El Comité de empresa de Stadler Rail SAU de Albuixech, hemos sido recibidos por Antonio Joaquín Woodward Poch, miembro de la Comisión de Industria y Comercio, Turismo y Nuevas Tecnologías.

El motivo de nuestra petición es:

*Que interpongan una  PROPOSICIÓN  NO de LEY, para la derogación de La Reforma Laboral 2012, en lo que respecta a la Negociación y que pueda evitar que el próximo 30 de junio 2018 decaiga nuestro actual Convenio y seguro que muchos otros. 

 La cláusula de ultractividad, puede afectar a miles de trabajadores en España y así prorrogar, y poder seguir negociando.

 Además informarles, entre otras cuestiones,  de la situación se encuentran las negociaciones respecto a la Negociación del III Convenio Colectivo.

 Nuestro II Convenio Vossloh, finalizó el 31 de diciembre de 2016, en estos más de 17 meses hemos intentado llegar a un acuerdo con la empresa, haciéndole propuestas.

 Recordamos que gracias a la INJUSTA Reforma Laboral 2012, en lo que respecta a la Negociación (1 año s/ley+ 6 meses de prorroga acordada), el próximo 30 de junio 2018 decae nuestro actual Convenio, y puede peligrar e iniciar una escalada de conflictividad laboral y judialización. No es bueno para nadie tener unas relaciones laborales que enfrentan empresa y trabajadores/as.

Comité  de  Empresa  Informa

Hola compañeras y compañeros, como protesta en los nulos avances de la Negociación del III_Convenio Stadler, la Asamblea ha ACORDADO realizar 4 horas de PARO GENERAL para el próximo lunes  14 de Mayo de 2018, iniciándolas a las 09:15.

=> Turno Mañana y Jornada Partida, PARO: 09:15 a 13:15.

   Salida 09:25  puerta Factoría, en Autobuses hasta Puente del Mar / Plaza América:

             MANIFESTACIÓN (autorizada) en Valencia a:

                Visita President Generalitat Valenciana, D. Xímo Puig.

   Vuelta a Factoría 12:00 Carrer Mur Santa Anna – Cruce Conde Trenor) en Autobuses.

 Con el objetivo de su participación en la Manifestación:

=>Turno Tarde, adelanta su salida en 4 horas el mismo día 14.

=>Turno Noche, adelanta su salida en 4 horas el día 15.

Nota:   => Se recuerda a todas y todos, puntualidad en el BUS de Salida y Vuelta.

Hola compañeras y compañeros, como protesta en los nulos avances de la Negociación del III Convenio Stadler, la Asamblea ha ACORDADO realizar 4 horas de PARO GENERAL para el próximo martes  27 de Marzo de 2018, iniciándolas a las 02:00, 9:15 y 18:00.

Salida 09:25  puerta Factoría, en Autobuses hasta escalinata Puente del Mar / Plaza América:

                     MANIFESTACIÓN (autorizada) en Valencia a:

         => Dirección General de Trabajo Generalitat.

         => Delegación de Gobierno de España.

 Vuelta a Factoría 12:00 Calle Xativa - junto Colegio Luis Vives) en Autobuses.

         Los TURNOS, de Noche y Tarde, adelantan su salida en 4 horas el mismo día 27, con el objetivo de su participación en la Manifestación.

Nota:   => Se recuerda a todas y todos, puntualidad en el BUS de Salida y Vuelta. (fichar tornos salida).

o   La Asamblea horario mañana será de 10 a 12.

o   La Asamblea horario tarde será de 14:30 a 16:30

o   El turno de noche, adelanta la salida a las 04:15 el día 09/05/18

o   La Asamblea horario mañana será de 10 a 12.

o   La Asamblea horario tarde será de 14:30 a 16:30

o   El turno de noche, adelanta la salida 2 horas el día 18/05/18

    ASAMBLEA GENERAL con PARO  3 horas por turno, lunes 21 de Mayo de 2018.

       En las dos Asambleas se hará VOTACIÓN.

o   La Asamblea horario mañana será de 10 a 13.

o   La Asamblea horario tarde será de 14:30 a 17:30

o   El turno de noche, adelanta la salida 3 horas el día 22/05/18

Seguiremos informando

STADLER RAIL VALENCIA S.A.U.

El centro de Transfusión de la Comunidad Valenciana nos informa:

 · La dirección del Centro de Transfusiones hace un llamamiento a la solidaridad ciudadana en la donación de sangre ante la bajada de reservas.

 · Los grupos A y 0, los más habituales, son los más necesitados en este momento.

 · El Centro de Transfusión sigue aún con dificultades.

 · Sólo el tratamiento de un paciente con leucemia requiere la donación de 250 personas.

 · Los hospitales necesitan cada año para funcionar 190.000 donaciones de sangre.

PIENSA QUE MAÑANA, PUEDES NECESITARLA TU

              LUNES 26 DE JUNIO DE 2017

                    SALA DE REUNIONES

                      de 8 h. a 14 h.

    Recordad que NO HAY QUE IR EN AYUNAS.

