Ambos sindicatos consideran, por otro lado, que el rescate del sistema financiero español demuestra, tanto la incapacidad de nuestros gobernantes de impulsar una verdadera reforma de las entidades financieras españolas, como la ausencia de una estrategia concertada y ambiciosa para afrontar la salida de la crisis económica por la que atraviesa España. Una salida que no será posible si paralelamente el Gobierno español no activa una reforma fiscal orientada a dotar al Estado de los recursos necesarios para desarrollar las políticas públicas, la reactivación económica y de cohesión social.

UGT y CCOO denuncia igualmente la pésima pedagogía política ante la ciudadanía que supone disponer de ingentes recursos económicos para hacer frente al saneamiento y rescate del sistema financiero español, y la nula voluntad de la Unión Europea y del Gobierno de Mariano Rajoy de buscar y pelear por financiación y recursos para garantizar el Estado de bienestar y la atención de las personas que peor lo están pasando.

CCOO y UGT creen oportuno preguntarse si el préstamo derivado del rescate pasa a engordar la deuda del Estado español, cómo va a poder devolverlo y de dónde va a sacar la liquidez necesaria. Por ello, es imprescindible la máxima transparencia y toda la información a la sociedad española del proceso a seguir y de sus posibles consecuencias sociales.

Al mismo tiempo UGT y CCOO consideran que deben exigirse responsabilidades a aquellos que nos han llevado a esta situación y que están eludiendo sistemáticamente dar explicaciones a la sociedad española.

CCOO y UGT alertan sobre el impacto que las medidas de saneamiento de las entidades financieras pueden tener en el empleo del sector. Pelearemos decididamente para que la mala gestión de algunos directivos de bancos y cajas y la incapacidad de las autoridades políticas no acaben pagándola, una vez más, los trabajadores y trabajadoras de estas entidades.

Por último, UGT y CCOO lamentan nuevamente que, dada la trascendencia de las medidas adoptadas, el Gobierno no haya convocado a los agentes sociales y que no haya sido el propio Presidente quien haya dado explicaciones a la ciudadanía española.

Ambos han realizado una defensa de la negociación colectiva y la necesidad de que las patronales "cumplan con lo acordado", más y cuando existe una sentencia judicial que avala esta negociación. Los dos sindicatos en un comunicado conjunto que han distribuido en los centros de trabajo citan la actitud de la patronal de "deslealtad institucional".

"Argumentan la crisis económica, la situación del sector y otras tantas excusas más y ponen la negociación del nuevo convenio como parapeto para saltarse a la torera lo que es su exclusiva obligación: firmar las tablas definitivas del 2009-2010 y 2011".

Por otra parte y en relación con la negociación del nuevo convenio, han recalcado los líderes sindicales, la postura es igualmente inaceptable: "mantienen su posición inicial de reducir salarios y aumentar jornadas a pasar de las enormes ventajas que la reforma laboral impone".

"Tenemos un año para alcanzar un nuevo acuerdo, si no lo logramos perderemos lo que a lo largo de decenas de años hemos venido conquistando". "Debería ser interés de todo salvar el Convenio Colectivo Sectorial, ir a una negociación de empresa por empresa puede convertirse en un sálvase quien pueda en el que trabajadores y empresas pueden verse perjudicadas".

El sindicato se afianza en el Dialogo Social hacia un nuevo modelo de gestión del convenio por la reparación los derechos laborales y sociales.
Gonzalo Pino, Secretario General; y Elvira Ródenas, Secretaria de Organización de UGT-PV han presentado esta mañana las claves del VIII Congreso Ordinario del sindicato que tendrá lugar los próximos 5 y 6 de mayo en la Casa del Pueblo de la UGT en Valencia y que, bajo el lema “UNIM”, aprobará los órganos de dirección del sindicato durante los próximos cuatro años y la estrategia a seguir.

Elvira Ródenas explicó que de las 221 personas que acudirán como delegadas y delegados al Congreso,  60% corresponde a las federaciones y el 40% a las uniones comarcales. Estas 221 personas representan a los 80.087 afiliados y afiliadas y los 9.496 representantes elegidos en las elecciones sindicales. Rodenas comentó  el desarrollo del Congreso que finalizará el día 6 a las 12.30 horas con la clausura por parte de la persona que resulte elegida para la secretaría general de la UGT-PV.

El secretario General de UGT-PV ha señalado que en el área interna se producirá una adecuación de las estructuras del sindicato a la realidad en que vivimos, lo que supondrá la reducción de las Ejecutivas de las Uniones Comarcales de las 6 actuales a 3, lo mismo que en el caso de las de actuales 6 federaciones que pasarán a 3, todo ello con  el fin de orientar la estructura del sindicato a responder a las necesidades de las trabajadoras y trabajadores, y a reivindicar los derechos perdidos estos últimos años a consecuencia de la denominada crisis y con motivo directo de las dos reformas laborales.
Por otra parte, en sus declaraciones Pino ha resaltado las cuestiones más vinculadas con la labor sindical y social, que se tratarán en el congreso, con especial atención a las cientos de miles de personas que aunque quieren trabajar no encuentran empleo y en aquellos que aun teniendo lo siguen siendo pobres dala la precariedad de sus contratos, señalando que para la UGT-PV este colectivo es muy importante.

Por su parte, Elvira Ródenas,  hizo un repaso a las personalidades que participarán de la apertura y clausura de este congreso, entre los que  caben destacar el president de la Generalitat, Ximo Puig, el alcalde de la ciudad de Valencia Joan Ribó, el presidente de Cierval, José Vicente González, el secretario General de CCOO-PV, así como un representrante de la CISL de Emilia Romagna, y otros representantes de organizaciones sociales valencianas.

A estas fechas hay que sumarles los festivos nacionales y de la Comunidad Valenciana que son: 1 y 6 de enero; 19 de marzo; 21, 22 y 25 de abril; 2 de mayo; 12 de octubre; 1 de noviembre; 15 de agosto; 12 de octubre; así como el 6 y el 8 de diciembre.

también se considera festivo el día laborable posterior a las dos fiestas patronales de cada localidad, así como el día anterior laboral a la fiesta patronal de cada localidad. En el caso de que las fiestas locales coincidoeran en sábado o en alguno de los días señalados como reducción de jornada se compensará su disfrute con otra fecha de común acuerdo entre empresa y trabajador.

El Consejo Europeo, que se celebró ayer en Bruselas, consagra la política del ajuste y la austeridad y consolida un camino que agravará la situación de Europa y España. La reducción del déficit sigue siendo el catecismo de la política europea, dirigida por el Gobierno de la canciller alemana, Angela Merkel, que ha impuesto un Tratado Intergubernamental que consolida un camino de construcción europea poco democrático.

Por otro lado, los criterios de introducir mayor flexibilidad en los objetivos de déficit, defendidos por el Presidente de la Comisión Europea, Durao Barroso, chocan con las imposiciones e intereses del Gobierno alemán, que hoy por hoy, guía la política económica de la eurozona. Esta rigidez en los plazos, unido a la persistencia en la reducción del gasto, a costa de recorte de derechos y condiciones laborales, nos conducen de manera inexorable a más paro y más recesión, lo que a su vez provoca la desconfianza de los ciudadanos en el proyecto europeo.

Por otra parte, los contenidos sobre empleo, tratados en esta Cumbre, son más retóricos que reales. Si bien, es positivo el planteamiento de una estrategia contra el paro juvenil y la asignación de 4.000 millones del Fondo Social Europeo a nuestro país para relanzar el empleo de nuestros jóvenes. Una estrategia en cuyo diseño y desarrollo deben participar los interlocutores sociales, tal y como ha sugerido el propio presidente de la Comisión Europea, Durao Barroso, al Presidente del Gobierno español, Mariano Rajoy.

UGT recuerda que ya en el Acuerdo Social y Económico, firmado en febrero del año pasado, fruto del Diálogo Social, se establece la necesidad de desarrollar un plan para fomentar el empleo de nuestros jóvenes, una de las principales reivindicaciones de los sindicatos y sobre la que ya hay propuestas encima de la mesa.

Respecto a las declaraciones de Mariano Rajoy, al especular sobre la posible convocatoria de una huelga por parte de los sindicatos, a causa de la reforma laboral que proyecta su Gobierno, el sindicato le exige que- al igual que hizo antes de su investidura- convoque inmediatamente a los interlocutores sociales para explicar los contenidos de la reforma que proyecta.

En este sentido, reclama la convocatoria urgente de una mesa de diálogo social tripartita, Gobierno, sindicatos y empresarios, sobre reforma laboral. Primero, para conocer, de primera mano, qué piensa hacer el Gobierno y qué resultados piensa conseguir con las medidas que quiere poner en práctica y luego para que los sindicatos podamos hacer valer nuestra opinión. La convocatoria de esta mesa es un derecho constitucional de los agentes sociales a ser informados y una obligación del Gobierno.

UGT recuerda que la reforma laboral (ésta sería la enésima) no será el remedio al paro, ni siquiera servirá para contentar a los mercados en el medio plazo y advierte que mal orientada puede provocar más desempleo y sumirnos más en la recesión. Por eso, le pide al Gobierno prudencia, equilibrio y sensatez en el diseño de la misma. Al mismo tiempo, le exige que se respeten los contenidos del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014, porque todo lo referente a la esta materia esta bien tratado y orientado, por las partes legitimadas en esta negociación. El Ejecutivo tiene que legislar en función de lo que necesita nuestro país, que es incentivar la actividad económica y el empleo, no en función de las imposiciones de los mercados y los intereses financieros de determinados países.

Las movilizaciones tendrán lugar en todo el país esta noche, a las 22:00 horas, y mañana a las 12:00 horas, coincidiendo con el trámite parlamentario de la aprobación del Dictamen de la Comisión de Empleo y Seguridad Social que dará luz verde a esta normativa, pasando posteriormente al Senado.

Todas las organizaciones sindicales, sociales, políticas y toda la ciudadanía en general están convocadas a esta jornada de protesta que, "ya sea de noche o de día, se va a mantener en el tiempo hasta que la reforma se corrija".

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, señaló ya en la rueda de prensa de presentación de la jornada que "El Gobierno tendría que reconocer que el doble objetivo que perseguía con la reforma laboral no se ha conseguido. Han tenido, por tanto un, fracaso por partida doble porque ni se ha evitado la destrucción de empleo, ni ha conseguido tranquilizar a los mercados financieros, algo que, a la vista está, no se ha producido".

Méndez consideró que, a raíz de este doble fracaso, "el Gobierno debería estar en disposición de abrir una negociación para corregir esta norma inútil, injusta y perjudicial" pero "lamentablemente parece que el Gobierno sigue obcecado en una posición que va jalonando con la imposición de sus sucesivos reales decretos leyes. Un camino tremendamente peligroso que lo único que hace es alejarnos de las posibilidades de recuperación de la economía y ahondar aún más en la recesión económica".

Cándido Méndez ha trasladado al candidato socialista la preocupación del movimiento sindical europeo con respecto a la situación económica, social, laboral de España y de la UE y ha comentado que "Nuestra visión es francamente pesimista" ha destacado "estamos en una situación de emergencia en la UE y en nuestro país, y en ese sentido somos muy escépticos con el hecho de que los cambios de Gobierno en Italia y Grecia supongan una modificación sustancial de la situación actual".

"El problema estriba en las políticas de manera que si se siguen manteniendo estas políticas tan duras de ajuste, los problemas no sólo no se resolverán sino que pueden agravarse durante el año 2012. Hablar de estancamiento e incluso de recesión a nivel europeo ya no es una hipótesis descabellada" ha añadido.

En ese sentido, el Secretario General de UGT ha afirmado que, durante el encuentro, se han analizado los elementos que se deberían plantear por parte de las autoridades políticas y económicas a nivel europeo con carácter ineludible e incluso urgente.

En primer lugar ha subrayado que "sería muy importante que se definiera una estrategia de compra permanente de deuda por parte del BCE para contrarrestar los ataques especulativos y que el Fondo de Estabilidad se convirtiera en prestamista de última instancia para conseguir que la deuda pública se financie a precios razonables y no abusivos como está ocurriendo".

En segundo término, ha destacado la necesidad de "flexibilizar los plazos de aplicación del déficit y de la deuda pública, de manera que se pueda compatibilizar la lucha contra el déficit con la necesidad de adelantar la recuperación de la economía e iniciar la senda de la creación de empleo, frenando primero la destrucción de empleo que se sigue produciendo y que se seguirá produciendo a lo largo del próximo año si las cosas no cambian".

Méndez ha incidido también en que "la reforma constitucional y el techo máximo de gasto que refleja tiene, en cualquier caso, que compatibilizarse con la cohesión social en nuestro país. Se deben decidir alternativas desde el punto de vista político que permitan mantener nuestros niveles de protección social actuales en Sanidad, Educación, servicios sociales, protección por desempleo y pensiones y que nos permitieran seguir avanzando en la convergencia social, hacia los promedios de la UE".

Para finalizar ha recordado que la posición de UGT y CCOO en relación con el objetivo fundamental para nuestro país que es la creación de empleo tendrá como referencia el documento "Pacto por el Empleo y la Cohesión Social" presentado la semana pasada.

El Secretario General de UGT ha señalado que el sindicato mantendrá su determinación de no solicitar el voto para ninguna formación política porque "pensamos que el grado de madurez política del pueblo español es muy alto".

Lo que sí haremos será hacer un llamamiento a la participación y dar elementos de contraste, de referencia para que los electores conozcan las alternativas de UGT y, si lo consideran conveniente, puedan contrastarlas con las de las diferentes formaciones políticas.

Los paros no se realizarán en días consecutivos, y no se descarta que esta medida, que fue ratificada por los trabajadores en asamblea, tenga que prolongarse durante los meses de noviembre y diciembre.

La jornada se iniciaba con una manifestación que ha recorrido las calles de la ciudad de Valencia, que enlazan la Casa del Pueblo de la UGT con el Pabellón. A lo largo de la misma, se han proferido gritos y consignas en favor del empleo y del estado del bienestar.

Durante las intervenciones, Conrado Hernández señaló la importancia de responder a los ataques que está sufriendo el estado del bienestar, y con él todo lo público. Quieren imponer las tesis ultraliberales y abandonar lo público. En este sentido, manifestó la necesidad de seguir fortaleciendo el sindicato para poder plantar cara a los intentos de desmantelar la educación pública, la sanidad y los servicios sociales. Al final, indicó, la realidad nos dice que tenemos que sentirnos orgullosos de fomar parte de una organización centenaria que puede mantener la cabeza bien alta por el trabajo realizado.

Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado que es necesario cambiar el signo de las políticas económicas y de ajuste que se están imponiendo porque "si esto no es así la recuperación de la economía seguirá sin alcanzarse, seguirá aumentando el paro y se deteriorará el Estado de Bienestar". Además, la preocupación y la incertidumbre puede provocar una falta de confianza en el funcionamiento de las instituciones democráticas, algo que sería muy grave y que exige un ejercicio de responsabilidad por parte de todos, sobre todo de los que las dirigen. Para Méndez el cambio de la política a nivel europeo implica cumplir con el Tratado de la Unión- que la Comisión y los que dirigen la política europea, la Sra. Merkel y el Sr. Sarkozy, están incumpliendo, lo que está provocando un debilitamiento del Estado de Bienestar. Asimismo, es preciso "poner en marcha, cuanto antes, el mercado de eurobonos".

Por otro lado, "en nuestro país hay que cambiar el paso de la política de ajuste", no se pueden plantear "calendarios brutales", pues no solo no se va a conseguir cumplir el objetivo del déficit, sino que se va a ahondar en la crisis económica. Para Méndez la lucha contra el déficit público no debe centrarse en el recorte del gasto y la inversión, sino que es preciso aumentar la recaudación, a través de una reforma fiscal más progresiva, en el que pague más quien más tiene. Es preciso "una estrategia decidida y permanente de lucha contra el fraude fiscal", recuperar no sólo el impuesto de patrimonio, sino también el de sucesiones y donaciones, reformar el IRPF y el impuesto de sociedades e imponer una mayor carga tributaria a la figura de las Sicav, que son utilizadas por las grandes fortunas pagar menos al fisco. Y es que "el camino de la recuperación debe ir de la mano de la política fiscal, aumentando los ingresos y mejorando la progresividad del sistema tributario".

Cinco compañeros de ArcelorMittal han sido condenados injustamente a prisión por participar en un piquete informativo en la huelga general del pasado 29 de marzo de 2012, por ello MCA-UGT Asturias ha puesto en marcha una iniciativa de apoyo mediante la emisión de bonos solidarios para hacer frente a los gastos derivados de la sentencia y del proceso judicial que afrontan los compañeros, todos ellos dirigentes y afiliados a la Federación.

La sentencia les ha impuesto penas de prisión que oscilan entre los tres años y seis meses y los cinco años y cinco meses, así como a sanciones económicas que superan los 70.000 euros.

Podrías haber sido tú

Con el objeto de dar la mayor difusión posible a esta iniciativa , MCA-UGT ha puesto en marcha una campaña en las redes sociales con el eslogan "Podrías ser tu" y el hastag #PodríasSerTú, con el que pretende sensibilizar y concienciar a los trabajadores y a los ciudadanos en general que podrían haber sido cualquiera de ellos o que mañana podrían ser ellos, por el mero hecho de participar en un piquete informativo o en desarrollo de una huelga o manifestación.

Como se recordará, los cinco compañeros, todos ellos militantes de MCA-UGT, fueron condenados por unos hechos que no cometieron durante la Huelga General de marzo del 2012. Huelga que bajo el lema "Quieren acabar con todo, con los derechos laborales y sociales” expresaba el rechazo a la misma y a las consecuencias que desgraciadamente estamos padeciendo.

El día 5 de diciembre de 2014, se dictó una sentencia injusta y desproporcionada, condenando a 5 compañeros de la Sección Sindical de UGT. En concreto, la sentencia condena a 2 compañeros a penas de 5 años y medio de cárcel y 70.000 € de indemnización, y a otros 3 a penas de 3 años y 6 meses más multas económicas. En total más de 21 años de cárcel.
 
Los hechos por lo que fueron juzgados no son ciertos. Esta condena es un claro ataque en contra la libertad sindical, queriendo con este tipo de decisiones amordazar y reprimir al movimiento sindical. Compañeros que participaban en la huelga general del marzo del 2012, luchando por la no aplicación de la Reforma Laboral, luchando por los derechos de todos los trabajadores, de toda la sociedad, son encausados sin pruebas, ni testigos, ni declaración policial, sino solamente con las declaraciones contradictorias de un compañero del comité de empresa.

 
Esta condena forma parte de una ofensiva penal impulsada por el Gobierno del Partido Popular contra el derecho de huelga y contra las libertades ciudadanas, así como un ataque continuo al movimiento sindical, con la intención de intimidarlo y criminalizarlo, implicando a sindicalistas en procesos judiciales similares. Hay que recordar que hay unos 300 sindicalistas procesados o condenados en situaciones similares.

La situación se ha agravado con la entrada en vigor de la Ley de Seguridad Ciudadana impulsada y aprobada en solitario por el Partido Popular, que puede multiplicar las sanciones contra los representantes de los trabajadores, contra los propios trabajadores y contra quienes quieran defender sus derechos. Agravando las penas a quien incite a una huelga, quien esté en un piquete, o defienda una huelga desde un comité de empresa.

Desde MCA-UGT transmitimos todo nuestro apoyo y ánimo a los cinco sindicalistas de MCA-UGT de ArcelorMittal condenados y pedimos la colaboración en esta campaña. 

Ya podéis adquirir BONOS SOLIDARIOS (5 euros) para hacer frente a los gastos derivados de la sentencia y del proceso judicial. Pídelos en tu sindicato comarcal o llamando a la sede central de MCA-UGT PV

-          96 388 41 10 (Responsable: Javier Maqueda)

¡Seamos solidarios, mañana los condenados podemos ser cualquiera de nosotros!
  
 "Podrías ser tu" #podriassertu

En el Congreso celebrado en el salón de actos de la UNED de Vila-real, los delegados/as eligieron una nueva ejecutiva que será la encargada de dirigir la organización en los sectores de la Federación de Metal, Construcción y Afines de todas las comarcas de Castellón, y cuyo objetivo es el de aunar esfuerzos para afrontar la realidad actual y seguir dando un buen servicio a los afiliados/as, y trabajar por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

Tanto los invitados institucionales como los fraternales coincidieron en sus intervenciones con el hecho de que la grave situación económica por la que atraviesa nuestro país, y las políticas llevadas a cabo por nuestro gobierno, han conllevado una importante perdida de derechos sociales y más concretamente laborales.  

Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, en su intervención, animó ha seguir luchando con la cabeza alta por los derechos de los trabajadores y ha hablar claro ante las acusaciones sufridas por el sindicato y que son fruto en gran medida de una campaña orquestada por algunos medios de comunicación.

Vicente Chiva, elegido Secretario General con un 96´61% de los votos, mostró su agradecimiento a todos por el esfuerzo realizado para hacer posible la unión de las comarcas de Castellón, y se mostró animado a trabajar para afrontar los retos del presente con más fuerza.

La nueva ejecutiva dirigida por Vicente Chiva, estará formada por Antonio Durán Moreno, quien continuará al frente de la Secretaría de Organización, Francisco García Capdevila en la Secretaría de Administración, José Almela Escobedo al frente de Acción Sindical , y como Secretarios Comarcales contaremos con Ferrán Ortiz Gómez, Javier Miravet Castillo, Mariana Sandu, Manuel Serrano Rodríguez y Luis Hernández  Hernández.

A estas fechas hay que sumarles los festivos nacionales y de la Comunidad Valenciana que son: 1 y 6 de enero; 19 de marzo; 21, 22 y 25 de abril; 2 de mayo; 12 de octubre; 1 de noviembre; 15 de agosto; 12 de octubre; así como el 6 y el 8 de diciembre.

Puesto que se considera no laborable el día 30 de diciembre completo, hay un defecto en el cómputo anual de la jornada de dos horas, que tendrán que ser recuperadas por los trabajadores de mutuo acuerdo con la empresa durante el 2011.

En el supuesto de que las fiestas locales se celebren en sábados, domingos o festivos, se considerará día no laborable el anterior a ellos. En aquellos municipios en que el 7 de enero sea fiesta local se considerará no laborable el día 16 de marzo.

Las respuestas dadas hasta ahora la crisis buscan dar satisfacción a los intereses de los mercados a costa del incremento de la desigualdad, de la apropiación de la renta y de los recursos por unos pocos, de la desatención de las necesidades sociales básicas de millones de personas con el consiguiente incremento de la pobreza y la exclusión social, poniendo en entredicho la legitimidad y la confianza en la democracia.

En el Día Internacional del Trabajo hacemos un llamamiento a favor del trabajo y del crecimiento económico sustentado en la cohesión social y la igualdad. Exigimos una Europa más democrática y social.

El fracaso absoluto de las medidas de recorte del gasto público y de las reformas laborales impuestas por el Gobierno del Partido Popular ha producido un incremento de la desigualdad en todos los ámbitos. Exigimos la reversión de la reforma laboral, acabar con las limitaciones del derecho de negociación colectiva y la supresión de derechos laborales en el sector público, así como los recortes en materia de protección por desempleo aprobados este año.

El Gobierno incumple el Pacto de Toledo e inaplica los acuerdos alcanzados en materia de pensiones. Combatiremos las reformas unilaterales fuera de este marco, que afectan a jubilaciones parciales, anticipadas y que endurecen el acceso al subsidio para mayores de 55 años hasta recuperar las condiciones pactadas en 2011.

Exigimos un gran acuerdo político y social para el empleo y la reactivación de la actividad económica, que promueva un cambio del modelo productivo y el mantenimiento y profundización en los servicios y prestaciones del Estado de Bienestar.

El 1 de Mayo el movimiento sindical reclama una profundización en la democracia y hace un llamamiento a rechazar las pretensiones involucionistas que nos quieren imponer desde el poder público y ratifica su apoyo a la Cumbre Social y a las reivindicaciones ciudadanas que tienen cabida en este foro.

Manifestaciones: Agenda de eventos

Esta mañana, desde las 12 horas hasta las 14 horas se repetirán las concentraciones y se hará entrega de una carta en la que se demanda a los diputados y senadores que no aprueben el Proyecto de Reforma Laboral e insten al Gobierno y a los interlocutores sociales a pactar un nuevo texto que tenga como objetivos afianzar el equilibrio de las relaciones laborales, racionalizar la estructura de la negociación colectiva y concretar el escenario necesario para la creación de más y mejor empleo.

En la concentración de Valencia, el secretario general de la UGT-PV, Conrado Hernández, señaló que los diputados y diputadas deben pensar en el bien común y no aprobar esta reforma laboral. Les pido que no traicionen al pueblo y no comentan la barbaridad de aprobar la reforma laboral.

Hernández asimismo señaló la contradicción que supone la aprobación por un lado de fuertes recortes en la sanidad y la educación, mientras que hay dinero para las aportaciones millonarias que el Gobierno del PP está haciendo a Bankia.

El secretario general de la UGT-PV reiteró la voluntad de los trabajadores y trabajadoras de revertir esta reforma laboral, una voluntad que no cesará aunque sea aprobada, por lo que desde los sindicatos de clase seguiremos peleando hasta lograr su retirada.

Tras destacar la importancia del acuerdo logrado entre sindicatos y patronal y lo que supone el hecho de mantener el marco de la Negociación Colectiva como "ámbito que tiene márgenes suficientes para hacer frente a la crisis", Toni Ferrer advirtió al Gobierno de Mariano Rajoy de que no cambie normativa en materia de Negociación Colectiva "que debe desarrollarse en el plano bilateral que le es propio".

Refiriéndose a la Reforma Laboral anunciada por el Gobierno, el Secretario de Acción Sindical de UGT dejo claro "no va a servir para crear empleo, como pasó con sus antecesoras". La única forma de crear empleo es a través de la reactivación de la economía, algo que precisa de un buen nivel de ingresos que sólo se lograrán a través de una reforma fiscal, integral, basada en la progresividad y en la que "aporten más quienes más ganan". Ferrer incidió en su convicción de que la reforma laboral "no creará empleo", porque lo que crea empleo es la demanda. "Si un empresario no vende sus bienes o sus servicios, no contrata", asegura.

Toni Ferrer tachó al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, de "irresponsable" por hablar de una huelga general, tras la futura aprobación de la reforma laboral. Así, ha lamentado que el jefe del Ejecutivo estatal caiga "en la trampa de creer que lo que da valor a las cosas, es que sean impopulares". Preguntado por el hecho de que Rajoy prevea una huelga general contra la reforma laboral en la que ya trabaja su gobierno, Ferrer entiende que "hablar de conflictos en este momento es algo irresponsable, lo diga quien lo diga". Lo que necesita este país es que todos sumemos, que todos nos esforcemos, como hemos hecho los agentes sociales con la negociación colectiva, asumiendo sacrificios salariales".

1.- El Comité Nacional analizó el informe de situación expuesto por el Secretario General, Ismael Sáez, en nombre de la Comisión Ejecutiva Nacional, abordando entre otros los siguientes temas:

La Reforma Laboral impuesta por el Partido Popular, al margen de los acuerdos interconfederales que tanto se nos conminó a alcanzar, supone el mayor retroceso en los derechos de los trabajadores y trabajadoras españolas desde el inicio de la transición española. Así mismo, se trata de la ruptura del modelo de relaciones laborales que el sistema de negociación colectiva ha supuesto hasta la fecha, vaciando de capacidad normativa los convenios colectivos sectoriales y fomentando en las empresas las relaciones de carácter individual.

Una modificación legislativa de esta trascendencia, llevada a cabo con el más absoluto desprecio a la autonomía de las partes, que burla el contenido del II AINC, el pacto de estructura en el sector estatal del Metal y el convenio colectivo estatal de la construcción, estos dos últimos suscritos por nuestra Federación, llevó a las dos Confederaciones sindicales, UGT y Comisiones Obreras, a la convocatoria de una huelga general el pasado 29 de marzo de 2012.

Esta convocatoria de huelga general tuvo un primer efecto en la ciudadanía al producir un evidente desgaste en su confianza respecto del partido en el Gobierno, de tal manera que en las elecciones autonómicas andaluzas, previas a la jornada de huelga, las expectativas de obtener la mayoría absoluta por parte del PP, que vaticinaban todas las encuestas, se vio clara y afortunadamente frustrada.

En poco menos de tres meses de gobierno, la pérdida de caudal de votos y confianza provocado por la reforma laboral, la huelga general y los flagrantes incumplimientos del partido en el Gobierno respecto del programa con el que concurrieron a las elecciones generales, ha sido de tal magnitud que constituyen un record de descrédito no conocido.

La huelga general supuso un éxito de participación en la mayoría de nuestros sectores industriales. Es claro que la respuesta de los trabajadores y trabajadoras valencianas a esta convocatoria de huelga fue muy superior a la experimentada en la anterior huelga general.

Conviene destacar, en todo caso, que la participación de la ciudadanía en las manifestaciones realizadas en la misma jornada de huelga fueron masivas, alcanzándose cifras que superan con mucho convocatorias anteriores, con cientos de miles de manifestantes en las distintas capitales de provincia españolas. Por tanto, el respaldo a la contestación sindical contra la reforma laboral y las políticas del PP se puede calificar, sin triunfalismos, de multitudinaria.

Este indudable éxito de movilización se ha venido manteniendo en los últimos meses, en los que en defensa de los servicios públicos, contra las políticas de recorte y por un reparto más justo de los costes de la crisis, el movimiento sindical se ha venido manifestando de manera constante.

Todos los esfuerzos realizados, todos los recortes impuestos, todas las promesas electorales incumplidas no han servido para calmar la voracidad de los mercados financieros. Desde el mes de mayo de 2010, en el que el entonces Gobierno del PSOE decidió dar un giro en su política económica para cumplir las exigencias de una Europa de derechas que ponía el acento únicamente en el control del déficit público, la prima de riego no ha parado de crecer. Hemos pasado de los 200 puntos básicos a más de 500, con lo que queda en evidencia el error de un planteamiento político que está sumiendo a la ciudadanía europea en una gran depresión económica y social. Hacer más Europa, ceder soberanía, mutualizar la deuda pública con eurobonos, otorgar al BCE un papel de defensa de la moneda única son las decisiones que se deben tomar si queremos salir de esta situación, parar a los especuladores y recuperar la senda del crecimiento.

Este hartazgo se está llevando por delante a los distintos Gobiernos de la Unión, en el caso francés, ha instalado en el Eliseo al partido socialista, que con un programa que apuesta por el crecimiento frente a la pura austeridad y un discurso que defiende más Europa, empieza a dibujar un mapa de esperanza en el deprimido panorama europeo.
Sin embargo, no todo son expectativas electorales positivas, la grave crisis y, sobre todo, la falta de alternativas, está produciendo un escoramiento del voto a posiciones radicales antidemocráticas con un repunte preocupante de los partidos nacionalistas de ultraderecha en países como Grecia.

Por último y en relación con la situación económica, lamentar que el Gobierno español haya tenido que acudir al rescate europeo de nuestro sistema financiero, pero especialmente conviene denunciar el triste espectáculo que ha dado el presidente Rajoy en sus explicaciones públicas sobre el contenido del rescate, al que se ha venido negando en llamar así, y sus consecuencias sobre el conjunto de la ciudadanía.

El desastre de nuestro sistema financiero obedece, además de a la burbuja inmobiliaria, a políticas de clientelismo del que en nuestra Comunidad Valenciana hay sobrados ejemplos, de manera tal que tenemos el Banco de Valencia, la CAM y Bancaja (ahora Bankia) intervenidas.
La tramitación parlamentaria de la Reforma Laboral como proyecto de Ley, es un episodio más, aunque especialmente grave, en la escalada de recortes que nos está llevando al precipicio del que dicen querernos alejar. Lejos de atender nuestras demandas en dicha tramitación, el PP y sus socios nacionalistas han endurecido el Decreto-Ley aumentando la flexibilidad de jornada y recortando el periodo de ultra-actividad de los convenios colectivos.

Estos hechos, en especial el relativo a la ultra-actividad, están suponiendo un duro golpe en el proceso de renovación de la negociación colectiva, impidiendo la posibilidad de alcanzar acuerdos con las correspondientes patronales y empresas que se sienten cómodas a la espera de que el simple transcurso del tiempo les haga el trabajo.

En nuestra Comunidad Autónoma los males generales se acrecientan. Tenemos uno de los mayores déficits del conjunto de las autonomías, la falta de solvencia de nuestras administraciones está suponiendo, además de constantes recortes y privatizaciones en sectores públicos esenciales para la ciudadanía como la sanidad, la educación o la dependencia, un lastre para miles de empresas que se ven abocadas al cierre por los impagos de la Generalitat.

Frente a este estado de cosas, el Comité nacional considera que debemos seguir haciendo frente a una política económica equivocada que lejos de dar solución al problema del paro lo acentúa, por ello y a pesar de las dificultades, debemos mantener las movilizaciones que en este ámbito se promuevan por la Confederación, la Federación Estatal y la Unión del País Valenciano. Así mismo debemos, dentro de la unidad de acción, preparar la organización para movilizar a los sectores que están inmersos en el proceso de negociación de sus convenios colectivos, dada la urgencia que la Reforma Laboral nos impone con el recorte en la ultra-actividad.

2.- El Comité Nacional fue informado de la situación de la negociación colectiva, tanto respecto de los convenios que negocia en el territorio de su competencia como en el conjunto del Estado. Se constató que todas las patronales están incumpliendo los convenios colectivos pactados, intentando forzar una renegociación. Este hecho, que no es nuevo, se ha producido ya en el 2011 en varios convenios estatales, como es el caso de la construcción, pero en la actualidad y con el respaldo que obtienen en sus tesis del Gobierno de la Nación, se ha generalizado en nuestra Comunidad Autónoma.

Los Convenios Colectivos ya vencidos que procede este año negociar son el del Azulejo, de ámbito autonómico, y el del Metal de la provincia de Valencia. En ambos casos la negociación está prácticamente paralizada, y en todos los convenios del Metal (Castellón, Valencia y Alicante) se han formalizado demandas de conflicto colectivo para exigir la revisión salarial pactada, y el incremento pactado en Alicante y Castellón.

Hacer un llamamiento a la sociedad civil y a los sectores más dinámicos de la misma para compartir la convocatoria de manifestaciones masivas que se llevarían a cabo en todo el país el jueves 19 de julio

Desplegar una intensa agenda de contactos y reuniones con el tejido social y cultural organizado y en primer lugar con la Plataforma para la defensa del Estado de bienestar y los servicios públicos, con el fin de comprometer al mayor número de personas y colectivos en la respuesta al plan de recortes del Gobierno

Rechazar enérgicamente el nuevo ataque a los derechos y prestaciones de personas en paro, empleados públicos y pensionistas que, junto a la fuerte subida del IVA, provocarán una caída del consumo, por tanto, menos actividad económica y mayor destrucción de empleo

Ratificar la estrategia de movilización sostenida contra los recortes ya decidida hace unos meses por los sindicatos y que conocerá en otoño una expresión más firme y contundente. En este sentido, CCOO y UGT ante lo que consideran un auténtico fraude político del Ejecutivo -gobiernan con un programa que no presentaron a las elecciones- reiteran su voluntad de celebrar en los próximos meses una consulta a la ciudadanía para que ésta se pronuncie sobre los recortes sociales y laborales

Por último, UGT y CCOO advierten del peligroso camino elegido por el Gobierno de recurrir cada vez con más frecuencia a discursos corporativos llenos de gestos autoritarios y vacíos de democracia, que contribuyen al deterioro creciente de las instituciones democráticas.

Estas políticas rompen el clima de convivencia, el modelo social y los equilibrios existentes entre capital y trabajo de nuestro país, por lo que ambos sindicatos convocan a todas las organizaciones sindicales, sociales y políticas y a toda la ciudadanía en general a una Jornada de Concentración Nocturna el día 23, a las 22:00 horas.

Posteriormente, estas acciones se completarían con concentraciones el día 24, a las 12:00 horas con el fin de mostrar la radical oposición a esta injusta y desmedida reforma laboral y continuar las movilizaciones iniciadas el 29 de marzo, con la Huelga General, para que el Parlamento corrija en profundidad esta norma.

Tal y como ha explicado el Secretario General de MCA-UGT Pv en una carta a los cuadros sindicales de UGT, "sabíamos que la Guardia Civil iba a iniciar procedimiento por este asunto y, de hecho, habían sido citados telefonicamente. Lo que no podíamos esperar es que fueran tratados como delincuentes".

Hoy han sido citados tres compañeros más y parece ser que se les pretende hacer pasar por el mismo abusivo y desproporcionado procedimiento.

Según explica Ismael Sáez, "todo parece indicar que estamos ante un intento de intimidación, ante un trato a los sindicalistas que parece más propio para ser aplicado a bandas criminales organizadas o a grupos terroristas, pero que se emplea, en este caso, con simples y honrados ciudadanos que ejercen su derecho constitucional a la huelga".

En la concentración de Valencia, el secretario general de la UGT-PV, Conrado Hernández, ha vuelto a pedir al Gobierno que retire la reforma, que ha calificado de ideológica y se ha preguntado si los diputados del PP podrán mirar a la cara a las miles de personas que engrosan ya el paro y que hasta fin de año pueden llegar a los 6 millones.

Esta reforma, que ha calificado de ideológica viena a sumarse a que los recortes que está aprobando el Gobierno central y autonómico, unos recortes que nunca parecen suficentes, aunque resulte que sí hay dinero para la banca.

Los secretarios generales de CCCOO-PV y UGT-PV, Paco Molina y Conrado Hernández han entregado en el registro de la Delegación del Gobierno una carta, ya que aunque han solicitado ser ecibidos por la delegada de Gobierno, Paula de Sánchez de León, les han informado de que no se encontraba en el edificio.

En la carta hacen hincapié en que la reforma se ha hecho sin consultar y sin negociación, por lo que las movilizaciones y protestas continuarán ya que la sociedad es un clamor contra esas reformas.

Este año 2018, los ugetistas de toda España estamos de aniversario. Nuestra organización cumple 130 años de lucha en defensa de los intereses de los trabajadores. Un largo camino que muchas veces ha sido narrado por nuestros adversarios.

Desde su fundación en 1888 por Pablo Iglesias, la UGT ha sido un sujeto central en las reivindicaciones de los trabajadores. En 1917, promoviendo la primera huelga general a nivel estatal, guiada por Largo Caballero y Julián Besteiro. En 1931 apostando por una República laica, donde los trabajadores tuvieran acceso a la cultura a través de las Casas del Pueblo de UGT. En 1934, participando activamente en la Revolución de Octubre, un episodio de lucha en la defensa de los trabajadores y de la democracia, enfrentándose a la entrada de ministros de la CEDA en el Gobierno de la República. En un contexto en el que los historiadores revisionistas de la derechona en la actualidad, “olvidan” de forma interesada y miserable que los trabajadores fueron aplastados sin lucha en 1933 por el hitlerismo, y en Austria en 1934 por el correligionario de Gil Robles, bombardeando los barrios obreros de Viena y aplastando a los socialistas austriacos.

Un factor aglutinante de la lucha de los trabajadores en octubre de 1934, fue el periódico ugetista Avance, dirigido por Javier Bueno, que ejercía de verdadera red social entre los trabajadores, difundiendo las orientaciones del sindicato, hasta el punto que ningún trabajador del carbón entraba en los pozos, hasta que leía el periódico del SOMA-UGT Asturias.

De 1936 a 1939, defendiendo en las trincheras, la legalidad Republicana frente al golpe fascista. Durante los años oscuros del franquismo en las huelgas del silencio de la minería asturiana 1962, con el apoyo solidario de los ugetistas de la margen izquierda del Nervión, en Vizcaya, guiados por un joven “Nico el de la Naval”, Nicolás Redondo Urbieta, Secretario General de la UGT desde 1973 hasta bien entrados los años 90.

La UGT fue también un instrumento fundamental en la lucha por la restauración de la democracia en España, que se concreto en la Constitución del 78, donde se consiguió reconocer el derecho a la huelga, prohibida durante el franquismo, y el papel fundamental de las organizaciones sindicales en las relaciones laborales de nuestro país.

Durante la democracia, la UGT, ha combatido las constantes agresiones a la clase trabajadora, vinieran tanto de gobiernos de la derecha como de la izquierda, afirmando su compromiso para con su clase y manteniendo su autonomía sindical, convocando huelgas generales en 1988, 1992, 1994, 2002, 2010 y 2012.

Venimos de lejos y seguimos en este tercer milenio, donde el neoliberalismo pretende crear una cultura del sometimiento, donde asumamos con normalidad la pobreza energética, la precariedad, la siniestralidad laboral, el desempleo, la desregularización de los derechos de los trabajadores, la eliminación del Sistema Público de Pensiones y una educación para las élites de siempre, excluyendo a la clase trabajadora.

La UGT, fiel a su tradición obrera de 130 años, seguirá combatiendo la desigualdad y luchando por la justicia social.

En nuestra comarca, los trabajadores de los sectores industriales y agroalimentarios de UGT, organizados en UGT-FICA, trabajaremos todos los días para mejorar las condiciones de nuestra clase, la clase trabajadora.

Juan García Agudo

Secretario Intercomarcal de UGT-FICA de la Ribera, La Safor, La Vall d’Albaida, La Costera i la Canal de Navarrés

Según ha publicado hoy el Instituto Nacional de Estadística, en el mes de abril el Índice de Precios de Consumo (IPC) se sitúa en el 2,1%, dos décimas más que la tasa registrada el mes anterior, y una décima mayor que el indicador avanzado publicado el pasado 27 de abril. Por su parte, la tasa mensual se sitúa en el 1,4%, el doble que el mes de marzo.

Entre los grupos que han tenido una influencia positiva en la evolución anual son Vivienda, con una variación anual del 4,7%, un punto y medio superior al mes de marzo, debido a que la subida del precio de la electricidad frente a la estabilidad de abril de 2011; y Bebidas alcohólicas y tabaco, con una variación anual del 5,1%, tres puntos más que el año anterior, como consecuencia del aumento de los precios del tabaco. En cambio, dos grupos repercuten de manera negativa en la evolución anual del IPC, y son Transporte, con una tasa anual del 4,8%, cuatro décimas menso que en marzo, debido al descanso de los precios de los automóviles, frente al aumento de los mismos en abril de 2011, y al menor incremento de los carburantes y combustibles; y Ocio y Cultura, que con una tasa del 0,3%, cuatro décimas menos que en marzo, dado el descenso de los precios de los libros de entretenimiento y el viaje organizado.

Por su parte, el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) aumenta dos décimas respecto al mes de marzo, situándose en el 2,0%, una décima menos que el IPC general nacional y seis décimas por debajo de la media de la Zona Euro. Cabe señalar que es el sexto mes consecutivo en el que el diferencial de inflación es favorable a nuestro país.

La inflación subyacente, que mide la variación general de precios descontando los alimentos no elaborados y los productos energéticos, se mantiene en el 1,1%, aumentando su diferencia respecto al índice general, que se sitúa en un punto.

Conclusiones

El Índice de Precios al Consumo del mes de abril de 2012 refleja el aumento de precios derivado principalmente de los tarifazos impuestos por las administraciones, incremento de precios insostenibles con la actual situación de recesión económica y desempleo en nuestro país, situación reconocida oficialmente por el propio Gobierno en la Actualización del Programa de Estabilidad, cuyas previsiones recogen la desacertada política económica que se está llevando a cabo.

La principal conclusión del Programa de Estabilidad es que las políticas implementadas inciden negativamente en el crecimiento y la generación de empleo en el corto plazo. Es decir, que la recesión se alargará en nuestro país gracias a la política económica puesta en marcha, de modo que hay un reconocimiento explícito de que el objetivo no es la recuperación de la economía española, ni, por supuesto, el empleo, sino la reducción del déficit público.

Pero es que el efecto del ajuste presupuestario previsto por el Ejecutivo es más que negativo para la actividad económica, dado que la previsión es que en 2012 el PIB se contraiga un 1,7% y en 2013 apenas crezca un 0,2%. Y estos resultados se van a lograr a través del gobierno fiscal establecido en la Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, que hipoteca el crecimiento y el empleo futuro así como el mantenimiento del Estado de Bienestar y los Servicios Públicos Esenciales, mediante el límite del techo de gasto de las CCAA, no acompañado de un suelo de gasto social, y la obligación de dedicar el potencial superávit únicamente a la reducción de deuda neta.

El escenario económico 2012-2015 se verá condicionado por las devastadores reformas impuestas por el Gobierno, muchas de las cuales (educación, sanidad, transporte, energía) tienden a repercutir en el usuario parte del coste del servicio que recibe. Es decir, el copago se establece por ley y se expande a todos los servicios sociales.

A esto hay que añadir las bondades que, según el Gobierno, la reforma laboral traerá (en el futuro) se basan en la reducción de costes, en una mayor flexibilidad y en una disminución del poder de negociación sindical. Y todo ello para alcanzar una tasa de paro del 22,5% en 2015. Y lo más preocupante son las propias estimaciones a muy largo plazo: en las proyecciones de gasto asociado al envejecimiento, se señala que la tasa de paro de la población entre 20 y 64 años (es decir, dejando fuera a los jóvenes que tienen la tasa de paro más elevada) será del 16,5% en 2020 y del 8,5% en 2030.

A esta ya inadmisible situación hay que añadir otra: el incremento de las desigualdades en la distribución de la renta, desigualdades que de nuevo perjudican a los más afectados por los recortes impuestos por el Gobierno. En este sentido, según los últimos datos disponibles de datos de Contabilidad Nacional Trimestral referidos al cuarto trimestre de 2011, se está produciendo una intensa moderación de la remuneración de los asalariados (-2,1%), lo que provoca que los costes laborales unitarios se estén reduciendo de forma continua desde hace más de dos años. En el cuarto trimestre esta contención se ha agudizado, pasando de caer a un ritmo del -1,5% al -2,5%. Y paralelamente, los excedentes de las empresas y las rentas de los autónomos crecen a un ritmo del 6,6%. De este modo, la evolución de la inflación en nuestro país se debe a la presión que ejercen las rentas empresariales, que aportan 2,8 puntos al deflactor del PIB. Por el contrario, los costes laborales son deflacionistas, restando 1,2 puntos de inflación.

Tal y como recoge el II AENC, es fundamental controlar los abusos en los márgenes empresariales en determinados sectores, que con el único objetivo de incrementar los beneficios de las empresas, no hacen sino aumentar determinados precios en nuestro país. Por eso resulta primordial, además de un crecimiento moderado de los salarios, una contención de los beneficios empresariales, la reducción de las remuneraciones de altos directivos, la reinversión en la actividad productiva, una política fiscal justa y progresiva y un control eficaz por las autoridades públicas de los precios en los productos y servicios de primera necesidad. Y en este sentido hay que denunciar que a los recortes, el aumento de las desigualdades y la pérdida de poder adquisitivo de los salarios hay que añadir los tarifazos (en la luz y el transporte, entre otros) impuestos por las Administraciones Públicas, mediante el incremento de precios y tasas públicas, las mismas administraciones que demandan moderación en el resto de precios y en los salarios.

Y así no salimos de la crisis. Para UGT la actual situación de recesión económica, el insostenible nivel de desempleo, la mayor regresión social y el aumento creciente de las desigualdades desde todo punto de vista, exige un cambio de rumbo inmediato, que busque el crecimiento, crecimiento sostenible, duradero y equilibrado, que consiga generar empleo, estable, de calidad y con derechos.

Y ello exige no demorar más un plan de recuperación económica que restablezca el equilibrio presupuestario a largo plazo, plan respetuoso con los derechos sociales fundamentales, y basado en un sistema fiscal justo, una política industrial dinámica y el compromiso de impulso a la actividad empresarial competitiva y sostenible.

Solo así se logrará una mayor capacidad recaudatoria que consiga una reducción progresiva del déficit público en plazos compatibles con la reactivación económica y la equidad social. Porque España necesita hacer compatible el objetivo de reducción del déficit público con los estímulos a la actividad económica, con el impulso del cambio en el patrón de crecimiento y con el mantenimiento de nuestro Estado de Bienestar.

Desde UGT demandamos un gran consenso de país que apueste por el crecimiento como mecanismo para salir de la crisis y lograr la reducción del desempleo, crecimiento acompañado de las reformas fiscales y financieras necesarias, pero que sostenga en todo momento nuestro modelo social. porque solo así saldremos adelante.

Para más información pulsar en el enlace: www.ugt.es/actualidad/2012/mayo/a11052012.html

El objeto de la misma consiste en mostrar la disconformidad y rechazo de las organizaciones sindicales por la actitud de la patronal en la negociación del Convenio.

Desde que se constituyó la Mesa Negociadora del Convenio, se han dado algunos acontecimientos de enorme trascendencia: la Reforma Laboral, por la vía del Decreto Ley que le resta capacidad al Convenio Colectivo Sectorial a favor de la negociación colectiva en la empresa, y el II Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva, que quedó prácticamente arrinconado por la Reforma Laboral.

En este complejo escenario, las dos organizaciones sindicales creemos imprescindible ajustar nuestras propuestas de convenio con dos claros objetivos: mantener el actual Convenio Colectivo y fijar los incrementos salariales y su revisión dentro del marco de moderación que los acuerdos federales aconsejan.

Si no somos capaces de firmar un nuevo convenio nos quedaremos a merced de cada empresario y cada empresa y el referente salarial será el Salario Mínimo Interprofesional.

Los convenios colectivos son los que han determinado la dignidad del trabajo en nuestro país. A través de la Negociación Colectiva hemos fijado el cuánto mínimo por el que se trabaja, el máximo de horas que se trabaja y en qué condiciones imprescindibles se trabaja.

Este acuerdo contempla los siguientes puntos:
- Los trabajadores afectados por la prejubilación (33) tendrán un porcentaje del 80% según fórmula habitual

- La extinción de contratos se realizará a partir del 15 de agosto y hasta el 31 de diciembre de 2012, en función de las fases de terminación de los contratos actuales.

- Los trabajadores afectados por la extinción de contrato (48) recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades.

- Programa de recolocación para los trabajadores afectados por la extinción de su contrato.

- Plan de Recolocación Preferente, es decir, bolsa de trabajo para los empleados cuyo contrato se extinga a fin de que si en un futuro se reinicia la actividad de construcción o reparación naval fijar la prioridad o preferencia en la contratación de estos.