                                     MUCHAS GRACIAS

Ante este  8 de marzo de 2018, con motivo del Día Internacional de la Mujer, y bajo el lema “Contra las violencias machistas, Contra la brecha salarial, Contra la precariedad en el empleo VIVAS, LIBRES, UNIDAS POR LA IGUALDAD”, las organizaciones sindicales UGT y CCOO vamos a celebrar de forma conjunta una serie de acciones que incluyen una huelga general parcial.

Gracias a los trabajadores y trabajadoras de Vossloh España.

Tambien celebramos Asamblea General el día 18 de abril de 2013 donde se propuso y se aprobó el seguir con las movilizaciones, para intentar que la empresa modifique la Propuesta para la Negociación del II Convenio Vossloh, los resultados fueron los siguientes:

• Paros de cuatro horas los días 7, 8 y 9 de Mayo .. votos a favor 198
• No hacer ninguna movilización  ...................  votos a favor    1
• Votos en blanco  ........................................................   1

Informamos que:  ha sido ratificada la propuesta del Comité de Empresa mayoritariamente y el plan de trabajo para estos días es el siguiente:

•  día 1ª de mayo asistir TODOS/AS a la manifestación a las 11.30 horas en la plaza de San Agustín con nuestra pancarta (esquina Avd.Oeste - SanVicente).

•  día 7 de mayo en Manifestación autorizada, nos trasladaremos a Albuixech, ya que tenemos reunión con el alcalde.

•  día 8 de mayo en Manifestación, nos desplazaremos al centro de Valencia para entregar dos escritos uno al Director General de Trabajo y el otro al Director General de Industria, ya esta solicitada la manifestación legalmente.

•  día 9 de mayo en el comedor de la factoría, realizaremos una Asamblea General para informar y debatir la ultima propuesta que la empresa nos ha entregado el día 18 de abril, tras el último paro.

El PLENO del Comité de Empresa se reunirá el próximo lunes día 29 de Abril, para analizar esta última propuesta y con las conclusiones adoptadas convocaremos a la Negociadora con la Empresa.

Es importante que leamos la propuesta de la empresa (en Tablones está), pues en líneas generales mantiene la primera propuesta que nos hizo, es decir sigue planteando:

•  Jornada efectiva de trabajo de 1746 horas (actuales 1688, incluye el bocadillo), más lógicamente el bocata a cargo de los trabajadores, y la jornada intensiva desaparece, para así poder conciliar la vida laboral y familiar.

•  Establecer nuevas tablas salariales, que como podéis comprobar en la propuesta supone una disminución importante, aunque la empresa plantea que los trabajadores que actualmente están en plantilla, se les respetaría las condiciones económicas que tenemos ahora, no obstante con esta propuesta se puede dar el caso, que un trabajador eventual actualmente, con unas condiciones económicas y se le finaliza el contrato y posteriormente lo vuelven a contratar, su nuevo salario seria el de las nuevas tablas.

•  La propuesta de incrementos salariales que nos hace para los próximos cinco años, ni en las mejores circunstancias llegamos al IPC real, pues cada año perderíamos poder adquisitivo. recortando derechos adquiridos, pide una mayor flexibilidad, elimina pluses y la paga de Octubre en definitiva y sin entrar en más profundidad a la propuesta nos parece de entrada más de lo mismo.

 En la próxima Asamblea General, informaremos más en profundidad de la propuesta de la empresa y debatiremos entre todas y todos, las propuestas y alternativas que el Comité de Empresa adopte en la reunión del 29 de Abril.

                     Seguiremos informando.

PRESIDENTE CC.OO .- Pedro Martin Tormo

SECRETARIO U.G.T .- Pedro R. Murat Castellanos

COMITE SEGURIDAD Y SALUD : 3 miembros + 1  miembro rotativo:

1º será  CC.OO       2º será U.G.T        3º será C.G.T 

CC.OO.-    Enrique Pertusa Saiz    y   Cesar Miralles Lirón    08/05/15 a 01/09/16

UGT .-      Juan J. Bartolomé Vega  y  Raúl Ortega Calvillo  01/09/2016  a 01/01/2018

CGT .-     José M. Martínez Cerveró  y  Vicente Carrió García 01/01/18 a fin legislatura

NEGOCIADORA :

CC.OO .- Eugenio Cosin Verdejo, Mª Amparo Ortega Ortiz, Pedro Martín Tormo

CC.OO .- Vicente Segarra Pancorbo , Víctor Lorenzo Rincón

U.G.T .- M. Ángel Sierra Sepúlveda,Vicente Mengual García 

U.G.T .- Pedro R. Murat Castellanos, Sonia Pérez Giménez

C.G.T .- Javier García Tormo, J. Manuel Martínez Cerveró, Vicente Carrió García

 COMISIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD:

CC.OO .-Mª Amparo Ortega Ortiz , Víctor Lorenzo Rincón

U.G.T .- Sonia Pérez Giménez , Pedro R. Murat Castellanos

C.G.T .- Vicente Carrió García , Javier García Tormo

PRODUCTIVIDAD 1 + suplentes:

CC.OO .- Vicente Segarra Pancorbo , Pedro Martín Tormo, Eugenio Cosín Verdejo

U.G.T .- Néstor López Jiménez , M. Ángel Sierra Sepúlveda

C.G.T .- Javier García Tormo, José de las Heras Bartolomé, José Manuel Martínez Cerveró

COMEDORES 1 + suplente:

CC.OO .- Eugenio Cosin Verdejo, Manuel Navarro Domingo

U.G.T .- Juan Belda Baño, Juan J. Bartolomé Vega

C.G.T .- José Manuel Martínez Cerveró, Miguel Ángel López Domingo

TRANSPORTE 1 + suplente:

CC.OO .- Manuel Navarro Domingo ,Eugenio Cosin Verdejo

U.G.T .- Juan Belda Baño, Vicente Mengual García

C.G.T .- Javier Garcia Tormo, José Vicente Masip Benavent

FORMACIÓN  1+ suplente:

CC.OO .- Angel Paniagua Blasco, Victor Lorenzo Rincón

U.G.T .- M. Ángel Sierra Sepúlveda, Néstor López Jiménez

C.G.T .- Vicente Carrió García, José de las Heras Bartolomé

Jueves 08 de septiembre de 2016

o   La Asamblea horario mañana será de 10 a 12.

o   La Asamblea horario tarde será de 14:30 a 16:30

o   El turno de noche, adelanta la salida a las 04:15 el día 30/11/17

    Las secciones sindicales de CCOO, UGT y CGT de VOSSLOH España quieren expresar su solidaridad con los ocho sindicalistas acusado, por los hechos acaecidos en la puerta de su centro de trabajo, durante la huelga general del 29 de septiembre del 2010. 

Posteriormente se dirigió por e-mail, el martes, 10 de enero de 2017 :

     AL COMITÉ DE EMPRESA

     A LA SECCION SINDICAL DE CC.OO.

     A LA SECCION SINDICAL DE C.G.T.

     A LA SECCION SINDICAL DE U.G.T.

Por medio del presente ponemos en su conocimiento que la reunión para la constitución de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo prevista para el 11-0-01-2017 se aplaza al próximo Jueves día 19 de enero de 2017 a las 10:30 horas.

 En ésta REUNIÓN:

 ·         La Empresa inicia, informando de que se levantará Acta de Formalización  de la Conformación de la Mesa de Negociación para el III Convenio Stadler (antes Vossloh).

 ·         La empresa solicita una fecha a los presentes, para la nueva Reunión de la Mesa Negociadora.

 ·         Los Sindicatos informan que están en los trabajos internos propios de convocar a sus afiliados y elaborar sus plataformas individuales y posteriormente, las llevarán al Comité de Empresa, donde intentaran elaborar una Plataforma de Negociación.

 ·         En principio, las partes quedan CONVOCADAS para el miércoles 15 de Febrero.

 OTRO apartado de la REUNIÓN:

Se informa  también, que tras ser oficial el IPC del año 2016, el 1’6% y según se recoge en el Convenio Colectivo, hay que adecuar las Todos los Conceptos Salariales y los Pagos de los Atrasos que ello conlleva.

Se han repasado por la Ponencia y se van a Firmar las Actas de Acuerdos, donde se recoge que la nómina de Enero, ya estarán reflejadas las nuevas cantidades y como más tarde en la nómina de Marzo se cobrarán los Atrasos.

Seguiremos INFORMANDO 

La propuesta que los sindicatos CC.OO y MCA- UGT han presentado, ha sido explicada punto a punto y con las aclaraciones que la Asamblea ha solicitado. Se ha celebrado en locales de la empresa. Se ha ido haciendo una historia de evolución en cada punto. Tras varios turnos de palabras se ha pasado a Votación y ha dado el SI  al PRE- ACUERDO, que se redactará dentro de los parámetros que se han explicado en la Asamblea, dando el siguiente resultado:

        Votos a favor de  SI     ............... 182

        Votos a favor de  NO  ................   44

        Votos en Blanco   .....................    6

        Votos NULOS   ..........................   1

                                    ===============

        TOTAL de Votos emitidos         233

Además el comité de empresa, ha agradecido al Conjunto de la Plantilla, la colaboración y participación durante la negociación de éste proceso para el II Convenio Vossloh.

Tras el resultado de ésta votación, el Comité de Empresa ha convocado a la NEGOCIADORA y además, quedan ANULADAS las CONVOCATORIAS de PAROS y MANIFESTACIONES que teníamos acordadas, consecuencia de lo cual, a partir de las 00:00 de mañana miércoles 19/06/13,  se trabajarán los turnos con la jornada completa.

Seguiremos Informando.

Valencia - Albuixech  dieciocho de junio de dos mil trece.

Representantes de los sindicatos CCOO y UGT se han reunido, la pasada semana, con todos los grupos con representación en Les Corts (PP, PSPV, Compromís y EU) para solicitar que presenten una proposición no de ley en defensa de los 29 procesados en la Comunitat por "defender los derechos de huelga".

En un comunicado, estos sindicatos han informado de que han pedido a Les Corts que insten al Gobierno a utilizar todos los medios a su alcance para defender los derechos de los trabajadores, así como la libertad de expresión y de huelga.

Los sindicatos también han trasladado a los partidos una propuesta de moción municipal para presentar en los plenos de los ayuntamientos.