Estas medidas son inaceptables para la CES que propone un cambio de enfoque en las políticas europeas, donde se priorice la Europa Social, la Europa del empleo, de los trabajos y salarios dignos, de la igualdad y la lucha contra las distintas discriminaciones. Una Europa que propicie un desarrollo sostenible y respetuoso con el medio ambiente, donde los jóvenes tengan oportunidades, para encontrar empleos de calidad.

La CES apuesta por la mejora del poder adquisitivo de los salarios y destaca que éstos no son el enemigo de la economía, sino su motor, porque promueven el crecimiento y el empleo. En este sentido, exige respeto a la autonomía de los interlocutores sociales en la negociación colectiva y salarial.

Para conseguir todos estos objetivos es necesario trabajar a favor de una mayor fuerza sindical y de más afiliados, y desarrollar una respuesta conjunta a un mercado laboral europeo cada vez más integrado.

La CES se compromete, entre otras cosas, en este manifiesto a luchar a favor de una gobernanza económica al servicio de los pueblos europeos y no de los mercados; exigirá un Protocolo de Progreso Social en los tratados europeos; que se sitúe en primer lugar en la agenda europea el objetivo de más y mejores empleos; y un ataque coordinado contra el desempleo juvenil, con garantías en materia de educación, formación y empleo, invirtiendo e un sistema educativo eficaz desde al educación infantil a la enseñanza superior.

La CES elige su nueva ejecutiva

Bernadette Ségol nueva Secretaria General de la Confederación Europea de Sindicatos

Durante la jornada de ayer, representantes de los sindicatos de 36 países europeos eligieron al equipo que liderará la Confederación Europea de Sindicatos hasta 2015.

Bernadette Ségol fue elegida Secretaria General de la CES e Ignacio Fernández Toxo Presidente. Józef Niemec and Patrick Itschert fueron elegidos como Sub-Secretarios Generales. Y Claudia Menne, Luca Visentini, Veronica Anna-Maria Nilsson, Judith Kirton-Darling han sido elegidos Secretarios Confederales.

Daniel Argente y Javier Galarza,  secretarios generales de las federaciones de industria de UGT y de CCOO en el ámbito de la Comunidad Valenciana, han asistido a la reunión de la comisión negociadora, del convenio de la industria, la tecnología y los servicios del metal, para impulsar la negociación del convenio sectorial del metal en la provincia de Valencia, que después de seis meses, parece estancada.

En la reunión  mantenida recientemente entre sindicatos y patronal en referencia a la negociación del convenio colectivo del metal de la provincia de valencia, los sindicatos han manifestado que tras seis meses de negociación es necesario darle un impulso final a las negociaciones, teniendo en cuenta cuales son los ejes nucleares para la representación social.

En este sentido la garantía de un empleo estable y con condiciones es fundamental para los sindicatos. Es por esto que se considera primordial limitar aquellas formulas que generan inestabilidad laboral. Aspectos como la regulación de la introducción de las empresas multiservicios, ajustar el uso de los centros especiales de empleo y garantizar la subrogación de las empresas de interés público, son fundamentales. 

A juicio de ambas federaciones sindicales, ya que es incuestionable la mejora de la económica, los incrementos salariales deben sufrir un incremento acorde a  la realidad asegurándose el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras con cláusulas de garantías salariales efectivas.

Por último, la recuperación de derechos sociales como los referentes a permisos y aclaraciones con respecto a la flexibilidad de jornada se hacen imprescindibles para un buen funcionamiento de las empresas. 

Vistos los ejes fundamentales para los sindicatos estos han trasladado la necesidad de centrarse en estos aspectos y que las negociaciones no se dilaten de forma innecesaria con el fin de evitar un conflicto que a día de hoy parece inevitable.

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT País Valenciano (UGT FICA PV), y la federación de Industria de CCOO País Valenciano, han programado, para el próximo 6 de julio,  una movilización sectorial de los ámbitos funcionales de afectación de ambas, que partirá desde las torres de Serrano de Valencia, y hasta la Conselleria de Industria de la GVA,  para impulsar la defensa del sector industrial como motor de la economía productiva, y reclamar un compromiso de la administración con la recuperación de empleo, de derechos, acorde a los indicadores económicos.

En el discurso de clausura, Ismael Sáez inició su intervención agradeciendo la participación de todos los delegados y delegadas al Congreso indiferentemente de cual fuese la orientación de su voto, ya que los mecanismos democráticos de la organización permiten el debate interno con el objetivo de seguir mejorando. Además destacó la necesidad de recuperar la unidad que nunca debió perderse para poder afrontar con más fortaleza los problemas que se estan dando en nuestra sociedad. La organización debe poner en práctica los cambios aprobados en los diferentes procesos congresuales  y en los que MCA ha participado activamente como son los servicios jurídicos y el nuevo mapa comarcal, cuyo objetivo es reorganizar el sindicato para hacerlo más efectivo ante los problemas de los trabajadores y trabajadoras que se han visto muy perjudicados con la reforma laboral y por la crisis económica de los últimos años, sin olvidar además, la defensa de otros derechos sociales fundamentales como son la educación, la sanidad, o ley de dependencia, planteando alternativas a las políticas económicas actuales.

La nueva Comisión Ejecutiva se reduce de 11 a 7 miembros con Javier Maqueda Máñez, como Secretario de Organización, Rosa Mª Morado Vázquez, Secretaría de Administración, Daniel Argente Fernández, Secretaría de Política Sindical, Mª Dolores Ruiz Ladrón de Guevara, Secretaría Nacional, Miguel Sebastián Ara, Secretaría Nacional, Eduard Gómez Signes, Secretaría Nacional, y  a la cabeza Ismael Sáez Vaquero, Secretario General.

El acto de clausura también contó con la presencia de Carlos Romero, Secretario General de MCA en el ámbito Estatal, quien manifesto su apoyo a la nueva Comisión Ejecutiva.

També, la Plataforma per la Millora i Defensa de la Sanitat Pública Valenciana demana la recuperació de l'impost de patrimoni per a evitar les mesures de repagament sanitari i amb el que es podria recaptar 150 milions d'euros. Este organisme rebutja les mesures aprovades hui en el Consell de Ministres, ja que suposen un tipus d'impost sobre la malaltia que pagaran les persones pensionistes i treballadores. Estes es concreten en el pagament del 10% per a les persones pensionistes i un augment del 40% o 50% en funció de les rendes. Les mesures aprovades suposen rebaixar les pensions para més de 8.500.000 persones en tot l'Estat. Per a la Plataforma, el dret a la salut no pot dependre de la reducció del dèficit. Els retalls tornen a afectar els sectors més dèbils de la societat, com són les persones pensionistes, sobretot les que tenen rendes baixes. L'argument del pagament dels medicaments en funció de les rendes, tracta d'amagar la gravetat de la mesura.

Les persones ja paguen impostos i per eixa via és per la qual s'ha de finançar la sanitat. Altres mesures, com la millora de mesures preventives en salut, les monodosis en la dispensació de medicines o la baixada dels preus dels fàrmacs, evitarien accions com les previstes pel Govern, que rebaixen la qualitat de vida de la ciutadania, en especial dels sectors més vulnerables de la societat: jóvens, dones i immigrants i augmenten la desigualtat i la pobresa.

Por ese motivo, MCA-UGT PV anuncia movilizaciones para que Ascer cumpla la sentencia que afecta a 20.000 trabajadores del sector.

Hay que recordar que este conflicto se produjo porque la patronal sostenía que mientras en el 2008 el aumento del IPC ascendió a 1,4% en el año 2009 no existió tal previsión por lo que opinaba que las tablas salariales del 2008 deben revisarse ajustándolas al 1,9% mientras que los sindicatos mantenían que, aunque no existiera previsión oficial explícita sobre el IPC, tal previsión venía implícita en la Lay de Presupuestos. 

El objetivo de estas movilizaciones es exigir un cambio de políticas tanto en nuestro país como en el conjunto de la Unión Europea. Cabe exigir políticas que logren luchar contra el desempleo y no crear más desempleo como está sucediendo ahora mismo. 

La situación actual se ve agravada por las malas políticas que solo estan generando más recesión económica, más paro y más desigualdad social.

Es difícil entender como los gobiernos pueden ser tan generosos con el déficit de la banca mediante ayudas con dinero público, y en cambio, practiquen duros recortes en cuestiones fundamentales para las personas como son la educación o sanidad y no invirtiendo en investigación, desarrollo e innovación, apostando por políticas que generen empleo. 

Los 6 millones de desempleados en nuestro país y el fracaso de las políticas aplicadas en 2012, son razones mas que suficientes para movilizar-nos el próximo 10 de marzo.

Para ver horarios de las movilizaciones pinchar aqui

MANIFIESTO

Las movilizaciones se enmarcan en el Día de Acción Europeo convocado por la federación sindical europea de industria IndustriALL Europa, que representa a 7,1 millones de trabajadores de los sectores industriales europeos, exigiendo un cambio de modelo de crecimiento bajo el lema "La Industria - ¡Somos nosotros!

Contar con una industria fuerte pasa, necesariamente por un cambio de modelo de crecimiento económico, que debe dar fortaleza y solidez a nuestra economía. Este cambio de modelo debe basarse en un aumento del peso de la industria en la composición del PIB, en el desarrollo e incorporación de medidas sostenibles y en la mejora de la calidad del empleo.

La debilidad de nuestra industria se manifiesta, entre otros, en:

• La destrucción del 25% del empleo industrial, que ha ido disminuyendo de manera continuada desde el comienzo de la crisis. En el período 2008-2012 se han perdido 806.100 puestos de trabajo, de los que 733.000 eran empleos asalariados.

• La desaparición de tejido empresarial, que es casi imposible de recuperar. Entre 2008 y 2012 desaparecieron 31.292 empresas, el 14% del total de empresas perdidas, que dadas las necesidades de capital que requiere la industria serán difícilmente recuperables en los próximos años.

• La pérdida de participación en la economía, que nos aleja de los principales países industrializados.

MCA-UGT, Industria de CCOO y FITAG-UGT hemos propuesto la puesta en marcha de una Plataforma por el Crecimiento y Desarrollo de la Industria en nuestro país, una alternativa sindical a la que pueden incorporarse todas las entidades, instituciones y organizaciones que apuesten decididamente por la industria.

Las alternativas sindicales para conseguir una industria fuerte se basan en

• § Desarrollar una política industrial expansiva en un contexto de política económica restrictiva.
• El ahorro en inversión supone menos I+D+i, infraestructuras, etc... Invertir no es gastar.

• § Ganar en competitividad respetando los derechos sociales.
• La base de la competitividad es la calidad, el diseño, la innovación, la tecnología, y no la reducción de derechos laborales.

• § Fortalecer el diálogo social.
• Diálogo social significa una negociación colectiva fuerte y acuerdos que sustenten la política industrial.

• § Establecer objetivos claros y cuantificados.
• Fruto de un diagnóstico previo y compartido.

• §  

  MANIFIESTO

  Dar coherencia a las medidas.
• Las medidas aplicadas en materia de política industrial por las distintas Administraciones Públicas deben ser coherentes.

• § Sectorializar la política industria
• La interrelación entre los sectores industriales obliga a medidas de política industrial de carácter horizontal y sectorial.

• § Articular instrumentos de apoyo a los sectores industriales
• En el marco de los planes sectoriales y siempre que cumplan las condiciones.

• § Crear un marco idóneo para el desarrollo de la industria mediante la internacionalización de la misma, una política energética estable, la innovación al alcance de todas las empresas, el asesoramiento tecnológico, un uso eficiente de los recursos, un Sistema de formación que facilite el acceso de trabajadores y empresarios y cubra las necesidades actuales y futuras de los sectores, una logística fuerte, y la cooperación empresarial.

Es necesario acabar con el progresivo debilitamiento de nuestra industria impulsando un cambio de modelo de crecimiento que sitúe a la industria en el eje de todas las políticas de las distintas administraciones públicas.   

Hay convocada concentración para el próximo lunes, día 8 de octubre, a las 11 horas, frente a la Consellería de Industria, C/ Colón, nº 32. València. Quedaremos a las 10 horas en la Sede Central de UGT PV. 

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado- en la rueda de prensa posterior, en la que han participado distintos representantes de la Cumbre- que se ha dado un paso para intentar establecer un ámbito de respuesta a las imposiciones y recortes del Gobierno, que tenga "una cierta simetría" con el impacto de están teniendo sobre la población. En este sentido, ha aclarado que "los damnificados por los recortes en España son la práctica totalidad de la población española, salvó una minoría muy poderosa, desde el punto de vista económico y político. Por tanto, el ámbito de respuesta, el ámbito para definir las alternativas debe tener esa cierta simetría".

Méndez ha destacado que la movilización tiene que ser muy representativa, un movimiento transversal, en el que pueden participar todas las personas u organizaciones que se sientan perjudicadas por las políticas del actual Gobierno y quieren compartir la definición de alternativas.

En la rueda de prensa además de Cándido Méndez y el Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, han participado: Joaquín Bosch Grau, de la Asociación de Jueces para la Democracia; Inés Herrero, de la Unión Progresista de Fiscales; Carlos Cruzado, del sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (GHESTA); Yayo Rodríguez, de Ecologistas en acción; Alexia Maniaga, del Sindicato de Arquitectos; y Aída Leal, en representación de la Plataforma Social en Defensa de los Servicios Públicos y el Estado de Bienestar. Todos han expresado el rechazo a la injusta e ineficaz política de recortes del Gobierno y la necesidad de aunar esfuerzos para hacer frente a la misma.

‘Lito' ha señalado que para ello sería necesario que hubiese un nuevo dirigente de la CEOE y que "el Gobierno haya entendido el mensaje que demanda los trabajadores y muchos empresarios responsables".

Además, ha destacado la necesidad de estar atentos a los movimientos que se están produciendo en Europa y ha negado que los sindicatos no estén ejerciendo su responsabilidad.

En este sentido, Ismael Sáez, ha subrayado que las empresas pasan por dificultades por la rescisión del crédito y que en nuestra Comunidad la crisis se agrava por el peso tan grande que ha tenido el sector inmobiliario. Ante este escenarios "los sindicatos estamos ejerciendo nuestra responsabilidad, acordando ERE cuando no hay alternativa, convirtiendo a trabajadores en fijos discontinuos para que no pierdan su empleo, flexibilizando las condiciones del mercado de trabajo y modificando las subidas salariales para adaptarnos a las circunstancias".

Tanto el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, como la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, no dejan de reiterar su apuesta por el diálogo social, pero ya es hora de pasar de la retórica a los hechos y que, en el marco del diálogo social tripartito, permita a los interlocutores sociales conocer, detallada y concretamente, las medidas que quieren aprobar para poder transmitirle, al mismo tiempo, su opinión sobre las mismas.

El sindicato considera que el problema del desempleo en España no es la regulación laboral sino la crisis provocada por el sistema financiero y la debilidad de nuestro tejido productivo; las políticas de ajustes y recortes (las últimas cifras de paro lo constatan); y la inexistencia de demanda, lo que está provocando la caída del consumo, de la actividad y del empleo.

Por otra parte, UGT defiende el valor del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, un ejercicio de responsabilidad incuestionable de sindicatos y empresarios, en respuesta a la grave situación que vive nuestro país. Este acuerdo contempla medidas ágiles y eficaces para dar respuesta a las dificultades a través de la flexibilidad negociada, facilita la capacidad de adaptación de las empresas en tiempo de trabajo, funciones y movilidad para evitar despidos; y vertebra y articula la negociación colectiva, desde los sectores y la adapta a los ámbitos más cercanos a la empresa, sector provincial. Todo ello dentro del marco legal vigente y sin reformas legislativas. Asimismo, el pacto de rentas alcanzado obedece al objetivo prioritario de contribuir a reactivar la actividad económica y el empleo.

Por todo ello, el sindicato niega que el II AENC solo sea un punto de partida, como afirma el Gobierno, a partir del cual legislará. Es un punto de partida y llegada, que normaliza las relaciones laborales en nuestro país, que pone en valor la negociación colectiva (cuyas reglas sólo pueden fijarse por las partes legitimadas para ello, es decir, los representantes de los trabajadores y de los empresarios) y que debería haberse valorado, debidamente, en el Consejo Europeo del pasado 30 de enero.

De esta manera, la Patronal Ascer deberá pagar atrasos a cerca de 20.00 trabajadores y además, la sentencia obliga a que se revisen también los incrementos de 2010 y 2011 de acuerdo con las nuevas tables salariales.

En 2009, Ascer descontó un 1,1% ya que consideraba que había que restar la diferencia entre el IPC Real del previsto.

 Desde UGT mostramos nuestra satisfacción por esta sentencia que revalida lo firmado en el Convenio Colectivo y esperamos que la patronal cumpla con la sentencia. En breve, se demendará a la patronal a que cumpla lo sentenciado.

La decisión adoptada en el último Consejo de Ministros de modificar el Real Decreto del Plan Estatal de Vivienda y Rehabilitación con el fin de impulsar las ayudas para el acceso a una vivienda o su rehabilitación,  está bien encaminada pero, a juicio de MCA-UGT, el Gobierno se ha quedado corto en sus planteamientos para que verdaderamente se pueda generar empleo  en el castigado sector de la Construcción.

Sobre este tema escribe un artículo en el blog de la Federación el Secretario Federal y responsable del sector de la construcción de MCA-UGT,  Juan Carlos Barrero, que critica que no se haya diseñado un verdadero Plan de Estado que coordine las actividades en esta materia de las distintas administraciones públicas.

A pesar de que hemos sido uno de los sectores esenciales durante los meses más duros de la pandemia y hemos estado al pie del cañón para que no faltaran alimentos en los hogares españoles, corriendo importantes riesgo, la patronal nos sigue considerando trabajadoras y trabajadores de segunda clase, que no merecemos un trabajo decente ni unas condiciones laborales que nos permitan vivir con dignidad.

La intransigencia de la patronal es la que nos ha traído hasta aquí. No pedimos más que lo es que es justo, es decir, un convenio colectivo que garantice que no vamos a perder poder adquisitivo y que nuestros salarios recojan una mejora salarial acorde con la subida de los precios, que asegure el mantenimiento de los salarios durante la vigencia del convenio con una cláusula de revisión, que equipare el trabajo que realizamos las mujeres y los hombres, que acabe de una vez por todas con la discriminación salarial.

No podemos seguir consintiendo que nuestro país sea el primer productor europeo de conservas de pescado y sigamos estando a la cola en equiparación salarial entre mujeres y hombres. No podemos permitir que las plantillas encuadradas en el Grupo 5, en su gran mayoría mujeres y en la categoría de auxiliares, cobren 850 euros menos de media al año, que la categoría de ayudante del Grupo 6, cuando tienen las mismas funciones productivas. Tenemos que poner fin ya a esta discriminación salarial contra la mujer. Equiparación salarial automática del grupo 5 con el grupo 6.

Llevamos casi un año de negociaciones sin que la patronal haya mostrado voluntad de querer alcanzar un acuerdo que mejore nuestras condiciones laborales. La única pretensión de la patronal sigue siendo desregular las condiciones laborales sociales y económicas de las personas trabajadoras del sector y pasar por encima de los derechos logrados durante años de dura negociación. No lo vamos a consentir.

Los tres sindicatos presentes en la mesa de negociación del convenio, venimos demostrando desde hace años que somos los primeros en llamar al diálogo y a la negociación, pero la paciencia tiene un límite.

Por ello UGT FICA, CC.OO y CIG-FGAMT nos movilizamos en defensa del Convenio Colectivo estatal de Conservas de Pescados.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en una entrevista en Cataluña Radio donde ha subrayado que "ahora el Gobierno tiene una buena alternativa", ya que si se presenta en Bruselas con un gran acuerdo que refleje el consenso social de sindicatos patronal y el consenso parlamentario, esa es "una herramienta de persuasión formidable en relación con la Comisión Europea y en relación con los mercados".

Méndez ha destacado que ese objetivo "exige un fuerte consenso" y ha señalado que "nosotros quisiéramos propiciar ese consenso sabiendo que hay problemas muy serios que separan la posición del Gobierno y la de los sindicatos como puede ser la Reforma Laboral o sus posiciones en relación con el futuro de las pensiones". "A pesar de esos problemas, lo que si hay que constatar ahora es que estamos hablando de un pacto amplio y, por lo tanto, hemos aparcado la tensión, algo que el Gobierno debería saber aprovechar" ha añadido.

En cuanto a la Reforma del Sistema de Pensiones el Secretario General de UGT ha subrayado que "hay una diferencia de enfoque muy notable con el Gobierno". Ha recordado que la jubilación a los 67 años en España ya es una realidad respaldada por un acuerdo social y por el Pacto de Toledo desde hace cuatro años. "Esa cifra ya existía en nuestro país, ahora de lo que se trata es de que el Ejecutivo aproveche esta oportunidad y defina unas propuestas que nos permitan ahorrar, pero que no endurezcan la edad de jubilación en el medio y en el largo plazo".

Méndez ha manifestado que es muy importante que "el arco parlamentario participe en las negociaciones porque si de verdad se pretende buscar un acuerdo que permita la sostenibilidad de nuestro Sistema Público de Pensiones hacia el 2027, es de cajón que participen los partidos políticos que articulan la capacidad de gobernar en nuestro país". Lo que hacer, ha dicho, "es reconstruir el Pacto de Toledo, y de aquí al 25 quien tiene el reto de fraguar y recuperar ese consenso es el Gobierno".

Cándido Méndez ha explicado que en la propuesta del Gobierno, lo que en apariencia se plantea como una flexibilización de las posiciones se puede convertir en un nuevo endurecimiento ya que si, "en el día de hoy, en el corto plazo, hay quienes cumplen con esas largas carreras de cotización que propone el Gobierno pero, en el largo plazo, y sabiendo que las carreras profesionales estan sufriendo una modificación para llegar a ser largas, se convierte en una medida de endurecimiento.

En el caso de que sea ratificado por los trabajadores, este acuerdo se firmaría el próximo 23 de enero, teniendo una vigencia de tres años, de 2012 a 2014. Entre los aspectos más destacables, se contempla un incremento salarial para 2014 de un 1,8 por ciento, tras la congelación de los sueldos de los ejercicios 2012 y 2013. Además, la patronal Ascer asumirá los atrasos derivados de la sentencia, abonandolos en cuatro plazos a lo largo de la vigencia del convenio. Un abono que supondrá el reembolso de un porcentaje del 2,3 % de los salarios de 2009, 2010, 2011 y 2012, esto es, el equivalente a una mensualidad y, en algunos casos, incluso a una cifra superior.

También contempla, entre otras cuestiones, que la cláusula de ultraactividad se prolongue, pasando a dos años.

Los representantes de MCA-UGT PV, Vicente Chiva e Ismael Sáez, se mostraron satisfechos con este principio de acuerdo, ya que teniendo en cuenta la situación económica actual, que esta afectando de manera importante al sector, hay que valorar positivamente el hecho de poder mantener un convenio para el sector que garantice unas condiciones dignas para el conjunto de los trabajadores. 

En el sector de la construcción, el acuerdo, que fue firmado por MCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CNC, limita la actividad de las Empresas de Trabajo Temporal para los puestos de trabajo que se desarrollan en las obras de la construcción, ya sea mediante limitación total o una relativa. 

En el caso de los trabajos de tendidos eléctricos, actividad encuadrada en el sector del metal , el acuerdo fue firmado por MCA-UGT,  FI de CCOO y la patronal Confemetal, en el marco de las negociaciones del Convenio General del Metal, a partir de los trabajos desarrollados durante varias semanas por una comisión constituida entre las partes para regular las competencias de las ETT en este sector.

Para Carlos Romero, Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT, "la firma de ambos acuerdos es muy importante, ya que la Reforma  Laboral permitía la entrada de trabajadores de ETTs en sectores de riesgo que hasta ahora tenían vetado entrar, que en el ámbito de nuestra Federación son básicamente la construcción y los tendidos de líneas de alta tensión".

 "Teníamos hasta el 31 de marzo para ponernos de acuerdo en qué actividades debían ser desarrolladas exclusivamente por trabajadores del sector -señala el dirigente de MCA-UGT-  con la amenaza es que si a esa fecha no hubiésemos conseguido ningún acuerdo, las ETTs iban a entrar sin ningún impedimento legal en dichas actividades por que las puertas las había dejado abiertas la Reforma Laboral".

"Por eso, contínua Romero, el acuerdo, que es importante en si mismo, es también un buen síntoma porque indica que las patronales de ambos sectores comprenden la importancia de la cuestión y la necesidad de seguir llegando a acuerdos, lo que nos permite mirar el futuro de las negociación colectiva en dichos sectores con  optimismo".

De hecho, en el sector de la construcción MCA-UGT también firmó ayer, junto con el otro sindicato mayoritario y la CNC la tabla de remuneraciones anuales sectoriales para el año 2011 y la adaptación del contrato fijo de obra (Artículo 20 del Convenio General del Sector de la Construcción) a lo establecido en la Ley de Reforma Laboral.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones tras la reunión "con contenido" de UGT y CCOO con UPyD, donde ha manifestado que "más allá de las diferencias existentes en algunos temas, hemos encontrado el gran punto de encuentro en la necesidad de alcanzar este acuerdo".

En este sentido, ha considerado que el Gobierno "tiene toda la legitimidad democrática que emana de las urnas, pero las cosas no van bien, hay una enorme preocupación en la población española y que se enviase este mensaje de confianza sería un punto importante".

El Gobierno "debería pararse a reflexionar y reconocer que cuántas más reformas hace peor es la situación de nuestro país", además de que "la confianza en nuestro país en el exterior no solo no se recupera, sino que aumenta la desconfianza".

En este sentido, ambos responsables sindicales han destacado que MCA-UGT, como sindicato mayoritario en el sector, van a seguir apostando por la calidad, la eficacia y la eficiencia para hacer más competitivas nuestras plantas en Iveco Madrid e Iveco Valladolid, y respaldaron las inversiones comprometidas por ser fundamentales para asegurar el futuro de ambas fábricas.

La Federación reitera su opinión de que los incentivos al consumo de automóviles no son un gasto sino una inversión, ya que el efecto retorno para las distintas administraciones supone recuperar 1,20€ por cada euro destinado a ayudar al sector. Además, la Federación va a seguir insistiendo al nuevo Gobierno que recupere el resto de planes de ayuda al sector para frenar el impacto de la crisis, como el Plan 2000E de ayudas directas por la adquisición del vehículo y el Plan VIVE de ayudas a la renovación del parque automovilístico para evitar la sangría de los concesionarios y la vejez del parque de vehículos.

Aún así, España sigue mantiendo su posición de liderazgo a nivel europeo en el sector del automóvil. De hecho es el primer productor europeo en el segmento de vehículos industriales, además del segundo productor europeo de turismos (pese a la crisis, en 2009 ascendió del tercer al segundo lugar en el ránking) y el octavo a nivel mundial. Hay que tener en cuenta que esta privilegiada actividad industrial de nuestro país en el sector del automóvil proyecta su influencia y un efecto de arrastre sobre un gran número de sectores industriales relacionados con esta actividad, como la fabricación de equipos y componentes, bienes de equipo, electrónica, tecnologías de la información y telecomunicaciones, plásticos, caucho, textil, siderurgia, además del empleo que genera en otras actividades como concesionarios, seguros, leasing, renting, etc.

Finalmente, la Federación cree que el Gobierno que salga elegido en las urnas debería seguir apostando por el futuro del sector en la línea mantenida por el actual Gobierno, y considerar la automoción como un sector estratégico tanto por el elevado número de empleos que genera (cerca de medio millón de trabajadores), como por su alto nivel de exportación (86% de los vehículos fabricados y 52% de los componentes) y su importante participación en el PIB (9%).

El objetivo de la misma ha consistido, tal y como se ha expresado en un comunicado conjunto que se ha leído al finalizar la concentración, en "hacer visible nuestra disconformidad con la estrategia de los empresarios en la negociación del convenio colectivo para la industria y los servicios del metal de la provincia de Valencia".

"Las intenciones de la patronal valenciana de eliminar derechos, rebajar salarios y aumentar jornadas, no corresponden a la supuesta responsabilidad de la que hasta la fecha Femeval siempre ha hecho gala", continua el manifiesto.

Desde que se constituyó la Mesa Negociadora del Convenio, se han dado algunos acontecimientos de enorme trascendencia: la Reforma Laboral, por la vía del Decreto Ley que le resta capacidad al Convenio Colectivo Sectorial a favor de la negociación colectiva en la empresa, y el II Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva, que quedó prácticamente arrinconado por la Reforma Laboral.

En este complejo escenario, las dos organizaciones sindicales creemos imprescindible ajustar nuestras propuestas de convenio con dos claros objetivos: mantener el actual Convenio Colectivo y fijar los incrementos salariales y su revisión dentro del marco de moderación que los acuerdos federales aconsejan.

Si no somos capaces de firmar un nuevo convenio nos quedaremos a merced de cada empresario y cada empresa y el referente salarial será el Salario Mínimo Interprofesional.

Según el informe trimestral de UGT sobre la situación de la vivienda en España, correspondiente al tercer trimestre de 2011, a pesar de que el precio de la vivienda libre sigue disminuyendo, un hogar medio debe destinar el 29,7% de sus ingresos al pago de la hipoteca.

Las medidas anunciadas por el Gobierno el pasado día 20 de diciembre tampoco van a ayudar a la recuperación económica en general ni al sector en particular. Las ayudas fiscales a la propiedad, inclinan de nuevo la balanza a favor de esta y en detrimento del alquiler, a pesar del Banco de España insiste en que hay que continuar con las medidas de incentivación de esta modalidad.

Así mismo, el sindicato muestra su preocupación por la decisión del Ejecutivo de no incorporar más beneficiarios a la Renta Básica de Emancipación, ya que en el actual escenario de crisis económica, con una tasa de paro entre los jóvenes superior al 45%, una tasa de empleo inferior al 26%, una edad de emancipación muy por encima de la media europea (30 años), una progresiva disminución de los salarios y ante la imposibilidad de conseguir un crédito hipotecario para la adquisición de una vivienda, resulta temerario suprimir una ayuda que disminuye un 50% el esfuerzo que deben realizar los jóvenes para alquilar una vivienda.

Por otra parte, UGT considera que las deducciones fiscales nunca favorecieron el acceso a la vivienda, más bien al contrario, ya que lo que se ahorraba el comprador se incrementaba en el precio de la vivienda. En este momento las deducciones no incrementarán los precios sino que frenarán su caída y tampoco se incrementará la demanda, que está estancada por la falta de crédito, y continuará así a lo largo de 2012 por las imposiciones europeas a las entidades financieras españolas.

Gracias 

Con este acuerdo, las partes firmantes desean trasladar a las empresas, trabajadores y sociedad en general, un mensaje de confianza en el futuro. La situación de crisis que estamos pasando produce en toda la sociedad una cierta sensación de desánimo e impotencia. Los agentes económicos y sociales más representativos de la Comunidad Valenciana han dado un paso adelante, manifestando su compromiso firme para avanzar, en el ámbito de sus responsabilidades, hacia la salida de la crisis y la creación de empleo de calidad, mediante un proceso continuo de acuerdos y solución de discrepancias aunando esfuerzos.

El documento estará vigente hasta diciembre del 2015 y para su cumplimiento se ha constituido una Comisión de Aplicación y Seguimiento formada por ocho miembros, cuatro de CIERVAL, dos de CCOO-PV y dos de UGT-PV.

El objetivo común: frenar la destrucción de empleo y estructurar la negociación colectiva en nuestra comunidad para sentar las bases desde la solidaridad para salir reforzados de la crisis.

El acuerdo se plantea en el contexto de una profunda crisis económica que afecta a todos los sectores y que está teniendo graves consecuencias sobre el mercado de trabajo de la Comunidad Valenciana. Su objetivo final es, a través de la concertación social, buscar alternativas que favorezcan el aumento de los niveles de ocupación, con la creación de un empleo de calidad. En ese sentido, el acuerdo refuerza el papel de la negociación colectiva sectorial, como herramienta para regular las condiciones de trabajo y los mecanismos necesarios para la adaptación a las necesidades de las empresas.

Los agentes económicos y sociales consideran que el nuevo acuerdo contribuirá a fortalecer el sistema productivo de la Comunitat Valenciana, estableciendo estrategias dirigidas a un cambio en el modelo productivo y a la búsqueda de nuevos yacimientos de empleo, basados en la innovación, la internacionalización y el empleo de calidad, entre otros principios fundamentales.

Las organizaciones firmantes trasladan también al Gobierno autonómico la necesidad del cambio de modelo productivo para poder competir y afrontar el dinamismo del mercado global y de la economía en general. Un nuevo modelo frente a una situación en la que resultan imprescindibles políticas que favorezcan dotar de liquidez a las empresas, las inversiones públicas y privadas y la dinamización del consumo, como elementos clave para la salida de la crisis y la creación de empleo.

Os dejamos enlace al artículo de opinión de Ismael Sáez Vaquero publicado en el BLOG de MCA-UGT PV

El cierre de la planta de Bosal, un atraco legal

Y os animamos a acudir a la MANIFESTACIÓN convocada:

• el próximo jueves 22 de Enero
•  a las 18 horas 
  
• en el Triángulo Umbral. Puerto de Sagunto
  
• por UGT y CCOO.

La mañana del sábado 28 de junio, en un emotivo acto en el salón de actos de UGT Asturias en Oviedo, fue despedido con la Internacional el presidente de MCA-UGT, Manuel Fernández López, "Lito", acto en el que estuvieron presentes muchos de sus compañeros y amigos que quisieron dar el último adiós a todo un referente del movimiento sindical de nuestro país.

Lito, nacido en Mieres (Asturias) en 1947, falleció en la madrugada del viernes 27 de junio, en el hospital Central de Asturias, a los 67 años.

Justo ahora hace un año, que Lito anunció su renuncia a presentarse a la secretaría general de MCA-UGT tras más de treinta y cinco años de liderazgo, hecho que se consumó en el 26º Congreso Federal de MCA-UGT, celebrado en octubre de 2013 en Burgos, en que le sustituyó Carlos Romero.

Manuel Fernández era un líder, un emprendedor, generador de nuevas ideas, y defensor de los trabajadores y del socialismo. La falta de una política industrial en España durante años fue una de sus obsesiones.

En la actualidad era presidente de la Federación del Metal, Construcción y Afines (MCA - UGT) y presidente de la Fundación Anastasio de Gracia - FITEL.

Trayectoria Sindical

Cursó estudios de Derecho y trabajó en ArcelorMittal (antigua Ensidesa), donde comenzó su trayectoria sindical como secretario de Organización de la Sección Sindical de UGT en la factoría de Veriña (Asturias), cargo que también desempeñó posteriormente en la Unión Comarcal de UGT-Gijón y en la Unión Regional de UGT-Asturias. Durante diez años fue secretario general de la misma. El 22 de octubre de 1988 fue nombrado secretario general de la Federación Estatal Siderometalúrgica de UGT, cargo para el que fue reelegido en los congresos de 1990, 1994 y 1996. Posteriormente, con motivo del Congreso de Fusión entre las Federaciones de Metal y de la Federación de Construcción, Madera y Afines de UGT, en 1998, fue elegido secretario general de MCA-UGT, Federación de Industria, responsabilidad para la que fue designado en sucesivos congresos hasta el 26º Congreso Federal celebrado en Burgos del 2 al 4 de octubre de 2013, en que fue elegido presidente de MCA-UGT, un cargo carácter institucional cuyas competencias derivarán de la Secretaría General.

Fue Vicepresidente de la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM), hoy denominada IndustriAll Europe y de la Federación Internacional Trabajadores Industrias Metalúrgicas (FITIM ), hoy IndustriAll Global Union. También fue consejero de Aceralia, Arcelor y Arcelor Mittal.

Fue miembro de la Comisión Ejecutiva de la Federación Socialista Asturiana y diputado regional en Asturias por el PSOE en las dos primeras legislaturas, y miembro del Comité Federal del PSOE.

En octubre de 1992 le fue impuesta la medalla de la Junta General del Principado de Asturias.

En el 26º Congreso Federal de MCA-UGT, celebrado en Burgos en 2013, fue elegido presidente de MCA-UGT.

La Comisión Ejecutiva Nacional de MCA-UGT País Valencià lamenta profundamente el fallecimiento de nuestro compañero y acompaña en su dolor a sus familiares y a los compañeros que han compartido con él tantos años de militancia y lucha sindical.

En un comunicado conjunto que se ha leído durante la misma, las tres fuerzas sindicales han explicado que "se está tratando de criminalizar un derecho constitucional y que estas acciones no hacen más que poner de manifiesto la fragilidad en la que se encuentra nuestra democracia".

"Lo que les ha pasado a los compañeros, continúa el comunicado, no es un hecho aislado, sino que es una clara estrategia del gobierno con la intención de amedrentar a los sindicatos y dejar tocado un derecho constitucional". "Se nos está acusando de pertenecer a banda organizada y esto es un grave atentado, no sólo a nuestros derechos, también al sistema democrático".

Ismael Sáez, ha explicado, "que lo realmente sorprendente es que el hecho se produce el día 29 de marzo y son citados telefónicamente. La sorpresa se produce cuando se les dice que están detenidos y se les somete a esa humillación".
Por su parte, Emilia Moreno, ha continuado "que no sólo se han detenido a personas que no hicieron otra cosa que ejercer su derecho constitucional, sino que esta medida llega en medio de un debate social donde lo que se está planteando un endurecimiento del código penal con una clara pérdida de derechos constitucionales".

Ángel Quiles ha informado también de que "en el momento que empieza a correr el rumor, la autoridad amenaza que si seguimos convocando a gente en los juzgados se personarían a detenerlos por la noche en sus casas" y ha explicado que a los imputados "se les acusa de impedir el derecho a trabajar y resistencia a la autoridad", algo que, según ha explicado Ismael Sáez, es falso puesto que "quien quiso ir a trabajar pudo ir a trabajar" y "que lo extraño es que las detenciones se produzcan a un mes del incidente".

Por ese motivo, Ángel Quiles ha expresado que todo parece indicar que es "una decisión política", a lo que Emilia Moreno ha añadido que "es una campaña de criminalización y de recortes de derechos".

"Si se hubiese cometido un acto delictivo hubiesen sido detenidos en el mismo momento", ha concluido Ismael Sáez.

"Más allá de lo que se diga por parte del Gobierno, esta reforma en sus consecuencias prácticas es la del despido único y únicamente la vía del despido como respuesta gubernamental a la crisis económica". El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en una rueda de prensa en la que, junto con su homólogo de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha dado a conocer la posición de ambos sindicatos con respecto a la Reforma Laboral aprobada ayer por el Consejo de Ministros.

"En vez de hablar de contrato único" ha manifestado "lo que hace es asentar el despido único. En la práctica la tendencia va a desembocar en aplicar los 20 días de indemnización por despido, entre otras cosas porque se recorta de una manera muy notable el control jurisdiccional en caso de despido".

"Además", ha añadido, "el hecho de que en la norma se diga que basta que una empresa tenga tres trimestres consecutivos en pérdidas para se acredite la procedencia de un despido por causas económicas, va ser letal en esta situación de crisis económica".

Méndez ha explicado que "el despido de 20 días se va a erigir como la figura máxima y prácticamente exclusiva en los ajustes laborales en nuestro país porque "a diferencia de la legislación anterior, esta reforma presume que el despido es procedente y lo que hay que demostrar es la improcedencia, por lo tanto se asienta la única vía del despido como respuesta a la crisis".

El Secretario General de UGT ha subrayado que "nuestra impresión es que este Gobierno actúa sin autonomía y ha asumido la lógica de un país intervenido, cuando esa no es la situación real de nuestro país".

"Esta decisión parte de un error deliberado de diagnóstico que no tiene en cuenta la situación real de nuestro país, que ignora por qué en España la crisis se ha traducido de una manera tan brutal en destrucción de empleo y que trae como consecuencia el imponer una plantilla ideológica, ultraliberal, en la lucha contra la crisis".

Méndez ha subrayado que "estas reformas ni van a propiciar el crecimiento económico, porque ahondan en la recesión, ni van a contribuir a crear empleo, algo que ya ha reconocido hasta el propio Presidente del Gobierno". Sin embargo, "en el medio plazo, va a precarizar aún más el mercado de trabajo, va a hacer que nuestro país coexista con elevados niveles de desempleo además de crear una economía poco productiva".

En cuanto a una de las medidas estrella de la reforma, la del contrato indefinido para emprendedores, ha resaltado que "esto es simplemente una apuesta por la precariedad y las rotaciones externas, los trabajadores van a rotar de manera permanente porque se produce algo absurdo con el periodo de prueba de un año, y es, además, una intentona de maquillar las cifras estadísticas de temporalidad".

Cándido Méndez se ha referido también a las formas en las que se ha producido la aprobación de la reforma laboral por parte del Gobierno afirmando que "el procedimiento ha sido un atropello garrafal al derecho de información y consulta que tenemos las organizaciones sindicales y empresariales". "Ha sido un debate unilateral, un monólogo por parte del Gobierno", y el hecho de que la ministra "nos llame a posteriori en ningún caso puede compensar este enorme atropello que se ha producido en las formas".

"El trabajador es el gran perjudicado y la reforma ha sido unilateral por parte del gobierno", ha continuado. "La negociación colectiva se ha visto profundamente afectada por lo que actualmente hay problemas al negociar los convenios".

El Gobierno del Partido Popular está aplicando unilateralmente un programa , no refrendado por las urnas, que contraviene todos sus compromisos electorales con quienes le otorgaron su confianza en las pasadas elecciones generales. Un programa, en este sentido, sin legitimidad social y democrática.

Las erróneas políticas obedecen a una estrategia deliberada que hay que rechazar y combatir por un triple motivo:

1.- Porque se ha demostrado profundamente ineficaz para lograr sus objetivos declarados, reducir el déficit y crear nuevas bases para una reactivación económica sostenida.

2.- Porque ataca las bases de nuestro Estado de Bienestar, y más allá, del modelo social europeo, socavando conquistas logradas hace muchos años y que constituyen la columna vertebral de un sistema de protección social avanzado al que Europa debe aspirar de modo irrenunciable.

3.- Porque se está implantando de forma antidemocrática, a través de negociaciones opacas en el nivel europeo y de medidas unilaterales que contravienen el programa electoral del Partido Popular en el ámbito nacional.

La reforma laboral impuesta por el Gobierno en el mes de febrero de 2012, no sirve para crear empleo, sólo para empeorar las condiciones de trabajo. En los seis primeros meses de aplicación de la reforma (y en comparación con el mismo periodo del año 2011) el balance es demoledor.

Además, las últimas medidas aprobadas por el Gobierno tienen igual potencial destructor. Recortes en las prestaciones por desempleo, en la dependencia (es decir, para quienes se encuentran en situación más desfavorecida), recorte de derechos laborales y salariales a los empleados públicos y a los trabajadores de sector público empresarial, o demagógicos recortes en las estructuras de las administraciones públicas.

Se aprobó también la subida del IVA que carga el peso del esfuerzo sobre las clases medias y trabajadoras, mientras se muestra complaciente con las grandes fortunas y las bolsas de fraude.

La actuación más reciente ha sido la aprobación del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013, que contiene el mayor ajuste de la democracia, un monumental tajo a nuestras capacidades productivas y a nuestro Estado de Bienestar, de consecuencias fatales. 

La movilización de los ciudadanos es necesaria, la huelga general es necesaria, las medidas que nos están aplicando unilateralmente y que están asfixiando a los ciudadanos hacen inevitable que nos pronunciemos con toda rotundidad exigiendo la negociación de una nueva estrategia política y económica que compatibilice la reconducción de los desequilibrios presupuestarios con la reactivación de la actividad y el empleo, sin pérdida de derechos sociales y laborales. No sólo es posible, es imprescindible. O la salida de esta crisis es solidaria y social, o no la habrá.

No aceptamos que el desempleo, la rebaja salarial generalizada, el empobrecimiento masivo, la exclusión social o la eliminación de servicios públicos sea la única política posible frente a la crisis, porque no lo es.

En este sentido los sindicatos mostramos nuestra disposición a establecer un convenio capaz de asumir los distintos acuerdos que se puedan alcanzar en ámbitos superiores, centrando sus propuestas dentro de las líneas marcadas por el AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva), en cuanto a incrementos salariales, cláusula de revisión salarial y jornada. Volviendo a manifestar que hay dos cuestiones innegociables como son la actualización inmediata del 0,9% de las tablas y la garantía de la continuidad del convenio, aunque este haya finalizado.

Sin embargo, la Patronal tiene un concepto distinto a lo que los sindicatos entendemos por temas prioritarios, y enumeró una gran cantidad de cuestiones a revisar en el convenio, tales como jornada, flexibilidad, permisos, pluses, organización del trabajo, incrementos salariales, vacaciones etc, etc.

Tanto CCOO como UGT mostramos nuestra decepción, puesto que las propuestas no eran equilibradas y mientras los sindicatos si que habíamos priorizado, la patronal prácticamente no había variado su posición inicial, insistiendo en que dentro de la negociación habrían cuestiones presentadas por la patronal que no podían tratarse, puesto que de ser así, los sindicatos deberíamos abrir un nuevo abanico de propuestas que nos alejaría del acuerdo.

Tanto sindicatos como la propia patronal, acordamos una nueva reunión para el próximo día 29 de Enero, en la cual ambas partes concretaríamos más y por escrito las cuestiones planteadas en la reunión del día 15.

Por último los sindicatos quisimos insistir en que el marco legal e hilo conductor de estas negociaciones debe ser el AENC en su amplitud y que cualquier esfuerzo social debe acompañarse de políticas de creación de empleo de calidad y estable .

Estas movilizaciones se enmarcan en el Día de Acción Europeo convocado por la federación sindical europea de industria IndustriALL, y en ellas se reclamaba un cambio de modelo de crecimiento económico que apueste en mayor medida por la industria, ya que el actual modelo solo está generando más desempleo, menos inversión y un empeoramiento de las condiciones laborales.

Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, en su intervención destacó el papel importante que debía tener la industria en nuestra economía y que en los últimos años ha ido perdiendo peso de manera considerable sin que se hayan tomado las medidas oportunas. Además, manifesto la necesidad de la movilización para exigir mejoras que afectan al conjunto de la sociedad y se mostro satisfecho por la participación de un número importante de delegados y delegadas teniendo en cuenta la festividad del día 9 en nuestro territorio que hacía que muchos estuviesen de puente.

En la concentración de Valencia, participaron también trabajadores y trabajadoras de Castellón y Alicante.

Hoy, viernes 12 de abril, se ha materializado la firma del convenio que regulará las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector azulejero. Esta negociación ha sido ardua y llena de desafíos, pero finalmente se ha logrado un acuerdo que abarca los años 2023 y 2024.

Un Logro Histórico para el Sector

El sector cerámico ha alcanzado un hito significativo al cerrar este convenio. Después de 12 años de pérdida de poder adquisitivo, las trabajadoras y trabajadores finalmente han obtenido mejoras sustanciales en sus condiciones laborales. Este logro no habría sido posible sin el esfuerzo incansable de quienes han participado activamente en las acciones y protestas.

Los Detalles Clave del Convenio

Duración del Convenio: A pesar de la resistencia inicial de ASCER, que insistía en firmar solo para un año (2023), se ha alcanzado un compromiso que abarca dos años consecutivos.

Propuestas de Subida Salarial: UGT FICA abogaba por un convenio de tres años, respaldando las subidas propuestas por la CEOE, Gobierno y los sindicatos a nivel estatal. Por otro lado, CCOO tenía una postura menos exigente.

¿Qué Implica este Acuerdo?

Subida Salarial: El convenio contempla una subida que afectará los conceptos de las tablas salariales. Las subidas del 3,5% para el 2023 y del 2,5% en el 2024.

Reducción de la jornada máxima anual: Aunque las mejoras son significativas, las 8 horas anuales menos de jornada laboral hacen que en el 2024 pasemos de las 1778 horas a 1768 horas, lo que supone que el incremento este entorno al 2,95%.

Rompiendo Barreras: Este acuerdo rompe una tendencia de años de estancamiento y pérdida de derechos laborales. Gracias a la valentía y persistencia de las trabajadoras y trabajadores, se ha logrado “tumbar el pulso” a la patronal.

El Futuro y la Lucha Continúa

Aunque celebramos esta victoria, no bajaremos la guardia. Desde ya, se trabajará para mejorar el convenio en 2025. Las mejoras se harán efectivas cuando se publique en el BOE el convenio, y desde UGT FICA instaremos a la Delegación de Trabajo para agilizar la publicación y garantizar que las empresas no tengan que esperar para pagar los atrasos.

Agradecimiento Especial

Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento a todos los compañeros y compañeras. Su esfuerzo y valentía han marcado la diferencia y han demostrado que la unión y la lucha colectiva son herramientas poderosas para lograr cambios positivos en el mundo laboral.

La brecha salarial en UGT FICA (sin incluir al sector Agrario, ya que la Encuesta Estructura Salarial no recoge datos de salario de este sector) se sitúa en un 7,30%, la más baja desde 2015. Se trata de un porcentaje engañoso, ya que la Encuesta no tiene en cuenta los datos del sector agrario, y además hay sectores como el de Industrias Extractivas, en el que la brecha es inversa, es decir, las mujeres asalariadas ganan un 19,98% más que sus compañeros, un dato que influye en el porcentaje final de la brecha salarial de UGT FICA.

No obstante, aunque la brecha salarial en UGT FICA es mucho más baja que la brecha general (19,5%), la brecha salarial de 2019 en nuestros sectores presenta un ligero crecimiento de 0,89 puntos respecto al año 2018. 

La distribución del empleo en nuestros sectores en el último trimestre de 2021 ha sido de 4.616.400 personas ocupadas, de las cuales 968.100 son mujeres y 3.645.700 son hombres. De los siete subsectores que forman UGT FICA, en todos ellos hay más hombres que mujeres. Los sectores más paritarios son el sector Químico, Textil y Artes gráficas, el sector Agroalimentario y el sector de Energía y Agua.

Todos las actividades englobadas en UGT FICA tienen brechas salariales por debajo de la media nacional, excepto la Industria Manufacturera, donde la brecha salarial entre mujeres y hombres alcanza el 20,04%, mientras que en el sector de la Construcción se sitúa en un 6,99%. Por otro lado, se da el caso de que el sector de las Industrias Extractivas es el único que se registra una brecha inversa, es decir, que las mujeres asalariadas ganan un 19,98% más que sus compañeros, debido a que, en estos sectores, la mujer ocupa puestos más estructurales y menos operativos y la metodología de esta encuesta es ofrecer el dato de salario bruto medio anual en el sector, sin ofrecer un desglose por categorías profesionales, niveles o puestos.