Esta actuación está enmarcada en la campaña 'Huelga no es delito', que UGT PV y CCOO PV están llevando a cabo contra las actuaciones antidemocráticas de persecución de sindicalistas por el ejercicio del derecho constitucional a la huelga.

Cerca de 200 sindicalistas y trabajadores han sido sancionados o están siendo procesados en toda España, 29 de ellos en la Comunitat (10 en la provincia de Valencia y 19 en la de Alicante), han informado las mismas fuentes.

CCOO PV y UGT PV han trasladado a todos los grupos la excepcional actuación de la Fiscalía, que llega a solicitar penas de hasta ocho años de cárcel.

Todos los partidos políticos, a excepción del PP que ha pedido un tiempo para estudiarlo, han manifestado su compromiso para participar en la campaña de denuncia, ante lo que, a juicio de los sindicatos, debe ser calificado como "despropósito" de la Fiscalía, han apuntado los sindicatos.

Asimismo, han informado de que todos los grupos políticos de la Asamblea Legislativa de Madrid, incluido el PP, han apoyado similar Proposición no de Ley que les solicitan a los partidos políticos en Les Corts.

El próximo 9 de julio, a las 12 horas, UGT PV y CCOO PV realizarán concentraciones frente a la Delegación de Gobierno de Valencia y las subdelegaciones de Alicante y Castellón contra estas "antidemocráticas actuaciones".

¡ ACUDE !   No nos van a callar. ¡¡¡¡¡¡

Un año más nos ofrecen a todas las empresas del Poligono, que ya están disponibles plazas para la Escuela de Verano 2017,

Se solicitan a traves de la Concejalía de Bienestar Social.

Adjuntamos la información y la Hoja de Incripción.

      El pasado Miércoles 9 de mayo, mantuvimos una nueva reunión, a petición de la Empresa, para tratar el Convenio Colectivo, en dicha reunión nos entregaron una nueva propuesta (adjunta en apartado Negociación Convenio). Como habréis observado la propuesta que la empresa nos hace incide en seguir recortando derechos adquiridos durante muchos años por el conjunto de trabajadoras y trabajadores de esta empresa, los cuales queremos resaltar por la importancia que tienen:

•  Jornada actual de 1688 horas anuales pasar a 1.746 horas/año
•  Que no computen los 15 minutos de bocadillo como trabajo efectivo.
•  Eliminar la jornada intensiva.
•  Posibilidad de elaborar calendarios por secciones o grupos de trabajo en donde se pueda trabajar los sábados o domingos si las necesidades técnicas, organizativas o productivas así lo requieran.
•  Mantiene el adelantar la salida de los autobuses con el propósito que estos estén 15 minutos antes de iniciar la jornada así como a la hora de la salida retrasarlos 15 minutos

Sobre los incrementos salariales, también hacen modificaciones que empeora la anterior propuesta ya que platea que se aplicaría el incremento a partir del día 1 del mes siguiente de la firma del convenio, por lo tanto de atrasos ni soñarlo, quedamos convocados, para la próxima semana en donde nos expondrán ejemplos, en que consiste, la nueva formula de incremento salarial.

Respecto a los turnos de trabajo, no solo empeora el redactado de cómo acceder a los mismos, sino que además reduce un 50%  económicamente el plus que actual cobramos. También recorta el 50% en el artículo 13.

Reducir el grupo de trabajo para las nuevas incorporaciones durante un periodo de tiempo.

La empresa quiere, eliminar del convenio, la cláusula que limitaba las Empresas de Trabajo Temporal ( E.T.T.)

Suprime los complementos por incapacidad temporal, ya sea baja por enfermedad o accidente.

Estas son algunas de las propuestas que la Empresa nos esta planteando.

Por parte del Comité de Empresa le manifestamos, el rechazo a dichas propuestas las cuales empeoran las condicionas actuales del conjunto de la plantilla de Vossloh España, lamentamos que la Empresa haga oídos sordos a la propuesta que CC.OO. y U.G.T. le hicimos en su día pues acogiéndonos a los acuerdos sobre la negociación colectiva subscritos entre CEOE y Sindicatos estamos dispuestos a negociar un incremento salarial moderado y replantearnos una reducción de jornada moderada en base ha mejorar el empleo en fabrica.

También queremos manifestar que dicha propuesta no se corresponde por parte de la Empresa con los resultados del ejercicio ya que como todos conocéis el año 2011 el grupo Vossloh y Valencia obtuvo beneficios.

Recordamos que el gasto de personal por los datos que tenemos sobre el ejercicio 2010, fue de 34.3 millones de euros es decir Valencia Vossloh dedico en el 2010 algo mas de 18 euros de cada 100 que genero como valor al pago del personal propio. Además dentro del gasto de personal se contabilizan sueldas, dietas y remuneraciones a los Administradores y el personal de Alta Dirección por valor de 1.8 millones de euros, la misma cantidad que el ejercicio 2009.

Estos datos demuestran que los salarios de la mayoría de trabajadoras y trabajadores de Valencia son muy moderados a EXCEPCION DEL PERSONANAL DE ALTA DIRECCION.

Tampoco estamos de acuerdo y así se lo manifestamos a la Empresa que por muchas reformas laborales que el gobierno haga y empeore la legislación laboral, nosotros seguiremos movilizándonos cuando lo acordemos entre todos en defensa de los derechos adquiridos durante muchos años.

Por ultimo queremos manifestar a la dirección de la Empresa, que no es de recibo, el querer aprovechar la situación de crisis a nivel Mundial para empeorar las condiciones económicas y sociales y la Empresa se equivocara si elige la senda de los recortes en vez del dialogo como en los últimos tiempos hemos practicado, ya que las trabajadoras y los trabajadores no somos los responsables de la crisis.

Seguiremos informando.

                                                   Albuixech, a 11 de Mayo de 2012    

Las concentraciones, se realizarán en las puertas de las Naves y las Oficinas a las 12:00.

Gracias a los trabajadores y trabajadoras.

  De todas y todos es sabido que, cuando en nuestra empresa, las cosas no han ido bien, hemos sabido y ayudado todas y todos los trabajadores a solventarlas, ¿porque si no, llevamos 112 años ó más desarrollando nuestra labor ferroviaria. ?

  Lo que en la actualidad tenemos, es fruto de muchos años de lucha, trabajo, cambio de dinero por cuestiones sociales, estudio de oficios, formación, etc.. de los que ahora formamos parte de la plantilla y muchos otros que ya no están.

  No está bien, APROVECHAR la actual coyuntura, ésta plantilla no se lo merece.

   Como se ha dicho, hemos sido, somos y seremos consecuentes con el futuro de la fábrica, de la fabricación y con el cumplimiento con nuestros clientes, pero, es hora de que negocien no de que nos impongan descuentos que nos lleven a décadas atras.

   Tras lo expresado en la urna, todas y todos los trabajadores, hemos decidido con 258 votos a las propuestas hechas:

                   SI => 242      , NO =>  10   ,  Nulos =>  1   y  Blancos => 5

       el seguir cumpliendo con nuestro convenio actual y manifestar y expresar nuestro descontento.
   

             Gracias a todas y todos los que habéis secundado el PARO y el apoyo expresado.

                                        Valencia - Albuixech jueves 18/10/2012

  Así mismo INVITAMOS a todos, compañeras y compañeros, que quieran acompañar al Comité de Empresa, los próximos 27, 28 y 29 de diciembre de 2011, a las 05:15 de la mañana, en la puerta de factoría.

 Se informa también, que hoy 22 de diciembre la Empresa ha tomado decisión unilateral de plantear un Calendario Laboral para el 2012, que incumple los acuerdos firmados.

Ante ésta posición por parte de la empresa, el Comité  ACUERDA :

      * Iniciar CONFLICTO COLECTIVO por incumplimiento de lo pactado en relación al Calendario Laboral para 2012.

ASAMBLEA GENERAL en PARO el miércoles 20-09-2017.

o   La Asamblea horario mañana será de 10 a 12.

o   La Asamblea horario tarde será de 14:30 a 16:30

o   El turno de noche, adelanta la salida a las 04:15 el día 21/09/17

UGT, CCOO, CEOE y Cepyme firman el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva

"Este acuerdo ofrece herramientas para que el último recurso a la hora de combatir la crisis sea despedir a un trabajador"

Así mismo INVITAMOS a todos las compañeras y compañeros, que quieran acompañar al Comité de Empresa, mañana sábado 28 de Enero de 2012, a las 05:15 de la mañana, en la puerta de factoría.

Valencia, Albuixech, viernes 27 de enero 2012

El comité de empresa ha valorado positivamente la masiva participación de las trabajadoras y trabajadores en el seguimiento del PARO.

Después de las diferentes intervenciones, los resultados de las propuestas son:

•  Propuesta de CC.OO y UGT, hacer paros de 4 h diarias los días 5, 6, 7, 26 y 27 de Marzo y 16,17 y 18 de Abril.
•  Propuesta de CGT, hacer paros de 2 h diarias los días 22 y 27 de Marzo y 2,4,9,11,16,18,23 y 25 de Abril.

Propuesta de CC.OO y UGT .......... 181 votos

Propuesta de CGT ......................   61 votos

Nulos ......................................     1 votos

Blancos ...................................     6 votos

El comité de empresa por UNANIMIDAD propuso denunciar la cláusula en los nuevos contratos, referente a trabajar de miércoles a domingo, cuando en nuestro convenio indica Art. 52 .2. a) La Jornada de trabajo se establecerá de Lunes a Viernes.

Votos a favor ........................ 232 votos

Votos en contra .....................    4 votos

Nulos ...................................   1 votos

Blancos ...............................   12 votos

El comité de empresa realizará todas las gestiones necesarias, tanto para plantear el conflicto colectivo, como para obtener cobertura legal de los paros programados, con la finalidad de desbloquear la Negociación Colectiva.

   Nota de prensa remitida por el Comité de Empresa Vossloh (CCOO, UGT y CGT) a los  medios de comunicación. 

   Felicitación Navideña de Vossloh España

     Desde hace 4 años, los que median desde que firmamos el anterior convenio hasta la fecha, los empleados de Vossloh nos hemos dedicado, como siempre, a trabajar aportando toda nuestro esfuerzo y saber para contribuir al éxito de la empresa, como reconoció nuestro Director Iñigo Parra, el pasado día 29 de Noviembre del 2011 en su discurso ofrecido ante lo mas selecto de la sociedad Valenciana con motivo de la entrega del premio que la Federación Empresarial Valenciana otorgo a nuestra compañía en reconocimiento al éxito de nuestra trayectoria durante los mas de 110 años de nuestra historia. 