Evolución Brecha Salarial

La evolución de la brecha salarial general en los últimos seis años (2014-2019) muestra como esta ha pasado del 23,25% al 19,50%, lo que supone una caída interanual del 3,75 puntos.

En el caso de los sectores de UGT FICA (sin incluir el sector Agrario), la evolución de la brecha salarial durante este periodo presenta un crecimiento de 0,66 puntos porcentuales, al pasar de una brecha del 6,64% en 2014 al 7,30% en 2019. Este crecimiento ha venido motivado por la evolución de la brecha salarial en el sector de la Construcción que presenta un crecimiento interanual de 1,28 puntos. En el resto de sectores de actividad de UGT FICA la brecha salarial entre mujeres y hombres ha descendido durante los últimos años y, en este sentido, destaca la bajada en casi 2 puntos, de la registrada en la Industria manufacturera.

Por otro lado, el análisis por subsectores de actividad a dos dígitos en los sectores de UGT FICA nos muestra como algunos de ellos cuentan con una brecha muy superior al 7,3% de media registrado (sin incluir el sector agrario) y, curiosamente, se trata de subsectores que se encuentran dentro de los sectores más feminizados de la Federación.

La brecha salarial más alta en los sectores de UGT FICA (2018) se encuentra en la Industria del papel, donde alcanza el 34,81%, es decir, las mujeres ganan de media anual cerca de 12.000 euros menos que sus compañeros. Le sigue la Industria de Alimentación, con una brecha salarial del 27,19% (las mujeres en este sector ganan de media 6.600 euros menos que los hombres); el sector de Artes gráficas, con una brecha del 24,97% (diferencia de 6.000 euros anuales); el sector de Confección de prendas de vestir, con una diferencia salarial del 22,45% (5.200 euros menos) y la Industria textil, con una brecha salarial del 21,95% (5.200 euros menos).

•  INFORME SOBRE LA BRECHA SALARIAL EN LOS SECTORES DE UGT FICA

Para acceder al texto del BOE en formato pdf, pulsa en el enlace:

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf

En la asamblea celebrada en la ciudad de Alicante, representantes de MCA-UGT PV. Federación de Industria, y CCOO Indústria, han transmitido la situación actual por lo que respecta a la negociación del convenio. En primer lugar cabe exigir los atrasos pendientes por lo pactado en el convenio y que conllevan un 2% de incremento para el 2012, y el 0,9% por la revisión salarial del 2011, incrementos reconocidos por sentencia de los tribunales de justicia tras la demanda de las organizaciones sindicales y  que FEMPA ha recurrido. Además también hemos demandado  otro 0,9% por la desviación del IPC en el año 2012, exigiendo el cumplimiento de lo pactado. Pero además, si bien es verdad que la situación actual nos obliga a moderar nuestras reivindicaciones, entendemos que todo el sacrificio no puede venir de la misma parte. Tanto desde CC OO como desde UGT consideran que hay unos mínimos en el convenio que son innegociables, como las revisiones salariales para compensar al menos en parte las subidas del IPC, o la ultraactividad que en una situación como ésta es lo único que nos da cierta estabilidad.

Concretamente, se plantean concentraciones para las próximas semanas, en la puerta de la empresa, estando prevista la primera de ellas el próximo día 3 de mayo, desde las 12:00 hasta las 14:00 horas.

Antonio Miguel Duran, Secretario General de UGT FICA Comarques de Castelló, considera que este despido debe ser declarado nulo "porque se trata de un ataque frontal a la libertad sindical, a la organización de los trabajadores en la empresa y a nuestra organización sindical, UGT".

En este sentido, desde UGT FICA PV se advierte que las empresas deben tener claro que no pueden arrollar a los representantes sindicales por el lícito desempeño de su actividad, y que desde el sindicato no se va a consentir que personas que han sido elegidas democráticamente por los trabajadores en su centro de trabajo sean despedidas de manera injustificada.

Además de las movilizaciones previstas en los próximos días, siendo la primera el 3 de mayo, también se llevarán a cabo todas las medidas legales que se estimen oportunas. Con ello, desde el sindicato pretenden dar una respuesta rotunda a actitudes que consideran inaceptables.

Tal y como ha señalado, Marisa Rufino, secretaria de salud laboral de la UGT, la Campaña de sensibilización y de información bajo el título, «mano a mano por la prevención, mano a mano por tu salud y seguridad», pretende dos objetivos básicos: informar a los trabajadores y trabajadoras sobre la existencia de los riesgos ergonómicos, psicosociales y sobre las enfermedades profesionales, y concienciar a los agentes implicados en la prevención de riesgos laborales que estos riesgos se pueden prevenir a través de una correcta vigilancia de la salud, integrada en la planificación preventiva de la empresa.

La secretaria de salud laboral de la UGT ha indicado que los accidentes de trabajo en España y en la Comunitat Valenciana arrojan datos muy preocupantes, y aunque con la crisis se haya reducido su número este hecho que se explica, en parte, por el descenso de actividad en sectores como la construcción y la industria y el hecho de que los trabajadores y trabajadoras con contratos temporales hayan sido expulsados del mercado laboral. Aún así, cada día dos personas fallecen a consecuencia de accidentes de trabajo, diecisiete padecen un accidente grave y 1.774 uno leve.

Por tanto, podemos afirmar que no se hace lo suficiente para reducir los accidentes, puesto que gran parte de ellos podría evitarse con medidas muy sencillas, hace falta concienciación y sensibilización.

Por otra parte, las enfermedades profesionales también están infravaloradas, una cuestión que va en contra del espíritu de la reforma del sistema aprobada en 2006, ya que si se pretendía hacer aflorar, la realidad es que se han reducido en un 122%, pasando de  de 17.513 en 2006 a 13.035 en 2010. Hay un infradiagnóstico,  y una infravaloración, con un listado obsoleto, ya que se siguen sin declarar enfermedades como el cáncer, salvo en el caso del amianto, o las músculo esqueléticas. Esta misma situación se produce en los riesgos psicosociales, donde el estrés  y el acoso no están considerados, hay falta de protocolos y conocimiento sobre una cuestión que, sin embargo, tiene una fuerte incidencia entre la salud de los trabajadores y trabajadoras. 
De hecho, solo 1 de cada cinco empresas lo evalúa como riesgo, cuando en Europa es la primera causa de incapacidad  temporal.

Rufino incidió en la necesidad de abordar el problema de las enfermedades profesionales desde una óptica más rigurosa, ya que las variaciones según la comunidad autónoma son enormes, con datos que llaman la atención, como que en Navarra se declara una enfermedad por cada 200 trabajadores y en la Comunitat Valenciana una por cada 1.415, mientras que la media se sitúa en una por cada 1.179. Así, se declaran 52 enfermedades al día, 13.000 desde enero a septiembre, mientras que los accidentes declarados son  más de 700.000.

Por su parte, Carlos Calero secretario de salud laboral y medio ambiente de la UGT-PV, insistió en que el miedo a la pérdida de trabajo está afectando a la infradeclaración de accidentes y enfermedades profesionales en la Comunitat Valenciana, además se produce otro elemento a tener en cuenta, y es la tendencia de las empresas a derivar a contingencias comunes los casos menos graves, de manera que la seguridad social acaba asumiendo lo que no le corresponde.

Para lograr mayor grado de transparencia y verosimilitud en el registro y la declaración de accidentes y enfermedades profesionales, Calero, abogó por la necesidad de que cada área de salud mantenga un especialista en enfermedades profesionales, con el objetivo de que no se establezcan como contingencias comunes, enfermedades y accidentes laborales.

El autobús de la formación permanecerá en Valencia hoy desde las 9 a las 17 horas, mientras que el día 19 estará en el Polígono Industrial Fuente del Jarro de Paterna (C/ Ciudad de Sagunto s/n. Zona de servicios primera fase, el 20 de octubre en Buñol en la Av. Vicente Blasco Ibáñez, el 21 de octubre en Castellón  en la ciudad del transporte C/ Portugal (frente Media Markt) y, por último, el 22 de octubre en Alicante en la Avda. Alfonso X El Sabio, 27. El corte Inglés (Antigua Sfera), siempre con el mismo horario.

UGT siempre ha defendido el consenso político y social en materia de pensiones, dada su trascendencia, y reconoce, por tanto, los trabajos de la Comisión del Pacto de Toledo, como una referencia para abordar el debate social. Sin embargo, ésta es la primera vez que el Pacto de Toledo concluye sus trabajos sin el consenso de todos los grupos parlamentarios y plantea un documento de recomendaciones, en algunos casos, imprecisas e inconcretas- como eludir pronunciarse sobre la prolongación de la edad legal de jubilación a los 67 años y dejarlo en manos del Gobierno- y en otros casos, necesarias pero repetitivas, porque hay recomendaciones que datan de 1995 y de 2003 y aún no se han cumplido (como la separación de las fuentes de financiación del Sistema o la integración definitiva de los regímenes agrarios y de empleadas del hogar en el Régimen General). Asimismo, se recomienda también, de nuevo, la jubilación anticipada por trabajos penosos, peligrosos, tóxicos e insalubres, y el Gobierno tampoco ha procedido aún al desarrollo reglamentario de la jubilación anticipada.

El sindicato denuncia, asimismo, que ampliar el periodo de cálculo de las pensiones supondrá un recorte en la cuantía de las mismas, mayor cuanto mayor sea el número de años que se amplíe. Así, ampliar de 15 a 20 años el periodo de cálculo supondría un recorte medio de las pensiones del 3,5% (según la pensión media actual).

UGT es partidario de preservar la sostenibilidad del sistema de pensiones a corto, medio y largo plazo, pero en ningún caso va a aceptar que la reforma de nuestro sistema sea a la baja, recortando los derechos de los pensionistas presentes y futuros. En este sentido, en la negociación social exigirá al Gobierno primero una voluntad cierta para alcanzar un acuerdo en esta materia y que abandone su máxima de prolongar, obligatoriamente, la edad legal de jubilación a los 67 años de edad (el actual acuerdo de pensiones ya contempla una jubilación voluntaria más allá de los 65 años y mediante incentivos).

Por otro lado, el sindicato quiere reiterar, una vez más, su crítica a la congelación de más de 6 millones de pensiones, pues el Gobierno vulnera el compromiso político- alcanzado en el marco del Pacto de Toledo- y social, de actualizar las pensiones cada año conforme al IPC. Una medida injusta que hace recaer, en este caso, sobre el colectivo de pensionistas, parte del coste de una crisis que no han provocado y que están padeciendo.

Pues bien, recientemente se ha alcanzado un acuerdo estatal que establece como materias a negociar en el ámbito provincial si éste es o no prevalente o prioritario respecto de los convenios de empresa. Este acuerdo debe ser ratificado y suscrito definitivamente el próximo 12 de enero, nada parece indicar que no se vaya a ser así y, a partir de ese momento, deberemos dar curso a la negociación colectiva planteando, además de las demandas habituales, que el convenio colectivo provincial del metal de Valencia siga siendo el marco regulador fundamental de las relaciones laborales y salariales del sector en nuestra provincia.

Por otra parte, el día 26 de enero procederemos a la firma de las tablas definitivas de 2011 y a al cálculo y firma de los atrasos derivados de la inflación real de ese año. Con tal motivo, os convocaremos a la oportuna asamblea de delegados.

Este año nos espera una negociación compleja, siempre lo ha sido, pero con vuestro apoyo, argumentos y sentido común la sacaremos adelante.   

Lito ha considerado injusto que se esté haciendo recaer todo el peso de la crisis en los trabajadores y en las clases más desfavorecidas, mientras se siguen aplazando las reformas que realmente necesita nuestro país, como el necesario cambio de modelo de crecimiento económico basado en una política industrial activa, coordinada, sustentada en un verdadero diálogo social entre los interlocutores sociales, y entre estos y las Administraciones Públicas, que permita ganar en competitividad, y asentada sobre la base de una economía competitiva, es decir, realmente productiva, innovadora y capaz de exportar productos y servicios a todo el mundo". 

El Secretario General de MCA-UGT ha insistido en que para la definición y coordinación de una política industrial como la que necesita España, es imprescindible la existencia de un Ministerio de Industria capaz de desarrollar la necesaria interlocución con los agentes sociales implicados.

En esta línea, el Secretario General de MCA-UGT ha reclamado también la aplicación de un plan de estado de rehabilitación de viviendas y edificios para reactivar el sector de la construcción, que creará 600.000 puestos de trabajo de forma casi inmediata, unido a la puesta en marcha de planes de inversión en infraestructura, en vivienda protegida, en edificación residencial, etc.. Lito ha recordado que "el cambio de modelo productivo no puede hacerse a costa del sector de la construcción", y ha insistido en que este sector "tiene que dimensionarse racionalmente" ya que el crecimiento de un país "no puede basarse en el consumo interno y la construcción"

Todas estas medidas deben venir acompañadas de políticas activas de empleo, además de medidas de protección a los trabajadores que hayan consumidos sus prestaciones por desempleo, y unidas a planes de formación que propicien la reinserción de los trabajadores.

Reforma de la Negociación Colectiva

Con relación de la reforma de la negociación colectiva, el Secretario General de MCA-UGT ha advertido sobre una reforma que puede dejar sin protección a millones de trabajadores. Para Lito, "si no hay convenios colectivos en las pymes, que es donde se concentra el grueso de las empresas y de los trabajadores de nuestro país, y no existe un convenio marco que cubra a sus trabajadores, éstos van a encontrarse sin protección, en una especie de ley de la selva en la que va a valer todo". La situación es aún más preocupantes en la medida en que "muchos empresarios no cumplen ni siquiera con los convenios firmados. Es más hay empresarios que incluso incumplen las sentencias que les son desfavorables y nos vemos obligados a pedir las ejecuciones de esas sentencias", lo que constituye una situación que "deslegitima a las patronales".

Por ello ha alertado contra las tentaciones de algunos colectivos de dejar a los sindicatos fuera de la negociación colectiva. Aún así, "muchos trabajadores no son conscientes" de lo que les va a suponer esta reforma en los términos que se está planteando.

Finalmente, el Secretario General de MCA-UGT ha reiterado en que ahora más que nunca es necesario apostar por el diálogo social para abordar las reformas necesarias para sacar a nuestro país de la crisis."Los sindicatos estamos dispuestos a arrimar el hombro", ha afirmado Lito, "pero criticamos políticas de ajustes basadas en el gasto y no en la  inversión".

El pasado viernes 9 de noviembre tuvo lugar la primera de las jornadas convocadas, siendo secundada por la mayoría de los trabajadores.

El Comité de Empresa hace un llamamiento al conjunto de los trabajadores de TODAGRES, empresa del sector del azulejo ubicada en Vila-real, para que se sigan sumando a las movilizaciones convocadas, ya que consideran que la empresa se está aprovechando de la actual coyuntura económica y de la Reforma Laboral aprovada en febrero de este mismo año, para tomar medidas abusivas. 

El principal problema de la empresa es la falta de carga de trabajo, lo que nos hace pensar que el proceso de despido tiene mayor peso político que económico, y que el Ministerio de Agricultura, el principal cliente del Grupo, no están haciendo lo necesario para mantener la plantillas al distribuir su presupuesto sin contar con Tragsa como medio propio, favoreciendo la iniciativa privada y abocando a la empresa pública a su desaparición por falta de actividad.

La empresa pública Tragsa ha tenido siempre, desde su fundación, resultados positivos. siendo en los últimos años la principal fuente de ingresos de la SEPI. Y sin embargo este año nos vemos abocados en el grupo Tragsa a entrar en el proceso de despido colectivo más grande que haya sufrido ninguna empresa pública (más de 1.600 despidos en el grupo) lo que resulta totalmente contradictorio con las últimas declaraciones del presidente de SEPI, en las que hablaba de resultados positivos de más de 200 millones de beneficios en el grupo SEPI.

Desde MCA-UGT entendemos que la propuesta del despido colectivo, tras una primera lectura de la documentación facilitada por la Dirección de la empresa pública, se basa en supuestos equívocos ya que está referenciada a fecha de 31 de julio, lo que distorsiona la realidad de las plantillas puesto que el periodo de verano es el momento donde se concentra la mayor actividad y contratación de la empresa (campaña contra incendios). De esta forma, la empresa marca un ajuste del 12,3%, cuando la realidad es que si tomamos como referencia la plantilla actual (3.652 trabajadores sin fijos discontinuos), los 836 despidos presentados afectarían al 23% de la plantilla.

Por todo ello, MCA-UGT rechaza frontalmente las medidas traumáticas presentadas por la Dirección de Tragsa en el procedimiento de despido colectivo y exigimos que se abra una mesa de negociación donde prime el sentido común en la búsqueda de un acuerdo equilibrado para las partes.

Desde hace más de un año se está intentando negociar el Convenio de Empresa que regula las condiciones laborales, sociales y salariales de la plantilla de Vossloh, multinacional alemana dedicada al diseño y construcción de locomotoras y trenes de pasajeros tanto para el mercado nacional como el internacional. Sin ir más lejos abastecen entre otros la red ferroviaria valenciana.

Los representantes de los trabajadores entienden que no se está teniendo en cuenta la situación real de la empresa en la actualidad, ya que esta cuenta con beneficios y  con pedidos que conllevan carga de trabajo. Consideran que desde la dirección de la empresa quieren aprovechar el actual marco de crisis económica generalizada y todo lo que esta conlleva para imponer unas condiciones inaceptables. Amparándose en la última Reforma Laboral  del gobierno, quieren imponer entre otras cosas una jornada laboral de 112 horas más al año, obligadas y no abonadas; que las nuevas contrataciones tengan un salario muy inferior a los antiguos y estar disponible siempre que la empresa lo requiera.

Des del Comité de Empresa solo se pretende llegar a un acuerdo razonable que no conlleve  la perdida de derechos adquiridos con el esfuerzo del conjunto de los trabajadores durante muchos años. Es inaceptable el retroceso que conllevaría aceptar algunas de las condiciones abusivas que se quieren implantar desde la dirección.

Por todo ello se convoca al conjunto de los trabajadores a la movilización durante los próximos días 26 y 27 de marzo. Para más detalle ver enlace.

UGT FICA considera que los trabajadores procedentes de Gamesa vienen sufriendo desde el año 2012 distintas reestructuraciones, tanto corporativas como operativas, y que pese a ello, vuelven a estar en el punto de mira de los planes de ajuste de la nueva Dirección a pesar de que en su día, ésta aseguró que la fusión no afectaría al empleo y se comprometió a mantener su estabilidad y, en caso de que se llevara a cabo algún ajuste puntual, a que éste se llevaría a efecto a través de medidas negociadas con los sindicatos y de carácter no traumático.

En la reunión mantenido hoy con la Dirección, UGT FICA ha recordado este compromiso y ha insistido en que, en caso de que se produzca algún ajuste de personal, éste sea negociado y, en todo caso, se lleve a cabo de forma no traumática, mediante bajas voluntarias espaciadas en el tiempo y prejubilaciones a tres años a partir de los 55 años de edad.

Paralelamente, la Federación ha reclamado a la empresa información adicional con relación al criterio de afectación que ha utilizado a la hora de cuantificar los despidos, a fin de revisar la situación de los colectivos más vulnerables y el procedimiento por el cual Siemens Gamesa tiene la obligación de enviar el detalle de afectados por país al Comité de Empresa Europeo del Grupo Siemens. UGT FICA entiende que se trata de una compañía española que cotiza en el Ibex 35 cuya representación legal no está vinculada al Comité Europeo. Por ello la Federación ha puesto en manos de su departamento jurídico el prodecimiento seguido por la Dirección dado que consideramos que la primera en disponer de la información sobre la afectación en nuestro país de las medidas de reestructuración debería haber sido la representación española y que, al no haberse producido así, se habría vulnerado presuntamente el derecho a la información que establece la ley española.

València cuenta con una planta en Benissanó con algo más de medio centenar de trabajadores. Desde la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT del País Valenciano (UGT-FICA PV) esperamos que no haya incidencia en la planta de Benissanó y nos sumamos al rechazo de los despidos anunciados, esperando que el ajuste se vea reducido, se barajen otras posibilidades, y que la medida sea lo menos traumática para la plantilla.

El objetivo de dicha concentración fue mostrar su rechazo a las diversas reformas y recortes que el Gobierno central y otras administraciones están aplicando y que perjudican al colectivo de las ATP's, jubilados, pensionistas y prejubilados.

A tal efecto, se presentó un escrito en el Ministerio, que recoje en 10 puntos los perjuicios concretos de esta política neoliberal y se reclama una mayor protección dirigida a mejorar la capacidad adquisitiva y a abaratar el precio de unos servicios que hemos ayudado a mantener y a potenciar durante muchos años de trabajo. 

Los trabajadoras y trabajadores de las empresas  SACONDA-UVESA de Catarroja, SADA de Rafelbunyol y Sueca, y FLORIDA en Castellón, secundarán la Huelga convocada para los días 11 y 12 de abril en el Sector de Mataderos de Aves y Conejos. 

A pesar del balance positivo en los últimos años, la patronal AMACO-AMPE de Mataderos de Aves y Conejos,   con su posición en la mesa negociadora del convenio estatal, pretende condenar a la precariedad más absoluta a las trabajadoras y trabajadores del sector. Entre sus pretensiones destacar:

-    Pérdida de poder adquisitivo en los salarios.

-    Congelación de la antigüedad.

-    Aumentar la flexibilidad de la jornada, duplicando las horas flexibles que establece el convenio y por otra, eliminar los dos días de descanso semanales consecutivos.
-    Eliminar los topes y límites del Convenio a las cooperativas de trabajo asociado, y por tanto, profundizando en la externalización de las plantillas, mediante empresas de servicios, subcontratas, falsos autónomos, ETT´s, y otras que se les ocurra.

Para UGT y CCOO, como para las trabajadoras y trabajadores del sector, estas pretensiones son inasumibles e inaceptables. Los problemas que pueda tener el sector, no son de costes laborales altos o de rigideces en la prestación del trabajo.

Desde la parte sindical se han planteado propuestas que pudiesen desbloquear el convenio, siendo rechazadas todas ellas por la Patronal.

Por ello y después de la celebración de asambleas conjuntas de delegadas y delegados del sector, se ha acordado  hacer dos días de HUELGA en todo el sector, como primera medida, siendo éstos el 11 y 12 de abril de 2017.

También lo serán el 1 de enero (Año Nuevo), 6 de enero (Epifanía del Señor), 19 de marzo (San José), el 22 de abril (Viernes Santo), el 25 de abril (Lunes de Pascua) y el 15 de Agosto (Asunción de la Virgen). Asimismo, serán jornadas inhábiles el 12 de octubre (Día de la Hispanidad), 1 de noviembre (Todos los Santos), 6 de diciembre (Día de la Constitución) y el 8 de diciembre (Inmaculada Concepción).

Tras los encuentros, Cándido Méndez ha resaltado que "el rescate no es la luz al final del túnel. La situación incluso podría agravarse por lo que sería de enorme urgencia que el Gobierno abriera un periodo urgente de explicación a la ciudadanía y a las formaciones políticas y sociales".

"El Gobierno tiene que empezar a rellenar la letra menuda del rescate porque tiene que discutir y negociar el contrato de endeudamiento de la sociedad española y nos parece incomprensible que se firme ese contrato y no conozcamos en qué términos ni en qué condiciones".

Méndez ha señalado que ante esta situación "se necesitan primero explicaciones y luego, alternativas" y que en la Cumbre Europea de finales de junio "sobra palabrería eurocrática", y debe llenarse de "compromisos a favor de un cambio de rumbo".

El secretario general de UGT ha manifestado que en nuestro país se debería haber abierto un debate en profundidad, fundamentalmente por la "contraposición total entre lo que está haciendo el Gobierno y el programa con el que se presentó a las elecciones".

"Hay una incongruencia total entre lo que prometió, a sabiendas de la situación económica en nuestro país, y lo que está haciendo, por ello lo lógico sería que consultara a la opinión pública española", ha añadido

Ambas reuniones han tenido lugar en el Congreso de los Diputados y se enmarcan dentro de la ronda de contactos que están desarrollando ambos sindicatos con los partidos políticos en relación a la propuesta de ambas organizaciones de un gran consenso social y político para la reactivación económica y el empleo, con motivo de la reforma laboral aprobada por el Gobierno.

Méndez- que ha hecho estas declaraciones en el programa "Espejo Público" de Antena 3- ha señalado, en relación a la polémica sobre si el Gobierno ha falseado o no el déficit, que "lo que ha hecho la Comisión es aprovechar esta circunstancia para apretarle las clavijas al Gobierno español en relación con el Presupuesto de 2012 y pone de manifiesto que, al final, desgraciadamente, la Comisión sigue sin fiarse de la situación económica de nuestro país y eso me parece lamentable". Asimismo, considera que el comisario de Asuntos Económicos de la Comisión, Olli Rehn, debería haber sido más contundente y en lugar de tachar estas sospechas de incorrectas debería haber dicho que eran falsas.

El Secretario General de UGT ha señalado que no coincide con el presidente de la patronal sobre los beneficios de la reforma laboral, y ha advertido que el Sr.Rosell hace algunas equiparaciones inquietantes cuando compara nuestro país con Portugal, porque la situación de ambos países es diferente, siendo nuestra economía mucho más potente y solvente. Sin embargo, sí coincide en la afirmación de que es mejor flexibilizar las condiciones antes que recurrir al despido. En este sentido, ha apelado al II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por los interlocutores sociales. Un acuerdo que apuesta por la flexibilidad negociada, es decir buscar fórmulas a través del salario, los horarios y la movilidad interna en la empresa, para que, de verdad, la última alternativa sea el despido". Justo lo contrario de lo que ha hecho el Gobierno con la reforma laboral, pues en sus consecuencias prácticas, se plantea el despido como primera vía, de tal forma que "el Gobierno ha hecho justo lo contrario de lo que necesita nuestro país".

La reforma laboral abandona a los jóvenes y les precariza

Méndez ha afirmado, además, que esta reforma abandona a los jóvenes y les precariza, porque la opción más atractiva para el empresario es contratar al que está cobrando el paro (ya que, con el nuevo contrato que se ha creado, el empresario podrá deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo, que tuviera pendiente de percibir, el trabajador que es contratado). "De tal forma, que van a quedar millón y medio largo de trabajadoras y trabajadores sin encontrar colocación y muchos de ellos van a ser jóvenes". El objetivo paralelo que persigue el Gobierno es reducir el gasto en protección por desempleo. No es crear empleo". Méndez ha recordado que el propio presidente del Gobierno ha dicho claramente que en España iba a seguir subiendo el paro

Desde la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT País Valenciano (UGT FICA PV), exigimos a la patronal AVEP que hiciesen una reflexión sobre este hecho y que no era el momento de mercadear con los salarios de las trabajadoras y trabajadores del sector. Al parecer, esto, ha surtido efecto y se ha alcanzado un PRE-ACUERDO, que sin prejuicio de la redacción definitiva del mismo, se fija en los siguientes puntos: 

1.- Aplicar el complemento reconocido para los accidentes de trabajo también al caso concreto de los “in Itinere”, que hasta la fecha están excluidos del citado complemento.

2.- Elevar las cuantías de coberturas del seguro convenio que en la actualidad son de 9.000 y 12000€, a la cuantía de 12.000 y 15.000€ respectivamente. 

3.- Regular bajo la misma fórmula establecida en el E.T, la distribución irregular de la jornada, reduciendo su límite a 150 horas.

4.- Incremento de las horas de acompañamiento a hijos menores en 2 horas para cada año de vigencia, quedando estas en 10 horas para 2017 y 12 horas para 2018. 

5.- Posibilidad de realizar la comunicación de la apertura del expediente informativo en las infracciones graves y muy graves a la representación de los trabajadores, para el caso de que la primera comunicación mediante buro fax o cualquier otra forma que acredite su recepción y contenido, no ha podido ser entregado en el primer intento de entrega de la notificación.

6.- Modificación del plazo mínimo de 15 días establecido para la modificación sustancial de  las condiciones del trabajo, en el caso de acuerdo.

7.- Las partes se comprometen a acordar un redactado a cerca de la cláusula de Ultra actividad para poder ser introducida en nuestro convenio.

8.- En cuanto al incremento salarial, se establece en un 1,7% para el año 2017 y 1,7% para el año 2018, con una cláusula de revisión salarial en el exceso del 1’7, %, de actualización máxima al 2,5% respecto del IPC, para ambos años.

Desde UGT FICA PV, valoramos positivamente el Acuerdo alcanzado, en la medida hemos conseguido avanzar en otras materias, derechos sociales, y no solo en el incremento salarial a diferencia del Convenio anterior. Así mismo hemos conseguido mejorar, de forma considerable, el Incremento Salarial, así como la Cláusula de Revisión Salarial.

Agradeceros vuestro apoyo y confianza que habéis demostrado durante toda la Negociación, con vuestra participación en las asambleas realizadas, en la movilización del 6 de Julio. Sin todo ello este Acuerdo no se hubiera podido conseguir.

Un saludo y seguiremos informando.

Además en la asamblea se aprobó la gestión del periodo 2015-2019, siendo uno de los puntos fuertes la creación de más de 4.000 empleos fijos.

Carlos Faubel habló del futuro más inmediato en la planta ante el lanzamiento del Kuga y de la incertidumbre generada para los próximos años por la situación de perdidas de FORD en Europa destacando como año clave el 2022.

Esta web-tv está estructurada en secciones, que a su vez constan de menús en los que se agrupa la información por sectores, áreas y canales.

Así lo explicaron ayer en rueda de prensa el secretario general de la Federación MCA de UGT, Ismael Sáez y el secretario general de FECOMA de CCOO, José Luis Colomer.

Ambos dirigentes sindicales han criticado la actitud de la patronal ASCER en la negociación del convenio colectivo del sector y han dicho que los sindicatos están teniendo una paciencia "a prueba de bombas".

Los responsables sindicales han explicado que ASCER pretende una rebaja salarial que afecta a los complementos y que supondría "bajar mucho los salarios".

Además, según ha explicado Ismael Sáez, la patronal pretende aumentar un 10 % la jornada laboral.

Colomer ha asegurado que otros sectores que han sufrido con más contundencia los efectos de la crisis, como la construcción o el cemento, han llegado a acuerdos y han firmado sus respectivos convenios con las patronales.

Ante esta situación que, según han afirmado Colomer y Sáez, no "avanza", los sindicatos han planteado movilizaciones que empezarían el mes de julio y que podrían desembocar en la convocatoria de una huelga en septiembre si la situación no se desbloquea.

Colomer ha señalado que las expectativas de seguimiento de la misma son altas, ya que "por dignidad" los trabajadores, "deben apoyarla con el fin de firmar un acuerdo y no quedarnos sin convenio".

Si este extremo se cumpliera, ha explicado el responsable de CCOO, "nos quedaríamos con el salario mínimo y habría que negociar un salario desde cero", lo cual sería "sumamente costoso".

Por su parte, el pasado 19 de junio el presidente de la patronal azulejera ASCER, Joaquín Piñón, afirmó que la negociación del actual convenio colectivo del sector "sigue" y que la situación "no es anómala" aunque el acuerdo se esté retrasando "un poco más de lo normal".

El sector azulejero, han explicado los sindicatos, ha perdido cerca de 30.000 empleados desde el inicio de la crisis, cuando estaban ocupados en esta industria unas 50.000 personas.

Saéz ha señalado que su sensación es que la situación laboral se ha estabilizado y que se mantiene estable en los últimos 8 o 9 meses.

Ambos secretarios han emplazado a llenar las calles para demostrar la indignación ciudadana frente a una "agenda reformista" basada en la austeridad mal distribuida como única alternativa. Al respecto, han denunciado la ruptura del pacto social acordado en la transición, y lamentan que Alberto Fabra sea el presidente más desconocido dada su actitud por lo que al diálogo social y a la interlocución con las organizaciones sindicales se refiere.

Respecto a la movilización del 20, ambos dirigentes han coincidido en que no será la última convocatoria, porque seguirán peleando hasta que el Consell asuma que gobierna para todos y que no estamos dispuestos a aceptar más recortes injustos, insolidarios, más paro y más pobreza, porque sería impropio del siglo XXI.

Los recorridos previstos para las manifestaciones del miércoles 20J:

En Valencia, desde la Plaza San Agustín, siguiendo por San Vicente, Periodista Azzati, Plaza del Ayuntamiento, Barcas, Pintor Sorolla, Plaza de Alfonso el Magnánimo, Palacio de Justicia, Plaza Porta de la Mar, Avenida Navarro Reverter, y finalizará en la Plaza América.

En Castellón, desde la calle San Luis, siguiendo por la calle Enmedio, Puerta del Sol, calle Gasset, calle Mayor y Mª Agustina, finalizando en la plaza de Las Aulas.

"En el año 2010, la Conselleria rebajó las brigadas de emergencia de refuerzo de verano", ha denunciado Faustino Sánchez. Además "hasta el año 1998 aproximadamente se trabajaba con asiduidad en los montes públicos en la conservación de pistas, fajas de defensa sobre tales pistas, eliminación de residuos y conservación y mantenimiento de los distintos cortafuegos, haciendo también depósitos de agua en caso de incendio". Sin embargo, esta política cambió ese año, aumentando la vigilancia pero degradándose el trabajo en los montes, explica el Secretario General de UGT Tragsa, lo que ha perjudicado la labor de extinción.

"Con este panorama no se puede controlar el incendio cuando adquiere cierta amplitud dado que no hay ningún punto de apoyo en los montes siendo agravada esta situación con la despoblación y abandono del medio rural", explica Faustino Sánchez quien continúa con dos aspectos que han contribuido a agravar los incendios: "por una parte la actuación de la Unidad de Emergencia de los militares, dado su jerarquía de mandos, tiene una eficacia mínima no siendo capaces de aprovechar todos los medios de los que disponen y por otra parte, es incomprensible que no dejen colaborar a personal especializado en el campo de las poblaciones afectadas quienes son los conocedores de la red de caminos". "Estas personas con sus cubas y acompañadas de personal cualificado podrían haber sido de gran ayuda para la extinción", concluye el miembro del sindicato UGT.

El lanzamiento de los nuevos modelos Transit Connect y Tourneo Connect, el incremento de producción del nuevo Kuga, y la recuperación del turno de noche en septiembre, son las razones fundamentales que conllevarán un aumento importante de la plantilla de la planta de FORD en Almussafes que llegará a tener 7200 trabajadores y un volumen de producción de entorno los 300.000 vehículos en 2014.

A ello cabe añadir la reciente confirmación por parte de FORD Europa de que la planta de Almussafes producirá la próxima generación de los modelos Mondeo, S-MAX y Galaxy, estando prevista la fabricación del Mondeo para finales de 2014, y las de los modelos S-MAX y Galaxy que llegarán en 2015.

Los nuevos modelos vienen a confirmar el protagonismo de carácter estratégico que adquiere a nivel global la planta de FORD en España, ya que se trata de modelos de mayor tamaño, contenido y valor añadido, que se exportan a los cinco continentes.

El trabajo responsable de UGT como Sección Sindical mayoritaria en la planta, ha propiciado en gran medida que hoy FORD sea una planta con buenas perspectivas de presente y futuro para sus trabajadores.

El pacto terminó el pasado 2011 y, aunque estaba acordado que mientras no hubiese nuevo pacto se prorrogaba hasta la fecha, la empresa no estaba respetándolo porque lo vinculaba a una nueva negociación.

Por su parte, las organizaciones sindicales reclamaban que se cumpliera el antiguo pacto antes de comenzar una nueva negociación, y que se pagara aquello que se debía al conjunto de los trabajadores.

Ante esta situación, los trabajadores iniciaron unas jornadas de protesta y finalmente esta mañana se ha conseguido un acuerdo: Johnson Controls Asientos pagará los atrasos del 2011, actualizará las tablas del 2012, pagará los atrasos del 2012 más el plus de turnos de los tres primeros meses. Todo lo demás queda a expensas de la nueva negociación.

Todo esto ha sido posible gracias al apoyo de los trabajadores. 

Al término de la manifiestación se realizó una lectura del manifiesto conjunto, en el que ambos sindicatos critican el descarnado programa de reformas que Rajoy ha puesto en marcha con la única obsesión de contener el déficit. En el mismo se indica que, pese a estas medidas, el paro no ha dejado de crecer, la economía permanece estancada y no se atisba la salida de la crisis, mientras los ciudadanos asisten a un ataque generalizado y sistemático a los derechos laborales y sociales.

La laboral abarata y facilita el despido, refuerza a los empresarios y consolida la precariedad en el mercado de trabajo. Frente a ello, hay otra política para salir de la crisis: Una apuesta por el crecimiento y la inversión pública, por el empleo de calidad y la sostenibilidad del modelo social. En este sentido, es preciso apostar por aumentar la progresividad fiscal y luchar contra el fraude fiscal y la economía sumergida para incrementar los recursos del Estado.

Cabe resaltar el incremento salarial que se va a producir durante su vigencia, que va a llevar a las trabajadoras y trabajadores del sector, a poder recuperar poder adquisitivo, ya que a finales del 2023 se verán incrementados los salarios en un 8,7 %, suma de la revisión salarial de las tablas del año 2022, que supuso un incremento del 4,7%, que se empezó a percibir a partir del 1 de enero 2023, y el 4% acordado para el 2023, que se empezara a cobrar a partir de su publicación en el BOP de Castellón, con carácter retroactivo desde el 1 de enero del presente año.

También se han reducido las horas de flexibilidad, se han introducido artículos en referencia a nuevas tecnologías, trabajo a distancia y teletrabajo, estabilidad en el empleo, y uso de lenguaje más inclusivo.

Actualmente se ha iniciado la negociación del  convenio del sector azulejero, que para UGT FICA se nos antoja que va a ser complicada por la situación que está atravesando el sector,  pero lo más importante para la Federación es la crisis permanente que están atravesando las trabajadoras y trabajadores del sector, que llevan ya unos años sufriendo la pérdida de poder adquisitivo, debido al aumento de los precios y  la pérdida de parte de sus salarios al haber o estar afectadas y afectados por los ERTES, sin mencionar a las compañeras y compañeros que han perdido sus puestos de trabajo.

Desde UGT FICA entendemos que esta negociación tiene que girar en torno a tres puntos que para nosotros son muy importantes: aumentos salariales que signifiquen una recuperación de poder adquisitivo, cláusula de revisión al final de cada año que suponga el incremento de la diferencia entre los salarios percibidos y el IPC real al final del año, la reducción de la jornada anual, ya que en el sector se realizan jornadas maratonianas de lunes a domingo, siendo la jornada máxima anual de 1776 horas, lo que supone un exceso  en comparación con la media a nivel nacional que está situada en torno a las 1760 horas, además de introducir medidas para paliar el estrés térmico, medidas preventivas enfocadas a la reducción de la sílice cristalina, establecimiento de un acuerdo sobre el coeficiente reductor para la jubilación en el sector, adaptación en su caso de los turnos nocturnos..., en definitiva, debemos mejorar sustancialmente las condiciones de las personas trabajadoras.

Parece que las condiciones para solicitar las ayudas al clúster cerámico, se han relajado para facilitar su   utilización, aunque somos conscientes,  de que no en la medida deseada. Pero desde UGT, queremos dejar muy claro que aquellas  empresas que reciban ayudas de la administración, estas deben ir ligadas al mantenimiento de los puestos de trabajo y bajo ningún concepto  a pagar indemnizaciones.

Antonio Durán

Secretario General UGT FICA Comarques de Castelló

Es verdad que la situación actual con al menos tres reformas laborales y una crisis económica muy profunda no han ayudado, pero una vez conocido el resultado del contencioso sobre el Convenio anterior por el Supremo y una vez alcanzado un acuerdo más que razonable entre CEOE, CEPYME, CCOO y UGT sobre negociación colectiva, las cosas deberían ser más sencillas.

En todos los sectores, algunos padeciendo de modo más grave los efectos de la crisis, como es el caso de la construcción, hemos sido capaces de alcanzar acuerdos. Únicamente ASCER se niega a aceptar los criterios firmados por CEOE y de paso incumplen lo que éticamente les impone la sentencia del Tribunal Supremo: firmar las tablas, porque pagar les corresponde a las empresas.

Por todo ello, aunque mantenemos abierta la mesa de negociación y, de hecho estamos citados para el 21 y 27 de noviembre, ayer anunciamos a la representación de ASCER en la mesa negociadora que se había agotado nuestra paciencia y que íbamos a convocar huelga en el sector. Esta huelga se concreta, de acuerdo con los criterios establecidos en la asamblea de delegados conjuntamente con los compañeros de Comisiones Obreras:

• Huelga:

• - días 11, 12 y 13 de diciembre
• - días 15, 16, 17, 29, 30 y 31 de enero del próximo año.

• Manifestación-concentración:

• - el 27 de noviembre, a las 11 horas, saliendo de la Plaza Mª Agustina y finalizando en el Paseo Ribalta, frente a la Consellería de Empleo, en donde exigiremos que se registren y publiquen las tablas salariales que se derivan de la sentencia del Supremo.

ASCER pretende un convenio para dos años, sin ningún tipo de incremento salarial a lo largo de su vigencia. Pretende eliminar cualquier traba a la compensación y absorción, lo que equivale a la congelación de los salarios de todos aquellos trabajadores/as que estén por encima del convenio y durante todo el tiempo que estén en esta situación. Pretende que la ultractividad siga pesando sobre nosotros como una espada de Damocles. Pretende eliminar el módulo de 40 horas semanales. Pretende reducir los derechos sindicales. En definitva, hacen imposible el acuerdo porque no hay nada en su propuesta que nos lleve a mejorar la situación actual.

Nos estamos jugando la existencia del convenio, creemos que ha sido y es muy útil para el sector, que merece la pena luchar por él, y por eso debemos secundar las movilizaciones que se plantean: porque valoramos nuestro convenio y no estamos dispuestos a malograrlo con cualquier acuerdo o, simplemente, resignarnos a verlo morir.

En dicha asamblea participaron Maria José Porcel, Secretaria del Sector Químico, Textil y Artes Gráficas de UGT-FICA en el País Valenciano, y José Carlos Ruiz Palacios responsable en el ámbito estatal del Sector Químico, Textil y Artes Gráficas de UGT-FICA, quienes informaron de la situación actual de bloqueo en la que se encuentra la negociación del convenio estatal del sector de Artes Gráficas, así como el hecho de que en los diferentes puntos del pais en los que se estan celebrando las asambleas informativas se está apoyando de manera unánime la conveniencia de la convocatoria de Huelga.

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Los trabajadores esperan que la dirección les entregue la información que han solicitado acerca de las cuentas de la empresa y del reparto desigual establecido para las jubilaciones. En cualquier caso, recalcan que no quieren hablar de indemnizaciones, sino lograr el mantenimiento de los máximos empleos posibles.

En la marcha para reclamar la implicación en este tema de las administraciones autonómica y local, han portado hasta las puertas del Palau de la Generalitat un ataúd para denunciar la muerte de la industria naval valenciana, que también llevaron a las oficinas de la empresa, y han coreado consignas como 'Fórmula 1, industria cero'.

Los trabajadores pretendían entregar un escrito al presidente de la Generalitat, Alberto Fabra, para pedirle ayuda y que interceda ante el Gobierno y las autoridades europeas para reclamar un plan industrial serio.

Finalmente, han sido recibidos por dos miembros del equipo de Fabra, quienes les han trasladado el compromiso de que el jefe del Consell hablará con el presidente de la empresa y del grupo Boluda, Vicente Boluda.

Ante el argumento de la empresa de que no puede mantener el astillero porque no hay futuras contrataciones por la paralización de la subvención en Europa, el comité propone esperar hasta final de año ante la nueva propuesta de ayudas enviada a Bruselas y, si no se aprueban esas subvenciones, plantear un ERE temporal a la espera de ver si hay solución, no cerrar directamente como primera medida.

Los trabajadores se resisten a hablar de indemnizaciones y, de hecho, únicamente se han pronunciado sobre las prejubilaciones, que afectarían a 30 trabajadores según el límite de 52 años fijado por la empresa. Sobre esta cuestión, piden que puedan acogerse también los empleados de 51 y 52 años, como se ha hecho hasta hace poco.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones durante una entrevista en el programa "Al rojo vivo" de La Sexta, donde ha manifestado que en este momento patronal y sindicatos "estamos centrados en una discusión bilateral con sobre salarios, de beneficios, de contención de precios etc y en paralelo estamos hablando de la herramienta, los convenios colectivos y su estructura" para "buscar un pacto por el empleo" y evitar que se siga destruyendo. "Estamos en unos días decisivos y estamos apostando decididamente por el acuerdo" ha añadido.

Cándido Méndez ha resaltado que el Gobierno está empezando a ser cuidadoso con las expectativas e incluso con los calendarios porque sabe que "ahí no está la solución del problema. Hay temas mucho más urgentes y sobre los que sigue sin tomarse determinaciones como el del sistema financiero".

El Secretario General de UGT ha hecho referencia a las declaraciones del ministro de Economía, Luís De Guindos, sobre la idoneidad del contrato único y ha afirmado que "cualquiera que conozca mínimamente la realidad de la estructura productiva en España sabe que una herramienta multiusos como el contrato único no funciona, lo que puede es contribuir a gripar, aún más, el motor del crecimiento económico".

Con respecto a las declaraciones del ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, sobre la previsión de déficit, Méndez ha manifestado que "cuando se apuesta por una política de contracción económica brutal, al final se consigue un doble efecto negativo: que se cae abajo la economía y al caerse abajo la economía, la previsión de ingresos que se tenía del erario público también cae. Con esta políticas ni si quiera se consigue el objetivo de déficit".

Méndez ha destacado que lo que debería hacer el Presidente del Gobierno en la cumbre extraordinaria del día 30 de enero, es "aplicarse a fondo e intentar explicarle en profundidad nuestra situación real y nuestras necesidades reales a la señora Merkel que es la que a través de Berlín y a través de Bruselas está marcando la pauta. Dedicarse a defender que con este corsé, tan duro, de recorte del déficit en España los problemas se pueden agravar. Se va a cebar más la bomba del paro y no se va a resolver el problema del déficit".

"El problema que tiene nuestro país" ha dicho "es el del endeudamiento de las entidades financieras, de las empresas y de las familias y esta situación no se resuelve, en ningún caso, intentando yugular las posibilidades de contribuir al desarrollo económico, de las administraciones públicas".

En cuanto las declaraciones del vicepresidente de CEOE, Arturo Fernández, sobre la reforma laboral aprobada en Portugal, Méndez ha subrayado que considera "una temeridad, en este momento, establecer una equiparación entre la situación de Portugal y la de España" ya que "Portugal es un país que está intervenido, la situación de España afortunadamente es distinta y por lo tanto las recetas tienen que ser muy distintas".

Pero para llevar a cabo este plan el Gobierno español debería hacer una inversión que motivase a los ciudadanos a rehabilitar viviendas, con "bonificaciones de tipo fiscal y ayudas, que tendrían que depender del coste de cada proyecto de rehabilitación". No obstante, por cada euro invertido "el Estado recuperará 20 céntimos más".

En una situación de crisis como la actual donde no se creará empleo hasta que el crecimiento económico ronde el 2 o 2,5%, esta es una medida necesaria para reactivar un sector de la construcción que nunca llegará a los niveles que tenía porque en este país se construían entre 800.000 y 850.000 viviendas al año y el mercado sólo podía absorber la mitad".

La aplicación del Plan Integral de Rehabilitación serviría de "periodo puente" para generar empleo, ya que el sistema productivo actual que mantiene el país "debe cambiar" ya que en España "estamos sufriendo dos crisis: la financiera mundial y la explosión de la burbuja inmobiliaria". Por ello es necesario un cambio en el modelo de crecimiento para que la industria tome el relevo de la construcción como motor de la economía y la generación de empleo. Para el Secretario General de MCA-UGT, hoy por hoy es más necesaria si cabe una Política Industrial de Estado que implique al conjunto del Gobierno, es decir, desde el Ministerio de Economía - medidas fiscales, por ejemplo-, hasta el Ministerio de Medio Ambiente, pasando por el de Trabajo, Fomento -como impulsor de nuevas infraestructuras necesarias para el desarrollo productivo-, o Vivienda -como el mayor gestor de suelo industrial-, o al de Educación -con una formación profesional dirigida a las nuevas necesidades de los sectores industriales-.

Reforma de la negociación colectiva

Respecto a la negociación para reformar el marco legal de la negociación colectiva, Lito considera que pese a las dificultades, "se están dando condiciones para alcanzar un acuerdo". Tras defender un "modelo de negociación colectiva de carácter sectorial", el Secretario General de MCA-UGT ha indicado que "éste es un país de pymes en el que más del 90% de los trabajadores de estas empresas están en entidades tan pequeñas que no se pueden realizar negociaciones. Si los convenios se realizasen por empresa muchas trabajadores podrían quedar desprotegidos", ha asegurado.

Sobre la intención de los empresarios de introducir el tema del absentismo laboral en la negociación, el Secretario General de MCA-UGT ha aclarado que antes de acordar medidas sobre el absentismo, primero habría que definir lo que se entiende por absentismo, ya que "en algunas compañías consideran que una baja por maternidad es absentismo".

Situación de Aragón

Por su parte, el secretario de MCA-UGT Aragón, Luis Tejedor, ha manifestado la preocupación de la Federación por un trimestre "peor que el 2009", en el que los proveedores aragoneses de grandes compañías han sufrido "una presión insoportable". "Prácticamente todos los proveedores han recibido notificaciones de las empresas para que bajen los precios, con amenaza de rescindir los contratos si no lo hacen, el comportamiento poco honesto de estas compañías está afectando a los puestos de trabajo", ha asegurado.

Tejedor ha destacado que, aunque la situación de Opel no es mala, las empresas del automóvil están empezando a "diversificar" para no depender tan directamente de la compañía. Además, ha indicado que las empresas "con dificultados" son tratadas de forma "durísima" por los bancos, sin tener acceso a créditos.

Según datos de la Seguridad Social de diciembre del 2010, Aragón cuenta con 47.817 empleados en el sector del metal y 45.564 en la construcción. Tejedor ha señalado que la situación de Huesca es la peor dentro de la Comunidad autónoma, ya que las licencias de obras están "prácticamente paradas".

Estos datos, recogidos por UGT en el Informe de Seguimiento y Evaluación de la calidad del empleo en España y actualizados al tercer trimestre de 2011, muestran el aumento del volumen de asalariados temporales y de la tasa de temporalidad durante este año, ligado a una pérdida de empleo indefinido.