   A pesar de la crisis, nuestra empresa ha conseguido beneficios durante toda la vigencia del actual convenio, y con las constantes mejoras en nuestra fabrica, en la que todos hemos participado, hemos conseguido que hoy dispongamos de una interesante carga de trabajo para afrontar los siguientes años, pero como este convenio tiene un final, este año los trabajadores presentamos nuestras modestas aspiraciones para la nueva negociación: pretendemos mejorar ligeramente las condiciones salariales-laborales del conjunto de la plantilla, corregir las situaciones de irregularidad de algunas contrataciones de personal, y reducir las desviaciones generadas por la abusiva exclusión del convenio de los jóvenes titulados que se incorporar a la compañía.

  La empresa siente la fuerza que le da la crisis, el peso de la marea de desempleados y el respaldo social que esta situación genera entre la ciudadanía ante las referidas dificultades económicas.

  Pero Vossloh no sólo se niega a repartir algo de su beneficio, sino que además, ante la posición de los trabajadores de ajustar su jornada laboral estrictamente a lo que se regula en el calendario laboral pactado, ha decidido que 7 de nuestros compañeros tengan una la felicitación navideña muy especial con la carta de comunicación de finalización de su contrato.

  Comité de Empresa Vossloh España S.A.

Valencia a 19 de Diciembre de 2011

Es muy importante la participación de todas y todos porque como dice el eslogan del primero de Mayo del 2012 "Quieren acabar con todo: trabajo, dignidad y derechos".

Las asambleas se celebraran en el Comedor, a las 12 :15 Horas  / 15:15 Horas y 17:15 Horas

Intervendrán, por:

                   CCOO   Felipe López ( Sec. General de la Federación de Industria de CCOO )

                    UGT     Ismael Sáez Vaquero ( Sec. General de MCA - UGT P.V. )                    

                    CGT     Antonio Pérez Collado ( Sec. General de CGT- PV y M )  

             Por la importancia y gravedad del asunto y la necesidad de que todos hagamos algo mas que lamentarnos o criticar esta barbaridad, os pedimos vuestra asistencia y participación a este y cuantos actos se celebren, con la finalidad de frenar el acoso político y económico al bienestar general de los ciudadanos y trabajadores, para satisfacer la codicia de unos pocos.

No obstante seria conveniente que de cara a las próximas acciones que tengamos que realizar, hagamos una reflexión individual y pensemos como comentaron diferentes compañeros en la Asamblea la necesidad de participar más activamente tanto en las manifestaciones que realicemos como en la asistencia en las Asambleas, por eso adecuamos los horarios de las huelgas en los diferentes turnos.

Como todos conocéis en la Asamblea General del pasado 10 de Mayo se presentaron dos propuestas:

Propuesta (A) del comité de empresa donde se plantean un calendario de movilizaciones donde se compagine la presión con la negociación y exista una continuidad más allá del día 8 de Julio, a demás se plantea en la propuesta el poder modificar algún día si las condiciones lo requieren por este motivo los tramites para convocar los paros se harán por semanas.

Los días de paro que se propusieron son:

Mayo  días:   28,29 y 30.

Junio  días:   18, 19, 20, 25,26 y 27.

Julio   días:   2, 3, 4, 16,17 y 18.

Propuesta (B) consistía en paros totales, las dos últimas semanas del mes de Junio.

          El resultado fue el siguiente:

Propuesta A.....153 votos      Propuesta B......  31 votos      Blancos.......  1  voto

Por ultimo recordar que se está trabajando a todos los niveles posibles, para tratar el tema del convenio, esperemos poder sentar las bases en la negociación, pues como dijimos en la Asamblea nuestro fin es llegar a un acuerdo y no tener que hacer mas paros.

Seguiremos informando

Valencia, Albuixech  13 de junio 2013

El horario para el turno de la tarde será de las 14 a las 16 horas y nos reuniremos en acabados.  El triple turno parara de 4  a 6 de la madrugada del día 20 de Junio.

Este paro de dos horas esta convocado legalmente y afecta a toda la plantilla de la fabrica, esté o no en Convenio ya que parte de  las propuestas que la empresa pretende aplicar afectará a todas y todos.

- El incremento de jornada.

- La eliminación de la jornada intensiva.

- Mayor flexibilidad a la hora de elaborar el calendario, y turnos.

- Incrementos salariales que no respetan el IPC definitivo.

- Ampliar la salida y regreso del servicio de autobuses.

- Implantar empresas de trabajo temporal. 

Estas son algunas de las propuestas que la empresa nos ha planteado por lo tanto, el Comité de Empresa cree que hay suficientes razones para secundar el PARO DE DOS HORAS el próximo martes 19 de junio.

También informaremos de qué manera nos afecta la reforma laboral en esta negociación y las consecuencias para nuestras condiciones de trabajo sino conseguimos un acuerdo en el convenio.  

Sobran razones para que todas y todos participemos en este paro.

                                                                      Comité de Empresa Vossloh

   También tenemos que manifestar que durante toda la jornada, los piquetes informativos en el Polígono y en la puerta de fábrica, no tuvieron ningún problema. Destacar la amplia presencia de guardias civiles que al principio de la mañana, registraron y pedían la documentación a todos, además tuvimos que discutir, para que nos dejaran ejercer el derecho de información.

   Por ultimo también queremos manifestar que, aunque fue un grupo minoritario, nuestro total rechazo a los/as trabajadores/as que ese día vinieron a trabajar. El tiempo demostrará que esta reforma laboral a la hora de aplicarse no distingue entre esquiroles y trabajadores y trabajadoras que defienden sus derechos.

Finalizamos con el poema de Bertolt Brecht:

- Primero se llevaron a los judíos, pero como yo no era judío, no me importó.
- Después se llevaron a los comunistas, pero como yo no era comunista, tampoco me importó.
- Luego se llevaron a los obreros, pero como yo no era obrero tampoco me importó.
- Más tarde se llevaron a los intelectuales, pero como yo no era intelectual, tampoco me importó.
- Después siguieron con los curas, pero como yo no era cura, tampoco me importó.
- Ahora vienen a por mí, pero ya es demasiado tarde.     

                                                                                  Albuixech 2 de abril de 2012.

Hoy jueves 16 de febrero 2017, se ha celebrado Reunión de COMUNICACIÓN GENERAL del Director General Iñigo Parra con el Comité de Empresa, para darnos una visión general de la situación en que nos encontramos y del horizonte para el año 2017 tanto en Carga de Trabajo, como de las obras en las que se está trabajando, donde la Calidad debe seguir siendo nuestro principal objetivo, para con nuestros clientes.

Ésta reunión está como antesala a las reuniones de comunicación a TODA la plantilla, que tiene prevista la dirección general, para marzo y que han sido habituales en años anteriores.

De todas y todos es conocido que llevamos dos años sin conseguir nuevos contratos, más allá de las ampliaciones de Karlsruhe y Chemnitz. Estamos fabricando las ultimas Euro 4000 que están cerrando el ciclo de fabricación y los inicios de las locomotoras Euro Dual que junto a la locomotora prototipo para homologación que nos lleva a la nueva familia de éste tipo de locomotora, de la cual, hay buenas perspectivas, por el interés que han despertado en el mercado europeo. También se han tratado algunas Expectativas de trenes de Cercanías y de TramLink que se están ofertando.

La Carga de Trabajo para 2017 está algo descompensada, dependiendo de los departamentos y talleres, detalle que se verá más detenidamente en las Reuniones Trimestrales que tenemos previstas con Ingeniería y con Producción.

El Grupo Stadler, ha obtenido cifras record en ventas en éste pasado año, por lo cual nos han pasado Carga de Trabajo para Bógies y últimamente también al departamento de Ingeniería, pero debemos seguir trabajando para vender nuestro productos como Stadler Valencia, que es lo que da la estabilidad.

Se ha dado un pequeño repaso a algunas de las obras que ha habido problemas como FEVE y Sudáfrica, al igual que se han comentado otras cuestiones de calidad por equipos incorporados en nuestros productos.

Seguiremos informando

Albuixech, jueves 16-02-2017

 Se valora por parte de la Asamblea la idea de celebrar las reuniones en horarios fuera de la jornada laboral, tanto para el turno de jornada normal como para el turno de jornada partida.

 Se informa a todas las trabajadoras y trabajadores, que una de las iniciativas es el celebrar una REUNIÓN el Comité de Empresa el sábado 17 de diciembre de 2011 a las 05:30 en la puerta de Vossloh.

  Además de ésta reunión tenemos convocada otra el lunes a las 11:00 en fábrica, donde UGT seguiremos haciendo nuestras propuestas y analizaremos el desarrollo y otras cuestiones que se consideren, otra de las iniciativas es seguir informando a la Asamblea General, que es el organo donde se toman las decisiones por todas y todos.

 Seguiremos releyendo la carta que nos entregó la dirección el pasado 17 de noviembre.

 Saludos de MCA  UGT en Vossloh.

STADLER RAIL VALENCIA S.A.U.

El centro de Transfusión de la Comunidad Valenciana nos informa:

 · La dirección del Centro de Transfusiones hace un llamamiento a la solidaridad ciudadana en la donación de sangre ante la bajada de reservas.

 · Los grupos A y 0, los más habituales, son los más necesitados en este momento.

 · El Centro de Transfusión sigue aún con dificultades.

 · Sólo el tratamiento de un paciente con leucemia requiere la donación de 250 personas.

 · Los hospitales necesitan cada año para funcionar 190.000 donaciones de sangre.

PIENSA QUE MAÑANA, PUEDES NECESITARLA TU

              MIÉRCOLES 18 DE ENERO DE 2017

                    SALA DE REUNIONES

                      de 8 h. a 14 h.

    Recordad que NO HAY QUE IR EN AYUNAS.

                                     MUCHAS GRACIAS

Para ver las imagenes pincha aqui. 