El análisis constata que las medidas adoptadas a partir de la firma del Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo (AMCE), en 2006, tuvieron efectos positivos sobre el mercado laboral, aumentando la contratación indefinida un 40% y disminuyendo la contratación temporal. Sin embargo, a partir de 2008, esta tendencia se trunca con motivo de la recesión económica, afectando en mayor medida a las tasas de temporalidad por el desempleo entre los trabajadores que se encontraban contratados por una duración determinada.

En este sentido, en 2010 la contratación indefinida total cae respecto a 2009, y esta tendencia se mantiene en 2011. Desde la entrada en vigor del AMCE hasta 2008, se registraron casi 3 millones de contratos indefinidos iniciales, mientras que en 2011 han sido únicamente 498.403 los registrados inicialmente.

De esta forma, UGT demuestra que, como resultado de la reforma laboral impuesta por el Gobierno, durante 2010 y 2011 se produce una preocupante pérdida de empleo, tanto temporal como indefinido, comportamiento que puede acentuarse en el futuro. Por ello, el sindicato vuelve a destacar, una vez más, el fracaso de aquellas disposiciones a la hora de la consecución de los objetivos de estabilidad en el empleo y la disminución de la elevada tasa de temporalidad que se planteaban inicialmente con la aprobación de esta reforma.

UGT considera extremadamente grave que se pretenda crear empleo a base de reformas laborales, que se están mostrando totalmente ineficaces, y reclama una política económica encaminada al estímulo de la actividad productiva y a la recuperación de la economía, lo que conllevará la recuperación del empleo.

Para el sindicato, la política de ajustes y recortes ejercida hasta ahora no es la adecuada para recuperar la economía y el empleo, por lo que manifiesta la necesidad de devolver la prioridad de esta recuperación a la política económica, no a la reducción del déficit. Por ello, y para preservar además el Estado del Bienestar, el impulso de las políticas públicas se debe destinar al estímulo de la actividad económica, que es la que determinará, en definitiva, la recuperación del empleo.

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GRACIAS a los delegados y delegadas, a los afiliados y afiliadas, y a todos aquellos que se sumaron y participaron activamente de la jornada.

El esfuerzo de todos y todas tanto en los días previos como en la jornada del 14 de noviembre, hizo posible un desarrollo normalizado de la Huelga, donde destacó la alta participación en los piquetes y el comportamiento cívico de estos, además de las multitudinarias manifestaciones que se dieron en distintas ciudades.

La unidad de acción ligada a valores sociales, nos hace más fuertes.

Reiteraros nuestro agradecimiento más sincero, a la vez que os animamos a que continúes en la lucha por los derechos de la clase trabajadora.

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO COMPROMISO !!

MOLTES GRÀCIES PEL VOSTRE COMPROMÍS !!

UGT y CCOO, de acuerdo con la Confederación Europea de Sindicatos, han manifestado su radical oposición a las políticas europeas de recortes de derechos, que atentan directamente contra el bienestar de los trabajadores e ignoran las verdaderas necesidades de la economía.

Políticas que en España merecieron una huelga general y que en el caso de la reforma laboral han llevado a los sindicatos a presentar una ILP para tratar de cambiarla sustancialmente en el Parlamento.

En aquellos casos en los que la gestión de la recolocación resulte fallida, se abonará la indemnización complementaria o mejora de la legal indemnización pactada.

Dicho acuerdo conlleva la desconvocatoria y el fin de la huelga y movilizaciones que se estaban llevando a cabo por iniciativa de los sindicatos representados en el Comité.

Desde la Sección Sindical de UGT en ISTOBAL S.A. consideran que la movilización de los trabajadores ha merecido la pena ya que ha hecho posible una mejora considerable en las condiciones de las extinciones planteadas por la empresa, y quieren manifestar su agradecimiento al conjunto de los trabajadores que participaron de las distintas movilizaciones.

En este sentido los agentes sociales han convenido no tomar como referencia el IPC previsto sino adoptar como referencia el índice cero, añadiéndole a este el 1,5% pactado en el Convenio.

Para establecer la tabla de remuneración mínima bruta anual para el año 2010, debemos partir de la tabla definitiva para el año 2009, debiéndose calcularse ésta sobre la base de la tabla definitiva del año 2008 adicionándole el IPC real del año 2009 más el incremento salarial pactado para obtener las tablas definitivas del año 2009.

Las partes involucradas en la negociación han convenido impulsary regular la negociación en los ámbitos provinciales inferiores, de manera que se solucione la situación producida por la no firma de convenios provinciales del año 2009.

UGT y CCOO manifiestan que este hecho provoca que muchas de las empresas adjudicatarias estén planteando la no continuidad de las plantillas que trabajan en la actualidad, así como la reducción de derechos de los trabajadores, llegándose a plantear en algunos casos la reducción de sueldos por debajo del convenio provincial y que los trabajadores renuncien a su antigüedad, si quieren mantener su empleo.

Los trabajadores del servicio de mantenimiento han iniciado una Huelga indefinida para denunciar su situación.

La nueva Comisión Ejecutiva ha sido respaldada por un 96,61% de los votos, es decir 57 votos a favor de los 59 emitidos por los delegados asistentes al congreso.

En su discurso de clausura, Faubel, que ocupa al mismo tiempo la Secretaria General de la Sección Sindical de Ford Almussafes, ha destacado que "desde este sindicato comarcal lo que pretendemos es poner nuestro granito de arena para hacer un mundo mejor al conjunto de los trabajadores", al tiempo que destacaba la difícil situación por la que está pasando la clase obrera y la necesidad de luchar por los derechos adquiridos.

En este sentido, Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, que también ha participado en el Congreso, ha expuesto las razones que han llevado a los sindicatos mayoritarios a convocar una huelga general, y ha defendido que se haya convocado en septiembre para poder dar a conocer ampliamente nuestra posición. "Lo que más nos desalienta es que parece que no haya espacio para políticas socialdemócratas", ha explicado a los participantes, y se ha mostrado completamente contrario a que sean los mercados financieros los que marquen la pauta política.

Fundamentalmente, se ha mostrado en su discurso en desacuerdo con la regularización de las pensiones y la reforma de la negociación colectiva que se plantea, puesto que la "finalidad es restar poder a los sindicatos".

En este sentido, Raul Roselló, Secretario General de la Unión Comarcal UGT Ribera Baixa-la Safor y Vall d'Albaida ha destacado que no hay otra alternativa que ir a la huelga puesto que "han puesto en el punto de mira la negociación colectiva y los derechos de los trabajadores".

Los dirigentes sindicales han llamado a la participación en la huelga general en respuesta a las decisiones irresponsables de gobiernos y empresarios que hacen que los trabajadores estén pagando lo que no han destruido. UGT PV y CCOO PV han denunciado que la reforma laboral aprobada comporta facilitar, abaratar y subvencionar el despido, consolidar la precariedad en el empleo y dar más capacidad de decisión al empresario a costa de los derechos de los trabajadores.

A juicio de los sindicatos, esta agresión se suma a otras medidas como el anuncio de alargar la edad de jubilación, el plan de ajuste, que incluye recortes salariales y sociales y la congelación de las pensiones, razones más que suficientes para convocar el paro nacional. Según las centrales sindicales, todas estas medidas han sido diseñadas para satisfacer las demandas de los mercados y los organismos financieros internacionales y reclaman que no sean los trabajadores los que paguen las consecuencias de la crisis. Ambos sindicatos van a hacer en los próximos meses un esfuerzo de explicación a los trabajadores en particular y ciudadanía en general de las consecuencias negativas que va a tener la reforma.

El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha asegurado que la reforma laboral aprobada no es una pieza aislada, sino un paso más para romper un sistema de relaciones laborales y un modelo social, dentro de una política de ajustes que obliga a reducir el déficit y el gasto público que contentan a los mercados financieros y a los especuladores. Tiene dos objetivos claros: por una parte iguala el contrato temporal y el indefinido, se debilitan las causas para despedir y se van a financiar los despidos improcedentes. Esta reforma "ha abierto en canal la negociación colectiva, que en nuestro país tiene una fuerza de ley y carácter normativo, ya que pretende eliminar los convenios sectoriales, provinciales autonómicos y estatales a favor de los convenios de empresa".

Para Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO, esta es la reforma más dura de la democracia, porque se abarata el despido, lo hace más fácil y fuera de la tutela judicial, debilita la negociación colectiva, y pretende convertir en los sindicatos en figuras irrelevantes: "Ahora más que nunca, porque es la reforma más dura de todos los tiempos, los trabajadores tenemos que responder y que todas las movilizaciones que hagamos sean un éxito para frenar las agresiones futuras". Según Górriz, la reducción del déficit no debe venir acompañada de recortes sociales y se ha preguntado por qué se  hace pagar a los trabajadores y a los pensionistas sin que repercuta en las grandes fortunas y las SICAV. "Lo que nos estamos jugando en estos momentos es por qué puerta salimos de la crisis, si por la del esclavismo capitalista o por al puerta de mantener el modelo social europeo con libertades sindicales y negociación colectiva", ha añadido.

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Según lo establecido en el artículo 9 del IV Convenio General de la Construcción se ha aplicado un porcentaje de incremento del 1,5% sobre el salario base y las gratificaciones extraordinarias, así como las vacaciones y pluses. Los agentes sociales han convenido no tomar como referencia el IPC previsto, sino tomar como referencia el índice 0. Para las dietas y medias dietas el incremento ha sido del IPC real del 2009 que fue del 0,8.

Además, y teniendo en cuenta el efecto artificial que se va a producir en el IPC por el incremento del IVA durante el año 2010, y como gesto de responsabilidad y compromiso de los agentes sociales no se procederá a revisar las tablas salariales del 2010.

Desde MCA-UGT PV se valora positivamente que se haya podido alcanzar un acuerdo, dadas las dificultades que han existido en la negociación.

Para el período 2010 y  2011  el incremento salarial será el siguiente:

2010: Con fecha de efectos del 1º de enero se revisarán los salarios incrementándose en un 1,3%. Finalizado el año 2010, y una vez conocido el IPC REAL de dicho año, se procederá a actualizar las tablas con el diferencial entre el 1,2%  y el IPC real, con efectos de 1 de enero de 2010. El exceso, si lo hubiera, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año 2011.

2011: Con fecha de efectos del 1º de enero y efectuada la anterior operación, se revisarán los salarios incrementándose en un 1,3%. Finalizado el año 2011, y una vez conocido el IPC REAL de dicho año, se procederá a actualizar las tablas, con efectos de 1 de enero de 2011. El exceso, si lo hubiera, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año 2012.

Las partes firmantes del convienen, igualmente, impulsar de manera decidida la resolución y regularización de las situaciones producidas en ámbitos negociales inferiores como parte del presente compromiso, contraído responsablemente entre empresarios y trabajadores del sector, al objeto de resolver las situaciones producidas por la no firma de determinados convenios provinciales del año 2009.

Tanto Javier Maqueda como Rosa Morado destacaron la gravedad de la situación económica por la que pasa el país y la agresión que supone para la clase trabajadora la reforma laboral que calificaron de "injusta y regresiva para los derechos de los trabajadores". Rosa Morado destacó el papel de los sindicatos puesto que muchas de las medidas que se han tomado para proteger a los parados "vienen de iniciativa sindicales" y destacó la necesidad de que los bancos dejen de ahogar a los empresarios y trabajadores como fórmula para crear más empleo. "Los trabajadores tenemos derecho a reivindicar el modelo de sociedad que queremos", añadió.

El incremento para este año será del 1,5% respecto a las tablas del 2009. Los atrasos salariales del ejercicio 2010 serán sastifechos dentro de los 20 días siguientes a la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Asimismo se ha procedido a la firma de las tablas salariales aplicables a las empresas de Mármoles y Piedras con el mismo incremento que las de la construcción.

En la Comunidad Valenciana el número de trabajadores empleados en el sector de la construcción ha bajado a más de la mitad desde que comenzó la crisis, de los 256.000 los trabajadores en el primer trimestre del 2008 a los 108.000 trabajadores del primer trimestre del 2011.

MCA-UGT PV recuerda asimismo que detrás de esta grave destrucción de empleo en el sector hay todo un tejido industrial que se ve afectado por la crisis inmobiliaria.

Por ello MCA-UGT PV defiende un esfuerzo inversor para dinamizar, a través de la rehabilitación no sólo este sector gravemente debilitado, sino todo aquel que directa o indirectamente esté relacionado con el mismo

A esta medida se le deberían sumar otras, tal y como viene reclamando la Federación del Metal, Construcción y Afines, como es el caso del aumento de la construcción de viviendas de protección oficial, el impulso de la obra pública o la jubilación de los trabajadores de la construcción a pie de obra a los 60 años que significaría un aumento de la oferta de empleo para este sector tan castigado.

La pérdida de empleo en el sector de construcción ha sido tan elevada que es necesario asimismo un verdadero plan industrial que reubique al resto de trabajadores como medida a medio y largo plazo. Para ello se debería poner todos los esfuerzos para ver qué sectores estratégicos impulsar con planes de competitividad.

Según lo establecido en el artículo 9 del IV Convenio General de la Construcción se ha aplicado un porcentaje de incremento del 1,5% sobre el salario base y las gratificaciones extraordinarias, así como las vacaciones y pluses. Para las dietas y medias dietas, también se ha establecido un incremento del 1,5% sobre las tablas del 2009.

Además, y teniendo en cuenta el efecto artificial que se va a producir en el IPC por el incremento del IVA durante el año 2010, y como gesto de responsabilidad y compromiso de los agentes sociales no se procederá a revisar las tablas salariales del 2010.

MCA-UGT ha venido manifestando su absoluto desacuerdo con estos recortes y su repercusión sobre el empleo y así lo hizo en la reunión mantenida con responsables del Ministerio de Fomento.  La decisión del Gobierno es absolutamente contrario a lo que viene planteando la Federación, ya que el recorte de inversión en obra pública quiebra el efecto anticíclico del Plan Extraordinario de Infraestructuras, que considerábamos y seguimos estimando como un ejemplo a seguir en momentos de crisis.

Daniel Argente, Secretario General de UGT FICA PV, ha destacado la importancia de esta decisión para la industria valenciana ya que supone una gran inversión que conllevará la creación de miles de puestos de trabajo directos, teniendo una repercusión positiva en la industria del automóvil en general y pudiendo favorecer la electrificación de la factoría FORD en Almussafes.

La multinacional alemana producirá celdas de baterías para los automóviles con la gigafactoría que generará 3.000 empleos directos y con una inversión de 2.000 millones de euros procedentes, en gran parte, de los fondos europeos de reconstrucción.

UGT agradece el papel ejercido por las diferentes administraciones ya que considera que la implicación de manera conjunta por parte del Ayuntamiento, Generalitat y Gobierno Central, de la que también hemos participado, así como las buenas condiciones logísticas, han sido decisivas para la instalación de la gigafactoría en Sagunt.

De las  190 extinciones que propuso la empresa, solo se realizaran 80. Las salidas serán paulatinas hasta el 30-06-12, en función de la bajada de producción del Focus, hasta su desaparición.

Las medidas para paliar las extinciones forzosas, serán:

- Salidas voluntarias, 45 días por año, por un máximo de 42 mensualidades.

- Jubilaciones voluntarias, desde los 55 años. Estamos hablando de 44 posibles jubilaciones.

Las salidas forzosas, si llega el caso serán:

-  Salidas voluntarias, 45 días por año, por un máximo de 42 mensualidades + 6000€ lineales.

- Se podrán a coger a la cláusula de reincorporación a la empresa.

La cláusula de reincorporación consiste en:

- Indemnización de 20 días/año, por un máximo de 42 mensualidades.

- Durante los dos años de paro, si la empresa tiene necesidad de contratar eventualmente, tiene preferencia este colectivo, con el salario actual.

- Durante dos años pueden desvincularse de la empresa y rescatar el resto de la indemnización hasta los 45 días por año, por un máximo de 42 mensualidades + 6000€ lineales.

- Si al final de los dos años, la empresa tiene la necesidad de contratar indefinidamente, este colectivo tiene prioridad, respetándole todas las garantías anteriores: salarios, antigüedad, etc..

En declaraciones previas al inicio del Comité, el Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha subrayado que el proceso de reforma de la Negociación Colectiva "está en una fase avanzada pero en el que aun existen nudos que hay que desatar".

"En estos momentos" ha explicado, "hay que desatar el nudo de la capacidad de adaptación de las empresas para mejorar la competitividad del empleo a través de la flexibilidad interna, una flexibilidad interna que tiene que estar regulada en convenio colectivo y dotada de instrumentos de protección de los trabajadores a través de las comisiones paritarias. También hay que desatar el nudo de la estructura salarial, en la que hay un alto consenso en que tienen que ser los sectores, tanto en ámbito estatal como autonómico quienes determinen la estructura, la vertebración, la articulación, la distribución de materias y potenciar el ámbito de empresa. Y luego, algo que es fundamental, que el convenio no pierda su capacidad de dar protección a los trabajadores al final de su vigencia. La pérdida de la denominada ultra-actividad, algo que para UGT sería inasumible porque es el punto central para despejar si va a haber o no va a haber acuerdo".

Ferrer ha señalado además que "junto con estos elementos hay que determinar la legitimidad de las partes para negociar, el papel de las comisiones paritarias, el papel de los servicios extrajudiciales en materia de intermediación y arbitraje, poner al día los convenios que llevan años sin renovarse y a la vez, estimular institucionalmente la Negociación Colectiva a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos".

"La voluntad de UGT es que haya acuerdo sí o sí. Es un acuerdo necesario que puede ser un buen instrumento para mejorar la situación de la economía y el empleo en nuestro país, pero es un acuerdo que aún tiene un recorrido para alcanzar la fase conclusiva". "Sin embargo", ha añadido, se trata de un proceso "fundamental, para preservar derechos, para que las relaciones colectivas de trabajo en nuestro país sean determinadas de manera equilibrada, de manera participativa y coparticipada entre empresarios y trabajadores".

En la misma, han participado Petra Araque, Secretaria de la Mujer de UGT PV y Alicia Ruiz, del Departamento de la Mujer de UGT PV.

Petra Araque ha señalado la importancia de la Ley de Igualdad para llevar a los centros de trabajo la igualdad real entre hombres y mujeres ya que "con esta ley estamos más cerca de compartir responsabilidades familiares, trabajo y poder" y ha explicado que el objetivo de este anexo es "hacer efectivo los mandatos de la Ley Orgánica y diseñar una herramienta útil y práctica que sea un complemento de desarrollo".

En este sentido ha destacado la importancia de los delegados sindicales para poder llevar a cabo esta labor y la necesidad de que sea a través de la negociación colectiva el ámbito donde se produzcan los avances en torno a la igualdad.

Por su parte, Alicia Ruiz, ha explicado a los asistentes que las empresas que están obligadas a desarrollar estos planes son aquellas que tengan más de 250 trabajadores, las que cuyo convenio así lo establece y aquellas empresas sancionadas.

"Para realizar estos planes es necesario hacer un análisis de la empresa y un diagnóstico que de la posibilidad de realizar medidas", ha destacado, al tiempo que ha señalado que las empresas del Metal están marcadas por una segregación horizontal, es decir hay trabajos típicamente femeninos y masculinos, y vertical, lo que se traslada a que los puestos de mando estén mayoritariamente ocupados por hombres.

Estas cantidades oscilarían entre 11.700 y 14.500 euros. A partir de ahora, la labor es poner en conocimiento de las empresas esta resolución para que se difunda el plan y se empiece a gestionar el número de trabajadores que  se acogerían a esta medida, destinada a solucionar los problemas del sector azulejero y la provincia de Castellón, una de las más afectadas por la crisis económica.

Frente a este laberinto, UGT demanda recuperar medidas de estímulo y de inversión para incentivar la actividad y el empleo, un reparto más equitativo de los costes de la crisis y la puesta en marcha de un sistema fiscal progresivo, recuperando figuras tributarias como los Impuestos de Patrimonio y Sucesiones. El objetivo es lograr un crecimiento económico, duradero y equilibrado, construido sobre la base de un Estado de Bienestar que persiga la cohesión social y la mejora del empleo de calidad. Para defender este Estado Social nos continuaremos movilizando los próximos 15 y 18 de diciembre.

Los datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística relativos a la Contabilidad Nacional Trimestral del tercer trimestre de 2010, confirma el avance del pasado día 11 de noviembre. La economía española registró un crecimiento interanual del 0,2%, dos puntos por encima al del periodo anterior, de forma que, por primera vez desde el tercer trimestre de 2008, nuestra economía vuelve a registrar un crecimiento interanual positivo. Pero la tasa de variación intertrimestral se situó en el 0,0%, tres décimas menos que el trimestre anterior.

Tanto la Unión Europea-27 como la Zona Euro presentan crecimientos positivos similares este tercer trimestre (0,4%), y respecto al mismo trimestre de 2009, el PIB en la Zona Euro ha crecido un 1,9%, mientras que en la Unión Europea-27 lo ha hecho un 2,1%.

En nuestro país, la contribución al PIB de la demanda nacional sigue siendo negativa, aunque aumenta en medio punto, -0,3 a los -0,8 puntos. Por el contrario, la demanda externa incrementa siete décimas su contribución positiva al crecimiento agregado, de 0,3 a 1,0 puntos.

La evolución de la contribución de la demanda nacional es debida al comportamiento que ha tenido en este trimestre tanto el gasto en consumo final de los hogares, que cae desde el 2,2% al 1,4%, como la formación bruta de capital fijo, que de caer un -6,8% pasa al -7,0%. El gasto en consumo final de los hogares se desacelera debido al efecto conjunto de la eliminación de los estímulos fiscales al consumo, la desaparición del efecto de la anticipación de las compras como consecuencia del aumento del IVA, la ralentización de las compras debido a este incremento del IVA, y la continuada reducción de la remuneración de los asalariados, principal ingreso de las familias españolas. El gasto en consumo final de las Administraciones Públicas reduce dos décimas su crecimiento interanual, hasta el -0,1%, debido al recorte de las remuneraciones de los asalariados públicos. Por su parte, la formación bruta de capital fijo, también reduce dos décimas su crecimiento interanual, desde el -6,8% hasta el -0,7%, debido a que los bienes de equipo desaceleran su crecimiento positivo y a que la construcción sigue contrayéndose.

En lo que respecta a la demanda exterior neta, su aportación al crecimiento se ha incrementado siete décimas, pasando de 0,3 puntos a 1,0 puntos. Tanto las exportaciones como las importaciones de bienes y servicios se desaceleran en este trimestre, si bien de forma más intensa en el caso de las importaciones (del 9,3% al 3,9%).

Al analizar el PIB desde el lado de la oferta, se observan comportamientos diferentes en las diferentes ramas de actividad. Mientras que las ramas industriales y de los servicios registran tasas de crecimiento positivas, la agricultura y la construcción todavía registran variaciones interanuales negativas, y algo más intensas que el trimestre precedente.

El valor añadido bruto de las ramas industriales acelera moderadamente su crecimiento en este trimestre, desde el 2,0% hasta el 2,3%, debido a la moderación en el crecimiento de la industria manufacturera como consecuencia de la menor demanda de bienes de consumo (del 2,3% al 1,7%), si bien el valor añadido de las ramas energéticas aumenta su crecimiento hasta el 4,6%. Por su parte, el valor añadido bruto de la construcción acelera dos décimas su contracción, del -6,6% al -6,8%, como resultado de la situación más desfavorable de la obra en infraestructuras y la edificación no residencial.

La actividad de los servicios registra un crecimiento positivo en este trimestre, pasando del 0,4% al 0,9%, si bien existen comportamientos contrapuestos en sus dos componentes: los servicios de mercado incrementan su valor añadido, del 0,4% al 1,0%, mientras que los servicios no de mercado reducen el suyo a la mitad, desde el 0,6% al 0,3%.

En cuanto al empleo, medido en términos de puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo, modera su caída en ocho décimas, pasando del -2,5% al -1,7%, lo que supone la pérdida de casi 295.000 empleos netos a tiempo completo en un año. A nivel agregado, como ya sucedió el trimestre anterior, las ramas industriales y de los servicios de mercado siguen registrando crecimientos negativos.

En cuanto a la distribución primaria de las rentas, la remuneración de los asalariados estabiliza su crecimiento negativo en el -0,9% como consecuencia de la menor caída del número de asalariados (del -2,4% al -1,3%), totalmente compensada por la desaceleración de la remuneración media por asalariado (del 1,5% al 0,5%). Así, el coste laboral por unidad de producto decrece un-1,4%, cuatro décimas menos que el período anterior. Por su parte, el excedente bruto de explotación y la renta mixta decrecen al -1,5%%, frente al -3,4% del trimestre anterior.

CONCLUSIONES

El actual contexto económico y laboral, ya está reflejando claramente los efectos de las medidas de ajuste impuestas por el Gobierno el pasado mes de mayo, contenidas en el Real Decreto-ley 8/2010; la precipitada retirada de los estímulos fiscales en el momento más inoportuno, ya tiene efectos en nuestra economía, y lo peor está por llegar. Y es que la persistencia de políticas fiscales restrictivas, que siguen renunciando a cualquier medida fiscal vía ingresos, y que no tienen otro objetivo que el de reducir el déficit público, se han convertido en un lastre para la recuperación de los niveles de actividad y de empleo en nuestro país. Además, la reforma laboral y los planes de ajuste basados en recortes salariales y drásticas caídas de la inversión pública, no hacen sino debilitar la posición de los trabajadores, y a algunos se les olvida que un empleo debilitado repercute gravemente sobre la economía.

Para UGT, y en cuanto a las políticas de demanda, las prioridades son acabar con destrucción de empleo y evitar que las altas tasas de paro se conviertan en estructurales, lo que requiere recuperar medidas de estímulo de la actividad económica hasta que las tasas de empleo se recuperen. Pero también hay que lograr un reparto equitativo de costes de recuperación, para que no recaiga sobre trabajadores y hogares todo el coste de la crisis, lo que exige la implantación de un sistema fiscal progresivo y la recuperación de determinadas figuras tributarias, como los impuesto de Patrimonio y Sucesiones.

Por su parte, las políticas de oferta deben tener como prioridad el cambio de modelo productivo, gracias a medidas que incentiven las inversiones públicas y privadas en educación, formación, I+D+i, calidad, medio ambiente, ahorro energético y política tecnológica. En definitiva, se trata de lograr un modelo productivo sostenible basado en un incremento de la productividad, una mejora de la competitividad y más y mejores empleos.

Desde UGT reiteramos que el fin último de la política económica del Gobierno no debe ni puede ser otro distinto al crecimiento económico, sea sostenido (para que no sufra los cambios cíclicos de la coyuntura económica con la actual virulencia), duradero (para que permita planificar hacia el futuro y crear la confianza necesaria para las generaciones futuras) y equilibrado (en la distribución de la renta, presente y futura).

Este crecimiento debe estar construido sobre la base de un Estado de Bienestar que persiga la cohesión social y la mejora del empleo de calidad a corto y a largo plazo, a través de un reparto más justo del esfuerzo solidario para salir de la crisis. Y de ahí el sentido de la nueva jornada de movilización europea convocada para el próximo 15 de diciembre y de las manifestaciones convocadas en todo el país para el 18 de diciembre, con el fin de defender nuestras alternativas sindicales para recuperar nuestros derechos y defender el Estado Social, frente a una política económica y social del gobierno, que no hace sino entorpecer la salida de la recesión en términos de actividad y empleo, y que sólo consigue frenar la recuperación económica. Ni más, ni menos que eso.
 

Comisiones Obreras del País Valencià, Intersindical Valenciana y la Unión General de Trabajadores del País Valencià, hacen un llamamiento a la ciudadanía para salir juntos a la calle a reclamar al Gobierno que deje de comprometer ante los mercados el futuro del sistema de protección social, y a retomar el diálogo social, pues existen alternativas reales a las adoptadas hasta el momento.

Con la presentación esta mañana en Madrid de una Iniciativa Legislativa Popular para su tramitación ante la mesa del Congreso de los Diputados, las organizaciones sindicales pretenden dotar a la ciudadanía de un instrumento de participación política. El objetivo inmediato de esta ILP es propiciar un cambio en las bases estructuradoras de nuestro sistema de relaciones laborales. En el argumentario de la misma, se introducen propuestas para combatir la segmentación del mercado de trabajo y reordenar las medidas de flexibilidad interna, más allá de la extinción contractual.

Respecto a la corriente de austeridad y recorte de inversiones públicas que invade la eurozona, Conrado Hernández ha reiterado que "necesitamos más gobernanza común, si queremos mantener los valores de cohesión y protección social de la vieja Europa no podemos vivir en democracias vigiladas por los mercados, porque entonces ¿para qué votar?".

En esta campaña contra la resignación ante el desmantelamiento de la Europa Social, los sindicatos han presentado un documento de Alternativas sindicales a la política económica y social del Gobierno, en las que se reclama al ejecutivo que:

Modifique en profundidad la reforma laboral, porque sólo está sirviendo para abaratar y facilitar el despido, como consecuencia de las políticas de ajuste presupuestario y de las mayores facilidades que la reforma da al empresariado. La precariedad en el País Valenciano se traduce en más de 500.933 personas paradas. Pero además, del total de contratos registrados hasta el 31 de octubre (1.071.094), el 46% lo han sido por circunstancias de la producción y el 43%, por obra o servicio.

La reforma tampoco ha modificado la dualidad de la contratación, ya que sólo 9 de cada 100 contratos realizados son indefinidos. En este último mes, el contrato de Fomento, sólo representa el 10% de la contratación indefinida, siendo el resto conversiones de temporales (32%) y indefinidos ordinarios (57%). Respecto a la contratación indefinida realizada el último mes, sólo el 57% tiene una jornada completa, el 27% es a tiempo parcial, y el 16% fijo discontinuo.

Proteja a las personas en desempleo. Se mantiene el objetivo de endurecer el acceso y rebajar las cuantías de las prestaciones para aquellas personas que han perdido su empleo. La realidad es que de las personas sin empleo en el País Valenciano, actualmente 1/3 cobran la prestación contributiva, 1/3 cobran el subsidio por desempleo, la renta activa de inserción, prodi (400 euros, es decir, por debajo del umbral de la pobreza) y el 1/3 ya no cobran nada.

Abandone la pretensión de retrasar la edad de jubilación a los 67 años. El diálogo social debe garantizar la viabilidad del sistema público de pensiones, del mismo modo que resulta imprescindible un consenso político en torno al Pacto de Toledo. Las tres organizaciones se oponen firmemente a la ampliación de la edad de jubilación, que condena a 250.000 jóvenes por cada año que se retrase, a no poder incorporarse al mercado laboral.

Los Presupuestos sean más justos y redistributivos. Por la recuperación del salario y el acuerdo con las empleadas y empleados públicos, que no se congelen las pensiones ni las ayudas a la dependencia, así como la restitución de anteriores impuestos que afectaban a las rentas altas.

Se respete el papel de la negociación colectiva. Frente a la pretensión de debilitarla e individualizarla, lo que significa tener menos capacidad de presión para negociar derechos tan importantes como la jornada, salarios, permisos. Según  la EPA de tercer trimestre de 2010 en el País Valenciano, de una población asalariada de 1.579.900 personas, el 20% están excluidas de vinculación a la negociación colectiva, es decir, desprotegidas.

Por todo ello, Intersindical Valenciana, CCOO PV, UGT-PV demandan el protagonismo a  los trabajadores y trabajadoras y de toda la ciudadanía para que participen activamente en las:

Concentraciones | Ante las sedes de la patronal, exigiendo el desbloqueo de los convenios colectivos pendientes de acuerdo. El 15 de diciembre de 2010, 12.00 h en Alicante, Castellón, Elche, Ontinyent y València. Esta convocatoria se enmarca en la primera protesta europea contra las políticas económicas adoptadas por los gobiernos de la eurozona, convocada por la Confederación Europea de Sindicatos.

Manifestaciones, el 18 de diciembre de 2010 | 12.00 h. en Alcoi. Salida desde la Pl. Al-Azraq | 18.00h. en: Castellón. Desde la Pl. de las Aulas; Valencia. Desde la Pl. San Agustín; Alicante. Desde las Escalinatas Jorge Juan; Elda. Desde la Pl. Castelar; Elche. Desde la Pl. Chimeneas L´Algeps.

Méndez ha subrayado que si mantiene la cobertura de los convenios colectivos, "este será un punto de equilibrio interesante". Pero ha recordado que "el documento será un documento del Gobierno. Y si se tramita como proyecto de ley, será un documento de las Cortes Generales. Y será, por lo tanto, o del Gobierno o del Parlamento, pero no es el documento de los sindicatos".

En cuanto a las recomendaciones que llegan desde Bruselas, Méndez ha manifestado que "vamos por muy mal camino" y "sería muy lamentable que pasáramos de Guatemala a Guatepeor". "Eso es lo que hay que evitar" ha añadido.

"La Comisión pretende hundirnos un poquito más" ha comentado, "porque subir aquí el IVA, que es reducir más el consumo, y rebajar las cotizaciones, supone hundirnos un poquito más". "Lo que no funcionan son las recetas de la Comisión Europea, que recientemente ha dejado que masacren nuestro sector hortofrutícola, presenciando impávida como empujada por la histeria y los prejuicios a los países del sur, una dignataria política alemana nos ha hecho muchísimo daño".

El Secretario General de UGT ha resaltado que "lo que tendría que hacer la Comisión Europea es rectificar en profundidad sus planteamientos y su política que están al servicio de garantizar el cobro de las deudas por parte de los grandes acreedores europeos que son los bancos alemanes y los bancos franceses", porque "por este camino ni si quiera van a conseguir cobrar las deudas ni en Grecia ni en Portugal, sino que van a ahondar mucho más en los problemas".

Méndez ha afirmado que "hay alternativas claras" a las políticas planteadas por Europa, "dentro de las normas de la UE que deberían de pasar por el cumplimiento del Tratado de la unión porque hasta ese tratado se está incumpliendo en este momento". "Con el BCE y los Bancos europeos de inversiones hay alternativas para apostar por el crecimiento de la economía en Europa, sin que se ceben los especuladores en economías como la griega o la portuguesa" ha finalizado.　

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones esta mañana durante la rueda de prensa conjunta con CCOO en la que ambas organizaciones han presentado la Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos en la que ha manifestado que se trata de "un texto jurídico articulado y completo que demuestra que las organizaciones sindicales tenemos alternativas en relación con los cambios que hay que propiciar en las bases estructurales de nuestro sistema de relaciones laborales".

Méndez ha señalado que "la ILP parte de la constatación de la realidad, de los problemas que afectan a nuestro país, problemas que tienen directa relación con el patrón de crecimiento de la economía española y no con nuestro sistema de relaciones laborales, que en cualquier caso, tras la Reforma Laboral, lo que hace es traducrir la crisis en aumento del paro y de la precariedad, algo que hay que corregir".

"Sus contenidos", ha explicado, "giran en torno la necesidad de reducir la temporalidad y la precariedad laboral en nuestro país y la necesidad de estimular legalmente la utilización de la flexibilidad negociada para resolver los problemas organizativos y productivos de las empresas, o lo que es lo mismo, para que la flexibilidad negociada sea la alternativa para evitar que el despido sea el único recurso".

"Queremos darle una oportunidad al Parlamento de la nación para que recoja el sentir mayoritario de las clases trabajadoras de nuestro país y corrija el rumbo de la Reforma Laboral que, en su momento que impuso el Gobierno de la nación, que aprobó el Parlamento y que en este momento está en vigor" ha finalizado.

Comparecencia "previsible" de Valeriano Gómez

El Secretario General de UGT ha señalado que la comparecencia de esta mañana del Ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha sido "previsible" y que las reformas tal y como inicialmente las ha concebido el Gobierno en sus contenidos, ya se sabe que "tienen el rechazo mayoritario de la sociedad española y el rechazo rotundo y total de las organizaciones sindicales".

"El Gobierno ha recortado derechos con la Reforma Laboral para tapar la boca a los mercados financieros, pero no lo ha conseguido, nosotros lo que queremos es resolver los problemas de precariedad que padecen los jóvenes y los graves problemas que tienen los trabajadores para mejorar su cualificación y poder acceder a un empleo" ha finalizado.

El resultado obtenido en Celéstica viene a confirmar el apoyo mayoritario de los trabajadores a la acción sindical desarrollada por MCA-UGT PV en los últimos cuatro años y refuerza el liderazgo de nuestro sindicato en la planta, que trabaja principalmente para el sector aeroespacial y defensa, medicina y salud y energías renovables.

En la misma han participado Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, Rosa Morado, Secretaria de Acción Sindical y Francisco Maluenda, asesor de MCA-UGT PV.

Ismael Sáez ha comenzado su intervención dando las gracias a los delegados por su trabajo en la Huelga General puesto que "fuimos capaces de demostrar que el sindicalismo no está muerto", pero ha matizado que "queda mucho por hacer" puesto que la reforma de trabajo está por definir y "hay decretos que se están desarrollando como la reforma de la negociación colectiva y la reforma de las pensiones".

Por ello ha recordado a los asistentes la necesidad de participar activamente en las movilizaciones del 15 de diciembre a nivel europeo o la manifestación del día 18. A este respecto ha recordado la necesidad de que para proteger el Estado de Bienestar "es necesario partir desde el conjunto de Europa".

Por su parte, Rosa Morado ha señalado que la "intención de estas jornadas es la mantener informdos periodicamente a los cuadros sindicales en un momento muy complicado para el conjunto de los trabajadores", al tiempo que ha puesto en duda "que esta reforma sea capaz de generar empleo, la gran lacra a nivel social".

Además, ha recordado que la reforma ponen en jaque la negociación colectiva dando más poder al empresario, "algo que puede traer serias consecuencias para los trabajadores".

Con ello, el Presidente del Gobierno refuerza su amparo a las posiciones más agresivas en esta materia y parece renunciar al más que conveniente compromiso del conjunto de la Sociedad, pero muy especialmente de trabajadores y empresas en las actuaciones en materia de pensiones. No debemos olvidar que las pensiones contributivas son financiadas con los salarios, a través de las cotizaciones de empresas y trabajadores.

UGT y CCOO reiteran con este motivo su llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de este país para dar una respuesta clara a la deriva del Gobierno de afrontar la crisis a costa, fundamentalmente, de personas asalariadas y pensionistas. La participación masiva en la Huelga General del 29 de septiembre debe servir para que el Gobierno corrija la reforma laboral que ha puesto en marcha, pero servirá también para demostrarle que el camino emprendido de reformas unilaterales lesivas para trabajadores y trabajadoras es un error y le obligará a abordar, entre otras reformas necesarias, la del sistema de pensiones desde la concertación y el diálogo.

La necesaria reforma del sistema de pensiones debe ser abordada de forma global, actuando sobre un conjunto de medidas que incidan de manera adecuada sobre los ingresos y gastos del Sistema de Pensiones. Debe hacerse de manera concertada. CCOO y UGT reiteran su disposición a ello de manera inequívoca y manifiestan su compromiso de exigir que se celebre esa negociación y de abordar en ella tanto las conclusiones de la Comisión Parlamentaria de Seguimiento y Evaluación del Pacto de Toledo, como las que presenten las partes, desde un criterio de defensa del Sistema de Pensiones, de su sostenibilidad y refuerzo como elemento esencial en el sistema de protección social.

Destacan que la reforma laboral no camina en la dirección adecuada tampoco en relación con el sistema de
pensiones. La calidad y cantidad del empleo son factores que determinan también la sostenibilidad y niveles de protección futura de nuestras pensiones. Facilitar y abaratar el despido, además de insistir en un modelo
productivo basado en la precariedad y los bajos salarios, son contradictorios con mantener sistemas de protección social adecuados.

Por otra parte, UGT y CCOO han solicitado hace ya algunas semanas que se reanuden los trabajos de la Comisión de Seguimiento de Acuerdo de Pensiones de 2006 para culminar el desarrollo de los compromisos allí contraídos que aún están pendientes de desarrollo y que afectan a centenares de miles de trabajadoras y trabajadores del sector agrario y empleo de hogar, así como a personas que desarrollan trabajos especialmente tóxicos, insalubres, penosos y peligrosos. Esta situación constituye un incumplimiento del Gobierno de estos acuerdos suscritos en 2006, con perjuicio directo para los trabajadores y trabajadoras afectados.

Las dos organizaciones sindicales reiteran su firme voluntad de defensa de los intereses de los trabajadores desde la necesaria concertación y desde la movilización puesta en marcha para exigir una rectificación sustancial en las políticas económicas y sociales que el Gobierno está desarrollando en los últimos meses.

Los resultados de la candidatura de UGT ha sido de 5 delegados. Los compañeros de MCA-UGT que nos representarán en el Comité serán:

• Juan Carlos Amado
• Raúl Ortega Calvillo
• Manuel Ángel Sierra
• Pedro R. Murat
• Eduardo Carrasco

Hay que recordar que en el mes de septiembre el Tribunal Supremo falló a favor de los sindicatos el recurso de casación interpuesto contra la sentencia dictada el 3 de Noviembre del 2009 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Valencia, en lase que absolvía a la patronal Ascer de incrementar las tablas salariales para el 2009 la cantidad estipulada en el Convenio Colectivo que establece un aumento del 2,5%

Los responsables sindicales de ambos sindicatos exigen a Ascer que recapacite y haga cumplir a las empresas cerámicas lo pactado en el convenio del sector del azulejo, y han explicado que no descartan la convocatoria de una huelga si se mantiene esta situación.

En este sentido, los líderes sindicales del sector cerámico de CCOO y UGT han querido destacar que en los ejercicios 2009-2010 el incremento moderado de los salario que han aplicado las empresas, por debajo de lo pactado, no han servido para minimizar la destrucción de empleo en el sector, que ha perdido entre 8.000 y 9.000 empleos.

La manifestación del día 3 se iniciará en la plaza María Agustina y finalizará con una concentración frente a la sede de Ascer.

CCOO-PV  UGT-PV han fletado una veintena de autobuses, que han partido de todas las comarcas del País Valenciano, para participar en el acto central de la campaña informativa y de movilización de cara a la huelga general del 29 de septiembre. En el acto de Madrid han intervenido el secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos, John Monks, y los secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, quienes han recordado que esta reforma no benefica a los trabajajadores y trabajadoras y que el Gobierno tendrá que rectificar la reforma aprobada hoy en le Parlamento.  

Cándido Méndez ha asegurado que después del 29 de septiembre "habrá una rectificación del Gobierno para arreglar el estropicio y renunciar a seguir atacando uno de los pilares fundamentales del bienestar social, como es el Sistema Público de Pensiones". "El problema", ha considerado, "es que el Gobierno ha abrazado con desesperación el discurso que combatía hasta hace no mucho, y la clase trabajadora lo ha percibido". Anteriormente, las responsables de Juventud de ambas confederaciones han leído el manifiesto de convocatoria de la huelga. En el transcurso del acto, que fue presentado por la actriz Petra Martínez, ha actuado el cantautor Pedro Guerra y se han proyectado diferentes vídeos de apoyo a la Huelga General.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el multitudinario acto sindical convocado por UGT y CCOO y que se ha celebrado hoy en el Palacio de Vistalegre (Madrid), donde se han congregado más de 16.000 delegados. En este acto, el Secretario General de UGT ha afirmado que "con estas medidas, el Gobierno está negando un futuro mejor a la sociedad, por lo que la Huelga General del próximo 29 de septiembre es una huelga democrática cargada de futuro".

Ante la aprobación de la reforma laboral en el Congreso, Cándido Méndez ha recordado que esta reforma "va a agravar de manera muy peligrosa los problemas económicos y laborales de la sociedad. Da igual si la suavizan en el Congreso porque no van a pinchar la huelga, saben que han pinchado en hueso".

El Secretario General de UGT ha afirmado que "con estas medidas, la Ley de Economía Sostenible, la Ley de Igualdad y el objetivo del cambio de modelo productivo quedan en papel mojado". "Tenemos que conseguir evitar que estas políticas del Gobierno contagien de resignación a la sociedad, que debe estar indignada y firme para defender sus derechos", ha manifestado.

Por ello, ha demandado a los delegados sindicales que "trabajen a tope, que lleguen al tuétano de las empresas para que todos los trabajadores sepan las consecuencias de las medidas del Gobierno".

Cándido Méndez ha asegurado que después del 29 de septiembre "habrá una rectificación del Gobierno para arreglar el estropicio y renunciar a seguir atacando uno de los pilares fundamentales del bienestar social, como es el Sistema Público de Pensiones". "El problema", ha considerado, "es que el Gobierno ha abrazado con desesperación el discurso que combatía hasta hace no mucho, y la clase trabajadora lo ha percibido".

Por ello, ante los que critican a las organizaciones sindicales, el Secretario General de UGT ha afirmado que "somos la cadena biológica de la solidaridad. Todos reconocen que somos uno de los baluartes de los que se sustentan las clases trabajadoras de nuestro país. No vamos a traicionar a aquellos que murieron por nuestras ideas y vamos a preservar a aquellos que están por nacer".

Ante este fallo los trabajadores percibirán lo que marca el Convenio en su artículo 19. Esta medida afecta a 20.000 trabajadores ocupados en las 159 empresas asociadas a la patronal.

El núcleo de la controversia en que la patronal sostenía que mientras en el 2008 el aumento del IPC ascendió a 1,4% en el año 2009 no existió tal previsión por lo que opinaba que las tablas salariales del año 2008 deben revisarse ajustándolas al 1,9% mientras que los sindicatos mantenían que, aunque no existiera previsión oficial explícita sobre el IPC, tal previsión venía implícita en la Ley de Presupuestos.

 Para consultar la sentencia descárgate este documento

En este sentido, se espera una nutrida representación de trabajadores de la factoría en la asamblea comarcal que tendrá lugar mañana en la Casa de la Cultura de Almussafes a partir de las 11,30 horas. En la asamblea intervendrán el secretario general de la UGT-PV, Conrado Hernández, y el secretario general de la Unión Comarcal, Ribera Baixa-La Safor-Vall d'Albaida, Raül Roselló.

El secretario general de MCA-UGT, Manuel Fernández López "Lito", aseguró hoy en Salamanca que la huelga general del 29 de septiembre "no es un plato de gusto para nadie", que exige un "sacrificio de los trabajadores", pero que es "imprescindible" para evitar la pérdida de derechos sociales.

 Subrayó que el estado del bienestar actual, que "no lo ha regalado nadie" y que es fruto de "conquistas" a lo largo del tiempo por parte de los trabajadores, "está en riesgo en España" por una nueva ley que "cercena derechos".

 "Lito" lamentó que el Gobierno no se haya centrado en combatir la precariedad laboral y que, en cambio, haya abogado por unas medidas que permiten "un despido más barato".

 De todas formas, confió en que el Ejecutivo presidido por José Luis Rodríguez Zapatero rectifique. "Detrás del éxito de la huelga, vienen los cambios", añadió.

 Según él, unas modificaciones que se opongan a las posturas que se están defendiendo desde colectivos empresariales y políticos sobre la negociación colectiva. "Algunos creen que no hay que mejorarla, hay que cargársela", destacó.

 Centrándose en la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), reconoció que, a pesar de las disputas de entonces, echa de menos a José María Cuevas.

 Apuntó que actualmente la CEOE es "un lobby de presión política, no una patronal, no quiere negociar".

   Respecto a los porcentajes que pueden suponer un éxito de la iniciativa sindical del 29 de septiembre, argumentó que la eficacia de las huelgas no se debe a la cifra que se alcance sino a la "percepción" que perciba el ciudadano. De ser así, sostuvo que "cambiarán las cosas".

   Finalmente, criticó la postura adoptada por el presidente Rodríguez Zapatero, "ya no hace políticas activas, ya sólo recorta".

   "En derechos civiles, había hecho más que ningún otro gobierno", "espero que el día 30 el presidente diga que tomó nota de la huelga y reúna a quien tenga que reunir", en referencia al presidente de quien afirmó que hasta que propuso la reforma no le había "defraudado".

   Así lo señaló durante la presentación de la quinta edición del Encuentro Sindical de Jóvenes, en el que está prevista la asistencia en Salamanca durante la jornada de mañana, 14 de septiembre, de unos 600 afiliados de menos de 35 años procedentes de distintos puntos del país.

En cumplimiento de la modificación del artículo 66 del III Convenio Colectivo de la Madera en su reunión del pasado 15 de julio y debido a las dificultades graves que atraviesa el sector se modifica el incremento salarial estableciéndose un aumento para el año 2010 del 1,3%.

También se establece que, en el caso que cuando finalice el año 2010 y una vez se conozca el IPC real se procederá a actualizar las tablas con el diferencial entre el 1,2% y el IPC real, con efectos del 1 de enero del 2010. Un incremento que se abonaría en una sola paga extra en el mes de febrero del 2011.

En cuanto a la jornada anual de trabajo efectivo acordada para el 2010 se ha fijado que sea de 1752 horas.

Por último y bajo acreditación de las empresas, éstas podrán acogerse como medida excepcional para el año 2010 a la Cláusula de Inaplicación Salarial.

La Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión General de Trabajadores se ha abstenido deliberadamente, durante las últimas semanas, de hacer cualquier tipo de valoración en relación con las informaciones que profusamente han difundido algunos medios de comunicación, y relacionadas con diferentes aspectos de la convocatoria de huelga general del próximo 29-S, así como sobre el modelo sindical español.

El Sindicato ha actuado siempre, y sigue haciéndolo, con el más absoluto respeto a la independencia de los medios de comunicación, así como a la línea editorial que las empresas editoras de los mismos deciden articular y defender. Sin embargo, en los últimos días hemos asistido con creciente preocupación a algunas prácticas que se están produciendo:

UGT no quiere entrar en ningún tipo de controversia con los medios de comunicación, pero considera que estaría haciendo dejación de sus responsabilidades ante los ciudadanos si no manifestara su preocupación por todo lo mencionado. Como quiere manifestar su preocupación por las consecuencias que sobre los profesionales de la comunicación están teniendo las políticas de "low cost" que vienen practicándose en las empresas de comunicación, consecuencias que se traducen en condiciones laborales que llegan a rozar los márgenes del mercado laboral normalizado, y que tienen una repercusión inevitable en la calidad de la información, como ha puesto de manifiesto la presidenta de la Federación de Asociaciones de Periodistas de España al afirmar que la precariedad se ha convertido en un inquilino más de las redacciones.