Intervendrán, por 

                    CCOO   Paco Molina ( Sec. General de la Confederación de CCOO P.V )

                     UGT     Ismael Sáez Vaquero (Sec. General de MCA - UGT P.V. )                          

                    CGT     Antonio Pérez Collado ( Sec. General de CGT- PV y M )  

      Como ya sabéis el próximo 14 de noviembre nuestras organizaciones, junto con otras 150 organizaciones sociales y sindicales  ha convocado una jornada de Huelga General.  Huelga General en la que, estamos seguros, participaremos todos los trabajadores y trabajadoras, así como la ciudadanía en general.

  Hay razones de sobra, que seguro ya conoces: la última reforma laboral, que está haciendo estragos en el empleo, precarizando las condiciones de trabajo y reduciendo los salarios; el desmantelamiento y privatización de los servicios públicos: la sanidad, el copago farmacéutico, los ataques a la educación pública, a los servicios sociales, a la dependencia,  a los transportes y a los medios de comunicación públicos; se destruye y se precariza el empleo público (despidos, recortes de salarios, eliminación de pagas...); se reducen las prestaciones por desempleo; nos suben los impuestos de forma indiscriminada e injusta. Todo esto acompañado de beneficios a las empresas (que no revierten en el empleo ni en su calidad) y de una vergonzosa amnistía fiscal a los defraudadores.

  Con casi 6.000.000 de parados insisten en buscar la solución en los recortes y en la destrucción del Estado del Bienestar, que solo traerá más desempleo y más pobreza. Nos jugamos mucho: ACUDE.

El centro de Transfusión de la Comunidad Valenciana nos informa:

 · La dirección del Centro de Transfusiones hace un llamamiento a la solidaridad ciudadana en la donación de sangre ante la bajada de reservas.

 · Los grupos A y 0, los más habituales, son los más necesitados en este momento.

 · El Centro de Transfusión sigue aún con dificultades.

 · Sólo el tratamiento de un paciente con leucemia requiere la donación de 250 personas.

 · Los hospitales necesitan cada año para funcionar 190.000 donaciones de sangre.

PIENSA QUE MAÑANA, PUEDES NECESITARLA TU

              JUEVES 18 DE ENERO DE 2018

                    SALA DE REUNIONES

                      de 8 h. a 14 h.

    Recordad que NO HAY QUE IR EN AYUNAS.

                                     MUCHAS GRACIAS

Desde la Sección Sindical de UGT, llevamos unos elementos básicos para acometer ésta nueva Negociación de Convenio, siendo algunos de ellos vitales.

Calidad, Formación Continua, Conciliación, Colaboración y buen Clima Laboral, son los elementos principales de nuestra Plataforma. También el mantenimiento del poder adquisitivo; con la idea principal que los más jóvenes recuperen derechos eliminados el pasado Convenio, con el permiso de la Reforma Laboral y la excusa de la Crisis, más palpable en ésta parte de la plantilla que en el cuerpo directivo. (ver cuenta de resultados, coste de plantilla baja 18%, coste directivo aumenta 15%).

Sabemos de lo complejo de la situación actual, pero también hay que saber que los profesionales de calidad tienen un valor. Hay ofertas donde hay diferencia con nuestros competidores, pero también hay que distinguirse por calidad y buen servicio. Los clientes deben fijarse en la marca, en la respuesta del mantenimiento y en la atención Post Venta.

En todas partes se habla que el tener un crack es bueno, pero tener un equipo es esencial. La Plantilla, aunque el convenio pasado no ha sido bueno, ha dado respuesta a cuantos retos se han abordado y a cuantas necesidades han surgido, sin dar un paso atrás, siendo consecuentes con el compromiso de hacer una empresa viable, de respuesta rápida y de un producto del que sentirse orgulloso, dado que esto conlleva futuro y bienestar en casa.

Seguiremos informando  

 El Comité de Empresa AGRADECE  a TODAS y TODOS los TRABAJADORES, la COLABORACIÓN en ésta iniciativa, que se se ha convertido en un FIN, para las familias "necesitadas".

  El Comité de Empresa, ya han pasado a los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Albuixech, los alimentos y otras aportaciones y seguiremos viendo el recorrido y la ayuda que llega a los necesitados, para ir entendiendo las necesidades y convertir ésta iniciativa en una colaboración anual ó lo que las compañeras y compañeros nos reclamen.

Gracias a los trabajadores y trabajadoras de Vossloh España.

        El Comité pensamos que esta nota es más propia de otras épocas que de los momentos democráticos como se supone que son los actuales, pero entrar en la provocación de la empresa puede desencadenar una escalada de respuestas entre nosotros y la empresa, que en este momento como ya analizamos en la pasada asamblea, no es el que mas nos interesa.

       Por todo esto el comité hemos considerado oportuno, actuar con la misma precaución que os solicitamos a todos vosotros y suspender de momento la medida acordada en la asamblea para almorzar juntos, y plantear a nuestros servicios jurídicos la posible denuncia a la empresa ante la inspección de trabajo y / o a los tribunales, por limitar el derecho de reunión de los trabajadores y la protección de los derechos sindicales.

        El comité también hemos acordado una nueva reunión donde valorar y analizar nuevas alternativas, para seguir mostrando nuestro desacuerdo con la propuesta de la empresa.