El sindicato considera que la crisis económica, las políticas europeas, y las que está adoptando el Gobierno de España amenazan con retrasar nuestra recuperación económica, la creación de empleo, devaluar nuestro modelo social, debilitar los derechos laborales, dificultar la existencia de empleo estable, y romper la cohesión social. Todo eso nos ha llevado a la convocatoria de la huelga general del 29-S y creemos que el papel de los medios de comunicación, en su función de garantizar la difusión de información veraz, al servicio de los ciudadanos y su derecho a participar responsablemente en la vida pública, sigue siendo trascendental.

La libertad de información y comunicación, y la libertad sindical y el derecho a la huelga están recogidos en el artículo 20 y 28 respectivamente de la Constitución Española (Título I, Capitulo 2, Sección primera, de los derechos fundamentales y de las libertades públicas), y eso debería situarlos para todos por encima de las "modas" o las tendencias políticas, porque son mucho más que eso, son parte del consenso constitucional sobre el que vivimos. Para UGT ese consenso es tan válido hoy como en 1978, y si alguien creen que alguno de sus extremos debe ser sometido a discusión, debería decirlo con claridad.

Asimismo, ambos sindicatos reclaman medidas para incrementar los ingresos del Sistema, demandan la recuperación del poder adquisitivo de las pensiones congeladas en 2011 y exigen una reforma pactada que propicie un Sistema Público de Pensiones fuerte y sostenible.

El sindicato manifiesta, en su informe "Recortes injustos e improvisación. Sin medidas de impulso de la actividad y el empleo no saldremos de la crisis", que las medidas suponen un freno seguro para la economía y el empleo y señalan un camino de recortes indiscriminado que empobrecerá más nuestro país, además de recortar nuestras capacidades de reactivación, afectando a partidas e instituciones básicas de marcado carácter social, como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), los salarios de empleados públicos, la dependencia o las ayudas a los jóvenes.

A su vez, muestran una falta de estrategia decepcionante ante la crisis, con medidas puntuales y deslavazadas, como las medidas tributarias adoptadas, que suponen un picoteo fiscal improvisado y, en ocasiones, contradictorio, en lugar de abordar una reforma fiscal integral que revise el conjunto de las figuras fiscales de nuestro país para aumentar su potencia recaudatoria y elevar la equidad y progresividad del sistema.

A pesar de ello, UGT recuerda que el paquete incluye algunas medidas positivas, fruto del Acuerdo Social y Económico firmado por el Gobierno y los interlocutores sociales el pasado mes de febrero, como la subida del 1% de las pensiones o la prórroga del Plan Prepara, pero resultan aún insuficientes.

Por todo ello, el sindicato considera que las medidas adoptadas ponen necesariamente en entredicho la solidez del programa con el que el Partido Popular concurrió a las elecciones generales, al recoger propuestas absolutamente opuestas al contenido de dicho programa, como la subida de impuestos. Esto refleja una preocupante falta de coherencia del nuevo Gobierno, por lo que UGT reclama abordar políticas más realistas que compatibilicen el necesario ajuste fiscal con el impulso selectivo de la actividad y el empleo, sin debilitar los derechos sociales y laborales.

En este sentido, las organizaciones sindicales ya hemos elaborado y difundido una estrategia alternativa, que el Gobierno debería estudiar en profundidad, y abrir un proceso de diálogo sobre las medidas que contiene para fijar así una estrategia creíble, justa y sostenible de salida de la crisis cuanto antes.

http://blog.mca-ugtpv.org/2010/09/22/el-papel-del-sindicalismo/

Según los últimos datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística, el Índice de Precios al Consumo (IPC) recoge una variación interanual en el mes de diciembre en el 3,0%, siete décimas más que el mes anterior. Por su parte, la tasa de variación mensual también aumenta, hasta alcanzar el 0,6%, una décima más que el mes anterior.

Durante en el mes de diciembre, el nivel general de precios de nuestro país, en términos interanuales, ha vuelto a incrementarse respecto al mes anterior, debido principalmente a repunte de los precios energéticos, dada la evolución del precio del crudo, y a la subida de los impuesto sobre el tabaco. Esto ha dado lugar a que el año 2010 haya acabado con un incremento general medio de precios del 1,8%, precios que previsiblemente sufrirán una nueva escalada en el mes de enero, como consecuencia del impacto del aumento de los precios de la luz (9,8%) y el gas (4%), pero también de las nuevas tarifas del año 2011, entre otras, en los transportes públicos.

Esta situación de incremento de precios continuado, junto con un nulo crecimiento económico y elevadas tasas de desempleo, puede tener efectos económicos y sociales muy desfavorables en nuestro país. Y dada la dependencia de nuestra economía de la demanda interna, es fundamental llevar a cabo una política salarial que no sólo mantenga, sino que mejore el poder adquisitivo de los salarios, aspecto imprescindible para la reactivación económica y del consumo, y la consiguiente recuperación del empleo.

UGT hace un llamamiento a la participación masiva de los ciudadanos y de las ciudadanas en las elecciones generales a diputados y senadores de Cortes Generales convocada para el próximo domingo, 20 de noviembre de 2011, como exponente

• primero, de nuestra plena y absoluta identificación con el valor de la democracia y el pleno ejercicio del derecho y deber democráticos de designar a quienes van a representarnos en las instituciones que ostentan la voluntad soberana del pueblo español;

• segundo, porque será la forma de demostrar nuestro grado de implicación personal en la resolución de los graves problemas que tenemos como país, a los que debemos hacer frente con responsabilidad y decisión, en el contexto de la grave crisis internacional y en particular, de la crisis de la Unión Europea,
• y, en último lugar, porque estamos en un momento claramente excepcional, después de más de treinta años de democracia, y llenar las urnas de papeletas de votos a las candidaturas de los partidos políticos, sería una clara prueba de nuestra identificación con los valores proclamados en la Constitución sobre la conformación de un Estado Social y Democrático de Derecho y de un orden económico y social justo labrado en años de esfuerzo colectivo por alcanzar mejores cotas de progreso, y que ha conformado, pese a los momentos de crisis como el actual, las señas de identidad de nuestro modelo de sociedad y de garantía de derechos, hoy en peligro por las amenazas de las ideologías conservadoras y de los mercados, por lo que debemos movilizarnos con decisión por la defensa de estos valores y conquistas democráticas. 

Ante la gravedad de la situación económica y el elevado desempleo hemos presentado a la opinión pública y a los partidos políticos las alternativas que se recogen en "El Pacto por el Empleo y la cohesión social", y tiene como ejes básicos: el necesario cambio de modelo productivo que facilite la salida de la crisis, el fomento de la competitividad y la creación de empleos de calidad; el acuerdo sobre una política de rentas y de control de los precios y la reinversión de los beneficios empresariales; la reforma del sistema fiscal conforme a los principios de justicia social redistributiva y equidad y de suficiencia en la obtención de los recursos y que posibilite la financiación y sostenimiento de los servicios del Estado de Bienestar, y la garantía de los servicios públicos; la reforma del sistema financiero y la financiación de los proyectos de las empresas y emprendedores, así como de las familias; y, el fortalecimiento del Diálogo Social y de la Negociación Colectiva como valores que identifican a la sociedad española en el concierto internacional.

Son objetivos explícitos, formulados con responsabilidad y lealtad, que deben ser cotejados por los trabajadores y las trabajadoras, y la ciudadanía en general, con los programas de los partidos que concurren a las elecciones. Tales programas recogen, con mayor o menor claridad, y con mayor o menor concreción y reconocimiento, posiciones coincidentes o contrarias con los planteamientos defendidos por los sindicatos. Tarea ésta en la que el electorado ha alcanzado ya un alto grado de madurez política, por lo que sabrá calibrar el grado de defensa de los servicios esenciales, de los derechos y prestaciones básicas de la ciudadanía, y de los valores que conforman el Estado de Bienestar, y concluir en la selección de las mejores ofertas para los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

En esta tarea de reflexión previa a la jornada electoral, para UGT deben considerarse las alternativas políticas que, en línea con lo propugnado insistentemente por la Confederación Europea de Sindicatos, defiendan la compatibilidad de las políticas de saneamiento de las cuentas públicas con las de impulso de la actividad económica, para lo que debieran flexibilizarse los plazos impuestos por la Unión Europea para la consecución de los objetivos de reducción del déficit público y la necesidad de establecer un verdadero gobierno económico de la UE y que el BCE contribuya a la recuperación económica y del empleo, a través del apoyo al euro y a la deuda soberana de los países.

Además, a la hora de decidir el voto, y por la repercusión que la modificación constitucional sobre el techo de gasto puede tener en los próximos años, UGT estima que deberá contrastarse si las distintas opciones avalan el establecimiento de un "suelo de gasto social" que permita en el futuro mantener niveles de protección social suficientes en la Sanidad, Educación, en los servicios sociales, la protección por desempleo y las pensiones, de manera que se impulse la convergencia de España con los niveles de protección existentes en la Unión Europea.

Por último, queremos resaltar, para satisfacción de la ciudadanía en general, que por vez primera asistimos a un proceso electoral sin violencia terrorista. Hace cuatro años que nos teníamos que lamentar por el vil asesinato de Isaías Carrasco, ex concejal socialista del País Vasco y afiliado a la UGT. Hoy queremos reconocer el esfuerzo conjunto de los partidos políticos y de la sociedad en general, por que se alcanzara un día como hoy, en el que nos pudiéramos expresar libremente con nuestro voto, sin la amenaza terrorista. Nuestro reconocimiento a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y a sus responsables en la victoria de la democracia. Al ejercer nuestro derecho al voto pensaremos en quienes quedaron atrás, como victimas de esta lacra de tantos años en la sociedad española. Ellos se merecen que vayamos el domingo a votar.

Para más información pulsar en www.ugt.es/actualidad/2011/noviembre/a17112011.html

Juan Carlos Amado, Secretario General de la Sección Sindical de UGT en VOSSLOH, ha fallecido en la tarde de hoy jueves 24 de septiembre.

Amado, además de asumir el cargo de Secretario General en UGT VOSSLOH, formaba parte de diferentes órganos de la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT en el País Valenciano (MCA-UGT PV), siendo el máximo representante de l’Horta Valencia.

Juan Carlos Amado ha destacado por su fuerte compromiso social, participando de una manera muy activa en el movimiento sindical con el único objetivo de defender los derechos sociales y laborales de los trabajadores.

Desde la Ejecutiva Nacional de MCA-UGT PV queremos trasladar nuestras más profundas condolencias a su familia, compañeros del sindicato y amigos ante la pérdida de una gran ugetista y mejor persona.

El acto ha sido presentado por el director general de la Fundación Laboral, Enrique Corral, quien ha señalado que el nuevo proyecto pretende ser "un servicio que mejore la competitividad de las empresas y dé respuesta a las demandas de los profesionales, tanto para quienes buscan empleo como para los que pretenden un mejor puesto de trabajo". "Con esta iniciativa, la Fundación, además de cumplir con uno de sus fines fundacionales, que es el fomento del empleo, pretende facilitar y poner los medios necesarios para que los profesionales y empresas de la construcción tengan un lugar especializado propio, en el que poder encontrar y ofertar empleos relacionados con el sector", ha afirmado el director general de la entidad.

 Así, la nueva bolsa de empleo de la construcción está dirigida tanto a los trabajadores en activo que hay actualmente en el sector -1.600.000 trabajadores por cuenta ajena, entre ocupados y desocupados-, como a todos los que buscan empleo en él, así como a las más de 100.000 empresas que cotizan a la Fundación Laboral y que están encuadradas en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.    El perfil del candidato y los puestos más deseados.

El perfil del candidato de construyendoempleo.com reúne las siguientes características: hombre (85%), de 35 a 45 años de edad (70%), de nacionalidad española (80%), en situación de desempleo (85%), con estudios primarios (42%), y solicitante de puestos de mano de obra especializada -conductor de maquinaria, gruista, técnico en prevención...- (56%). La mayoría de los usuarios registrados posee la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) (71%) y ha realizado algún curso con la Fundación Laboral de la Construcción (63%). Madrid y Andalucía son las dos Comunidades Autónomas de donde proceden el mayor número de candidatos, y la mayoría confirma que tiene disponibilidad para desplazarse por el territorio nacional.   

En el ranking de los diez puestos más deseados por los candidatos se encuentra, en primer lugar, albañil (21%), seguido de encargado de obra (9%), jefe de obra (9%), peón (7,5%), encofrador (7%), gruista (6,5%), conductor de maquinaria (6,5%), conductor de camión (6,2%), ayudante de jefe de obra (4,8%), y técnico de prevención/calidad (4,7%).   El nuevo portal, que sólo en el mes de marzo alcanzó casi 30.000 visitas, está dotado de los medios tecnológicos necesarios para favorecer la búsqueda avanzada, de herramientas de gestión, de consulta on line, acceso a bases de datos, actualización de currículos o acceso directo a cualquier oferta de esta bolsa de trabajo, así como asistencia durante todo el proceso a través de una línea telefónica gratuita (900-11 21 21) o recepción por e-mail de alertas de empleo, disponible en función de las características personales y profesionales consignadas por cada demandante.

El portal comenzó su andadura en el mes de octubre con una primera fase de captación de candidatos. Una vez finalizada y conseguida una masa crítica suficiente de candidatos registrados (6.000 a fecha de hoy), la Fundación Laboral de la Construcción ha iniciado una segunda fase, en la que tiene previsto establecer acuerdos con los servicios públicos de empleo, con el objetivo de colaborar en las tareas de orientación e inserción laboral de los trabajadores desempleados, además de conseguir una mayor difusión de las ofertas entre las empresas del sector, cuyo número actual asciende a 120. "Parafinales de este año 2011, el objetivo es conseguir más de 20.000 usuarios registrados", ha apuntado Enrique Corral.   La nueva bolsa de empleo on line también ofrece otras secciones de interés para los trabajadores de la construcción, tales como: Cursos, con toda la oferta formativa de la Fundación; Noticias de actualidad relacionadas con el sector; Normativa actualizada en prevención de riesgos laborales...   Asimismo, con el objetivo de velar por el correcto funcionamiento de la aplicación, existe un equipo de profesionales especializado en Selección de Personal, entre cuyas funciones destacan: asistencia personalizada en caso de dudas/problemas, velar para que las ofertas publicadas sean las propias del sector de la construcción, para que la información que aporten los usuarios sea la pertinente y que permita una adecuada discriminación de oportunidades, o bien la posibilidad de inscribir a candidatos, que así lo manifiesten al registrarse, en algunas ofertas de trabajo.

Ventajas de construyendoempleo.com

- Es la primera y única bolsa de empleo creada por y para el sector de la construcción.

- Es un servicio gratuito para empresas y trabajadores: en todos los portales de empleo, las empresas pagan y los usuarios también por algunos servicios.

- Ofrece a los usuarios diferentes grados de privacidad/visibilidad de sus datos personales y curriculares.

- Dispone de un sistema de búsqueda avanzada para encontrar la oferta o el candidato requerido.

- Cuenta con herramientas de gestión de ofertas y candidatos sencillas y fáciles de utilizar. - Permite a las empresas mantener un "histórico de candidatos", con el objetivo de cubrir futuras necesidades de personal.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en la XVI Convención de Delegados/as de UGT-Asturias, donde ha manifestado que "el Gobierno debería recuperar la senda del acuerdo, con medidas como la descongelación de las pensiones y los sueldos de los trabajadores de la función pública, y no elevando la edad de jubilación a los 67 años", ha manifestado.

El Secretario General de UGT ha considerado también que "el Gobierno debería revertir la reforma laboral, ya que la realidad y los datos nos dan la razón cuando decíamos que no era la solución para los problemas de los trabajadores en este país y para la salida de la crisis".  

En este sentido, ha afirmado que la reforma laboral no es la solución, ya que "el paro aumenta, la contratación indefinida está en unos niveles insignificantes e, incluso, inferiores a los de hace un año", por lo que "se demuestra lo injusta y equivocada que es esta reforma".

Acudiremos a "cualquier reunión a la que se nos convoque y llevaremos nuestras propuestas, pero la discusión sobre las políticas activas en ningún caso van a dejar en segundo plano, ni esas discusiones van a ocultar, nuestra exigencia permanente de que hay que revertir la reforma laboral".

Además, ha afirmado que "las políticas de la UE no están ayudando, porque se están llevando a cabo políticas de recortes y sacrificios que ahondan aún más en la crisis", por lo que ha demandado al Gobierno que "no secunde estas medidas y fortalezca el sistema de políticas sociales y de desempleo en general".

Cándido Méndez ha recordado que UGT y CCOO han presentado "un documento de alternativas sindicales a la política económica y social del Gobierno, que serán la hoja de ruta para las movilizaciones del 15 y el 18 de diciembre". Además, este documento será también la referencia para las negociaciones con el Gobierno y con la patronal, con el "compromiso de impulsar la reforma de la Negociación Colectiva, ya que en estos momentos se está retrasando no por la posición de los sindicatos, sino por el proceso de relevo en la cúpula de CEOE".  

El pago de las diferencias salariales y extra salariales devengadas se abonarán en la nómina del mes siguiente al de la publicación del presente acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, según lo contemplado en el artículo 46 del Convenio.

* Podreis encontrar la actualización de las Tablas Salariales en la ÁREA DE AFILIADOS de nuestra web  (parte superior derecha de nuestra web)

Méndez ha manifestado que dado el estado de las conversaciones se dan "expectativas fundamentadas para pensar que se debe y se puede alcanzar un acuerdo en las próximas semanas". 

El Secretario General de UGT ha hecho estas declaraciones en la rueda de prensa conjunta ofrecida hoy para presentar las conclusiones de los órganos de dirección de ambos sindicatos sobre negociación colectiva.

Solidaridad con el pueblo de Lorca Méndez ha manifestado el "total apoyo y solidaridad de UGT" con la Comunidad Autónoma de Murcia, el pueblo de Lorca y todas aquellas familias que han perdido a algún ser querido como consecuencia del terremoto que se produjo ayer en esta localidad. Asimismo, ha deseado el pronto restablecimiento de las personas heridas.

Méndez ha aclarado que, aunque faltan afinar los términos, los interlocutores sociales sí están de acuerdo en los grandes objetivos: el mantenimiento de cobertura de la negociación colectiva, la mejora de la flexibilidad interna y la búsqueda de mecanismos que reduzcan la judicialización.

Un modelo de gestión, que "no se hace de la noche a la mañana y cambiaría, en términos de mayor flexibilidad y adaptabilidad, la realidad de la negociación colectiva en nuestro país". Al mismo tiempo, se mejoraría la percepción de la opinión pública, que a veces puede tener la sensación de que negociación colectiva y conflicto son una misma cosa.

Respecto al modelo salarial, Méndez ha señalado que "estamos dispuestos a discutirlo con todas las consecuencias" pero en el marco del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que actualmente está en vigor y fue ratificado por la patronal y los sindicatos. No obstante, ha querido insistir en una idea fundamental: "un país con una inflación endémicamente alta no puede prescindir de la referencia de inflación prevista en el modelo de determinación de salarios, incorporando la productividad".

Reunión con Zapatero

El Secretario General de UGT ha señalado que, más allá de la coyuntura, tiene lógica que el Gobierno se interese por una negociación que al final está vinculada al Acuerdo Social y Económico, que firmó el Presidente del Gobierno en La Moncloa.

Sin embargo, considera que hay que identificar la negociación sobre mutuas y absentismo, de carácter tripartito, y donde el Gobierno debe aportar, indudablemente, su valoración y posición; y la negociación sobre reforma de la negociación colectiva, de carácter bipartito, "supongo que la idea del Gobierno será recabar información de quienes tenemos responsabilidad de desarrollar ese apartado".

En cuanto a la oportunidad o no de esta reunión, Méndez ha afirmado que no la considera imprescindible, aunque respeta la valoración de la Presidencia del Gobierno.

La Secretaria de Política Social del sindicato se ha opuesto, también, a las propuestas del Gobierno en materia de pensiones, como la de alargar la edad legal de jubilación de los 65 a los 67 años, o ampliar el periodo de cálculo de la pensión y ha defendido que la reforma que se adopte sea para mejorar, no para recortar. En este sentido, ha exigido la retirada de todas estas medidas de recorte y ha criticado que todo el debate se centre en cómo reducir gastos y no en cómo incrementar las aportaciones públicas para garantizar la Sostenibilidad del Sistema. Un Sistema que, por otra parte, goza de buena salud.

Por último, Carmen López ha recordado que antes de adoptar una nueva reforma sería conveniente desarrollar los compromisos suscritos en el acuerdo actual, entre ellos, la separación de las fuentes de financiación; la integración del Régimen Especial Agrario y de las Empleadas de Hogar en el Régimen General, porque estos colectivos están más desprotegidos que el resto de los trabajadores; y que se aborde la jubilación anticipada para todos aquellos trabajadores que desarrollan actividades en condiciones de penosidad, siniestralidad, salubridad y toxicidad.

Faubel hizo estas declaraciones tras el encuentro que los responsables de UGT mantuvieron con diversos representantes de la dirección europea y regional de la compañía.

Tras el encuentro se mostró satisfecho con la postura que ha adoptado la diercción de la empresa "ya que está dispuesta a cumplir sus acuerdos en matería de inversiones, volúmenes de producción y empleo".

"Habrá que esperar a que la compañía haga determinados anuncios el próximo mes de mayo, pero vamos en buena línea. UGT está plenamente convencida de que la factoría de Valencia va a empezar a resurgir, estamos confiados y tranquilos porque todo indica que las cosas van a ir bien, que se van a cumplir los planes y los plazos", ha añadido.

"Hemos de ser prudentes, la compañía realizará los anuncios cuando crea oportuno, y aunque ahora mismo no se puede hablar de crecimiento de empleo, sí será posible a partir de la segunda mitad de 2012", ha apuntado el portavoz de UGT.

Preguntado por la fabricación de nuevos modelos en la factoría de Almussafes, Faubel ha afirmado que "estamos plenamente convencidos de que se va a cumplir las previsiones, y todo indica que el primero de los modelos que llegará será el Kuga, aunque también podrían llegar otros. En cualquier caso, la decisión la tiene quen tomar Ford, y esperamos que sea anunciada el próximo mes de mayo", ha concluido Faubel.

En este sentido ha asegurado no entender cómo vuelve a insistir en una fórmula absolutamente fracasada, que aumenta la destrucción de empleo y que no está salvando a las empresas del atolladero. Y se ha preguntado ¿cuándo la patronal española está dispuesta a asumir su responsabilidad? ¿está dispuesta asumir alguna responsabilidad para luchar contra la crisis para contribuir a la creación de empleo, para contribuir a evitar el deterioro de este país? Parece que siempre piensa que debe haber alguien que le saque las castañas del fuego y se vuelve a invocar una medida que sabemos que agrava más la situación de los trabajadores y del tejido empresarial.

Por otra parte, Méndez ha calificado como "una notable falta de tacto político e institucional" que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, haya adelantado en una asamblea de los empresarios su decisión de tomar medidas económicas que "no sé si serán difíciles para el gobierno, pero que lo que provocarán serán más sacrificios para la población española". En este sentido resaltó que no es el ámbito más adecuado, que debería ir al Congreso, celebrar el debate del Estado de la Nación y explicar qué es lo que pretende y qué contrapartidas le va a exigir la UE después del rescate.

El Secretario General de UGT, que ha realizado estas declaraciones tras la reunión mantenida, a iniciativa del Partido Socialista de Cataluña, para intercambiar opiniones sobre la situación actual con su Secretario General, Pere Navarro , ha agradecido que el PSC haya apoyado la iniciativa sindical de promover una consulta sobre las políticas que se desarrollan por parte del Gobierno, que en el caso de Cataluña está previsto en su legislación, en la ley de consulta.

MCA País Valenciano participó de esta gran mobilización, sumando alrededor de 1000 personas desde las diferentes comarcas de nuestro territorio. Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, se mostró satisfecho y agradecido por la alta participación de delagados/as de nuestra federación, así como también de familiares, amigos y ciudadanos en general que se unieron a la marcha. Además, Ismael, destacó el buen desarrollo de la jornada en gran parte gracias a la necesaria colaboración que se dio desde los Sindicatos Comarcales y a los responsables de cada uno de los autobuses.

Por su parte, Cándido Méndez, Secretario General de UGT, alertó contra la "deriva antisocial y autoritaria" por la que a su juicio se despeña Rajoy. El presidente actúa "con arrogancia y soberbia aquí", y "con sumisión servil" ante la UE. "Nunca en tan poco tiempo y con tanta soberbia se ha hecho tanto daño a la sociedad española. El referéndum es una cláusula de salvaguardia democrática", dijo. Méndez también advirtió: "Si no nos hacen caso, contemplaremos todo tipo de contestación o movilización".

Las partes han convenido que, mientras el procedimiento judicial pendiente para la aplicación de las tablas se produce, se remitirá a lo acordado en el acta del 25 de enero de 2010, es decir el IPC real más 0.5 puntos. Estas tablas tendrán carácter provisional hasta que no se produzca el pronunciamiento judicial citado.

Puedes consultar dichas tablas en la zona de afiliados de nuestra página web. 

Los secretarios generales de UGT PV y CCOO PV, Conrado Hernández y Paco Molina respectivamente, atenderán a los medios de comunicación a las 19:20h, en la pancarta de cabecera de Valencia, situada en la calle San Vicente.

A las 19:30h, la manifestación saldrá de la Plaza San Agustín, siguiendo por San Vicente, Periodista Azzati, Plaza del Ayuntamiento, Barcas, Pintor Sorolla, Plaza de Alfonso el Magnánimo, Palacio de Justicia, Plaza Porta de la Mar, Avenida Navarro Reverter, finalizando en Plaza América.

Este resultado respalda el trabajo desarrollado por MCA-UGT en la empresa y facilita la acción sindical que vamos a desarrollar en los próximos cuatro años desde la coherencia y la responsabilidad.

La empresa aceptó las condiciones que había planteado UGT, sindicato mayoritario, para que los trabajadores cobren durante estos días el 80% del sueldo y el 100% de las pagas extraordinarias

UGT ha trasladado al Conseller de  Agricultura su preocupación por la situación que afecta a más de un millar de trabajadores y trabajadoras de Citrics de Nueles. Así lo han hecho en una reunión celebrada esta mañana con el máximo representante de la Consellería, a la que han acudido representantes de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT PV (UGT FICA PV): Daniel Argente, secretario general; Yovana Sancho, secretaria de Agroalimentario; Antonio Durán, secretario general en Comarques de Castelló; junto el  secretario General de UGT PV, Ismael Sáez y tres representantes sindicales de Cítrics de Nules.

En la reunión celebrada durante la mañana de hoy, los representantes sindicales de UGT han transmitido su preocupación por la afectación de más de un millar de trabajadores y trabajadoras entre collidors y manipuladoras de almacen que dependían de manera directa de la actividad de la cooperativa en plena temporada. A ello cabe añadir otras situaciones complicadas en la provincia como el reciente cierre de la empresa Marie Claire o la situación del sector de la cerámica.

Desde la Conselleria se ha mostrado una buena predisposición para tratar la situación, comprometiéndose a estudiar lo sucedido con el fin de recopilar información e intentar minorizar los efectos en la medida de lo posible, manteniendo una estrecha colaboración con los representantes de los trabajadores.

UGT y CCOO han subrayado que se trata de un principio de acuerdo muy importante que va a tener repercusiones positivas en otros ámbitos de la negociación del acuerdo global. El Secretario de Organización y Comunicación de UGT, ha explicado que este gran acuerdo pretende "reforzar la cohesión social en nuestro país y afianzar el Sistema Público de Pensiones" y ha subrayado que "deberían sumarse los partidos políticos porque toca materias de gran importancia para la reactivación económica y la recuperación del espacio de la negociación del que nunca debieron salir estas materias".

Carmen López ha manifestado que el nuevo sistema de acceso a la jubilación mantiene los 65 años como edad de referencia para percibir el 100% de la pensión con carreras de cotización de 38 años y medio, e incluye la nueva referencia de los 67, para percibir también el total de la pensión tras 37 años de cotización.

La Secretaria de Política Social ha señalado que los sindicatos han logrado mantener, en las mismas condiciones, la posibilidad de una jubilación anticipada a los 61 años en tiempos de crisis y las jubilaciones parciales a los 61 años, una opción importante para que, a través de contratos de relevo, se renueven las plantillas.

López también ha explicado que se han determinado medidas para conseguir beneficiar las carreras de cotización de colectivos muy perjudicados por la estructura del mercado de trabajo como los jóvenes y las mujeres. Se podrán reconocer porcentajes de cotización con programas formativos para los jóvenes y con los periodos en los que ciertas personas abandonan el mercado de trabajo por el cuidado de hijos.

También se ha hecho referencia a la actuación relativa a los acuerdos de 2006, con la integración de los Regímenes Especiales (Empleadas de hogar y Agrario), el reglamento para acceder a la posibilidad de coeficientes reductores de la edad de jubilación en trabajos tóxicos, penosos, insalubres o peligrosos.

El 1 de febrero ambas organizaciones reunirán sus órganos máximos de decisión entre congresos, donde se discutirán los contenidos de los acuerdos, el perímetro del acuerdo global y se tomarán posiciones de cara a la firma del conjunto de los acuerdos, tanto de aquellos que se están tratando de forma sectorial y como de lo que pudiera ser el acuerdo global.

La revisión supone aplicar el 3% sobre las tablas salariales actualizadas del año 2009, tal y como establecen los artículos 37 y 38 del IV Convenio Estatal que tienen efecto desde el 1 de enero de 2010, que establece que el incremento salarial medio que se transladará a las tablas salariales a nivel provincial, será el del IPC real anual de cada uno de los ejercicios contemplados en el citado Convenio. Dichos incrementos serán con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de cada año, adicionando este incremento a las tablas salariales del año anterior y sirviendo como base de cálculo para el año siguiente. El salario mínimo sectorial tendrá el mismo incremento. 

Por otra parte, Ferrer, en declaraciones a los medios de comunicación, ha valorado el acuerdo bilateral con las organizaciones empresariales, CEOE y CEPYME para asentar los criterios para la reforma de la negociación colectiva. Una reforma cuyo objetivo para los sindicatos no es otro que "modernizar el sistema de relaciones laborales, que la negociación colectiva siga siendo la pieza básica fundamental de las mismas y que no se produzcan fugas hacia la individualización". Al mismo tiempo, se debe fortalecer la capacidad de adaptación de las empresas a través de la flexibilidad interna y aumentar la participación sindical.

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha recalcado que las reformas sin pactos son inútiles y son nocivas, como lo está demostrando la reforma laboral y sus efectos sobre el empleo. En este sentido, ha manifestado "creemos que la senda que se ha iniciado con el acuerdo en pensiones- que hay que perfeccionar- el acuerdo en políticas activas, el acuerdo bilateral para asentar los criterios para la reforma de la negociación colectiva, y el trabajo que tenemos que culminar en materia de política industrial, energía y ciencia y tecnología es el camino. Lo importante son acuerdos para producir reformas que mejoren la situación económica y del empleo en nuestro país".

En declaraciones a los medios de comunicación, el secretario general de UGT-PV, Conrado Hernández, señaló que la reforma de la Constitución es una puesta en escena, que solo consigue poner a España a los pies de los mercados financieros y manifestó su deseo de que si al final se aprueba, se convoque un referéndum para conocer la opinión de la población.

No ha habido ningún tipo de valoración ni debate social, y algo que decían que era muy complicado y lento, como cambiar la Constitución Española, lo van a hacer en dos semanas, con nocturnidad, en tiempo de vacaciones y preparando el terreno para seguir recortando derechos sociales y laborales, indicó Hernández.

Esta movilización no pretende únicamente rechazar la reforma del documento que han promovido los dos partidos mayoritarios, sino también las reformas laborales y económicas aprobadas el pasado viernes y las que, encontra de los derechos de los trabajadores y trabajadoras se pueden tomar desde la administración autonómica.

Lito ha criticado duramente la política de ajustes que está realizando el Gobierno, señalando que sólo incide en el gasto público, ralentiza la economía y genera más paro. Ha destacado que es urgente un cambio del modelo productivo, basado en una Política Industrial activa, que no suponga apostar por la industria en detrimento de la construcción.

El Secretario General de MCA-UGT ha señalado como ejemplo el Plan de Competitividad del Automóvil en el que por cada euro invertido se tuvo un retorno de 1,2 euros para el Estado. Este plan permitió salvar todas las fábricas y en consecuencia los empleos. Ha señalado, que se necesitan planes similares para otros sectores, como la Construcción. "El Gobierno debe apostar por una Estrategia de Estado de Rehabilitación, una propuesta que ya ha realizado MCA-UGT F.de Industria y que con su aplicación supondrá generar 600.000 empleos de forma inmediata y un retorno mínimo de 0,8 euros por cada euro invertido".

Durante la comparecencia, Manuel Fernández López "Lito" y Ismael Sáez, han denunciado la intención de la CEOE, y del Partido Popular, de profundizar en la Reforma Laboral y en la Reforma de la Negociación Colectiva para desregular, aún más, las relaciones laborales. La propuesta de centrar la Negociación Colectiva en las empresas dejaría a millones de trabajadores sin la protección de un Convenio, ya que "España es un país de Pymes".

MCA-UGT defiende un modelo basado en Convenios Sectoriales estatales que establezcan unos mínimos para todos los trabajadores. Por ello, el Secretario General de MCA-UGT ha señalado que "No vamos a cosentir que esto vaya a más, ni a que se consolide una nueva Reforma de la Negociación Colectiva", aludiendo a su vez, a que "hay empresarios que aprovechan la crisis para imponer condiciones laborales peores con la amenaza de la pérdida del empleo".

Previamente a su celebración Rosa Briones ha dado una charla sobre el servicio UGT T Orienta, un instrumento del sindicato que asesora a los trabajadores sobre las herramientas y recursos para mantener actualizadas las competencias profesionales, ayudando en el itinerario formativo de cada trabajador de una forma personalizada.

Posteriormente ha comenzado el III Comité, donde Jesús Zafra, Secretario General de MCA-UGT en la comarca, ha realizado un análisis de la situación actual, a la que ha calificado de "muy dificil" ya que los EREs no cesan y "los mercados financieros siguen presionando al país".

Ha hecho, asimismo, mención a la asamblea informativa que celebra mañana MCA-UGT PV para explicar el contenido de la reforma de la negociación colectiva y ha querido expresar su preocupación  por el número de parados en la Comunidad Valenciana. A este respecto, ha demandado a la Generalitat Valenciana "que actúe sobre el empleo", con un mayor esfuerzo inversor.  

Las tres Federaciones consideran que, de esta manera, los trabajadores de estos sectores han mostrado su rechazo absoluto a una Reforma Laboral lesiva para los intereses de los trabajadores, que facilita y abarata el despido, precariza las condiciones de trabajo y no genera empleo.

Estas organizaciones sindicales exigen al Gobierno, a la vista del alto porcentaje de seguimiento registrado, que rectifique urgentemente la Reforma Laboral y la política socio-económica regresiva que viene adoptando en los últimos tiempos.

Molina ha agradecido el trabajo de los últimos meses a todos y cada uno de los delegados sindicales que "hasta el último minuto han hecho el esfuerzo de explicar lo lesiva que esta reforma resulta para los derechos de los trabajadores". La normalidad de la jornada se ha atribuido a la responsabilidad sindical y ciudadana, y al empeño mutuo en hacer compatible el derecho de todos los trabajadores y personas afectadas a defender aquello en lo que creen.

Los datos son preocupantes dado que la ley empezaba por atender a las personas que estaban en situación de gran dependencia y dependencia severa y eso ha llevado a que muchas personas dependientes hayan fallecido sin haber recibido las prestaciones y servicios que la ley contemplaba.

De los últimos datos que publicados en la estadística oficial del Ministerio, la Comunitat Valenciana tiene registradas 102.311 solicitudes un 0,9% más respecto al mes anterior, es decir, en octubre sólo se han registrado 876 solicitudes en todo el territorio de la Comunitat Valenciana. En cuanto a Dictámenes de reconocimiento de la situación de dependencia, sólo se han resuelto 624 respecto al mes anterior, y prestaciones sólo se han reconocido 1.340 prestaciones más en todo el mes de octubre, de las cuales resulta sorprendente que las prestaciones que más se han reconocido son las de teleasistencia, 1.076 más respecto al mes anterior y el resto, es decir, sólo 264 prestaciones corresponde a lo siguiente: Centros de Día , 11 prestaciones de servicio, residencias 33 prestaciones, Prestación Económica Vinculada al Servicio, no se ha concedido ninguna, es más han disminuido en 6 prestaciones y la única prestación que se incrementa es la que se destina a los cuidadores no profesionales que se incrementa en 226.

De los datos oficiales facilitados se deduce la falta voluntad que tiene la Conselleria de Bienestar Social de consolidar y desarrollar la ley en nuestra Comunitat, no apuesta por la creación de servicios de atención a la dependencia, con lo que eso significaría en el contexto actual de crisis económica. Resulta llamativo que se apueste por una prestación que la propia ley estatal define como de carácter excepcional y aquí la excepción se ha convertido en norma, ya que esas prestaciones suponen el 50,3% del total de prestaciones reconocidas, junto con la prestación residencial que representa el 32,2%, es decir, el 82,5% de las prestaciones, o son para ser cuidados por familiares o son de residencias, pero no se desarrolla el Servicio de Ayuda a Domicilio, sigue siendo de cero prestaciones, cuando en el Libro Blanco de la Dependencia, las personas mayores todas coincidían en que querían permanecer en sus casas y en su entorno pero siendo atendidos y el SAD es un servicio que es intensivo en mano de obra y permite a las personas continuar en su entorno y bien atendidos, como si ocurre en Andalucía donde el Servicio de Ayuda a Domicilio representa el 52,4% de prestaciones o Cataluña que representa el 15%.

El pasado mes de junio el gobierno central instaba, en el decreto de medidas extraordinarias, a que los expedientes de dependencia se resolvieran en 6 meses y que no se pagaran atrasos de prestaciones económicas si se resolvían en ese tiempo. En la Comunitat se siguen incumpliendo los plazos que la propia Conselleria de Bienestar Social tiene legislado, seis meses para el reconocimiento y 3 meses para resolver el PIA y otorgar la prestación o servicio, pues la demora en muchos casos sigue siendo de más de dos años y con el agravante de que la Conselleria no paga la retroactividad en las prestaciones de cuidadores no profesionales, aun cuando tiene ya cuatro sentencias del TSJ-CV que le obliga a pagarlo.

Resulta sorprendente el caso del que ha tenido conocimiento la UGT-PV donde una persona reclamó la retroactividad al tener conocimiento de las noticias que aparecían donde se reconocía la retroactividad por sentencia y al solicitarla, la Conselleria de Bienestar Social que incumple todos los plazos (el caso del que estamos hablando tardó más de dos años y medio) le contestaba a su solicitud que la Resolución había adquirido firmeza por no haberlo recurrido en el mes que tenia de plazo para hacerlo, es decir, la Conselleria no cumple pero los ciudadanos si que tienen que cumplir, por lo que esta persona que cuida de su hermana enferma con un grado de minusvalía de más del 85% y gran dependiente no ha tenido derecho a la retroactividad por no cumplir los plazos.

Por todo ello, desde la UGT-PV exigimos que la ley se aplique correctamente, que la Conselleria de Bienestar Social cumpla y que las 27.229 personas dependientes que tendrían que estar siendo atendidas actualmente y que todavía no lo están se les atienda con la máxima celeridad y se les reconozca lo que por ley tienen derecho.

MCA-UGT considera fundamental que el Ministerio de Industria publique a la mayor brevedad posible la cuantía de las ayudas, lo que va a redundar en un mayor apoyo a los nuevos modelos y al tejido industrial de nuestro país. La Federación reclama un apoyo decidido del Gobierno al sector del automóvil y a su industria auxiliar y se reafirma en la necesidad de la prórroga del plan, que tan buena acogida ha tenido entre los fabricantes en los sucesivos planes puestos en marcha desde 2009, que ha tenido, además, efectos beneficiosos sobre el empleo.

La Federación considera que los incentivos al consumo de automóviles no son un gasto sino una inversión, ya que el efecto retorno para las distintas administraciones supone recuperar 1,20€ por cada euro destinado a ayudar al sector. Además, la Federación insiste al Ministerio de Industria en que recupere el resto de planes de ayuda al sector para frenar el impacto de la crisis, como el Plan 2000E de ayudas directas por la adquisición del vehículo y el Plan VIVE de ayudas a la renovación del parque automovilístico para evitar la sangría de los concesionarios y la vejez del parque de vehículos.

En este sentido, la Federación va a segui haciendo lo que esté en su mano para evitar que los efectos positivos de los distintos planes de ayuda se dilapiden en el peor escenario socioeconómico de la historia con medidas de ajuste que frenen el desarrollo y alarguen la crisis, por cuanto estimamos que la economía debe estar al servicio de los ciudadanos y no los ciudadanos ser víctimas de la economía.

Para MCA-UGT la recuperación del sector en particular y de la economía en general no pasa por recortes de derechos, eliminación de ayudas ni reformas laborales en las que el más perjudicado es el trabajador sino por una apuesta clara por un cambio de  modelo de crecimiento basado en la industria como motor del cambio y con la participación de administraciones, empresas y representantes de los trabajadores.

Desde MCA-UGT PV os animamos a venir a Madrid para participar de este acto reivindicativo. Para ello se habilitaran autobuses gratuitos que saldrán desde diferentes puntos de nuestro territorio. Debereis apuntaros dando vuestros nombres y apellidos así como un número de telefono de contacto con el fin de facilitar la organización de los autobuses. Pueden participar todas aquellas personas que compartan la causa, sean afiliados o no.

Para apuntarse y disponer de más información, contactar con los Sindicatos Comarcales (ver enlace) o con la sede central de MCA-UGT PV

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones durante una rueda de prensa en la que UGT y CCOO han analizado las últimas medidas aprobadas por el Gobierno y han explicado los motivos de las movilizaciones convocadas contra la reforma constitucional.

Las organizaciones sindicales han anunciado que ayer se han dirigido por carta a los portavoces de los Grupos Parlamentarios para solicitarles que no apoyen la tramitación de esta propuesta de reforma y que, en cualquier caso, dada la trascendencia de su contenido, sea sometida a referéndum.

Méndez ha subrayado que con esta reforma de la Constitución se producen una serie de efectos negativos. "En primer lugar", ha explicado, "se asume como pecado original del origen de la crisis, la situación de las cuentas públicas, cuando en realidad en este país entramos en la recesión económica con las cuentas públicas más saneadas que, por ejemplo, Alemania, y el deterioro de las cuentas públicas viene de la necesidad de haber luchado contra la crisis económica". Además, la reforma "supone una ruptura del equilibrio constitucional", y escorar el navío de la Constitución a la derecha. Y, por último, ha señalado que resulta "curioso" que habiendo sido necesario un pacto institucional desde el inicio de la crisis, lo que se ofrezca a la ciudadanía en los últimos días de la legislatura, sea un pacto de reforma de la Constitución "que no resuelve los problemas de la crisis y que puede poner en riesgo la estabilidad de los sistemas de protección social en nuestro país".

"Sabemos que a los mercados no les gusta la deuda pero les da miedo el colapso económico, una situación que, en este momento, se está entreviendo en el horizonte y es lo que realmente habría que resolver" ha subrayado.

En relación con el contrato de formación y la eliminación del limite al encadenamiento de contratos temporales, Méndez ha señalado que "ninguno de estos dos proyectos va a servir para resolver el problema del paro de los jóvenes ni para incentivar la contratación. Y, desde luego, no van a servir para mejorar las necesidades formativas de los jóvenes en nuestro país".

Méndez ha finalizado destacando que "nos parecería particularmente negativo que las discrepancias que hay en el terreno de la reforma de la Constitución, se pretendieran resolver con determinados grupos mediante un trueque o un intercambio parlamentario sobre otras materias que pudieran afectar, de manera aún más negativa, al sistema de Negociación Colectiva en nuestro país".

Los trabajadores han reivindicado el cobro de los atrasos salariales que las empresas del sector tienen con los cerca de 20.000 empleados del sector. Los sindicatos se sienten traicionados por los empresarios y así lo hicieron saber con lemas como "Ascer traidores", "Basta de mentiras" y "Cumple el convenio" en la manifestación de hoy. Los secretarios generales de MCA UGT y Fecoma CCOO lamentaban que después de haber alcanzado acuerdos e incluso haber ido en armonía con asuntos como las prejubilaciones y los fondos FEAG de ayuda a los desempleados del sector, ahora, además de otros conflictos, como colofón, la patronal Ascer hace caso omiso de la sentencia en firme del Tribunal Supremo que obliga al pago del incremento salarial del 2,5% en el año 2009, y que aún no han abonado las empresas a los trabajadores.

El objetivo de los sindicatos es firme en  cuanto al posicionamiento de sus demandas, pues creen que la patronal adopta una actitud burlesca y negligente frente a los trabajadores del sector, y es por ello que continuarán con más movilizaciones e incluso realizarán una convocatoria de huelga en el sector si fuera necesario.

También hay que destacar que una vez finalizada la concentración, y de forma sorpresiva, la policía ha efectuado la detención de tres delegados del sindicato CCOO, ejercicio que no deja de ser paradójico puesto que la actuación de las fuerzas de orden intervienen contra quienes defienden los derechos de los trabajadores y trabajadoras, cuando los que incumplen gravemente la  Ley, ignorando una sentencia del máximo órgano legislativo de este país, salen inmunes.

El objetivo del encuentro de los Técnicos y Cuadros es tratar los problemas del colectivo y fijar los objetivos de actuación para el futuro.

La reunión de la ATC contó con el apoyo y la presencia de Ismael Sáez, Secretario General MCA-UGT PV, Javier Maqueda, de la Secretario de Política Electoral y Juventud de la ejecutiva de MCA-UGT-PV y Vicente Chiva Secretario General Sindicato Comarcal Plana Alta/Maestrat/Els Ports que fue el encargado de dar la bienvenida la delegación.

1. El Comité Nacional valoró los actos desarrollados el día 15 de diciembre, enmarcados en la Jornada Europea de protesta promovida por la Confederación Europea de Sindicatos como positivos aunque insuficientes, dado el enorme peso que en las decisiones económicas y políticas que nos afectan tiene el ámbito europeo. Igualmente, valoró en el mismo sentido las manifestaciones celebradas en las distintas capitales del Estado Español y, por tanto, en la Comunidad Valenciana en defensa de la jubilación a los 65 años y contra las medidas adoptadas por el Gobierno español que están haciendo recaer en los más débiles los recortes de una crisis que no han generado.

2.- El Comité Nacional analizó el informe de situación expuesto por el Secretario General, Ismael Sáez, en nombre de la Comisión Ejecutiva, abordando, entre otros, los siguientes temas:

• Las distintas decisiones adoptadas por el ejecutivo, tanto estatal como autonómico y encaminadas al objetivo único de reducción del déficit, no están sirviendo para poner coto a la creciente espiral especulativa de los mercados financieros. Por otra parte, estas decisiones están afectando negativamente a la capacidad de recuperación económica de nuestro país.

• Se constató la enorme destrucción de empleo que esta crisis ha producido en los distintos sectores encuadrados en nuestra Federación, con cifras de casi dos millones de puestos de trabajo perdidos en el Estado español y más de doscientos mil en la Comunidad Valenciana.

• Se valoró como un éxito el seguimiento de la huelga general del 29 de septiembre en nuestros sectores, así como el papel desarrollado por nuestra organización, una huelga realizada en un contexto extraordinariamente difícil.

• El Comité ha mostrado su preocupación por los recientes anuncios del ejecutivo en relación con la modificación legal del sistema público de pensiones y la decisión de llevarla a cabo sin el consenso del Pacto de Toledo ni de los interlocutores sociales.

• En cuanto a la reforma de la negociación colectiva, el Comité apuesta porque los cambios a introducir vayan en la dirección de hacer de ésta una herramienta más efectiva, mejor articulada y con mayor cobertura.

• El Comité consideró socialmente injustos e incompatibles con el crecimiento económico y el empleo los presupuestos de la Generalitat Valenciana para el 2011, pues inciden con contumacia en el error de centrar sus esfuerzos en la contención del déficit a costa de la inversión.

• Por último, el Comité considera imprescindible ahondar en el proceso de integración europea como la única fórmula de salvaguardar un estado del bienestar que es patrimonio social de los europeos.

3.   El Comité Nacional analizó la evolución de las elecciones sindicales celebradas desde el 1 de enero hasta el 15 de diciembre de 2010 y su comparación con las desarrolladas en el mismo periodo del año 2006, destacándose el fuerte retroceso en el número de delegados elegidos que descienden en un 43%, lo que pone en evidencia la fuerte destrucción de empleo en nuestros sectores.

4.  El Comité Federal fue informado del desarrollo de la negociación colectiva  a lo largo del 2010, tanto respecto de aquella que depende exclusivamente de nuestra Federación en el ámbito del País Valenciano como de aquella otra de carácter estatal. En este sentido, se destacó el grado de flexibilidad y responsabilidad para adaptarnos a la crisis que hemos ejercido.

5. El Comité Nacional aprobó el Presupuesto de la Comisión Ejecutiva Nacional y conoció las previsiones económicas del conjunto de la Federación en nuestro ámbito. 

Martes, 22 de mayo de 2018.

El informe de UGT- que analiza la estadística de accidentes de trabajo de enero a junio de 2011 del Ministerio de Trabajo y los datos de la Encuesta de Población Activa- revela que el número de accidentes que se han producido en el primer semestre de este año ha sido de 682.313, un 2,6% menos que en el mismo periodo del año anterior. Se han producido 339 accidentes mortales, 24 menos que en el mismo semestre de 2010. Sin embargo, si analizamos el índice de incidencia, es decir, los accidentes que se producen en relación con la población asalariada que hay, la mortalidad no disminuye.

Es sorprendente que la diferencia entre accidentes laborales sin baja y con baja cada vez sea mayor, desde 2009. Así, en este semestre, se registran 94.793 accidentes sin baja más que los que han causado baja. Estos datos llevan a pensar que los trabajadores prefieren seguir con su trabajo, aunque estén enfermos, antes que aceptar una baja laboral, dada las actuales condiciones del mercado de trabajo y la situación de precariedad de los empleos.

El mayor número de accidentes registrados se produce en edades comprendidas entre los 35 y los 44 años, registrándose el mayor número de personas fallecidas (91) en las edades comprendidas entre los 45 y 54. Madrid, es la Comunidad Autónoma con más fallecidos durante su jornada laboral y La Rioja que menos y Cataluña es la que ha registrado más accidentes y Melilla la que menos.

Los accidentes in itínere, que se producen en el trayecto de ida y vuelta al trabajo, descienden en este semestre en todos los sectores de actividad, siendo la agricultura el que menor descenso ha experimentado. El mayor número de accidentes in itínere mortales se produce en entre hombres, jóvenes y extranjeros.

Por otro lado, los peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufacturares y transportes son los que presentan más accidentes y el que menos el grupo de directores y gerentes. Son los conductores y operadores de maquinaria móvil lo que sufren más accidentes mortales (52 personas fallecidas).

Por ello, UGT insiste en que la seguridad y salud en el trabajo no sea una cuestión de segundo orden. Aunque existen herramientas normativas para evitar muchos de estos accidentes todavía queda mucho por hacer y hay muchos incumplimientos, por lo que es necesario, entre otras cosas, reforzar la vigilancia y control por parte de la Administración, llevar a la pequeña y muy pequeña empresa los agentes de prevención, y establecer una ley que unifique, en el orden social todos los aspectos del accidente de trabajo, salvo las responsabilidades penales que deben permanecer en el orden jurisdiccional correspondiente. Asimismo, es necesario que la futura ley de Salud Pública incluya un apartado concreto de salud laboral.

Rubalcaba ha destacado que la planta de Ford en Almussafes (Valencia) "da una buena muestra de por dónde tenemos que ir. Cuando los españoles pensamos qué podemos hacer para salir de la crisis o para competir en el mundo, aquí está el ejemplo", ha remarcado.

También ha señalado que la factoría de Almussafes "es una buena empresa que es capaz de competir dentro del grupo Ford para traer modelos a España" y, "sobre todo, es capaz de mantener un nivel de calidad que le permite competir en todo el mundo con otros modelos de coches". "Viendo la capacidad, formación" de los trabajadores de Ford, el mensaje que hay que transmitir al resto de españoles es que "cuando nos ponemos sabemos y podemos hacerlo".

Efectos de la reforma laboral
Los sindicatos han explicado que la reforma laboral no ha cumplido en absoluto con el objetivo de romper la dualidad en el mercado de trabajo, ni acabar con el paro ni crear mayor estabilidad. Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, la contratación en el País Valenciano no experimenta cambios significativos. En febrero de 2011, la contratación indefinida supone un 11,63% de los contratos registrados (11,67% en febrero de 2010, cuando todavía no había reforma). Las centrales destacan que se sigue abusando de la contratación temporal y que no toda la contratación indefinida es de calidad: solo el 57,17% son a tiempo completo (en 2010 eran el 57,20%).
El contrato de fomento del empleo (medida estrella de la reforma) solo representa el 10,23% de los contratos indefinidos iniciales que se registran. Los contratos de formación y prácticas solo se utilizan de forma testimonial: 0,93% el de formación y 0,32% el de prácticas.

Principales objetivos de la ILP
La Proposición de Ley sobre Empleo Estable y con Derechos cuestiona capítulos básicos de la reforma laboral. El objetivo es modificar el contenido de todo lo que afecta a la regulación del despido, a la dualidad del mercado de trabajo, la negociación colectiva y la intervención sindical en la modificación de las condiciones de trabajo, que en su formulación actual lesiona gravemente los derechos de los trabajadores.

Las reformas que contiene la ILP van dirigidas a:
- Reducción de la segmentación del mercado de trabajo (la brecha entre trabajadores fijos y temporales), favoreciendo el acceso y la permanencia a través de empleos estables y de calidad.
- Recuperar la causalidad del despido, con garantías para los trabajadores.
- Favorecer el empleo, especialmente de jóvenes y desempleados, así como fomentar la contratación estable a tiempo parcial y el contrato fijo discontinuo en los sectores donde la actividad es estacional y en los que, en estos momentos, se abusa de la temporalidad.
- Evitar el fraude en la contratación: combatir el abuso de contratos temporales estableciendo límites en caso de sucesión de contratos, así como una duración máxima de 2 años para los contratos de obra o servicio.
- Reordenar las medidas de flexibilidad interna, negociadas con sindicatos, para resolver problemas organizativos y productivos de las empresas, y con ello garantizar que no se recurra al despido como única alternativa para salir de la crisis.
- Potenciar los servicios públicos de empleo y restricción de la actuación de las ETT en sectores de especial peligrosidad y en las Administraciones Públicas.

UGT gana las elecciones sindicales en Ford Almussafes obteniendo el mejor resultado de la historia de la factoría con el que amplía su mayoría absoluta en cinco delegados respecto a los resultados obtenidos en 2011.   

De 8.898 trabajadores censados en la planta, fueron 7.994 los que ejercieron su derecho al voto, un 89,84% de participación. Y los resultados se traducen en una ampliación de la mayoría de UGT que gana distancia frente a las otras centrales sindicales con 5.015 votos (el 70,45 % de los sufragios), logrando 5 representantes más. CCOO, con 826 votos (11,60 %), cede la segunda plaza frente al Sindicat de Treballadors del Metall-Intersindical, con 946 votos (el 13,29 % de sufragios). CGT, por su parte, con 535 (7,52 %), mantiene los tres logrados hace cuatro años.

Con estos resultados el  nuevo comité de empresa queda así configurado con 25 delegados de UGT, 5 delegados de STM, 4 delegados de CC OO y 3 de CGT (con el incremento de plantilla el número de delegados ha pasado de 33 a 37).

Carlos Faubel, Secretario General de UGT-Ford, afirmó: “Es una gran satisfacción y una enorme responsabilidad la que tenemos ahora con la plantilla. Quiero agradecer la confianza que nos han dado”, “la gente ha valorado el trabajo y ha dado su espaldarazo a un modelo de sindicalismo”.

Además Carlos Faubel se mostró agradecido por el trabajo realizado por toda la Sección Sindical de UGT en FORD.

Sin lugar a dudas, los  acuerdos alcanzados entre la dirección y el sindicato en los últimos años han contribuido a los buenos resultados, acuerdos que han permitido inversiones de Ford  por valor de 2.300 millones y la creación de 3.000 puestos de trabajo desde 2013.

Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, estuvo presente en el recuento de los votos acompañado por todos los miembros de la Comisión Ejecutiva de MCA-UGT PV, felicitando a los compañeros de la Sección Sindical de FORD y manifestando su satisfacción por los resultados obtenidos.

Tras año y medio de la "imposición" del plan de ajuste, el Secretario General de UGT considera que "sus argumentos ya están desautorizados por la realidad y nuestras alternativas están respaldadas por esta realidad. Las políticas tienen que ser muy distintas, apostando por la estabilidad en el empleo, por salarios dignos o por la competitividad de las empresas, en vez de hacer una apuesta por reducir nuestro Estado del Bienestar, precarizar el empleo o disminuir salarios".

Durante su intervención, el Secretario General de UGT ha manifestado que hay un sector de la CEOE que "quiere retrasar el acuerdo hasta después del 20-N, porque piensan que se van a resolver después todos los problemas de este país".

"Pero es necesario", ha demandado, "acelerar las negociaciones para alcanzar un acuerdo en el cumplimiento y renovación del AENC que proteja el empleo, y, en paralelo, abrir una discusión en profundidad sobre la evolución de las rentas en nuestro país, la de los salarios públicos y privados y la de los precios de productos básicos que perjudican nuestro crecimiento, además de un debate general sobre política fiscal".

"No se debería demorar hasta después de las elecciones", ha señalado, "más aún cuando se oyen voces que dicen que podemos estar abocados a una segunda recesión".

El debate fiscal debe ser la clave de bóveda para preservar el Estado del Bienestar

Cándido Méndez ha considerado que es necesaria una reconsideración general del sistema tributario en nuestro país, ya que "se suprimieron una serie de impuestos que se compensaban con los ingresos provenientes del sector inmobiliario, pero ya no podemos volver a esto".

En este sentido, ha afirmado que "no basta con recuperar el Impuesto de Patrimonio, sino que es necesaria una mayor progresividad del Impuesto para la Renta de las Personas Físicas, una mayor progresividad del Impuesto de Sociedades, recuperar el Impuesto de Sucesiones y desplegar una tributación más fuerte para las SICAV".

Por ello, ha manifestado que "el debate fiscal debe ser la clave de bóveda para preservar el Estado del Bienestar. La crisis no puede llevar a la conclusión de tener que debilitar este Estado del Bienestar, sino que debe reforzarlo".

Posteriormente, se realizó una asamblea informativa donde más de seiscientos delegados y delegadas de la UGT-PV, en la que intervinieron los secretarios generales de la UC de la UGT-PV Plana Alta-Maestrat-Els Ports y de la UGT-PV, Tino Calero y Conrado Hernández, quienes pusieron el énfasis en la necesidad de defender el empleo y el estado del bienestar para que la igualdad de oportunidades sea una realidad. En este sentido, animaron a los delegados y delegadas a trasladar la realidad y a explicar las alternativas existentes ante la crisis económica, de manera que no se cebe en los colectivos más desfavorecidos. La sanidad, la educación y los servicios sociales son fundamentales para asegurar la cohesión social. La asamblea se cerró con la intervención de Cándido Méndez quien reclamó un cambio del modelo fiscal para lograr mayores ingresos con los que afrontar las necesidades sociales. Defenderemos con uñas y dientes el estado del bienestar, que, desde la transición, ha posibilitado la creación de una gran clase media y la amortiguación de las desigualdades socialesen nuestro país.

Por sectores, el desempleo se incrementó principalmente en el sector servicios con 4.513 personas más, un 1,59%, aunque en términos porcentuales fue mayor el incremento en el sector industrial con un 3,03%, con 2.535 desempleados más, asimismo la construcción incrementó el número de desempleados en 1.816, un 2,03%, mientras que en el colectivo sin empleo anterior descendió en 773 al igual que en la agricultura donde descendió en 139 personas.

Por provincias los mayores aumentos se produjeron en Valencia con 4.338 personas y en Alicante con 3.434 personas, mientras que el incremento en Castellón fue apenas de 180 personas. Entre las mujeres el desempleo se incrementa en 2.719, y entre los hombres en 5.233, aunque en términos interanuales el número de mujeres desempleadas triplica al de los hombres, 15.801, frente a 4.977.

Para el sindicato, este incremento del desempleo en el mes de agosto, que rompe con la tendencia bajista de los últimos cuatro meses, viene a constatar que ni los recortes sociales servirán para reactivar la actividad económica, ni el empleo, es más, ni siquiera servirán para calmar a los mercados. En este sentido, la UGT-PV denuncia que las decisiones en política económica impuestas por el Gobierno central y las que se atisban del gobierno autonómico, son renuncias a buscar una salida de la crisis con un crecimiento sostenible, duradero y de calidad.

Tanto las medidas contempladas para fomentar los contratos de formación de los jóvenes, ¡hasta los 30 años!, la suspensión al límite de encadenamiento de los contratos temporales, por parte del gobierno central, como el peligro que se cierne sobre el estado del bienestar con medidas de ajuste del déficit, únicamente desde el recorte de gasto público, reduciendo servicios públicos como la sanidad y la educación, van en la dirección contraria. En definitiva, para la UGT-PV asumir que el cumplimiento de la estabilidad presupuestaria es la condición indispensable para generar crecimiento económico es no tener en cuenta las necesidades del tejido productivo y su necesario cambio para volver a crear empleo.

Por último, la UGT-PV alerta de la insostenible tasa de contratación temporal en la Comunitat Valenciana, que se acerca al 100% de manera progresiva, en este mes el casi 94 contratos de cada 100 eran temporales.

Se trata de 204 despidos, más del 50% de la plantilla, con las mínimas condiciones económicas, es decir 20 días por año trabajado.

La manifestación ha salido desde la plaza de San Agustín y ha concluido en la calle Navarro Reverter, frente a la Dirección General de Trabajo.

Hasta el momento no ha sido posible un acuerdo en el periodo de consultas ya que la dirección de la empresa no baja sus pretensiones alegando causas económicas. Sin embargo, desde los sindicatos creemos que detrás de estos despidos está la deslocalización del trabajo hacia Túnez por lo que no es posible que todo recaiga en la destrucción de empleo.

Desde MCA-UGT PV demandamos a la Generalitat Valenciana que no apruebe el ERE en estas condiciones al tiempo que reivindicamos un apoyo a la industria valenciana.

Estos despidos supondrían un duro golpe para las poblaciones de Foios y Bonrepos, ciudad de residencia de muchos de los trabajadores afectados.

A pesar de que la empresa sigue teniendo beneficios en tiempos de crisis, los planteamientos de la dirección persisten en la línea de recortar derechos al trabajador, sin mejora del poder adquisitivo, sin reducción de jornada y acabando con el complemento de antigüedad.

Se trata de derechos que, según incide la sección sindical, han costado mucho conseguir a lo largo de los años, por lo que los trabajadores no están dispuestos a perderlos, máxime cuando la facturación de la empresa ha sido buena en el 2010.

La sección sindical recuerda que en épocas de auge económico los trabajadores fueron responsables en sus planteamientos y que la postura empresarial en ningún caso puede ser asumible por los trabajadores por no estar justificada.

La propuesta del Comité de Empresa es clara: un convenio con una vigencia que nos permita a todos salvar la situación económica, un aumento del poder adquisitivo con un aumento por encima del IPC y no por debajo como pretende la empresa, así como una reducción de la jornada

Pues bien, en esa primera reunión, además de levantar acta fijando los componentes de la mesa, el calendario de reuniones y demás requisitos formales, la patronal nos hizo saber su propuesta de convenio; pero antes nos dejó claro que no pueden cumplir con una más que posible sentencia del Tribunal Supremo que  nos de la razón y les obligue a incorporar un incremento a tablas del 2,3% y al pago de los atrasos correspondientes; por eso, entre otros argumentos, a cual más indignante, nos plantean:    

-Vigencia: uno o dos años como máximo.

-Adaptación a la nueva reforma de la negociación colectiva, pero abierta a los cambios que puedan traer las elecciones del 20-N (No quieren perder ni una oportunidad)

-Salarios: De incremento salarial ni hablar, lo que proponen es disminuir las tablas salariales en un 5% cada año; pero si el convenio es sólo a un año, la reducción sería de un 10%. Ahora bien, nos fijarían condiciones que en caso de ser aceptadas nos permitirían no perder o recuperar ese 5% ó 10% de salarios. (Se puede decir más claro, pero ofende menos)

-Jornada: proponen aumentar la jornada en 8h. anuales, aunque esta vez no serían 16h en el caso de ir a un convenio de un año. ( Juegan a Dios: aprietan pero no ahogan)

En todo caso y como alternativa a ese aumento de jornada de carácter general, serían los Comités de Empresa los que podrían pactar en cada empresa aumentos de jornada de 80h al año, pero retribuidas a precio de hora ordinaria. (¿Será esta una de esas fórmulas para no perder el 5% del salario?)

-Los Comités deberán pactar en cada empresa una distribución irregular de la jornada equivalente al 5% de la jornada anual, pero si no hay acuerdo decide la empresa. (Antes de la reforma su posición era regular la flexibilidad en el convenio, no en la empresa, ahora se confirma la sospecha: lo que siempre han querido es poder imponer)

-Derechos sindicales: supresión apartados 7, 8, y  9 del Art. 51 y del Art. 52, es decir supresión de toda mejora respecto de la Ley. (Para de este modo poder imponer mejor)

-Suprimir arts. 66, 67 y disposición transitoria referidos a jubilaciones, dicen que por razones de incertidumbre. (Y nos dejan con cara de interrogante) 

Cuesta creer que sea posible tanta desfachatez, tanto revanchismo y tanto oportunismo. Es como si lo de menos fuera el Convenio y lo verdaderamente importante fuera humillar al adversario, "aprovechemos ahora que son pocos y cobardes."  Dicen que no pueden dejar de cumplir con los precios del gas o las materias primas que les fije el mercado, pero dicen que no van a cumplir la sentencia del supremo, al fin y al cabo sólo se trata del salario de los trabajadores. Dicen que el pasado convenio ha sido un exceso que las circunstancias obligan a compensar, ¡pero si no lo han cumplido!   

Creen que el 20-N les tiene reservadas "nuevas emociones" y no están dispuestos a dejar pasar tales oportunidades.

Los sindicatos hemos firmado con ASCER, durante este difícil periodo, el pacto por el empleo, le hemos dado capacidad jurídica al FORO SOCIO INDUSTRIAL para traer recursos en formación al sector y hemos pactado previsiones de inflación para salir del paso de una sentencia que tarda en llegar y una situación que lo exigía.

No vamos a negociar las actuales propuestas de la patronal, no vamos a perder ni un minuto en considerar en serio lo que no es más que una provocación, no vamos a oponer a la suya una plataforma igual de absurda pero de sentido contrario. A nosotros si que nos preocupa el Convenio y lo mucho y bueno que éste ha hecho durante muchos años por el sector. Vamos a negociar con sensatez, con responsabilidad, pero con firmeza. Es verdad que la correlación de fuerzas no nos ayuda, pero que nadie se equivoque: "la infantería española es la mejor del mundo". 

Según ha informado Carlos Faubel, Secretario General de UGT en Ford, la empresa ha planteado este ERE, que se distribuiría alrededor de las vacaciones de Semana Santa y verano, "para contrarrestar la pérdida de ventas a nivel europeo". Además, se aprovecharía la coyuntura para adecuar las plantas para la fabricación de la Ford Transit.

"Desde UGT entendemos la situación", ha explicado Faubel quien ha afirmado que "firmaremos el acuerdo siempre y cuando se proteja a la plantilla", es decir, "que se respeten las condiciones firmadas en abril del 2009 entre UGT, la dirección de Ford y la administración por el que los trabajadores cobraban el 80% del sueldo y el 100% de las pagas extras.

Sin embargo, Faubel ha destacado que la oferta de la dirección era a la baja, es decir un 70% del sueldo para esos días de paro por lo que desde el Comité de Empresa se está pendiente de que se convoque una nueva reunión.

A pesar de la necesidad de plantear un ERE, Carlos Faubel ha destacado como positivo "que en tiempos de crisis vayamos a recibir inversiones y nuevos modelos ya que eso nos sitúa muy bien dentro del sector cuando se acabe la crisis".

AGFITEL ha convocado las bases tanto del premio especial "Anastasio de Gracia", como del premio Anastasio de Gracia en la categoría de "Trabajo y Cultura" y del premio Anastasio de Gracia en la categoría de "Trabajo y Deporte".

Los premios, en todas sus modalidades, consisten en una escultura y un diploma acreditativo, que serán entregados en un acto que se celebrará en el primer semestre de 2012. Las candidaturas podrán presentarse hasta el día 30 de noviembre de 2011. Para ello, deberán remitirse por correo postal a la Fundación Anastasio de Gracia-FITEL (C/ Atalaya 29, 28002 Madrid. agfitel@agfitel.es) y deberán contener un informe de méritos que justifiquen la propuesta realizada y los datos de contacto de quien presenta la candidatura.

En la convocatoria de 2010, el premio Anastasio de Gracia en la modalidad de Premio Trabajo y Deporte recayó en el deportista paralímpico Enhamed Enhamed; en la modalidad de Premio Trabajo y Cultura en el cantante, compositor y productor Víctor Manuel; y el Premio Anastasio de Gracia al periodista y comunicador Iñaki Gabilondo.

Pulsa en el enlace para descargar el documento.

El sindicato confía en que en los sucesivos avances de negociación colectiva, faltan dos para finalizar el año, se aprecie el resultado del compromiso de Actuación sobre Negociación Colectiva Pendiente, suscrita por las organizaciones empresariales y sindicales, el pasado 28 de octubre, en la Fundación SIMA. Y es que todavía quedan pendientes, desde el ejercicio anterior, un total de 2.728 convenios (el 54,32% del total) y el número de trabajadores afectados se eleva a 4.637.355. Así, si se desbloquean los convenios pendientes y los empresarios cumplen con su compromiso, sin demoras, se prevé cerrar el año con un total de 5.022 convenios que afectan a 10.160.200 trabajadores.

Para UGT el desbloqueo de la Negociación Colectiva debe ir acompañada del cumplimiento de los compromisos en materia salarial alcanzados en el AENC, que contempla un incremento moderado de los salarios, que evite la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. En este sentido, es necesario que las organizaciones empresariales asuman su cuota de responsabilidad y cumplan lo pactado, con el fin de que la política salarial se muestre como un instrumento eficaz para superar las dificultades, permitiendo recuperar los deprimidos niveles de consumo e inversión.

Asimismo, es imprescindible que los sectores que están menos expuestos a las variaciones de los productos energéticos no aprovechen la actual coyuntura para establecer unos márgenes abusivos en sus precios, en busca de mayores beneficios particulares, que perjudican en este contexto al conjunto de la economía, y provocan una mayor depresión de los niveles de consumo e inversión. La realidad y experiencia constatan la eficacia de las pautas salariales, pactadas, en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que conjugan un crecimiento salarial conforme al IPC previsto, tiene en cuenta la productividad y recomienda la incorporación de cláusulas de revisión.

Hay que tener en cuenta que la crisis también está teniendo sus efectos en la negociación colectiva. Si atendemos al número de trabajadores incluidos en los convenios registrados en los años 2008-2009, a estas mismas fechas, y los comparamos con estos dos últimos años, 2010-2011, se observa una diferencia de trabajadores que supera los 2,9 millones de trabajadores. Esto demuestra que el retraso en la negociación colectiva y el cierre de los convenios afecta a muchos trabajadores y, además, se agrava. Y ello es así, porque ya partimos de un año de referencia, el 2009, que estuvo marcado por un bloqueo y un deterioro en el ritmo normal de firmas, lo que suscitó otro compromiso por parte de la asociaciones empresariales y sindicales para encauzar los convenios pendientes.

Por último, respecto a la jornada pactada la media ponderada hasta octubre de 2011, se sitúa en 1.757,73 horas al año. La reducción de jornada se registra en 564 convenios, algo menos de la cuarta parte del total de convenios registrados, que afectan a 2.275.496 trabajadores y representan el 41,20% del total.

Ésta ha sido una decisión adoptada tras el 12 Congreso de la Confederación, celebrado en Atenas.

El objetivo es enviar un mensaje urgente a los responsables políticos europeos en el sentido de que el fortalecimiento de la gobernanza europea no implica atacar su modelo social.

La CES espera que el pleno del Parlamento y el Consejo preserven las modificaciones aprobadas en Comisión y que refuerzan el papel de los interlocutores sociales, el diálogo social y la negociación colectiva en la aplicación del Pacto Euro plus; que las inversiones públicas incidan en un modelo de desarrollo sostenible y que se armonice el impuesto de sociedades en la UE, base imponible y tipo mínimo para las empresas.

VÍDRIO Y CERÁMICA Un total de 3.194 empresas en 2011 (exactamente 718 menos que en 2008, un 18,35% menos). El 31% no tienen ningún asalariado (en 2008 era el 27%). Tan sólo el 1,1% de las empresas tienen más de 200 asalariados (ninguna de más de 5.000). En 2011 se registran 36 empresas de más de 200 trabajadores. En 2008 eran 65 empresas. El 98,9% son PYMES (menos de 200 empleados).

DERIVADOS DEL CEMENTO En 2011, un total de 2.876 empresas (365 menos que en el año 2008, un -11,26%). El 17,2% son sin asalariados (494 empresas). Sólo el 0,4% de las empresas tienen más de 200 asalariados (ninguna de más de 1.000 y sólo 1 de 500 a 999 trabajadores). En 2011 se registran 11 empresas de más de 200 trabajadores (en 2008 eran 34 empresas). El 99,6% son PYMES.

MADERA El sector contaba con 29.555 empresas en 2011 (son 6.598 menos que en el año 2008, un 18,25%. menos). El 38,5% son sin asalariados (11.372 empresas) Tan sólo el 0,1% de las empresas del sector tienen más de 200 empleados (ninguna de más de 5.000 y sólo 2 de 1.000 a 4.999 trabajadores). En 2011 se registran 28 empresas de más de 200 trabajadores (en 2008 se elevaba a 53). El 99,9% son PYMES.

CONSTRUCCIÓN En 2011 contaba con 487.224 empresas (134.872 menos que en el año 2008 , un 21,68%). El 57,2% de sus empresas no tienen asalariados (278.640 empresas). Tan sólo el 0,1% de las empresas del sector tienen más de 200 asalariados aunque en 2011 se registran 263 empresas, de las cuales 3 son de 5.000 o más trabajadores (2 de 42. ingeniería civil y 1 de 41. Construcción de edificios). El 99,9% son PYMES.

METAL El sector tenía 93.931 empresas en 2011 (en conjunto, 9.233 menos que en el año 2008 (-8,95%). El 42,5% son sin asalariados (39.878 empresas). Sólo el 0,5% de las empresas del sector tienen más de 200 asalariados, aunque en 2011 se registran 465 empresas, de las cuales 8 son de 5.000 o más trabajadores (5 de Fabricación de vehículos de motor, Remolques y semirremolques, 2 de Fabricación de otro material de transporte y 1 de Metalurgia, Fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones). El 99,5% de las empresas del sector son PYMES.

Durante las jornadas se contó con la intervención de Eduardo Lafuente, colaborador de MCA-UGT, quien hablo de la historia de la UGT. Después intervino Bernabé Alonso, Secretario de Organización de MCA-UGT siendo el responsable de la parte referida a la organización del sindicato y finalmente Carlos Romero, Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT, trató del dialogo social/ negociación colectiva.

Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, clausuró las jornadas destacando el papel importante de nuestros delegados/as ya que son ellos quienes representan a UGT en sus respectivas empresas. 

Porque, a mi entender, la abulia de los valencianos y de sus representantes son causa primera que explica la desatención y el maltrato que padecemos. Desgraciadamente, una vez más, parece que la razón se supedita a la fuerza y que aquellos que pueden hacerla valer obtienen más réditos que los cargados de razones y razón. No se entiendan estas reflexiones, por lo demás poco originales, como un llamamiento a la fuerza; sino como un llamamiento a manifestar en las calles nuestro más que justificado hartazgo.

Ser una Comunidad Autónoma con 12 puntos de renta per cápita por debajo de la media y ser a la vez contribuyentes netos al sistema, es decir, solidarios con las demás Comunidades Autónomas, cuando debería ser justo al revés, nos da la medida del disparate que el actual sistema significa para los valencianos. El nuestro es un caso único, ninguna otra Autonomía es pobre y paga más de lo que recibe. Las hay que siendo ricas reciben menos de lo que pagan, pobres que pagan menos de lo que reciben y, lo insólito, ricas que reciben más de lo que pagan. Pero ninguna como la nuestra.
Nuestra Autonomía tiene un problema de ingresos, no de gastos. Nuestros gastos son inferiores a la media por habitante; otra cosa es la reputación ganada a pulso por inversiones fallidas, eventos, fastos y corrupción de una época ya superada; y aun así, gastamos menos que la mayoría de Autonomías.

A esta manifestación del 18-N se han sumado multitud de plataformas: Consumidores, Universidades, Asociaciones de Vecinos, Cooperativas, Dependientes, Agricultores, etc., etc. Todos tienen necesidades o reivindicaciones propias, o dicho de otro modo: prioridades de gasto.

Nosotros, las organizaciones sindicales, defendemos más innovación e inversión para un cambio de modelo productivo capaz de generar una potente base industrial y de servicios que cree empleo de calidad y con derechos, permita buenos salarios y garantice futuras pensiones dignas. También educación, sanidad y servicios sociales públicos, universales y de calidad.

Pero el 18-N, cada uno con sus motivaciones, saldremos a defender el trato justo que los valencianos y valencianas merecemos en financiación, inversiones y deuda, y no las prioridades de cada cual; por eso esta no es una manifestación de partidos u opciones políticas, sino de la sociedad valenciana en su conjunto.

En el 2019, cuando seamos llamados a las urnas para decidir quiénes nos representarán en Les Corts y formarán el Govern de la Generalitat, será el momento en que decidiremos nuestras prioridades políticas votando a unas u otras opciones políticas en función de este y otros criterios. Y para entonces, quien hayamos decidido que nos gobierne, deberá contar con los recursos que ahora reclamamos para cumplir con su programa.

El 18-N se trata de ayudar a conseguir esos recursos que la Comunitat Valenciana necesita, con argumentos, negociación y razones; pero también con el clamor de los valencianos y valencianas en una manifestación que debe ser histórica y con un único, simple y enérgico reclamo: Justicia para la Comunitat Valenciana.

*Artículo de opinión publicado en el Levante EMV

Para más información y poder descargar el manifiesto y cartel para la manifestación del 18 de noviembre, consulta la web:

• finançamentjust.com
  

Sindicatos , Partidos y Organizaciones sociales consideran que la reforma se realiza además de manera precipitada, urgente, sin debate público y hurtando la participación de los ciudadanos, y sólo satisface las demandas de los mercados frente a las de la sociedad.  Los convocantes exigen la celebración de un referéndum sobre esta reforma, de marcado corte neoliberal, impuesta desde el eje franco-alemán y que pone en serio riesgo el Estado de Bienestar.

En la Comunitat Valenciana la situación de crisis ha llevado al desempleo a más de medio millón de mujeres y hombres, la tasa de desempleo es de un 23,65% y un 16,9% no recibe ninguna prestación, además, 11.820 familias de la Comunidad Valenciana tienen a todos sus miembros en paro y una de cada 300 familias valencianas no tiene ningún tipo de ingresos. Ante esta situación de vulnerabilidad social en la que se encuentra una parte importante de nuestra población, la UGT-PV insta a que se tomen medidas para garantizar el derecho de todas las personas a percibir unos ingresos, en cuantía suficiente para ejercer sus derechos sociales básicos y así evitar la exclusión social por motivos económicos y, a la vez, eliminar situaciones de pobreza.

Desde la Secretaria de Política Social de la UGT-PV se insta a que se tomen medidas que garanticen que los valencianos y valencianas tengan cubiertas sus necesidades más básicas, no es posible que la renta garantizada tenga un procedimiento tan restrictivo para poder tener acceso a ella y, además, se demore, en más de un año, el poder cobrarla. Ante esta situación, desde el sindicato, solicitamos que se modifique  la normativa  para así tramitar con mayor celeridad las prestaciones ante la situación de crisis económica y no dejar sin protección social a un colectivo importante de personas que ya no perciben ningún tipo de ingreso.

El esfuerzo económico de la Conselleria ha sido escaso a tenor de las noticias publicadas hace escasamente una semana donde se decía que en todo el 2011 no se habían reconocido nuevas rentas.  En los presupuestos de 2011 se dotaba de 18 millones de euros, la misma cantidad que para 2010, pero se ha demostrado que esa cantidad no se ha destinado para cubrir las necesidades de aquellas personas que no tienen ningún tipo de recurso económico.

Además la conselleria debe hacer un esfuerzo para reforzar a los ayuntamientos en la financiación de los equipos sociales de base, que son los que reciben y atienden a todas aquellas personas que carecen de recursos económicos suficientes, no es posible que personas que solicitaron la renta en 2010 e incluso en 2009 no la hayan percibido todavía.

Por todo ello, la UGT-PV solicita la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento de la Renta Garantizada  de Ciudadanía, de la cual formamos parte los sindicatos, para que la Conselleria de Bienestar Social informe sobre la situación actual de la Renta, y, tal y como dice la normativa de funcionamiento de la Comisión de Seguimiento, presente un informe sobre la situación actual y, de esa manera, como sindicato exigir las medidas adecuadas y urgentes para combatir y prevenir el riesgo de exclusión social en la Comunitat Valenciana y para que se  adopten  políticas de inserción laboral garantizando que las personas que necesitan de dicha renta, vean cubiertas sus necesidades económicas con la mayor celeridad posible, para poder salir de esta situación traumática que están sufriendo.

Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV destacó el hecho de que el convenio ya se suscribió en un contexto de recesión y con unas expectativas de mantenimiento de la crisis, por ello no se entiende que se argumente la situación de crisis para incumplir con lo pactado.

Como primera medida y con el objetivo de garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, se va a llevar ante Trabajo las tablas salariales para su publicación.

En él se han tratado dos temas fundamentales: el calendario de movilizaciones y asambleas para los proximos meses contra las medidas que se están tomando por parte del Gobierno; y las elecciones sindicales que siguen celebrándose por los diferentes centros de trabajo de la Comunidad Valenciana.

Para informar de esta temática han intervenido en el Consejo,  Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT-PV, Jose Manuel García; Secretario de Organización de MCA-UGT PV y Javier Maqueda, Secretario de Política Electoral de MCA-UGT PV.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en una entrevista realizada en el Informativo matinal de Telecinco, donde ha manifestado que los sindicatos "debemos hacer todos los esfuerzos para resolver esta situación, compartidos con el otro interlocutor, sobre todo en un año en el que las medidas económicas de ajuste del Gobierno son un alargamiento de la recesión".

El Secretario General de UGT ha considerado que las organizaciones sindicales han "aproximado posiciones y la patronal, en su última posición, mantiene sus reivindicaciones y se enroca en ellas. Hay una serie de puntos importantes que están prácticamente acordados y hay otra serie de elementos discordantes que pensábamos que durante la primera parte de la semana pasada habíamos resuelto, pero ha habido un vaivén y la patronal ha vuelto a poner encima de la mesa reivindicaciones que no son convenientes en este momento", porque "pueden contribuir a destruir más empleo en nuestro país".

En este sentido, la congelación de salarios "pura y dura es contraproducente porque puede ahondar en la recesión por una caída añadida del consumo" y el abaratamiento del despido "provocaría más paro del que ya tenemos". Por ello, y porque "aún quedan días de negociación, espero que podamos encontrar una fórmula de acuerdo que sea razonable, equilibrada y eficaz para atenuar el problema del paro y para impulsar la actividad de nuestro país a través del mantenimiento del consumo de las familias".

El Gobierno debería ayudar a que el acuerdo sea posible

En esta situación, Cándido Méndez ha manifestado que el Gobierno "podría intentar ayudar a que el acuerdo fuera posible", ya que últimamente "se oyen afirmaciones, por su parte, que parecen evidenciar que no ha hecho el tránsito de la oposición al gobierno".

"Deberían intentar, si le dan valor al acuerdo, no ser muy taxativos en los plazos, porque podría ocurrir que tuviésemos encauzados los puntos más conflictivos del acuerdo pero necesitásemos un poco más de tiempo, y ahí habría que ver lo que haría el Gobierno" ha afirmado.

En las anteriores elecciones MCA-UGT obtuvo 11 delegados y CCOO 6. El Comité de Empresa ha visto reducido el número de delegados que han pasado de 17 a 13.

Para empezar, ha intervenido Rosa Morado, Secretaria de Política Sindical de MCA-UGT PV quien ha lamentado que "no se haya producido acuerdo" entre los interlocutores sociales, al tiempo que señalaba que ha sido la reforma laboral, en la que se nombraba la figura de legislador, la que ha sentado la bases del decreto sobre negociación colectiva.

Por su parte, Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, ha explicado a los asistentes el por qué el resultado de las elecciones autonómicas ha condenado al fracaso el acuerdo que estaba practicamente suscrito antes del 22 de mayo, aunque ha señalado que el decreto "es basicamente lo que había pactado".

Sin embargo ha apuntado tres puntos básicos que pueden perjudicar la labor sindical:

• El decreto cambia la estructura y la vertebración de la negociación colectiva, dando más prioridad a los convenios estatales y de empresa, por lo que hay defender en el ámbito de la negociación estatal que no sea posible que las empresas se descuelguen de él. En el caso del metal no existe convenio estatal por lo que habrá que potenciarlo.
• La vigencia y perdurabilidad de los suscrito una vez ha concluido. La patronal estaba de acuerdo con acabar con la ultraactividad pero finalmente se ha conseguido mantener plazos. Una vez concluya ese plazo si no hay un acuerdo se acudirá a arbitraje. Según ha señalado, en Valencia ya tenemos un Tribunal de Arbitraje por lo que eso no debe de ser un impedimento.
• Potenciación del Convenio de Empresa, por el que se establecen materias en el ámbito de la negociación de empresa como la flexibilidad de jornada.

Por último, Conrado Hernández, Secretario General de UGT PV, ha explicado la difícil situación económica y las perjudiciales noticias que vienen desde Europa, señalando que "echa en falta lideres europeos con una visión más global de Europa".

También ha querido hacer partícipes a los asistentes para que informen en sus centros de trabajo de las medidas horizontales que se promueven desde la UGT y ha afirmado "que UGT tenía razón cuando decía que la reforma laboral no era válida porque no iba a generar empleo".

Por último, ha señalado la importancia de que ante la reforma de la negociación colectiva, "los acuerdos de empresas sean conocidos por cada federación" para que no se produzcan problemas posteriores.  

   Así lo ha señalado en Valencia en la rueda de prensa previa a una asamblea con delegados de UGT-PV para analizar el acuerdo social y económico firmado por el Gobierno y los agentes sociales, al ser preguntado por el papel que deberían jugar los responsables políticos para alcanzar acuerdos que ayuden a superar la crisis.

   Al respecto, ha reivindicado que "sería absolutamente necesario que los grupos políticos antepusiesen los intereses del país a los propios, que mirasen un poco menos por los posibles resultados electorales o las encuestas de opinión previas y se preocupasen de arrimar el hombro para salir cuanto antes de esta situación".

   "Nosotros creo que una vez más hemos dado ejemplo, pero me temo que, en algunos casos, los políticos no van a estar a la altura", ha lamentado 'Lito', quien ha insistido en que "sería deseable" que fueran capaces de alcanzar acuerdos para crear empleo.

   Ha defendido el "esfuerzo" realizado por patronal y sindicatos para reunirse con todos los grupos y buscar la "colaboración de todo el arco parlamentario", en un momento en el que "lo importante es sacar adelante los problemas que tiene este país y sobre todo generar empleo", ya que el paro "es el drama de verdad que tiene España, y no lo que va a pasar dentro de más de 20 años con las pensiones".

   De hecho, ha reprobado que el Gobierno introdujera el debate sobre las pensiones "en un momento en el que toda la atención había que ponerla para la creación de empleo, y no para discutir el futuro de las pensiones". En su opinión, "no tenía ningún sentido sacarlo ahora mismo para contentar mercados financieros, pero ya no quedaba más remedio que abordarlo tras el berenjenal creado por el Ejecutivo".

   En cualquier caso, 'Lito' considera "muy complicado" lograr alcanzar un acuerdo global con todos los partidos porque "en las pensiones dicen que sí, luego te dicen 'sí, pero...' y todo es un arma arrojadiza contra el otro porque vienen las elecciones". "Yo no creo en los Reyes Magos y no creo en que estos políticos sean capaces de ponerse de acuerdo", ha sentenciado.

"CADA UNO ESTÁ EN LO QUE LE TOCA"

   En cuanto a las críticas de partidos políticos por no haber participado en ese proceso de negociación, ha argumentado que "los grupos tienen que tener información y conocimiento de todo lo que se está haciendo, pero la negociación la hacen los empresarios, los sindicatos y el Gobierno", que "luego tiene que hacer los deberes en el Parlamento".

   "Cada uno está en lo que le toca y la política social es tradición y costumbre en este país que la discuta el Gobierno de turno con las organizaciones sociales y después la harán suya o no el resto de grupos parlamentarios, pero eso es otra historia", ha recalcado.

"HAY TIEMPO MÁS QUE SUFICIENTE"

   'Lito' ha valorado que el acuerdo establezca los parámetros de la negociación colectiva y ha aseverado que "hay tiempo más que suficiente" hasta marzo para "concretar un acuerdo bilateral" con la patronal, para lo que ha celebrado el relevo al frente de la CEOE.

   Ha avisado, no obstante, de que los sindicatos están de acuerdo con hacer una reforma de la negociación colectiva "para mejorar lo que no funciona bien", pero "en desacuerdo absoluto" con quienes pretenden cambiar el modelo de negociación para "hacerlo empresa a empresa", por considerar que conllevaría la "desregulación absoluta de más del 90% de los trabajadores en España".

   En este sentido, ha recalcado que "en un país de pymes, no va a ser posible hacer una negociación directamente entre los trabajadores y el empresario", por lo que defenderán "convenios de carácter sectorial que se articulen hasta abajo" y que se fije "un marco estatal sectorial" que luego determine qué materias quedan en cada ámbito --estatal, autonómico o de cada empresa--, pero se opondrán a cambiar el modelo de negociación para "hacerlo empresa a empresa".

Para la UGT-PV el empleo no se recuperará hasta que no lo haga la actividad económica, y esto no se conseguirá aplicando la misma política que nos ha traído a la crisis, por lo que el sindicato demanda un cambio inmediato en la estrategia económica de los gobiernos autonómico y central, que apueste por políticas expansivas, de consenso, y que nos encamine hacia el necesario cambio de modelo productivo que posibilite la recuperación de la economía y el empleo.

Durante este mes de abril, el descenso del desempleo en la provincia de Alicante se cifra en 1.839 personas y en Castellón en 1.003, mientras que en Valencia aumenta en 533. Por su parte, entre las mujeres el descenso asciende a 1.351 y entre los hombres a 958, mientras que entre los jóvenes desciende en 603.

Por sectores el descenso se centra en servicios con 3.1434 parados menos, pues la agricultura registra un pírrico descenso de 6 personas, mientras que aumenta en sin empleo anterior en 93, en la construcción en 344 y en la industria en 394.

Sin embargo, en términos interanuales lo cierto es que hay 13.185 desempleados más en la Comunitat, de los que 10.868 habitan en la provincia de Valencia, 3.148 en Alicante, mientras hay un descenso de 831 en Castellón. Asimismo, cabe destacar, que el desempleo interanual se ceba entre las mujeres 13.537, mientras desciende entre los hombres en 352.

Por último, es muy sintomática la tendencia en la contratación, pues la indefinida sigue descendiendo tanto en términos mensuales, con 2.217 contratos indefinidos menos que en marzo, como en términos interanuales con 771 contratos menos. De esta manera, la proporción 9 a 1, entre contratos temporales y fijos se escora todavía más y en este mes de cada 100 contratos firmados 91 eran temporales.

Esta negativa evolución del mercado laboral valenciano tiene una consecuencia sobre las condiciones de las personas que cobran prestaciones por desempleo en la Comunitat Valenciana. A fecha de marzo de este año, 327.156 personas desempleadas percibían prestación, un 61,4%, mientras que casi el 40% no tienen ningún ingreso. Además, hemos de tener en cuenta que el número de personas que perciben prestación contributiva no hace sino descender, a un ritmo aproximado de entre tres mil y cuatro mil al mes, mientras que quienes perciben la renta activa de inserción (426 euros) se incrementan  a un ritmo de mil a dos mil cada mes. A fecha de marzo, la renta es percibida por 22.601 personas, mientras que en febrero su número era de 21.531.

Principio de Acuerdo:

La Asamblea, tras un intenso y participativo debate, valora positivamente los puntos del acuerdo que suponen una mejora de las condiciones laborales en nuestro sector a la vez que se apuesta por el empleo de calidad y con derechos.

La Mesa negociadora de UGT-FICA PV, con el apoyo recibido en el día de hoy, firmaremos este Principio de Acuerdo el próximo día 27 de julio de 2017 en la sede de la Patronal FEMEVAL.

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra hoy 28 de abril, la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) quiere reivindicar las ventajas que tiene la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) para el sector. En la actualidad, ya son cerca de medio millón los trabajadores que la han solicitado, lo que supone casi el 30% de la población activa del sector. 

La entidad paritaria recuerda que la TPC es un documento mediante el cual se acreditan, entre otros datos, la formación recibida por el trabajador del sector en materia de prevención de riesgos laborales, así como sus periodos de ocupación en las distintas empresas en las que haya ejercido su actividad laboral, su categoría profesional y su experiencia en el sector, tal y como establece el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.

En dicho convenio se establece que la Fundación Laboral de la Construcción es la entidad encargada de la implantación de la tarjeta, al mismo tiempo que se determina que el "Aula Permanente" o formación inicial, de ocho horas de duración, es el requisito mínimo para obtenerla. Precisamente ésta es la causa por la que el curso más solicitado por los alumnos de la Fundación Laboral el pasado año 2010 fue la citada "Aula Permanente". En total, la entidad paritaria formó a 116.285 trabajadores del sector en esta acción formativa.

Los solicitantes

Por tramos de edad, el 34,2% de los solicitantes de la TPC tienen entre 36 y 45 años, le siguen los trabajadores de entre 26 y 35 años (26% del total). Por su parte, los comprendidos entre los 46 y 55 años suponen el 25,6% del total de los solicitantes, mientras que los de entre 56 y 65 años, y de 18 y 25, representan el 9,5% y el 4,5% del total, respectivamente.

Del total de personas que han solicitado la acreditación hasta el momento, el 3,5% son mujeres y un 23,4% son de procedencia extranjera.

En cuanto a la situación laboral de los trabajadores que han tramitado la TPC, el 41,7% se encontraba en situación de desempleo.

Cabe destacar que existen tres comunidades autónomas en las que más del 40% de los profesionales del sector ya han solicitado la TPC. Cantabria es la que registra un mayor porcentaje (el 52,4%), seguida de Castilla y León (el 41,4%) y La Rioja (el 40,5%). Mención especial requiere la ciudad autónoma de Melilla, donde el 75,4% de los trabajadores del sector ya han solicitado la acreditación. 

El tax-lease es un instrumento financiero-fiscal que combina el arrendamiento financiero (leasing) y el régimen especial fiscal de las entidades navieras de la tasa por tonelada destinada a la adquisición de buques en los astilleros españoles o europeos por parte de los armadores de la Unión Europea. Ambos instrumentos son habituales en las legislaciones fiscales de los países europeos y, en el caso del segundo, el régimen especial fiscal, éste es conforme a las Ayudas al Transporte Marítimo, ya que se trata de una ayuda compatible por aprobación expresa de la Comisión Europea. Es más, a través de la participación de nuestra Organización en la Federación Europea de Metalúrgicos (F.E.M.), sabemos de la existencia de esquemas similares en otros países de la Unión.

Las industrias competidoras europeas están ejerciendo una presión continua sobre sus Gobiernos Nacionales y sobre la Comisión Europea al objeto de paralizar inmediatamente el esquema español. Liderados por Holanda y con la participación activa de Noruega y Dinamarca, contradicen la opinión de uno de los principales países constructores navales europeos, Alemania, que no considera que el sistema Tax-Lease sea negativo, y que incluso aboga por un sistema similar en su legislación nacional. Es destacable reseñar que Francia tiene un esquema similar con la plena aprobación de la Comisión Europea.

Por lo que hemos podido conocer, la Comisión Europea tiene abierto un expediente informativo, y puede, en cualquier momento, iniciar un "Procedimiento Público de Investigación Formal", lo que implicaría consecuencias desastrosas y posiblemente irreversibles para los Astilleros Españoles, su Industria Auxiliar y para los miles de trabajadores que conforman el Sector Naval en España.

 Estas consecuencias serían, entre otras:

• Imposibilidad de consolidar contratos en fase muy avanzada de negociación, al no poder aplicarse el sistema actualmente en vigor.
• El número de buques en riesgo asciende a 53 con un valor contractual estimado en casi 1.800 millones de euros.
• Imposibilidad de contratar en un mercado actual en crisis.
• Paralización de importantes contratos de Exportación.
• Deterioro irrecuperable de la marca España en el ámbito internacional.
• Graves efectos sobre el sector y su tejido industrial en particular, la industria auxiliar y sus trabajadores.
• Fuentes conocedoras del sector opinan que los buques afectados serían sobre 300 con un valor contractual de más de 9.700 millones de euros.

Desde MCA UGT consideramos que, dada la magnitud del problema, las gestiones ante la Comisión Europea deberían ser realizadas y coordinadas al más alto nivel del Gobierno de España.

A nuestro entender, es imprescindible que la Apertura del Procedimiento permita establecer un nuevo mecanismo que, con plena seguridad jurídica y el beneplácito de Bruselas, sustituya al actual, asegurando que no afecte a los beneficios fiscales ya distribuidos, y al proceso de sostenibilidad y competitividad en el que están inmersos los astilleros españoles.

Simultáneamente a esta negociación con la Comisión Europea, sería necesario desarrollar las medidas transitorias de carácter horizontal existentes en la legislación tributaria dirigidas a aliviar los mencionados efectos mencionados sobre los astilleros.

Estimamos que esta alternativa transitoria debía permitir que aquellos contratos negociados se puedan acoger al actual sistema, evitando los efectos negativos de pérdidas de imagen comercial y la paralización de la capacidad comercial de los Astilleros.

Si finalmente el procedimiento se abriera (como puede suceder), sería necesario articular medidas similares a las existentes en otros países como son:

1. Subvención del tipo de interés como alternativa a las Garantías del Estado existentes en otros países de nuestro entorno.
2. Instauración de un sistema de garantías complementarias al de PYMAR.
3. Incremento de los Fondos de Reestructuración.
4. Incremento de los Fondos destinados a I+D+I, Investigación, Desarrollo e Innovación en el Sector Naval Español.
5. Transmitir a la Comisión Europea, que en el caso que fuese necesario abrir el Procedimiento, estuviese pactada la resolución final entre el Gobierno de España y la Comisión Europea.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones tras la firma del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2012-2014 que ha tenido lugar a primera hora de la tarde en la sede del Consejo Económico y Social (CES).

Méndez ha explicado que este acuerdo hay que enmarcarlo en "una situación muy difícil, excepcional y susceptible de empeorar de la sociedad y de la economía española" y ha subrayado que "es un ejercicio de responsabilidad pero también de renuncia, porque este acuerdo no refleja, evidentemente, lo que queremos las organizaciones sindicales, pero tampoco lo que quieren, legítimamente, las organizaciones empresariales".

"Con este acuerdo" ha señalado, "lo que hacemos es poner a disposición de las representaciones sindicales, de las representaciones empresariales, de los trabajadores y las empresas, herramientas que son eficaces para que el último recurso a la hora de combatir la crisis económica sea despedir a un trabajador".

"Somos conscientes de que en este acuerdo ponemos encima de la mesa condiciones que son necesarias, las acordamos y nos comprometemos con ellas, pero también somos conscientes de que nos son condiciones suficientes, se deben de tomar otra serie de determinaciones en otros ámbitos" ha añadido.

Méndez ha manifestado que, pese a que puede resultar más notorio el contenido sobre la exigente moderación salarial para el trienio 2012-2014, "lo más importante es el compromiso que hemos adoptado, para a través de la negociación colectiva, propiciar mecanismos de flexibilidad, en el ámbito de los horarios, en el ámbito de la movilidad, flexibilidad negociada que pueden alumbrar alternativas distintas al despido a la hora de combatir los efectos en el empleo de la recesión de la economía".

"Hoy, estamos aquí firmando un acuerdo en el que nos conjuramos contra una coyuntura de recesión económica muy grave con un Gobierno distinto. El Diálogo Social entre los sindicatos y la patronal prosigue más allá de la significación del trayecto de las decisiones democráticas y políticas del pueblo español y creo que este elemento de continuidad, es un elemento que juega a favor de la lucha del pueblo español contra la crisis económica" ha finalizado.

Para ello, los sindicatos han convocado a la Comisión Mixta para que Ascer explique por qué razones se ha realizado un recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

Asimismo, Sáez ha explicado a los asistentes que la postura de MCA-UGT PV es que "este recurso no debería ser admitido" y que "la patronal debería acatar la sentencia que es clara y da por buena el incremento salarial defendido por los sindicatos y cómo debe éste aplicarse".

Esta sentencia, ha explicado "si que es clara en el punto sobre la cláusula de revisión por lo qué queremos saber cual es el argumento que utilizan ahora para evitar cumplir con lo acordado".

• En primer lugar, porque la patronal pretende dar más importancia al Convenio de Empresa, lo que, según Ismael Sáez, "viene de la intención de pactar a la baja del correspondiente convenio del sector en aquellas empresas con dificultades".
• Por otra parte se pretende limitar el tiempo de duración de la negociación para que no se alargue en el tiempo, yéndose si no se firma en un plazo determinado a los tribunales de arbitraje correspondientes.

Además de este punto, Sáez ha explicado cuales son los datos de afiliación, que han bajado debido a la crisis económicas y ha expuesto cuales son los mecanismos que va a poner el sindicato para aumentar la afiliación. 

Las intenciones de la patronal de eliminar derechos, rebajar salarios y aumentar jornadas son inaceptables y no corresponden con la responsabilidad que debe tener la patronal. No es de recibo que la patronal endurezca el texto de la reforma, que ya nos está demostrando que nos está llevando al borde del precipicio económico y social. Femeval nos da muestras de inseguridad y de falta de liderazgo ante sus asociados. La prioridad aplicativa de los convenios de empresa se ha traducido en una plataforma ultraconservadora para tratar de evitar que empresas de mayor o menor número de trabajadores negocien convenios propios al margen de la patronal.

A fecha de hoy sigue sin haber avance y en junio la ultraactividad se hará efectiva por lo que se inician este calendario de movilizaciones que son los actos preparativos a la huelga que se convocará si todo sigue igual.

MCA-UGT considera que hay que hacer una política económica adecuada para recuperar los niveles de actividad y del empleo, algo que no se alcanzará con unos PGE como los que ha presentado el Gobierno. La disminución de 1.557 millones de euros destinados a las políticas de empleo pone claramente de manifiesto cual es el objetivo de este Gobierno: reducir el déficit público vía recorte de gastos para poder presentarlo ante los socios europeos pero, en ningún caso, la creación de empleo. El sindicato rechaza esta estrategia política y propone centrar los objetivos políticos en la recuperación económica, del empleo y una mayor cohesión social, lo que permitirá también ajustar las cuentas públicas. No se puede crecer a partir de recortes, sin un Estado de Bienestar que proteja y favorezca la cohesión social ni, desde luego, desde el desequilibrio y la desigualdad.

Distinguiendo según género, en este mes es algo superior el aumento del desempleo entre las mujeres que entre los hombres, pues hay 20.251 paradas más (un 0,9% más que en febrero), mientras que los hombres desempleados son 18.518 más que en febrero (un incremento del 0,8%).

Aumenta el número de jóvenes (menores de 25 años) desempleados, en 7.037 frente al mes anterior y en 25.628 con relación a marzo de 2011.

Por lo que respecta a los extranjeros, disminuye ligeramente el número de desempleados en términos mensuales en 338 personas (una caída de apenas un 0,1%), aunque en la comparación con el año anterior hay un aumento del 1,9%.

Conclusiones:

La evolución del desempleo en nuestro país no presenta ningún signo de detenerse. Continúa la sangría incesante de nuevos desempleados en las filas de los registros públicos de empleo, y continuará en los próximos meses gracias a las políticas que está llevando a cabo el Gobierno.

La actual recesión económica ha sacado a flote las debilidades que posee el modelo productivo español. La mayor incidencia que la crisis ha tenido sobre el empleo en España (más que sobre la actividad), permite ver que nuestra etapa de expansión se construyó sobre una estructura económica débil. Sobre unos pilares basados en la búsqueda de rentabilidad a corto plazo y que, ante los acontecimientos adversos procedentes del exterior, no han sabido dar la respuesta adecuada para salir de la recesión.

La solución, por tanto, no pasa por modificar la estructura del mercado de trabajo, sino el diferente peso que los sectores productivos tienen en el conjunto de la economía.

MCA-UGT reclama, en consecuencia, una política industria activa y el impulso de la construcción con acciones decisivas, como el Plan de Rehabilitación de edificios y viviendas.

Las mejoras recogidas en el acuerdo son:

• Vigencia convenio hasta 31/12/2024

• SUBIDAS SALARIALES:

Para las categorías de producción:

No cualificados: 1% de incremento para cada año sobre el SMI

Resto personal:  +0,66€ sobre la subida anterior

Personal Técnico, Administrativo:

2022 incremento 4%

2023 incremento 3%

2024 incremento 3%

• Cláusula revisión la que se pacte en el AENC. Si no se pacta se aplicará el IPC ACUMULABLE y precios a tablas 2025.

• Comisión revisión de categorías profesionales en 3 meses después de la firma debe concluir su revisión.

• Paso de eventuales a fijos discontinuos, manteniendo el eventual preferente. Cuando realicen dos campañas consecutivas de 50 jornales cada una a la tercera son fijos discontinuos o cuando realicen los 90 días.

• Contrato circunstancias producción lo que había en el convenio, máximo 6 meses.

• Redacción de un nuevo artículo o párrafo en el que las vacantes se atenderán con personal de la misma empresa para facilitar su pase a indefinidos.

• El personal podrá estar en dos listas de llamamiento primando la de mayor antigüedad.

• Los atrasos se devengan desde el 1/1/2022

Precisamente sobre esta materia, Corral explicó que el nuevo Servicio Foco pretende atender a las necesidades específicas  de las empresas en materia formativa. A este respecto, recordó los 15 años de experiencia de la FLC y la capacidad de ofrecer a las empresas toda la oferta formativa, desde la detección de necesidades hasta la ejecución de los cursos, pasando por el diseño del plan, la gestión de las bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social, o el seguimiento y evaluación. Destacó que para ello la Fundación cuenta con 42 centros propios y 21 de prácticas preventivas, y 1.700 profesionales, además de contar con centros colaboradores y proveedores especializados, así como un sistema de calidad certificado por AENOR.

El director general de la FLC, que realizó esta presentación desde el nuevo aula móvil de la Fundación, señaló que el Servicio Foco está especialmente dirigido a pymes que no cuenta con un departamento de recursos humanos ni con capacidad para gestionar sus necesidades formativas, sin olvidar el servicio a las grandes compañías del sector. Recalcó que la oferta de la FLC abarca las áreas de gestión, oficios y seguridad y salud y pretende, junto al nuevo portal http://www.cursosenformación.com/, hacer fácil a las empresas la gestión de sus planes formativos.     El área formativa que más está siendo demandada por las empresas del sector es la de Seguridad y Salud Laboral. A este respecto, el director general de la Fundación apuntó el dato de que "cerca de 700.000 trabajadores de la construcción ya se han formado en alguna materia relacionada con la prevención de riesgos laborales desde que se aprobara el actual Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción en el año 2007".       (*)

La Fundación Laboral de la Construcción es una entidad sin ánimo de lucro, que está constituida en 17 Consejos Territoriales y tiene la peculiaridad de estar gestionada de forma paritaria por las entidades más representativas del sector de la construcción: la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de Comisiones Obreras. (Fecoma-CCOO), y Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT).   El organismo paritario formó en 2010 a más de 200.000 trabajadores de la construcción, posee 42 centros de formación propios, tiene una oferta de más de 400 acciones formativas y cuenta con la colaboración de más de 1.700 profesores en toda España. Ha elaborado y publicado más de 140 manuales propios sobre diferentes materias del sector.

  Hasta la fecha ha emitido cerca de 500.000 Tarjetas Profesionales de la Construcción (TPC), la mejor forma de que los trabajadores de la construcción puedan acreditar, entre otros datos, la formación recibida en materia de prevención de riesgos laborales, así como sus periodos de ocupación en las distintas empresas en las que haya ejercido su actividad, tal y como lo establece la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción y el Convenio General del Sector de la Construcción (2007-2011).

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en una rueda de prensa previa a la celebración de una Asamblea de delegados de UGT en Palma de Mallorca con motivo de la campaña "Defendamos el Empleo y el Estado del Bienestar".

Méndez ha señalado que "al rebufo de esta reforma hay Comunidades Autónomas en las que se está profundizando las políticas de recortes" y que si se quiere, en cierta medida, enmendar, este gran error, "igual que han impuesto un techo máximo de gasto que perjudica sin ningún género de dudas al gasto social en nuestro país, debería establecerse un suelo mínimo de gasto social que el pueblo español sepa que por debajo de ese mínimo ningún gobernante podrá reducir el gasto en sanidad, educación, servicios sociales... etc".

"Sería la única manera de ser coherentes con las afirmaciones que han hecho a cerca de que esta Reforma de la Constitución no va a afectar al Estado del Bienestar" ha añadido.

Según Cándido Méndez, los acontecimientos han dado la razón al movimiento sindical europeo ya que se ha demostrado que las políticas de ajuste no han servido para resolver el problema de la prima de riesgo, para que volviera a fluir el crédito a las empresas y a las familias, para anticipar la recuperación de la economía ni la creación de empleo.

Para Méndez, "las instituciones políticas tanto a nivel europeo como en nuestro país tendrían que reconocer que estas políticas han fracasado y sólo van a aumentar los sacrificios de la población" y deberían "apostar por el crecimiento económico, la consolidación fiscal, combatir el déficit público también por la vía de los ingresos y no sólo por la vía del ajuste de gasto".

"Si generalizamos este tipo de políticas de recortes salariales, como está planteando la patronal, y de políticas de ajuste indudablemente no conseguiremos resolver el principal problema que tiene nuestro país que es el paro y podemos provocar lesiones perdurables en el tiempo" ha finalizado.

MCA-UGT considera que los incentivos al consumo de automóviles no son un gasto sino una inversión, ya que el efecto retorno para las distintas administraciones supone recuperar 1,35€ por cada euro destinado a ayudar al sector. Además, la Federación insiste al Ministerio de Industria que recupere el resto de planes de ayuda al sector para frenar el impacto de la crisis, como el Plan 2000E de ayudas directas por la adquisición del vehículo y el Plan VIVE de ayudas a la renovación del parque automovilístico para evitar la sangría de los concesionarios y la vejez del parque de vehículos.

Posición de liderazgo

Aún así, España mantiene su posición de liderazgo a nivel europeo en el sector del Automóvil. Es sigue siendo el primer productor europeo en el segmento de vehículos industriales (su producción se ha incrementado en más de un 11%), el segundo productor europeo de turismo y el octavo a nivel mundial. Además, esta privilegiada actividad industrial de nuestro país proyecta su influencia y un efecto de arrastre sobre un gran número de sectores industriales relacionados con esta actividad, como la fabricación de equipos y componentes, bienes de equipo, electrónica, tecnologías de la información y telecomunicaciones, plásticos, caucho, textil, siderurgia, además del empleo que genera en otras actividades como concesionarios, seguros, leasing, renting, etc. Este efecto refuerza la necesidad de seguir apostando por el sector desde un punto de vista industrial, manteniendo unas inversiones que incentivan su consumo, mejoran el medio ambiente (al facilitar la retirada de vehículos más antiguos y contaminantes) y suponen un retorno para las administraciones de 1,35 euros por cada euro invertido en el sector.

Hay que señalar que la caída de la producción en 2011 ha sido de tan sólo el -1,43% (se produjeron un total de 2.353.682 vehículos) con relación al año pasado, de los que 2.120.489 vehículos se destinaron a la exportación, que ha crecido en un 1,96% respecto a 2010, lo que significa que 9 de cada 10 vehículos fabricados en España se han exportado. Igualmente el sector tiene el 85% del empleo indefinido, el 9% temporal y el 6% de contratos de relevo, y todo ello pese a no contar con ninguna empresa matriz de capital español.

En este sentido, MCA-UGT destaca que pese a la grave crisis, que ha hecho aflorar políticas más proteccionistas entre los principales productores, no sólo hemos mantenido las plantas, fruto de las medidas de colaboración y responsabilidad acordadas por sindicatos, Administraciones y fabricantes, sino que la práctica totalidad de las multinacionales han anunciado nuevos vehículos a construir en nuestro país, lo que significa un apoyo y respaldo incuestionables que deberíamos aprovechar.

A este respecto, la Federación va a hacer todo lo que esté en su mano para evitar que los efectos positivos de los distintos planes de ayuda se dilapiden en el peor escenario socioeconómico de la historia con medidas de ajuste que frenen el desarrollo y alarguen la crisis, por cuanto estimamos que la economía debe estar al servicio de los ciudadanos y no los ciudadanos ser víctimas de la economía.

Para MCA-UGT la recuperación del sector en particular y de la economía en general no pasa por recortes de derechos, eliminación de ayudas ni reformas laborales en las que el más perjudicado es el trabajador sino por una apuesta clara por un cambio de modelo de crecimiento económico basado en la industria como motor del cambio y con la participación de administraciones, empresas y representantes de los trabajadores.

La Reforma Laboral, la derogación del rd 661/07 por el gobierno de España (incentivos económicos a energías renovables), así como también la deslocalización de la empresa, son algunas de las causas de la actual situación.

La manifestación recorrió algunas calles del centro de València, partiendo a las 10: 30 horas, de la plaza de San Agustín, y finalizando en la sede de la Delegación de Gobierno, donde los trabajadores estuvieron concentrados. En ella participarón miembros de la Comisión Ejecutiva de MCA-UGT PV entre los que se encontraba Ismael Sáez Vaquero, Secretario General.

Podeis ver las fotos en nuestro facebook.

El próximo 4 de septiembre, a las 10:30 horas, está prevista una concentración en la sede de SILIKEN en el Parque Tecnológico de Paterna.

MCA-UGT PV denuncia que mientras en campañas anteriores se aumentaba el dispositivo con un total de 41 brigadas de refuerzo y 19 autobombas, este verano sólo existirán 9 brigadas de refuerzo y 5 autobombas para las tres provincias.

Este recorte afecta a la contratación, ya que mientras en años anteriores se reforzaba con 460 personas los meses de máximo riesgo, este año sólo se harán 95 contrataciones.

Asimismo, desde este sindicato queremos denunciar el peligro que supone esta bajada de la contratación ya que este verano se perfila con una climatología muy complicada según las previsiones que se manejan, por lo que estos efectivos serán insuficientes para abarcar todos los incendios.

El personal no contratado es un personal muy profesional que lleva varias campañas en la extinción de incendios con suficiente experiencia y cursos de formación, así que no existía la necesidad de realizar ningún concurso ni curso de formación.

Todo este recorte pone además en peligro el patrimonio forestal de la Comunidad Valenciana que en la última década ha reducido en cifras muy importantes la superficie forestal quemada.

Cuando se anunció el pasado 8 de septiembre que habría un nuevo ERE se habló de 121 días que han quedado reducidos a un máximo de 105 días repartidos de la siguiente forma: 21 días en lo que queda de año y 84 días durante el 2012.

Este ERE temporal se realiza, según suscribe el acuerdo, "para tratar de superar las negativas circunstancias producidas por la actual caída de volumen de producción" debido a la complicada situación coyuntural.

Durante los días de aplicación del ERE, la empresa se compromete a complementar hasta el 80% del salario bruto de los trabajadores si es día laborable y el 100% si es día de descanso. Asimismo, los trabajadores recibirán el 100% de las pagas extras anuales.

La sección de UGT considera el acuerdo positivo porque minimiza el impacto de la crisis en los trabajadores, siendo una buena solución para hacer frente a la grave situación económica y no existiendo otra alternativa.

• Valoramos positivamente la decisión del Gobierno de España decidiendo el establecimiento de un nuevo mecanismo fiscal alternativo al TAX-LEASE, tal y como demandábamos desde MCA-UGT, que sustituyendo al actual y con el beneplácito de la Dirección General de Competencia de la Comisión Europea, ente en vigor durante el mes de octubre, previa información y conocimiento de los bancos y Estructuradores Financieros, garantizándoles que es un sistema bien estructurado y que mantiene una rentabilidad financiero-fiscal cercana a la contemplada en el Tax-Lease.

• Por otro lado saludamos la colaboración del Ministerio de Industria, Energía y Comercio con el Sector Naval, por su compromiso en la solución a la crítica situación que atravesaba el Fondo Patrimonial de Garantías de Pymar, y es por ello que, les animamos a que exija a Pymar la presentación urgente de una propuesta para la continuidad del Fondo Patrimonial de Garantías (con los necesarios controles), y que con la imprescindible participación de las Comunidades Autónomas, de los Astilleros afectados y liderados y coordinados por el Ministerio de Industria, contribuyan a la dinamización, viabilidad y credibilidad del Sector Naval Privado.

Para ello es primordial y urgente poner a su disposición las Primas de Construcción Naval de los Buques construidos en los últimos ejercicios, contemplados en el Marco de Ayudas al Sector Naval.

•  Participamos y animamos al Gobierno en la defensa del mantenimiento del Marco de Ayudas Estatales a la Construcción Naval (2003/c317/06), en el marco de la negociación con la Comisión Europea en todos los capítulos, y primordialmente en el capítulo relativo a las Ayudas de Reestructuración, ajustes y cierres de instalaciones, con la finalidad de mantener inexcusablemente nuestro fondo de reestructuración.

• Exigimos a la Secretaría General del Ministerio de Industria, la urgente convocatoria de la Mesa de la Industria Auxiliar, constituida en septiembre de 2011, compuesta por todos los Agentes comprometidos con el Sector Naval (Ministerio de Industria, Ministerio de Trabajo, SEPI, Comunidades Autónomas, (Galicia, Asturias, Euskadi, Cantabria, Andalucía, Canarias...) Patronales del Sector, Uninave, Pymar y Patronales de la Industria Auxiliar, Sindicatos (MCA-UGT. FI-CC.OO, CIG y ELA), para continuar desarrollando la Hoja de Ruta compartida en su constitución.

• Demandamos de la Secretaría General de Industria, la puesta en vigor del Convenio de Colaboración acordado por la Xunta de Galicia y la Gerencia del Sector Naval, en la que se compromete la cofinanciación para la Formación de los trabajadores de los Astilleros y de su Industria Auxiliar, combinados con Expedientes de Regulación de Empleo Temporal, como Plan Piloto extensible a todas la Comunidades Autónomas, prioridad sindical reivindicada por MCA-UGT y otras organizaciones sindicales.

• En relación con los Astilleros que se encuentran en Concurso de Acreedores, proponemos una Hoja de Ruta a compartir con todos los organismos que contemplaría: 

-Garantizar la continuidad de actividad empresarial y de la Construcción Naval

-Acordar el Convenio de Acreedores posible y necesario con la colaboración de todos los implicados

-Negociar y Acordar las medidas sociolaborales necesarias, a través de medidas NO TRAUMATICAS

-Contribuir a la incorporación de un nuevo Grupo Empresarial, si fuese necesario, de reconocida solvencia y prestigio en el mercado de Construcción Naval, que aporte carga de trabajo adicional a la cartera de pedidos actualmente comprometida.

-Favorecer que los nuevos Grupos Empresariales que se hiciesen cargo de las instalaciones, en función de la carga que aporten y con la actualmente comprometida, favorezcan la continuidad de los Astilleros, su Industria Auxiliar y de sus trabajadores.

Además, todas las polizas de Atlantis incluyen, de forma gratuita, la cobertura de Protección de Seguros por Desempleo.

Para más información puedes dirigirte a cualquiera de las dos delegaciones: Valencia, c/Arquitecto Mora, 7, 96 388 40 43; o Alicante, c/Pablo Iglesias, 23, 96 514 87 90.

La firma se ha llevado a cabo tras la asamblea realizada en la sede de UGT de Castellón y en la que se ha informado a los delegados asistentes de los aspectos a tener en cuenta del convenio. La asamblea ha sido conducida por Vicente Chiva, Secretario General de MCA-UGT Comarques del Nord, Daniel Argente, Secretario de Política Sindical de MCA-UGT PV e Ismael Sáez, Secretario General de MCA_UGT PV, concluyendo con la aceptación por parte de los delegados, de las nuevas condiciones del convenio.

La negociación del convenio se ha venido prolongando desde principios de este mismo año, rompiéndose el pasado mes de septiembre ante la postura de FEMECAS (Federación del Metal de la Provincia de Castellón), que retrotajo la negociación a sus puntos iniciales, hecho que conllevó la convocatoria de días de huelga para el 4, 5 y 6, y los días 18, 19 y 20 de noviembre.

El nuevo convenio, que tendrá una duración de cinco años, recoge un incremento salarial cuya aplicación será a partir del segundo año de vigencia con un o,4 %, el tercero será del 0,6 %, un 0,7 % en el cuarto año, y un 1% para el último año de vigencia. Además, la flexibilidad horaria, siendo uno de los aspectos más conflictivos de la negociación, ha quedado en 150 horas al año. Los incentivos de turno quedarán congelados durante los cinco años de vigencia.

Aquellos que ya percibían remuneración por el concepto de antigüedad, seguirán percibiéndola, aunque esta se congelará. Para nuevas contrataciones, dicho concepto desaparece.

Tras el pacto (2009-2013), que supuso un fuerte revulsivo para la planta en lo que respecta a inversiones, el acuerdo de esta semana servirá de base para el convenio 2014-2018, garantizando el futuro de la planta a largo plazo y conllevando entre otras cuestiones la recuperación del tercer turno.

Este acuerdo cumple con los dos requisitos que desde el principio de la negociación se marcaron desde UGT: recuperación del turno de noche, que desapareció en abril de 2009 y acuerdo a largo plazo. En la propuesta inicial de la empresa se pretendía una congelación salarial y un acuerdo a corto plazo.

Las condiciones salariales pactadas reflejan la revalorización en 2013 según el IPC real y la congelación salarial en 2014. En 2015 los sueldos subirán el IPC real más 0,5 puntos de manera no consolidable mientras que en 2016 y 2017 se aplicará el mismo incremento pero consolidando las subidas. En 2018 la subida será del IPC más un punto.

Además, se establece un plan de prejubilaciones para los mayores de 61 años de manera que en los cinco años del acuerdo saldrán 985 trabajadores que serán reemplazados por otros tantos que entrarán en plantilla de manera indefinida. También se mantiene la escuela de aprendices que contratará a 20 personas al año.

El tercer turno se recuperará la segunda mitad de 2014, suponiendo la creación de unos 1000 empleos directos, más otros 3000 indirectos.

La Sección Sindical de UGT Ford, entiende que este acuerdo es una buena muestra del valor de la negociación a pesar de la reforma laboral impuesta por el gobierno.

Desde UGT se agradece la responsabilidad y participación de los trabajadores.

Podéis ver el detalle de los resultados en el siguiente enlace: resultados

Esta grave situación ha provocado el descenso de los procesos electorales debido al cierre de empresas, lo que significa un dato muy alarmante para los sindicatos.

Asimismo, y como dato positivo, MCA-UGT PV ha conseguido reducir las diferencias con CCOO en los datos del 2011.

Las acciones que incluyen este fondo van desde acciones de formación hasta asesoramiento para el reciclaje profesional.

Este tipo de ayudas ya ha sido utilizado en sectores como el azulejo y ahora llegan al sector de la construcción.

A través de la Fundación Laboral de la Construcción, a la que MCA-UGT PV pertenece, y que gestionará las ayudas y las acciones, los trabajadores incluidos recibirán seis tipos de acciones:

1. Asesoramiento para mejorar su formación y cualificación profesional

2. Refuerzo especial en su proceso de inserción laboral.

3. Ayuda para aquellos que deseen crear una empresa.

4. Formación para el reciclaje e inserción en otros sectores.

5. Ayudas e incentivos económicos para la creación de empresas.

6. Apoyo para aquellos que tengan algún tipo de carga o dificultad que le impida la participación en estas acciones.

Pueden participar en este plan aquellos trabajadores del sector de la construcción que hayan perdido su empleo entre julio de 2010 y abril de 2011.

A lo largo de la mañana de ayer se ha realizaron actividades reivindicativas y de homenaje a quienes han perdido su vida y se han dejado la salud en el trabajo debido a unas condiciones inadecuadas, poniendo en evidencia que los daños derivados del trabajo son evitables y que los empresarios y los poderes públicos tienen una responsabilidad ineludible en su prevención.

En Valencia, la manifestación conjunta comenzó a las 12:00h en la Dirección General de Trabajo  donde se realizó una concentración. La manifestación continuó por la calle Colón hasta la sede de la Delegación del Gobierno y por último, la comitiva se dirigió a la sede de la patronal CIERVAL, donde se hizo entrega del manifiesto sindical conjunto Por el pleno empleo sin renunciar a la seguridad y la salud en el trabajo. En el mismo, se denuncian las graves consecuencias de precarización y debilitamiento de la prevención de riesgos laborales acarreadas por la crisis. La necesidad de crear empleo y riqueza ha dejado en segundo plano estas obligaciones y deberes, contribuyendo a que las autoridades sean más laxas al exigir el pago de sanciones por las infracciones o que los controles sean menos exigentes.

Durante los últimos dos años,  la caída de la ocupación en sectores de mayor riesgo y accidentalidad han contribuido al descenso en las cifras de daños, pero siguen manifestándose cifras inaceptables de accidentes y enfermedades profesionales no recocidas. En España fallecen cada día 2 trabajadores como consecuencia de su trabajo, 13 sufren un accidente de trabajo grave durante su jornada y 1.503 tienen un accidente de trabajo leve en el transcurso de su actividad. Igualmente, en España cada día 46 personas son víctimas de una enfermedad profesional. El reflejo de estas cifras en el País Valenciano, representa que cada semana, más de mil trabajadores tienen un accidente, once resultan heridos graves y uno fallece.

Además, existe un creciente subregistro de enfermedades y ocultación de daños, por lo que sin un sistema bien asentado de la prevención, y sin la implicación de todos los partícipes, no es posible obtener unos resultados donde la ausencia de daño sea el objetivo de excelencia. A juicio de ambos sindicatos no es concebible que la declaración de enfermedades profesionales con baja haya disminuido en paralelo a la caída de los accidentes, ya que en el caso de la enfermedades, desde la exposición a los efectos, existe un periodo de latencia de años. No se puede manifestar un resultado tan evidente de descenso en tan corto espacio de tiempo tras la exposición. Cuanto más si tenemos en cuenta que las Enfermedades Profesionales sin baja, es decir sin coste, han aumentado enormemente.

Respecto al incesante afloramiento de personas enfermas por exposición profesional al amianto, resulta lamentable que quede silenciada en el duelo de las familias que pierden a sus miembros sin que exista una compensación, un reconocimiento, una acción colectiva y un trabajo serio por poner coto a este problema de salud pública. UGT y CCOO exigen un tratamiento adecuado a víctimas cuyo único "delito" fue convivir con materias y sustancias que minaron su integridad física. Igualmente, pese a que desde Sanidad se reconocen más de 12.000 muertes anuales por cánceres profesionales, la falta de registro y conocimiento exhaustivo de sus causas, hace que la prevención y reducción de este tipo de morbilidad sea muy difícil.

Las malas condiciones de trabajo están privando de calidad de vida a los expuestos, que ya no sólo se ciñen a los trabajos en sectores conocidos como la minería, sino que han aflorado más casos en la construcción, la manufactura industrial y otros. Las hipoacusias o sorderas profesionales, los problemas osteomusculares son dolencias físicas que deben ser objeto de atención prioritaria por los poderes públicos.

Por último, ambos sindicatos han reiterado la necesidad de atender los riesgos psicosociales, vinculados al trabajo a turnos, ritmos de trabajo a demanda, la competitividad, la retribución por objetivos, la precariedad y alta rotación en los empleos, la falta de seguridad en los puestos de trabajo, el desempleo, etc. Estos modelos de empleo y organización del trabajo hacen de las empresas y organizaciones el caldo de cultivo de "agentes patógenos" que producen enfermedades tales como: el estrés, la fatiga crónica, el envejecimiento prematuro, el síndrome del quemado o la violencia en el trabajo.

En 2015 se cumple el vigésimo aniversario de la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y si echamos la vista atrás podemos ver que gran parte de sus objetivos están aún pendientes y que la realidad socioeconómica en España ha sufrido cambios significativos desde aquella fecha.

Escudándose en el actual contexto de crisis socioeconómica que estamos sufriendo, las empresas realizan recortes que, al amparo de la reforma que regula el mercado de trabajo, generan trabajadores y trabajadoras precarios, con poco poder adquisitivo y que, por miedo a perder el trabajo, sufren las consecuencias de las malas condiciones de trabajo. Esta situación provoca una pérdida de salud progresiva a todos los niveles en los trabajadores y trabajadoras del País Valenciano.

Y es por esto que desde la UGT-PV os llamamos a la movilización en  los siguientes

actos convocados

En la presentación de actividades del Observatorio Industrial de Bienes de Equipo, participan representantes de todos los organismos e instituciones que forman parte de este Observatorio, creado en junio de 2005, con el objetivo de contribuir al desarrollo y competitividad de este sector en el contexto de una economía globalizada. En Esta Jornada participan también el Consejero de Industria, Comercio e Innovación de la Generalitat Valenciana, Vicente Rambla Momplet; el Presidente de la Confederación de Empresarios de Valencia, José Vicente González y Nuria Román, de la Dirección General de Industria del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.

En la presentación de actividades y conclusiones del observatorio intervendrán, además de José Ruiz Muñoz, que lo hará en representación de MCA-UGT; Elisa María Ibáñes del Agua, de la Subdirección General de Políticas de Sectores Industriales del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio; Cristina Arilla Javierre, responsable de Inteligencia Competitiva de ASCAMM-FEDIT; José María Díaz Bustamente, responsable de Observatorios Industriales de INDUSTRIA CCOO y Antonio Garciapons Balañá, Director General de SECOBE.

En el panel sobre la visión institucional de la Industria Española de Bienes de Equipo, intervendrán junto a Carlos Romero, que lo hará en representación de MCA-UGT; el Secretario General de INDUSTRIA CCOO, Felipe López Alonso; el Presidente del Consejo Rector de FEDIT, Salvador Bresó Bolinches y el Presidente de SECOBE, Rafael Barón Crespo.

En la Clausura de la Jornada intervendrán el Director General de Industria del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, Jesús Candil Gonzalo y la Directora General de Industria e Innovación  de la Consellería  de Industria, Turismo, Comercio e Innovacion de la Generalitat Valenciana, Julia Climent Monzó.

Forman parte de este Observatorio el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio; el Ministerio de Trabajo e Inmigración; la Federación de Entidades de Innovación y Tecnología (FEDIT); la Asociación Nacional de Fabricantes de Bienes de Equipo (SERCOBE); Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT, Federación de Industria); y la Federación de Industria de Comisiones Obreras (INDUSTRIA CCOO).

También participará en el Observatorio una nutrida representación de MCA-UGT junto al Secretario General de la Federación del País Valenciano, Ismael Sáez Vaquero.

El Observatorio se celebrará en el Edificio FEMEVAL (Avda. Blasco Ibañez, 127. Valencia) a partir de las 11.30 horas.

Los representantes de MCA-UGT atenderán a los medios de comunicación a las 10:45, antes del comienzo de la Jornada

Tras los nuevos procesos de subcontratación de Mercavalencia hemos asistido atónitos a la rebaja brutal de derechos y salarios que han sufrido todos los trabajadores y trabajadoras  subcontratados por el Mercado de Abastos de Valencia.

Desde este sindicato se advirtió en todos los pliegos de condiciones que salieron en los últimos meses de 2017, cuando ya estaba publicada la nueva Ley de Contratación Pública Estatal QUE NO SE HACÍA NINGUNA MENCIÓN AL CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL, es decir, no se exigía el cumplimiento de unas condiciones de salario y derechos mínima a las empresas que se presentaban a dichos pliegos.

Un ejemplo es que la mayoría de los trabajadores de la contrata de Mantenimiento han rescindido su relación laboral tras la propuesta de rebaja salarial que supone seguir trabajando con la nueva empresa que se ha quedado la adjudicación del contrato.

La empresa de vigilancia también ha rebajado las condiciones económicas y de trabajo derivadas de un pliego que está muy por debajo de los costes mínimos del Convenio Sectorial.

Durante la mañana del pasado viernes 19 de enero, se presentó denuncia en Inspección de Trabajo ante lo que consideramos una persecución Sindical a los compañeros de UGT de una de las subcontratas, en concreto la de la Cooperativa de Trabajo Asociado, cooperativa dedicada al despiece en MERCAVALENCIA, por el ejercicio de su labor.

Pese a la advertencia han continuado los pliegos en las mismas condiciones, lo que supone ignorar derechos tan básicos como un salario de convenio y unos derechos mínimos.

Mercavalencia, cuyo Presidente es Carlos Galiana, concejal de Mercados, ya que es participada al 51% por el Ayuntamiento de Valencia,  no sólo no ha garantizado los derechos de la nueva Ley estatal, sino que los ha empeorado, convirtiendo a los trabajadores y trabajadoras de las contratas en precarios y sin derechos.

Hemos pedido reunión con la alcaldía, que desgraciadamente se ha suspendido y esperamos que cuando se produzca, se rectifique.

#noalasmultiservicios

Al analizar el sector de Bienes de Equipo en el marco de la industria española, Carlos Romero ha afirmado que "estamos ante un sector muy complejo que engloba actividades muy diferentes con comportamientos también muy diferentes".  Estas diferencias entre actividades "las encontramos en los propios datos de empleo facilitados por el Observatorio, donde se observa como el empleo descendió en 2010 en la fabricación de maquinaria y equipo mecánico -señal que la industria sigue sin recuperar su ritmo de inversión-, y actividades como la aeronáutica que han incrementado el número de ocupados. Otra prueba de esta diversidad nos la ofrece el Plan Integral de Política Industrial 2020 que califica como sectores estratégicos algunos de los sectores pertenecientes a los bienes de equipo como las energías renovables o la industria aeroespacial, según ha expuesto el Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT.

Carlos Romero ha defendido la función de los Observatorios Industriales y ha dicho que, en MCA-UGT, "concebimos los Observatorios Industriales, y así lo hemos manifestado en multitud de documentos e intervenciones, como instrumentos de análisis, reflexión y propuesta, cuya labor ha de servir de base a los acuerdos que se adopten sobre la vertiente sectorial de la política industrial y debe desarrollarse en el marco de un proceso más amplio de diálogo social en materia de industria, que abarque la globalidad de la industria y sus actuaciones de carácter transversal, de acuerdo con el carácter integral que ha de tener la política industrial.

En su intervención también ha defendido "el papel de los Observatorios como Modelo de Diálogo Social entre empresarios, administración y sindicatos" y ha añadido que quería "ponerlo en valor precisamente en unos momentos en los que, de nuevo, el diálogo social ha sufrido una crisis. Parece que a quien prefiere las imposiciones a arriesgarse a defender un acuerdo".

Por último ha asegurado que "sin diálogo social no es posible hacer avanzar el marco de las relaciones laborales, especialmente con la gravedad de la situación económica actual".

El Convenio renueva el pacto de estructura, de forma que se preserva las materias a negociar a nivel sectorial, evitando que en ámbitos inferiores se puedan acordar aspectos que contradigan a los pactados a nivel estatal. También se refuerza la capacidad de negociación y de acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio.

Manuel Fernández "Lito", Secretario General de MCA-UGT ha destacado que la firma del V Convenio General de la Construcción "demuestra que hay que dejar que los agentes sociales organizar la Negociación Colectiva de cada sector como mejor consideren".  Lito reclama que se mantenga la autonomía de sindicatos y patronal para que negocien las cuestiones propias de su ámbito, como los convenios.

El Secretario Adjunto a la Secretaría General de MCA-UGT, Teodoro Escorial, ha subrayado que la firma del convenio se produce en unos momentos difíciles por la situación económica que atraviesa el sector, lo que viene a resaltar el ejercicio de responsabilidad que vienen desarrollando los agentes sociales.

MCA-UGT, Industria de CCOO y la patronal Confemetal han firmado hoy jueves 12 de enero, un acuerdo sobre la "Estructura de la Negociación Colectiva del Convenio Estatal del Sector del Metal" que va a regir todos los procesos de negociación colectiva en dicho sector, tanto en el ámbito estatal, como en los niveles autonómico, provincial o de empresa.

El acuerdo hoy firmado, que es un paso más hacia la consecución de un convenio estatal para el metal, tiene el el objetivo de solucionar los problemas del sector y sus empresas, da respuesta a la nueva redacción de los artículos 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores a raíz de la reciente reforma de la Negociación Colectiva (RDL 7/2011).

Para ello, el documento establece los ambitos de negociación en el sector, regula las materias de ordenación común para todo el metal y distribuye las competencias normativas entre todos los niveles negociales y mandata, desde el ambito estatal, a que sean los convenios provinciales los que determinen la prioridad aplicativa o no de los convenios de empresa frente a los provinciales. Los desacuerdos provinciales se trasladarán a la Comisión Paritaria Estatal, que será la encargada de resolverlos.

Por convenios sectoriales y subsectoriales provinciales, el Acuerdo afecta a 800.000 trabajadores y por convenios de empresa, a 200.000. El sector del Metal cuenta hoy con 180.000 empresas, un 90,1% de las cuales tienen menos de 10 trabajadores; el 9,4% tienen entre 10 y 100 trabajadores, y sólo el 0,6% cuentan con más de 100 empleados. Curiosamente, las grandes empresas del metal (con más de 500 trabajadores) suponen un 10,3% del total de ese tipo de empresas en nuestro país.

La actual estructura convencional del sector está formada por más de 51 convenios provinciales, 11 convenios subsectoriales  (talleres de reparación de automóviles, fontanería, montajes, etc..), 651 convenios de empresa y un número muy alto y difícil de determinar de acuerdos o pactos de empresa.  

En cuanto a los sectores de Construcción e Industria se produce una leve dismunición del paro. En Construcción hay 11.149 parados menos que en mayo (una reducción del 1,5%) y en la Industria, la caída es de 10.892 desempleados (un 2,2% menos).

 A pesar de este dato, UGT considera que sólo se crearán puestos de trabajo mediante la recuperación de la economía y no con políticas de ajuste como las practicadas en Europa, que no están siendo las más acertadas. Por esta razón, UGT demanda un nuevo modelo productivo encaminado a sectores más estables que permitan generar empleo de forma permanente y considera necesario implementar políticas de estímulo a la creación de empleo que prioricen los colectivos con mayores dificultades de inserción, así como continuar con políticas de protección social, ya que se están agotando las prestaciones contributivas y las ayudas familiares.

En conclusión, un mes más se produce una disminución de los niveles de desempleo, aunque desde UGT consideramos que es enteramente de carácter estacional y es empleo que previsiblemente (tal y como sucediera el año pasado) terminará destruyéndose de nuevo con la finalización de la temporada estival.

Más información: http://www.ugt.es/actualidad/2011/julio/a04072011.html

Para los trabajadores es indamisible las condiciones que quiere pactar empresa por lo que salieron a la calle a defender su poder adquisitivo.

En la reunión, que se ha celebrado en la Dirección General de Trabajo, sita en la calle Navarro Reverter, han estado presentes representantes de MCA-UGT PV y CCOO PV, así como los miembros de los Comités de Empresa de los centros de Foios y Bonrepós.

Desde MCA-UGT PV consideramos que este principio de acuerdo es el resultado de las posiciones mantenidas por los trabajadores que ha respaldado con su actitud los planteamientos de los distintos comités de empresa, así como de la intervención de la Dirección General de Trabajo, cuya mediación se solicitó una vez concluido el periodo de consultas sin acuerdo.

Serán ahora los trabajadores los que valoren con su voto el contenido de este preacuerdo.

Con este resultado los candidatos de UGT consiguen un respaldo aún más mayoritario para defender los intereses de los trabajadores de la plana cementera de Alicante, que vienen sufriendo de forma dramática las consecuencias de la crisis.

Conrado Hernández, secretario general de la UGT-PV, ha señalado en su discurso que esta jornada de movilización forma parte de una amplia campaña de información, por parte de las organizaciones sindicales, para explicar, dentro y fuera de las empresas, las graves repercusiones de las medidas adoptadas, de manera unilateral, por parte del Gobierno. Una normativa que no conseguirá reducir el paro en el corto y en el medio plazo y que supone la pérdida de derechos laborales conseguidos hace décadas.

Ha resaltado que se están tomando determinaciones en un tono grandilocuente y melodramático, diciendo que es la última oportunidad para la UE y anunciando que ahora han tomado decisiones para tranquilizar a los mercados financieros, para estabilizar el euro, para combatir la crisis económica. "¿Cuántas veces habré oído ahora sí hemos tomado decisiones? Muchas y ¿Cuáles han sido las consecuencias de estas decisiones? Que la primera potencia económica del mundo, el primer destino de las inversiones extranjeras del mundo, el mercado mundial que es Europa, donde hay 500 millones de personas, que es la primera potencia democrática y en términos de cohesión social del mundo, está en estos momentos abocada a una recesión económica".

Méndez ha señalado que UGT no se va resignar a que España sea uno de los soportes para que Alemania tenga "una financiación más barata y para que además seamos el origen de mano de obra supercualificada en esa dirección". Así se lo señaló al próximo presidente del Gobierno en la reunión que mantuvieron la semana pasada y le precisó que "no estamos en una situación parecida, ni por asomo, a la del año 95 o 96. Entonces estábamos saliendo de una crisis económica. Ahora no sólo no salimos de la crisis económica, sino que hay analistas que cada día con más intensidad afirman que podemos estar en esta situación a lo largo de una década".

Ha abogado por cambiar en profundidad el signo de las políticas. Y ha destacado que desde la CES, en el último comité Ejecutivo, en el que ha participado, se ha reflexionado sobre qué propuestas avanzar. "Sería fundamental llegar a un gran acuerdo europeo a favor del crecimiento económico, del empleo, de defender lo más valioso que tiene este viejo continente, que es nuestro patrimonio democrático, y el patrimonio social que representa el estado de bienestar y el modelo social europeo".

Méndez, en referencia a España, ha destacado que incluso para aplicar las políticas que manda la UE hay márgenes que se pueden explorar. Hay que combatir el déficit, pero "hay que saber leer porqué tenemos el déficit que tenemos en este país. No es por un exceso de gasto. Es por una caída brutal de los ingresos". En nuestro país es necesaria una reforma fiscal para recuperar recaudación para poder financiar nuestras necesidades básicas como ciudadanos, tener acceso a la sanidad y educación públicas, que no son gratis. Las pagamos con impuestos.

En Valencia, la manifestación comenzará a las 12:00h en la Dirección General de Trabajo (calle Navarro Reverter, 2) donde se realizará una concentración. (Los secretarios de Salud Laboral de CCOO PV y UGT-PV, Juan Martínez y Carlos Calero respectivamente, atenderán a los medios de comunicación antes del inicio).

La manifestación continuará por la calle Colón, donde tendrá lugar una parada en la sede de la Delegación del Gobierno (calle Colón, 60). Por último, la comitiva se dirigirá a la sede de la patronal CIERVAL (Hernán Cortés, 4), donde se hará entrega del manifiesto sindical conjunto con la UGT-PV Por el pleno empleo sin renunciar a la seguridad y la salud en el trabajo.

En Castellón la concentración se iniciará a las 12:30h, desde la Plaza Maria Agustina, desde donde se iniciará la manifestación que finalizará en la Casa dels Caragols. En Alicante el inicio de la manifestación está previsto a las 12:30h desde la sede de COEPA-Alicante (plaza Ruperto Chapi) para continuar hacia la Subdelegación del Gobierno (plaza de la Montanyeta) y finalizar en la Sede del Gobierno Valenciano (casa de las brujas, Doctor Gadea 10).

Méndez añadió que la reforma viene a suponer un aumento del riesgo de que los costes sociales sean mayores y perduren en el futuro, como se ha demostrado en algunas comunidades autónomas, donde al rebufo de ella se están adelantando, incluso con agresividad, las políticas de recortes.

Asimismo criticó la celeridad, precipitación, con que se ha llevado a cabo, ya que, a diferencia de una reforma constitucional similar que se realizó a cabo en Alemania, se ha hecho en quince días, lo que allí tardó tres años en producirse.

Por último, el secretario general de la UGT criticó la eliminación del límite de encadenamiento de los contratos temporales que es una contralectura de la reforma laboral impuesta en primavera del año pasado, asomando de manera solapada el contrato único por el que muchos suspiran. Por su parte, declaró que la ampliación de la edad para poder ser beneficiario de un contrato de formación hasta los 30 años, no es más que un nuevo contrato precario que perjudica claramente la situación de desempleo entre los más jóvenes. Ambos, sentenció, no aportarán nada en la creación de empleo, creación que solamente llegará desde el relanzamiento de la actividad económica.

Las centrales sindicales de U.G.T. y CC.OO. hemos convocado huelga en el sector del METAL de Valencia para los días 29 y 30 de junio de 2015. Las razones que nos llevan a convocar estas movilizaciones no son otras que la demanda de un Convenio Colectivo para la Industria del Metal de Valencia que se corresponda con la situación económica general y del sector en particular; es decir, un Convenio en un contexto de recuperación económica en el que los salarios deben jugar un papel determinante en la consolidación de esa recuperación económica.

Los tiempos más duros de la crisis han pasado ya y no podemos permitir que se siga utilizando para recortar derechos y salarios. FEMEVAL no parece entenderlo así y mantiene en la Mesa Negociadora sus pretensiones de eliminar la paga de marzo, aumentar la jornada, suprimir los complementos por incapacidad temporal, eliminar permisos y congelar salarios.

Los argumentos de las organizaciones sindicales, CCOO y UGT, se han demostrado insuficientes para alcanzar un acuerdo que suponga un aumento de los salarios en el Convenio equivalentes a lo acordado en el Acuerdo Ínter confederal suscrito por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO a nivel estatal, (1% para 2015 y 1,5% para 2016, con su correspondiente cláusula de revisión) así como la renuncia a sus pretensiones de recortar derechos establecidos en nuestro Convenio.

Es en este marco en el que hemos decidido convocar huelga para los días 29 y 30 de junio y mediante la presión conseguir, lo que se nos niega en la Mesa Negociadora con el diálogo. Lo que está en juego es, desde luego no retroceder ni un ápice en derechos y mejorar nuestras retribuciones, pero también el respeto a decenas de miles de trabajadores y trabajadores que esperan justamente el trato que merecen y que representan las organizaciones sindicales en las que se organizan.

EL 29 Y 30 DE JUNIO DEFIENDE TU CONVENIO

La candidatura presentada por UGT ha ganado por primera vez las elecciones sindicales celebradas en la planta que el Grupo Cemex tiene en Buñol (Valencia), logrando además la mayoría absoluta, al obtener 6 delegados (antes 4) por 3 de la segunda fuerza sindical (antes 5).

Con este resultado del centro de Buñol, sumado a los resultados logrados esta misma semana en el centro de Alicante y en mayo en Llosetas (Mallorca), UGT se confirma como sindicato con más representación en el grupo cementero.

MCA-UGT PV felicita a los trabajadores y trabajadoras de Buñol y del conjunto de CEMEX, valora ese respaldo mayoritario recibido y asume su responsabilidad para defender los intereses de los trabajadores de el grupo cementero, que vienen sufriendo de forma dramática las consecuencias de la crisis.

La confianza de los trabajadores en la candidatura de UGT en estas elecciones sindicales celebradas en el centro de trabajo, supone un impulso a la acción sindical que va seguir desarrollando en el grupo cementero multinacional.

El preacuerdo, que desbloquea la actual situación y permite seguir negociando otros puntos del Convenio, ha sido posible gracias a la respuesta de los trabajadores a la convocatoria e incluye una subida salarial del 1,7  por ciento sobre tablas salariales para el año 2011; el IPC proyectado sobre tablas para el año 2012; y del IPC proyectado más un 0,5% sobre tablas para el 2013.

Aceptado esta mañana por todos los sindicatos presentes en la reunión celebrada con la dirección de la empresa en Madrid , el texto acordado ha sido respaldado durante la jornada en todas las asambleas de trabajadores celebradas en los distintos centros de trabajo -el respaldo al acuerdo se estima en un 87% de los trabajadores- , y que permitirá proseguir con la negociación del convenio.

El acuerdo, en el en el que desaparece absolutamente la idea de la empresa de imponer una doble escala salarial,  incluye una cláusula de revisión salarial en cada uno de los ejercicios de vigencia, una jornada laboral anual de 1716 horas para cada uno de los tres años, y el compromiso de que el 70% de los contratos temporales l en vigor durante la vigencia del convenio se transformará en indefinido, tomando como base el número de contratos existentes a 1 de enero de 2011.

Además de estos puntos, ambas partes se han comprometido a debatir el actual sistema de Servicio 24 horas y de buscar alternativas al modelo actual y queda claro, en todo caso, que si no se produce acuerdo en esta cuestión, se mantendrá el sistema vigente basado en la voluntariedad de los trabajadores afectados.

Lito ha hecho estas declaraciones durante su intervención de una mesa redonda celebrada con motivo de la Jornada en la que se han presentado los trabajos realizados por el Observatorio Industrial del Sector de la Construcción durante 2010 y en la que se ha debatido la situación del sector de la construcción. En el debate también han participado el presidente de Confederación Nacional de la Construcción (CNC), Juan F. Lazcano, el secretario general de la Federación Estatal de la Construcción, Madera y Afines (Fecoma-CCOO), Fernando Serrano, y el miembro del Consejo Rector de la Federación Española de Centros Tecnológicos (Fedit), Juan Ramón de la Torre. El debate ha sido moderado por el director del suplemento de El Periódico de Catalunya, "Catalunya Construye", Xavier Jiménez . El debate se ha celebrado tras la exposición del estudio conjunto "Impacto del Código Técnico de la Edificación (documento básico DB-HE: ahorro de energía) sobre los procesos de construcción", elaborado por MCA-UGT, FECOMA-CCOO, FLC, FEDIT y CNC y que será presentado por Enrique Corral, Director General de la Fundación Laboral de la Construcción.

El Secretario General de MCA-UGT  ha mostrado su satisfacción por las declaraciones  de representantes del Gobierno y de otras Administraciones en favor de la rehabilitación, pero ha señalado que las medidas adoptadas hasta ahora no son suficientes. Lito ha precisado que las medidas de estímulo fiscal adoptadas hasta ahora para incentivar rehabilitación de viviendas son bienvenidas pero son insuficientes para dinamizar el sector de la construcción y contribuir así a afrontar el que sin duda es el problema más grave de nuestra economía, que es la enorme destrucción de  empleo.

El dirigente sindical ha recordado que  cuando se habla de la destrucción de empleo no se puede olvidar que detrás del sector de la construcción hay todo un tejido industrial que  también se ha visto arrastrado muy directamente por la crisis inmobiliaria.  

En ese sentido, ha insistido en es necesario avanzar más en el diseño de un verdadero Plan integrado de Rehabilitación de Viviendas y Edificios. MCA-UGT recuerda que ya propuso en marzo de 2010 una Estrategia de Estado para la Rehabilitación de Viviendas y Edificios que podría generar 600.000 empleos en la rehabilitación de 200.000 viviendas al año, actividad que, según los cálculos del Sindicato podría prolongarse durante 10 años ante la necesidad de rehabilitar dos millones de viviendas (se generan entre 2,5 y 3 empleos por cada edificio en rehabilitación, según las estimaciones de UGT).

El parque de viviendas -casi 21 millones de viviendas en todo el país-, presenta cerca de dos millones en estado deficiente, malo o ruinoso que serían objeto de este plan que supondría algo más que un respiro para la actividad de muchos trabajadores del sector de la construcción y que generarían más actividad en las industrias auxiliares y proveedoras de material para la construcción, ya que reactivaría la actividad de industrias que van desde la siderurgia hasta los electrodomésticos, pasando, por ejemplo, por el cemento, las tejas, la cerámica, etc. Para llevar a cabo un Plan de este tipo, el Sindicato ha venido reclamando al Gobierno un esfuerzo inversor que motive a los ciudadanos y les incentive para rehabilitar sus viviendas, con bonificaciones de tipo fiscal y ayudas, que tendrían que depender del coste de cada proyecto de rehabilitación.      

Calidad, formación y futuro

Manuel Fernández "Lito"  ha señalado también la falta de conciencia del ciudadano de la necesidad de invertir , por ejemplo, en eficiencia energética por un problema de Comunicación. En ese sentido, Lito ha atribuído que la escasa implantación de muchos aspectos del Código Técnico de la Edificación, entre otras razones por problemas de comunicación y difusión. "Por eso -ha dicho retomando con ello la puesta en marcha del plan de rehabilitación-, es fundamental que las diferentes Administraciones Públicas creen una ventanilla única que facilite los trámites para pedir ayudas a la rehabilitación y agilice la obtención de las mismas".

En ese sentido, el dirigente de MCA-UGT también se ha preguntado cómo es posible que edificios de siete años no hayan resistido el terremoto que ha sufrido la ciudad de Lorca mientras sí lo han hecho otros con 40 años. 

 También ha puesto de relieve que, dentro de la legalidad, hay ayuntamientos y comunidades autónomas mas exigente en la aplicación de normas constructivas ". "España -ha dicho Lito- es un país de PYMES, y es imposible convenios en empresas de tres, cuatro, seis o diez trabajadores" Lito también ha reiterado el convencimiento de la Federación de que la rehabilitación es la única manera de generar rápidamente y de manera estable más de 600.000 empleos en este sector y que en ese plano es fundamental que las diferentes Administraciones Públicas creen una ventanilla única que facilite los trámites para pedir ayudas a la rehabilitación y agilice la obtención de las mismas.  

 También ha añadido que para que esas actuaciones sean una herramienta efectiva contra el paronecesitan estar acompañados de planes de formación, que permitan a los trabajadores mejorar su cualificación en materias como la rehabilitación, en nuevos materiales o en eficiencia energética, en nuevas técnicas constructivas y en las normas del nuevo Código Técnico de la Edificación. Pensar que los trabajadores del sector se van a poder ocupar esas actividades sin la formación necesaria es una estupidez.  

Por eso, las Administraciones Públicas tienen que poner todos sus recursos formativos a disposición de este fin y tomar ejemplo de los más de 300.000 trabajadores que MCA-UGT ha formado en 2010 directamente o a través de la Fundación Laboral de la Construcción, la del Metal y la de la Madera.Hay que dignificar el sector. Es necesario formar a trabajadores, hacer profesionales y eliminar elementos no deseable como los "pistoleros".  

 El  dirigente sindical han recordado que, junto al Plan de Rehabilitación de Viviendas y Edificios, la Federación no olvida otras medidas impulsoras de la creación de empleo que MCA-UGT sigue considerando necesarias, como el incremento de la construcción de viviendas de promoción pública, el impulso de la edificación no residencial (como hospitales y colegios entre otros), la formación y recualificación de los trabajadores del sector, la jubilación a los 60 años para los trabajadores de la construcción, el cambio de modelo de crecimiento económico y una nueva política industrial, así como Planes de Competitividad para sectores estratégicos.

Durante las manifestaciones se hizo presente el descontento de los trabajadores y trabajadoras valencianas frente a las soluciones que, tanto el Gobierno central, como el autonómico, están tomando para hacer frente a la crisis económica. El incremento del desempleo y la politica de recortes y privatizaciones que vienen practicando el Gobierno central y la Generalitat fueron las cuestiones más recordadas en pancartas, disfraces y demás elementos de reivindicación ques e usaron en las manifestaciones.

Bajo el lema "Quieren acabar con todo: trabajo, dignidad y derechos" la cinco ciudades de la Comunitat Valenciana volvieron a decir a los gobernantes que este camino no conduce más que a la recesión, al incremento del desempleo y a la ruptura de la cohesión social que ha caracterizado este país enlos últimos treinta años.

• Se actualizan las tablas salariales para el año 2011 con un incremento pactado del 2,4% más el resultante de la revisión prevista en el artículo 10 del vigente Convenio, por lo que el incremento con revisión de las tablas es del 4% sobre las tablas del 2010.
• Finalizado el 2011 se procederá a efectuar una revisión tanto al alza como a la baja por la diferencia del mencionado 2,4% como incremento, con el índice de precios al consumo.
• Se acuerda prorrogar la vigencia del convenio para la industria Siderometalúrgica de la provincia de Castellón para los ejercicios 2012 y 2013.

Así lo ha señalado el secretario general de UGT en la planta, Carlos Faubel, quien ha recordado que la supresión de ese turno por la caída de la demanda supuso la destrucción de 600 empleos.

Faubel ha indicado que este anuncio es fruto del acuerdo alcanzado en 2007 con los responsables de Ford Europa, que estaba "pendiente de desarrollo a causa de la crisis". "Ahora toca empezar a recuperar empleo y aspiramos, en plazo de año y medio, a recuperar el tercer turno", ha subrayado el representante del sindicato mayoritario.

Según Faubel, la factoría valenciana produce en la actualidad 1.150 vehículos diarios, frente al tope de "entre 2.000 y 2.100 unidades" que espera volver a alcanzar en 2013.

A nivel de empleo, la planta de motores ha duplicado sus trabajadores en un año, con la creación de 400 puestos, mientras que en montaje se han contratado a 200 trabajadores eventuales que "posiblemente terminarán en verano" con la desaparición del Focus que, según ha dicho, se verá "compensada con el C-MAX y el Fiesta".

En cualquier caso, ha garantizado que "la plantilla se va a mantener sin problemas hasta el segundo trimestre de 2012, cuando se empezarán a crear entre 400 y 500 nuevos empleos con el Kuga que seguirán aumentando en 2013 hasta superar los mil puestos netos".

En el acto, en el que intervendrán los Secretarios Generales de ambas organizaciones, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, UGT y CCOO harán entrega de un millón de firmas ante la Junta Electoral Central, el doble de las requeridas.

El pasado mes de marzo se inició el proceso de recogida de firmas contra una reforma laboral que se ha demostrado inútil y lesiva para los derechos de los trabajadores, que ha aumentado la contratación temporal, ha reducido la contratación indefinida, y no ha conseguido generar un clima a favor de la recuperación económica y el empleo.

Se trata, en definitiva, de una segunda oportunidad que la ciudadanía de nuestro país ofrece a las Cortes para que enmiende el error mayúsculo que supuso la aprobación de esta reforma y con la que las organizaciones sindicales pretenden mejorar la calidad del empleo y enviar un mensaje de confianza a la sociedad española para que aumente su capacidad de lucha contra la crisis y contra el desempleo, algo en lo que la reforma laboral ha fracasado estrepitosamente.

La ILP es un instrumento de participación política de la población en la actividad legislativa del Estado regulado por la Constitución Española. Su firma sólo está reservada a ciudadanos de nacionalidad española, mayores de 18 años, e inscritos en el Censo Electoral, y deben estampar su firma, junto a su nombre y apellidos, DNI y municipio, en cuyas listas electorales se encuentran inscritos.

El pasado miércoles 16 de febrero se elegían un total de 33 representantes en el comité de empresa, dos menos que en el 2007 debido a la reducción de plantilla. A pesar de ello UGT mantiene sus 20 representantes, mejorando sus resultados. CCOO tendrá 7 representantes y CGT y STM tendrán 3 representantes, respectivamente.

Cabe destacar la alta participación que superó el 80%.

Carlos Faubel, secretario general de UGT en Ford, mostró su satisfacción por la respuesta de los trabajadores/as y garantizo seguir trabajando por la viabilidad de la factoría.

Para conocer con más detalle los resultados de las elecciones sindicales, podeis entrar en la página de la Sección Sindical UGT FORD .

Durante la mañana del miércoles 3 de septiembre se ha dado la reunión entre representantes de la Federación de Construcción y Servicios de CCOO de País Valencià y representantes de la Federaciones MCA (Metal, Construcción y Afines) y FES (Federación de Servicios) de UGT País Valencià. 

Ante la reciente fusión de federaciones de CCOO que agrupará Construcción y Servicios en una sola, se ha planteado la reunión como una primera toma de contacto entre las Federaciones de UGT y CCOO que comparten sectores. En ella Miguel Montalbán Gámez, Secretario General de CCOO de Construcción y Servicios de País Valencià ha presentado a su nueva ejecutiva como fruto del nuevo organigrama. Por su parte Ismael Sáez, Secretario General de MCA - UGT PV y Lola Navarro, Secretaria General de FES – UGT PV también ha presentado a los miembros de sus ejecutivas.

Además en la reunión se ha compartido la necesidad de reforzar el sindicalismo de clase que representan UGT y CCOO, siendo los más representativos en nuestros sectores. Para ello cabe seguir trabajando en aspectos tan importantes como la unidad de acción, las mesas de negociación, las elecciones sindicales, y centrar esfuerzos en aquello que nos une, evitando confrontaciones estériles, con el fin de seguir mejorando en la defensa de los derechos de los trabajadores.

En el Congreso celebrado el pasado viernes 7 de marzo, los delegados/as eligieron, con un 95,12 % de los votos, a la nueva ejecutiva que será la encargada de dirigir este nuevo Sindicato Intercomarcal que agrupa todas las comarcas de Alicante.

Tras conocerse los resultados de las votaciones, intervino Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, quien además de felicitar a la nueva ejecutiva, quiso destacar el importante papel que desempeña el sindicato en nuestra sociedad, haciendo frente a situaciones adversas como las actuales en las que se ve peligrar el Estado de Bienestar.

Finalizó el turno de intervenciones, Adolfo Durán, recién elegido Secretario General de les Comarques d'Alacant, señalando la necesidad de dotarnos de una estructura más eficaz para la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en los sectores del Metal, Construcción y Afines de UGT en la provincia de Alicante, adaptando los medios humanos y económicos de nuestra organización, a la realidad actual.

Los miembros de la nueva Comisión Ejecutiva son: Adolfo Manuel Durán Guaza como Secretario General, Fini Tienza Poveda de Secretaria de Organización, José Manuel Laosa Jover como Secretario de Administración, José Luís Rebe de la Torre como Secretario de Política Sindical, y como Secretarios Intercomarcales: Antonio Palomar Pons, Roberto Aznar García, Mª Dolores Gallego Carrasco y Juan José García Lara.

El nuevo Sindicato Intercomarcal de MCA-UGT PV es resultado de la unión de los anteriores Sindicatos Comarcales de l'Horta Nord-Camp del Túria-Camp de Morvedre, València Sud e Interior i la Ribera Alta-Costera-Canal de Navarrés, que estarán agrupados con el nombre de MCA l'Horta i Interior. 

La clausura del Congreso contó con la intervención de Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, quien se mostró orgulloso por pertenecer a una organización como la UGT, con una larga trayectoria luchando por los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. Ismael  agradeció la generosidad de todos los que contribuyen con su trabajo desinteresado por esta organización e invitó a defender sin prejuicios un trabajo tan digno como el ejercido por los sindicatos.

Finalmente intervino el recién elegido Secretario General de MCA l'Horta i Interior, Pau Raimon Casares, destacando en su discurso la importancia de aunar esfuerzos con el objetivo de adaptar las estructuras del sindicato a la realidad actual, pero sin que ello conlleve una reducción en la prestación de servicios a los afiliados/as y delegados/as, más bien al contrario, Pau se mostró convencido de que se ganará en eficiencia y en participación a traves de los Comités. Además transmitió un especial agradecimiento a todos y todas los que conforman el sindicato desde los centros de trabajo cuya aportación es vital para la continuidad de esta organización.

La Comisión Ejecutiva del Sindicato Intercomarcal de MCA l'Horta i Interior para los próximos cuatro años, estará formada por: Pau Raimon Casares como Secretario General, Juan Francisco Jiménez Mazcuñan al cargo de la Secretaría de Organización, Ana Mª Marzal Rodríguez en la Secretaría de Administración, y como Secretarios Intercomarcales: Joaquín de la Flor Péris, Juana Estruch Pineda, Francisco Simarro Quinto, Mª Dolores Ramírez Baena, Cristobal González Tronchoni, Pedro Luís Piñeiro Carrillo, Teodoro Botran Quintanilla y Jose Antonio Acebrón Cuello. 

Para llevar a cabo dicha formación ‘a medida', la Fundación Laboral organizó y desarrolló más de 300 cursos diferentes, el 25% de ellos de Formación Inicial en Prevención de Riesgos Laborales, seguido de otras acciones formativas también especializadas en materia preventiva.

El actual entorno cambiante en el que transcurre la actividad del sector de la construcción hace que la formación haya pasado a convertirse en un factor estratégico dentro de las organizaciones. Se trata de aumentar la cualificación de los trabajadores, mediante el desarrollo de nuevas habilidades que contribuyan al logro de una mayor competitividad.

La Fundación Laboral colabora con las empresas en la tramitación de su crédito para la formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. A través de dicho sistema -un crédito anual del que disponen todas las empresas cotizantes para la Formación Continua de sus trabajadores y que si no se usa, se pierde-, las empresas pudieron recuperar la inversión realizada en la formación.

Sistema de Gestión Integral de la Formación

Por este motivo, la Fundación Laboral lanzó en 2011 su servicio FOCO (Formación en Construcción), un proyecto por el que se pone al servicio de las empresas un "Sistema de Gestión Integral" que, por un lado, da respuesta a sus exigencias y retos actuales y, por otro, ofrece una formación certificada y de calidad.

Este servicio incluye el asesoramiento, diseño y gestión de planes de formación a medida, realizados por expertos profesionales en la materia y adaptados a cada organización, con todas las herramientas necesarias para su gestión, de manera sencilla y eficaz.

FOCO Servicio a Empresas tiene en cuenta las peculiaridades y necesidades de cada empresa y diseña los planes de formación adaptándose, en cada caso, a los diferentes perfiles profesionales, a las actividades específicas de cada empresa, a las necesidades formativas futuras y a las tendencias del sector.

La visión estratégica del sistema aborda la formación encaminándola a la adquisición de nuevas destrezas y competencias, que mejoren de forma sustancial el desempeño de las funciones de los trabajadores y, por extensión, aporten una mayor competitividad a las empresas. Esta máxima se refleja en un Plan Integral de Formación, adaptado a cada empresa que lo solicita.

Por otro lado, hay que subrayar que la Fundación Laboral presta asistencia administrativa para acceder al sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, así como para la tramitación de otras ayudas públicas que pudieran estar disponibles.

La información sobre la formación de la Fundación Laboral de la Construcción está disponible en el sitio web: www.cursosenconstruccion.com. O a través del servicio gratuito de atención telefónica: 900-11 21 21 o por email: infocentro@fundacionlaboral.org.

La Fundación Laboral de la Construcción es una entidad sin ánimo de lucro, que está constituida en 17 Consejos Territoriales y tiene la peculiaridad de estar gestionada de forma paritaria por las entidades más representativas del sector de la construcción: la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de Comisiones Obreras. (Fecoma-CCOO), y Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores, Federación de Industria (MCA-UGT).

El organismo paritario formó en 2010 a un total de más de 200.000 trabajadores de la construcción, posee 42 centros de formación propios, tiene una oferta de más de 400 acciones formativas y cuenta con la colaboración de más de 1.700 profesores en toda España. Ha elaborado y publicado más de 140 manuales propios sobre diferentes materias del sector.

La propuesta de los sindicatos de ofrecer prioridad a la recuperación de la economía y la creación de empleo aparece estrechamente vinculada a las iniciativas de la Confederación Europea de Sindicatos (CES): enfrentar la crisis de las deudas soberanas con medidas eficaces y solidarias; alargar los plazos para la reducción de los déficit públicos y hacerlo a través de medidas socialmente justas; establecer un impuesto a las transacciones financieras; promover políticas que lleven al cambio de modelo productivo; defender el modelo social europeo, en particular la universalidad y calidad de los servicios públicos fundamentales; y reivindicar el valor de la negociación colectiva y de la autonomía de los interlocutores sociales.

En consecuencia, UGT y CCOO reforzarán en septiembre los canales de información a los trabajadores para defender una salida de la crisis justa y equilibrada, impulsar el cambio económico y fiscal, promover otro patrón de crecimiento y comprometernos con la regeneración democrática. La información en torno a las propuestas de los sindicatos activará la capacidad de movilización para combatir las políticas de los mercados y de los gobiernos de la UE, empeñados en descargar sobre los sectores más débiles de la sociedad el peso de la crisis. "Nunca aceptaremos que los que provocaron la crisis marquen ahora la agenda política y decidan la salida de la misma", concluyen UGT y CCOO.

Así durante el tercer trimestre del año, se han destruido 30.100 empleos en la Comunitat, lo que deja el número total de parados en 617.300 personas, una tasa del 24,73%, muy lejos del 21,52% que es la media en España.  A juicio de la UGT-PV este dato es muy preocupante, ya que en los meses de verano es cuando más empleo se crea históricamente, dada la estructura productiva de la Comunitat y del país.

El paro creció fundamentalmente en la provincia de Valencia con 25.300 parados más, mientras que en Alicante lo hizo en 2.800 y en Castellón se produjo un descenso en 2.100. Asimismo, se redujo el paro en el sector industrial con 1.700 parados menos, mientras que creció en el resto de sectores: 10.400 en servicios, 8.800 en la agricultura, 6.400 en la construcción, 2.200 entre el colectivo sin empleo anterior, evidenciando que el mercado laboral valenciano no puede absorber si quiera un tímido aumento de la población activa. Entre las mujeres el desempleo aumentó en 13.500, y entre los hombres en 12.600, mientras que entre los jóvenes menores de 25 años lo hizo en 12.900.

El sindicato achaca la parálisis de la actividad a las políticas de recorte de gasto, a la falta de crédito y a las erróneas decisiones que se están adoptando desde los distintos gobiernos. Frente a estas políticas de ajuste, la UGT-PV propone priorizar el rescate de la actividad económica, del empleo y de la cohesión social, no el de la banca. En realidad, seguimos anclados en un modelo productivo que se basa fundamentalmente en sectores de uso intensivo del factor trabajo, frente a otros donde el uso tecnológico y del capital que permiten alcanzar mayores crecimientos del valor añadido, en términos comparados. La economía se sigue apoyando en sectores estacionales que no favorecen que la recuperación económica se base en un crecimiento económico duradero, sostenible y equilibrado, que permita crear empleo de forma permanente, y además, empleo de calidad. Mientras no se modifique la estructura productiva, la recuperación económica, cuando la alcancemos, será endeble.

Venimos al Congreso de los Diputados, al templo de la soberanía popular, a registrar una Iniciativa Legislativa Popular con dos avales: el que nos confieren las firmas que podemos aportar, para sobradamente cumplir con lo que exige la legislación en esta materia, y el segundo aval es la realidad".

Méndez ha recordado que ya ha pasado un año, desde que entrará en vigor la reforma laboral y tal como decían los sindicatos al inicio y manifestaron, posteriormente, con la huelga general del 29 de septiembre, la realidad nos ha vuelto a dar la razón: "eta reforma es inútil y perjudicial". Inútil porque no se conseguido tranquilizar a los mercados financieros y perjudicial porque ha seguido aumentado el paro e incluso se ha reducido la contratación indefinida.

Méndez ha realizado estas declaraciones en el acto sindical previo a la entrega, en la Junta Electoral Central, del Congreso de los Diputados, de la Iniciativa Legislativa Popular contra la reforma laboral, acto en el que han participado miles de trabajadores.

El Secretario General de UGT ha afirmado que el problema no es que la reforma laboral sea insuficiente, como defienden algunos y como dice ahora la patronal, el problema es que "éste no es el camino, el camino es otro".

También, ha rechazado que el presidente de la patronal pretenda utilizar como coartada el miedo de las pequeñas y medianas empresas a contratar, porque "la angustia" de las PYMES viene por la falta de financiación para producir y vender sus productos y ha advertido que con estos argumentos lo que se intenta es "proteger los intereses de las grandes empresas, particularmente, las financieras".

Para Méndez "se esta intentando que se confundan las causas con las consecuencias. Las causas de esta crisis son financieras y las consecuencias son laborales", especialmente, terribles para nuestros jóvenes.

Por último, el Secretario General de UGT ha demandado al Congreso de los Diputados- que tiene toda la legitimidad- que "reflexionen sobre algo que está ocurriendo: grandes colectivos del pueblo español están pasando de percibir con indiferencia los debates parlamentarios a percibirlos con temor por las consecuencias que esos debates puedan tener, porque hay la sensación de que se protege a los causantes y no se protege a las víctimas".

Dicha sentencia es resultado de la demanda interpuesta por MCA-UGT Federación de Industria y la Federación de Industria de CCOO, contra la Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Alicante (FEMPA) por el incumplimiento de lo pactado en el Convenio Colectivo respecto a la tablas salariales de 2011 y 2012.

En el texto de la sentencia se argumenta, entre otras cuestiones, que " de la lectura del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva se observa que su naturaleza es meramente obligacional, de modo que no puede tener efecto derogatorio o suspensivo del convenio debidamente negociado entre las partes, en tanto que es un acuerdo programático, de intenciones, que en modo alguno suplanta o cercena el derecho a la negociación colectiva, sino que lo que pretende es fijar criterios orientadores para que las comisiones negociadoras ajusten sus comportamientos a los mismos, siempre previo acuerdo entre las partes". Además el Convenio Colectivo de la industria del metal fue suscrito un año antes de la entrada en vigor del II AENC.

Cabe señalar la posibilidad de interposición de Recurso de Suplicación contra esta resolución.

"Que la inversión del Gobierno de Mariano Rajoy en la Comunidad Valenciana ha caído un 34,80% frente al 15,5% de caída media que se ha producido a nivel estatal y que esa inversión sólo representa el 6,59% del total nacional, cuando somos el 10,75% de la población española, y nuestro PIB es el 9,75% del PIB nacional, son datos incontestables que deben ser conocidos por la ciudadanía valenciana" continúa Ismael Sáez, "pero cuando ponemos el microscopio para detectar en qué materias concretas se produce esta desinversión vemos, además de las grandes partidas, algunos recortes que, aun siendo poco relevantes desde el punto de vista de su cuantía, merecen nuestra atención", refiriéndose a la base de conservación de Utiel, que no será la única que cierre.

En los últimos años, nuestro país ha conseguido reducir las tasas de siniestralidad en las carreteras de manera espectacular gracias a multitud de factores, pero indudablemente entre ellos se encuentra el esfuerzo inversor en carreteras haciéndolas más seguras. Por ese motivo Sáez explica: "Si ahora, con los recortes, ponemos en riesgo tales logros estaremos tirando a la basura dicho esfuerzo y, lo que es más grave, incrementando la posibilidad de accidentes en carretera que ponen en juego la vida y la integridad de los ciudadanos que las transitan". "Si la pretensión de este Gobierno es diseñar planes de conservación de carreteras para parques automovilísticos de hace 30 años, es evidente que van por muy mal camino, pero lo verdaderamente dramático es que ese mal camino es sobre el que nos toca conducir" concluye el Secretario General de MCA-UGT PV.

Para empezar, ha tomado la palabra Raül Roselló, Secretario General de la Unión Comarcal Ribera Baixa-Safor i Vall d'Albaida, quien ha dado la bienvenida a los asistentes y ha informado de que desde la UGT ya se ha entregado al Congreso las firmas de la Iniciativa Legislativa Popular en contra de las recientes reformas concernientes al mercado de trabajo.

Ha continuado la intervención, Carlos Faubel, Secretario General de MCA-UGT en la misma comarca, quien ha informado a los asistentes de la situación de pasado, presente y futuro de la Factoria de Ford en Almussafes y, por lo tanto, también de los puestos indirectos de trabajo que genera la planta automovilistica.

Ha recordado que el Acuerdo que alcanzó UGT con Ford Europa "se hizo en un contexto de crisis" para la firma del óvalo cuando todavía no había llegado la grave crisis económica que ahora padecemos y que, sin embargo y paradojicamente "las inversiones se han anunciado ahora en un momento muy crítico para otros sectores".

Carlos Faubel ha reivindicado el papel jugado por UGT y la negociación colectiva, al tiempo que ha informado que entre el 2012 y el 2013 se crearán cerca de 1.000 empleos en Ford y se "recuperará el tercer turno".

También ha señalado que, aunque el Focus se deja de fabricar pasado mañana, no será necesario acudir a un ERE puesto que fabricarán mayores unidades de Fiesta y C-MAX, al tiempo que ha anunciado que habrán 90 contrataciones en septiembre en la planta de motores.

"Por cada empleo que se genera en Ford se crean tres empleos fuera de la fábrica", por lo que ha garantizado "que la seguridad en el empleo para muchas familias está asegurada para la próxima década".

Por su parte, Ismael Sáez, ha explicado a los asistentes el contenido de una negociación que ha calificado de "fracaso" y que es la concerniente a la reforma de la negociación colectiva, puesto que se ha llevado sin acuerdo al Congreso, a pesar de que, ha explicado, "estaba practicamente firmada antes de las elecciones municipales y autonómicas".

Gonzalo Pino, Secretario de acción Sindical de UGT PV ha explicado, por su parte, la importancia del convenio de empresa en la nueva reforma y ha recordado la dificil situación que se vive en la Comunidad Valenciana, cuyo índice de paro supera el 24%.

En la rubrica en la que ha participado MCA-UGT PV se ha llegado al siguiente acuerdo:

• En el sector de la construcción:a los festivos nacionales y de la Comunidad se le añadirán los días 5 de enero, 5 y 30 de abril, 8 de octubre, 2 de noviembre, 7, 24,26 y 31 de diciembre. Al considerar no laborable el día 31 de diciembre completo se produce un defecto en el cómputo anual de la jornada de dos horas, que tendrán que ser recuperadas por los trabajadores por mutuo acuerdo con la empresa. Además se considera festivo el 20 de marzo. En el supuesto que las fiestas locales se celebren en sábados, domingos o festivos, se considerará no laborable el anterior a ellos. En aquellos municipios en que el 5 de abril sea fiesta local será designado otro día laborable por acuerdo entre las partes, recomendándose el 16 de marzo.
• En el sector de derivados del cemento: Se establecen para Valencia los días 16 y 20 de marzo, el 5 y 30 de abril, el 8 de octubre, el 2 de noviembre, el 7, 24 y 31 de diciembre. Para la provincia de Alicante los días a añadir a los festivos nacionales y de la Comunidad son el 5 y 30 de abril, el 8 de octubre, el 2 de noviembre, el 7, 24 y 31 de diciembre, así como el día anterior o posterior a las dos fiestas locales. En cuanto a la provincia de Castellón serán no laborales el 15 y el 16 de marzo, el 5 y 30 de abril, el 8 de octubre, el 2 de noviembre, el 7, 24 y 31 de diciembre

El Consejo Federal de MCA-UGT ha abordado también las vías para generar más actividad de los cuadros y delegados sindicales, para promover campañas más próximas a los centros de trabajo y llegar mejor a los  trabajadores.

En relación con la situación política el Consejo ha analizado la coyuntura actual y lo que puede ocurrir en un futuro inmediato visto lo que ya está ocurriendo en las Comunidades Autónomas gobernadas por el PP, que parece indicar por donde puede ir un posible gobierno del Partido Popular si consigue ganar las elecciones generales.

El encuentro se inició con la bienvenida y la presentación llevada a cabo por el Secretario General de de la Sección Sindical de UGT en Vossloh, Juan Carlos Amado. Tras la presentación se hizo una visita a las instalaciones donde se pudo comprobar el alto grado de eficiencia de la plantilla.

La reunión de los ATC's se enmarcó en un triple objetivo:

- Dar a conocer en todas las empresas importantes de la Comunidad cual es nuestra estructura organizativa

- Conocer y coordinar a este importante colectivo

- Desarrollar el objetivo que se vio en el Comité Federal de MCA-UGT recientemente celebrado en Madrid los días 21 y 22 de junio, donde se habló de le elaboración de una base de datos de los Técnicos y Cuadros.

Teodoro Escorial ha querido aprovechar su intervención para alertar que las políticas de ajuste que también afectan a la Salud Laboral no son la fórmula para salir de la crisis, ya que "sin actividad económica, políticas activas y circulación de crédito no se va a crear empleo". "Hay 400.000 parados más desde que se aprobó la reforma y sin embargo seguimos en una fiebre en la que todo pasa por ajustes".

También ha querido hacer una defensa de la actual estructura de la negociación colectiva, destacando que es falso que "sea la causa de baja competitividad" y ha alertado que "su modificación sería un grave riesgo para los trabajadores y el movimiento sindical".

Por su parte, Conrado Hernández, ha querido recordar que en estos momentos "cualquier paso atrás nos costaría mucho recuperar o no recuperaremos" por lo que es importante la defensa de los derechos adquiridos.

"Es una época difícil con una dificultad enorme en la financiación". "Para las empresas, aspectos como la Salud Laboral ya no son una prioridad pero sí deben serlo para los sindicatos que debemos seguir reforzándonos mediante la afiliación".

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado a los trabajadores y trabajadoras europeos a manifestar su rechazo a las políticas económicas y sociales impuestas por las instituciones de la Unión Europea.

Esta Jornada de acción sindical se celebra en las vísperas del debate en el plenario del Parlamento Europeo (22 y 23 de junio) del Plan de gobernanza económica y el  Pacto por el euro, y de la Cumbre del Consejo Europeo (23 y 24 de junio).

Con la firma del convenio se demuestra, una vez más, como ocurrió antes con el V Convenio General de la Construcción, la capacidad de los agentes sociales para alcanzar acuerdos que implican una subida salarial moderada en el contexto de crisis del sector y una flexibilidad dirigida a preservar el empleo.

A este respecto, los agentes sociales reclaman el cumplimiento de lo acordado libremente por las partes.

La huelga se desarrollo sin incidentes destacables, cerrando la jornada con una numerosa manifestación en la ciudad de Castellón bajo el lema "Por un convenio digno, ni un paso atrás en el azulejo".

La movilización contó con el apoyo y la participación de dirigentes de MCA-UGT PV. estando presentes entre otros: Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, Vicente Chiva, Secretario General del Sindicato Comarcal de la Plana Alta-Maestrat-Els Ports y José Almela, Secretario General del Sindicato Comarcal de Millars-Plana Baixa-Palància, quienes manifestaron su satisfacción por el éxito de la jornada y coincidieron en la necesidad de movilizar-se para defender un Convenio Colectivo que proteja los derechos de los trabajadores del sector. 

Los paros seguiran hoy y mañana (12 y 13 de diciembre)

Desde el Sindicato Comarcal de Metal, Construcción y Afines de la Plana Alta- Maestrat - Els Ports  consideran que la postura mantenida por ASCER hace que se pierda totalmente la utilidad de dicha asociación empresarial. Si la patronal no es capaz de negociar un convenio colectivo que defienda los intereses, tanto de las empresas asociadas como de los trabajadores a los que afecta,  se pierde totalmente el significado de la existencia de dicha asociación.

Es una asociación obsoleta, que solo se preocupa de cobrar sus cuotas si ofrecer ningún servicio a cambio a sus asociados.

Es lamentable que haya prevalecido el parecer de unos pocos asociados frente la opinión de muchos que querían llegar a un acuerdo respecto al convenio.

Se ha llegado al extremo de que distintas empresas asociadas a ASCER, en asamblea mantenida con sus trabajadores en la tarde previa a la huelga, les ofrecieron a sus trabajadores mantener el convenio colectivo vigente, sin ningún tipo de minora, a cambio de que estos no saliesen a la huelga.

Estas empresas, que se creen defensoras de la legalidad, han demostrado que cuando les interesa se saltan a la torera las normas, ya que deberían pactar cualquier tipo de acuerdo con el comité de empresa.

Estas actitudes demuestran una vez más el desacuerdo dentro del seno de ASCER.

Con respecto a las presiones que han ejercido las empresas para que los trabajadores no secundaran la huelga se ha llegado a extremos tales, como que en una empresa líder del sector, como es GRESPANIA, en la puerta de la misma, junto al piquete informativo, se encontraban el dueño y el gerente de la empresa, con el fin de "motivar "a los trabajadores a no secundar la huelga.

Es la primera vez, en una huelga del sector, en la que nos hemos visto obligados a denunciar a Inspección de Trabajo el esquirolaje producido en diversas empresas, ya que estas sustituían a los trabajadores en huelga por encargados que realizaban las funciones de los huelguistas.

A pesar de todo esto seguimos abiertos a llegar a un acuerdo moderado, que defienda tanto los intereses de las empresas como los de los trabajadores, con el fin de dar continuidad y estabilidad al sector.

Las candidaturas presentadas por MCA-UGT PV a las elecciones sindicales celebradas en la empresa pública Transformación Agraria SA (TRAGSA) en Valencia han vuelto a ser las listas más votadas por los trabajadores, que le han dado su respaldado mayoritario al obtener un total de siete delegados (antes 7) frente a los 4 de CC.OO. (antes 6), los 2 de SPBLB (antes 1), los de CGT (antes 2) y los 2 de Inters, mientras que CSIF, que antes tenía 1 delegado, ha quedado sin representación.

Las candidaduras de MCA-UGT PV han resultado mayoritarias en ambos colegios. En el Colegio de Técnicos,  ha conseguido los 3 delegados al obtener la totalidad de los votos, mientras que en el Colegio de Especialistas ha vuelto a ser la lista más votada.

Con este resultado, MCA-UGT PV revalida el apoyo mayoritario de los trabajadores a la acción sindical coherente que ha venido practicando en los últimos años.

La Comisión Ejecutiva Nacional de MCA-UGT PV agradece a los trabajadores el apoyo mayoritario recibido, que nos ratifica en el trabajo realizado en defensa de sus derechos y condiciones laborales, y felicita a nuestros compañeros de Tragsa por el excelente trabajo sindical que vienen desarrollando en los últimos años.

Esta manifestación salió del centro de trabajo que la misma tiene en Bonrepos, calle Dr Fleming, a partir de las 12.00 horas y discurrió por la c/Pintor Vicente Lluch hasta su cruce con la c/ Mariano Benlliure, transcurriendo por ésta hasta la plaza del Ayuntamiento de Bonrepos, para tomar la C/Ernest Lluch hasta alcanzar la rotonda de la carretera de Barcelona. Posteriormente se continuó por dicha carretera en dirección a Sagunto hasta llegar al centro de trabajo de Válvulas Arco en Foyos.

Esta medida de protesta se determinó recientemente tras el anuncio de la  dirección al Comité de Empresa de su intención de realizar un ERE de extinción que afectaría a 204 trabajadores.

Para la sección sindical de MCA-UGT PV este ERE está justificado en la intención de la compañía de realizar una deslocalización hacia Túnez, donde Válvulas Arco tiene una planta.

Las movilizaciones continuarán durante todo el mes de septiembre y octubre con el objetivo de demostrar la disconformidad de los trabajadores con la actitud de la empresa ante este ERE.

Además, la Sección Sindical de UGT, pide un compromiso de la Generalitat Valenciana con el empleo y el tejido industrial valenciano para que situaciones como ésta no ocurran. Por ese motivo, todos los miércoles de septiembre y octubre se realizarán concentraciones frente a la Dirección General de Trabajo, sita en la calle Navarro Reverter.

Por ello, se concertará una reunión con la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Valencia, con la pretensión de solicitar el registro y publicación de las tablas salariales para el Convenio Colectivo para la Industria del Metal de Valencia, así como, la tramitación de conflicto colectivo por incumplimiento del acuerdo tomado el 22 de marzo del 2010 por la Comisión Paritaria del Convenio del Metal.

La Patronal Valenciana pretendía posponer el acuerdo de revisión de las tablas salariales hasta la firma del nuevo Convenio Colectivo, que tendrá efectos a partir del año 2012.

Ante esta situación, las organizaciones sindicales queremos dejar constancia que somos sensibles a la situación económica por la que atraviesa el conjunto del Estado. Prueba de ello, fue la revisión de los acuerdos alcanzados respecto a incrementos salariales dentro de la vigencia de este convenio y el acuerdo alcanzado por todos los agentes sociales para los años 2012, 2013 y 2014.

Esta situación ha sido comunicada a los delegados del metal de Valencia de MCA-UGT PV esta mañana en asamblea. En ella ha intervenido Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, quien ha destacado la importancia de que "el sindicalismo esté unido" ya que "aunque somos conscientes de la situación y estamos dispuestos a hacer sacrificios", pero en ningún caso, "debemos permitir perder derechos adquiridos".

Descargar comunicado conjunto completo 

Ante el complejo escenario de crisis económica general y los importantes cambios que se han tenido que afrontar en la empresa, con un proceso de fusión y todas las dificultades que éste conlleva, la Sección Sindical de MCA-UGT se muestra satisfecha con los resultados obtenidos y con ánimo para afrontar el trabajo en defensa de los trabajadores. Sin ir más lejos en las próximas fechas se negociará un nuevo Convenio.

MCA-UGT agradece el apoyo y la participación del conjunto de los trabajadores.

Durante la concentración se puso de manifiesto el rechazo de los trabajadores y trabajadoras a permanecer impasibles mientras las políticas emanadas de la Unión Europea desmontan el estado del bienestar que tantos años ha costado de levantar en el viejo continente. Entre otras cuestiones, los manifestantes exigieron el fortalecimiento de la gobernanza europea que pasa por reforzar, y no por atacar, a su modelo social, que tan buenos resultados dio en el pasado.

Esta movilización se enmarca dentro de la Jornada de Acción Sindical convocada por la Confederación Europea de Sindicatos para manifestar el rechazo a las políticas sociales y económicas impuestas por las distintas instituciones de la Unión Europea.

Esta Jornada de acción sindical se celebra en las vísperas del debate en el plenario del Parlamento Europeo (22 y 23 de junio) del Plan de gobernanza económica y el  Pacto por el euro, y de la Cumbre del Consejo Europeo (23 y 24 de junio).

Anteriormente, casi un millar de delegados y delegadas de la UGT-PV llenaron las butacas de los cines ABC de Valencia para asistir a una asamblea en la que participaron el secretario general de la UGT-PV, Conrado Hernández, y el secretario de política institucional de la UGT, Frederic Monell. 

Durante la misma, el secretario general de la UGT-PV hizo un repaso de la situación actual y de las negociaciones que se han llevado a cabo en los últimos meses, tanto del Acuerdo Económico y Social, como de la fracasada sobre la negociación colectiva, cuya responsabilidad recae, sin ningún tipo de dudas, sobre la patronal, que ha visto la oportunidad de lograr objetivos más ambiciosos en el caso de que haya un cambio de ciclo político.

Por su parte, Frederic Monell, analizó el contexto social y político del escenario en el que se va a desarrollar la acción sindical en los próximos años y demandó activar a toda la organización, más si cabe, para que en el futuro próximo podamos enfrentarnos a los diferentes retos que nos esperan.

En este sentido, reconoció que la labor no será fácil, pero mostró su confianza en las habilidades y capacidad de las personas que la integran, para que, como siempre ha hecho esta organización, dar cumplidas respuestas a las situaciones que vayan sucediéndose.

Desde la sección sindical de UGT de dicha empresa se ha querido honrar su memoria con la creación del 'Memorial Ezequiel Navarro', un veneto anual que se celebrará con el fin de mantener vivo su recuerdo.

Se pretende con este galardón ensalzar virtudes como humildad, compañerismo, trabajo en equipo y respeto a los demás, todos ellos valores que fueron los pilares sobre los que se erigió la vida de nuestro compañero.

Cada año será elegido un miembro se cualquier estamento de la empresa que sea considerado merecedor de este premio por reunir los principios que defendía Ezequiel, reconociendo así el trabajo y la dedicación que mostró nuestro compañero durante todos estos años, acercando posturas entre empresa y trabajadores, siempre con cordialidad pero con firmeza.

Tras valorar la situación provocada por la imposibilidad de concluir un acuerdo sobre la Reforma de la Negociación Colectiva por la decisión de la patronal de no suscribir un texto prácticamente pactado, el máximo órgano entre congresos de la Federación critica la intervención del Gobierno al aprobar un Real Decreto-Ley, que, aun recogiendo los aspectos acordados entre los agentes sociales, introduce elementos perjudiciales para los derechos de los trabajadores.

Paralelamente, las Resoluciones aprobadas ponen de manifiesto la decepción de la Federación ante las expectativas creadas con los cambios producidos en la cúpula de la CEOE y con la firma del Acuerdo Social y Económico, expectativas que se han visto defraudadas y cuyo resultado se concreta en la pérdida de la credibilidad que tenía su Presidente.

Respecto a la actitud del Gobierno, el Comité Federal lamenta que continúe en su posición reformista, cuando esas reformas no van a actuar sobre los causantes de la crisis, sobre el sistema financiero, sino que continuarán debilitando los cimientos del Estado del Bienestar.

Al mismo tiempo recuerda que nuestra posición contra la Reforma Laboral se ha materializado en la presentación de una Iniciativa Legislativa Popular en el Congreso de los Diputados avalada por más de un millón de firmas.

 Movimiento 15M

Respecto al desarrollo del movimiento social 15 M, bajo cuyas siglas se agrupan ideologías y posturas muy diferentes, el Comité Federal constata que las reivindicaciones básicas del Movimiento son en buena medida asumibles por nuestra Organización, incluso algunas de las cuales ya estaban incorporadas en las resoluciones de la UGT y están siendo defendidas por este Sindicato.

Elecciones Sindicales

Con relación a la evolución del proceso de Elecciones Sindicales en 2010, el Comité Federal manifiest la reducción en el número de delegados elegidos -5.045 menos que en el proceso de 2006-, lo que viene a reflejar la gran repercusión que la crisis está teniendo en los sectores que configuran MCA-UGT.

En cuanto a los resultados de 2011 -hasta el 20 de junio-, constata que la evolución sigue la misma tónica del año anterior, habiéndose producido una disminución cercana al 39% en el total de delegados a elegir. La representatividad en este período se situó en el 38%.

 Afiliación

Respecto a la afiliación, el Comité Federal resalta el incremento producido de forma generaliza, en todo el territorio nacional, durante los ejercicios 2007 a 2009. No obstante, se detecta un cambio de tendencia en 2010, circunstancia achacable a la gran incidencia que está teniendo la crisis en los sectores englobados en nuestra Federación, en los que se están perdiendo un considerable número de puestos de trabajo. 

El Comité Federal manifestó la necesidad de dirigir nuestra actividad sindical a reforzar el "hecho sindical". Para ello, considera imprescindible alcanzar los máximos niveles de representación y de afiliación, en la medida en que, como recogen nuestras resoluciones, la afiliación se constituye como la piedra angular de la existencia, evolución y desarrollo del sindicato.

Por otro lado, el Comité Federal fue informado de la campaña de afiliación que va a poner en marcha la Federación, estructurada en dos fases. Una primera de análisis,y la segunda de ejecución.

En otro orden de cosas, el Comité Federal ha conocido la situación de la negociación colectiva sectorial, de la que quedan aún tres Convenios Estatales por firmar -Derivados del Cemento, Corcho, y Tejas y Ladrillos-, que afectan a 41.900 trabajadores de un total de 1.743.300 acogidos a Convenios Estatales de nuestros sectores. En cuanto a los Convenios Provinciales del Metal, están pendientes de concluir 17, que afectan a 170.400 trabajadores de los 901.500 metalúrgicos.

El Comité Federal ha sido también informado de los cambios producidos en la Dirección de la Agrupación de Trabajadores Pasivos (ATP), cuyo Coordinador Federal, José Rodríguez Villarroel, ha pasado a desempeñar las tareas de Presidente, siendo nombrado en su lugar el compañero Juan Rojo Palau. El comité ha agradecido tanto el trabajo desarrollado por José Rodríguez Villarroel como el del hasta ahora Secretario de la ATP, Mariano Rojo.

Finalmente, el Comité Federal ha conocido la constitución del Departamento Federal de la Juventud, cuya responsabilidad ha recaido en la compañera Verónica Carmona Galindo, y ha reconocido la trayectoria sindical del Secretario General de MCA-UGT Aragón, Luis Tejedor Cadenas, que el día 27 de junio deja su cargo por jubilación. 

En este sentido, desde la UGT-PV exigimos a la Generalitat Valenciana que reconduzca las políticas de ajuste aprobadas a principios de mes y retire el decreto de recortes en el sector público, que ayer mismo tuvo una clara respuesta en las manifestaciones que en Alicante, Castellón y Valencia, donde decenas de miles de personas exigieron su retirada.

Para el sindicato es especialmente preocupante el incremento entre las personas paradas de larga duración, ya que 357.500 llevan más de un año buscando empleo, un 55,75% del total de desempleados, mientras que en 2010 era del 49,49%;  así como el porcentaje de hogares, donde ningún miembro trabaja, que alcanza al 13,47% de las familias, 1,36 puntos por encima de la media estatal. Por otra parte, la tasa de cobertura de prestaciones por desempleo sigue descendiendo llegando al 56,81%, seis puntos y medio menos que hace un año, lo que para la UGT-PV exige políticas públicas que antepongan el ciudadano frente a los intereses especulativos de los mercados y las entidades financieras. 

Las cifras hechas públicas hoy señalan que en el cuarto trimestre de 2011, el número de desempleados y desempleadas en la Comunitat Valenciana se incrementó en 24.000 personas, un 3,88%, mientras que en términos interanuales el incremento fue de 65.400 personas. Por lo que se refiera al incremento trimestral, éste se produjo básicamente en la provincia de Alicante, con 29.600 nuevos desempleados, mientras que en Castellón se generaron 400 nuevos desempleados. Por el contrario, en la provincia de Valencia se redujo el desempleo en 6.000 personas.  Por sectores, la agricultura y construcción vieron descender el desempleo en 9.800 y 6.200 personas, respectivamente, mientras que se incrementó en la industria (8.200), los servicios (7.100) y el colectivo sin empleo anterior (24.800).

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones previas a la clausura de la jornada de celebración del XXV Aniversario de la Fundación IFES, en la que ha considerado significativo que, "si nos atenemos a la literalidad del discurso, no habrá un Real Decreto Ley en materia de reforma laboral si no se llega a un acuerdo con la patronal en la primera quincena de enero, sino que habrá un Anteproyecto de Ley que irá a las Cortes, lo que supone un reconocimiento implícito de que el problema del paro no se resuelve con la reforma laboral".

En este sentido, "si no se llegase a un acuerdo con la patronal, en el periodo de definición del Anteproyecto de Ley y en el trámite parlamentario habría otras oportunidades para poder discutir estos temas".

Respeto a los marcos de Diálogo Social

El Secretario General de UGT ha señalado que también hay otras cuestiones importantes en el discurso, como las reestructuraciones del sector público, donde "esperamos que se respeten los marcos de diálogo social y se abra una interlocución con las organizaciones sindicales en materias que afecten significativamente a los trabajadores, para que no se den situaciones que se están produciendo en algunas Comunidades Autónomas".

Además, ha manifestado que "tendremos que saber lo que significa la "tasa de reposición cero" en las Administraciones Públicas salvo en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y los Servicios Públicos básicos, porque si es tasa cero, a pelo, significará que en la Administración se renuncia a no solo no aumentar las plantillas, sino a no reponer las bajas vegetativas que se produzcan como consecuencia de jubilaciones o cualquier otro motivo". De esta forma, "en 2012 habría menos empleados y empleadas públicos que en 2011, lo que nos parecería preocupante".

Cándido Méndez se ha preguntado también, tras la afirmación "categórica" de Mariano Rajoy de no aumentar ninguna partida de los PGE para el próximo año, salvo las pensiones, si esto puede significar que otras materias dependientes de las decisiones de la Administración, como el Salario Mínimo Interprofesional, puede sufrir una congelación. Por ello, ha vuelto a reiterar la importancia de que "se pongan en marcha los mecanismos de información y consulta lo antes posible tanto de la función pública como del resto de las partidas que dependen del Gobierno, porque tenemos derecho a conocer la posición concreta sobre estos y otros temas".

• Primero, unos tipos de interés más elevados pueden contribuir a moderar la inflación vía demanda, aunque es una medida poco efectiva ante una subida de precios vía oferta, provocada por el aumento del precio del petróleo.
• Segundo, el establecimiento de unos mayores tipos de interés supone un endurecimiento de las condiciones de los créditos, instrumento prioritario para los agentes económicos en un proceso de recuperación de la demanda interna, del consumo y la inversión. 
• Como consecuencia, la contracción de la demanda puede tener un impacto negativo sobre la recuperación de la economía. 
• Asimismo, el alza en los tipos de interés puede trasladarse a los mercados interbancarios, y dado el elevado endeudamiento privado, perjudicar a familias y empresas. 
• Por último, un incremento del tipo de interés implica una apreciación de la moneda y una pérdida de competitividad en toda la zona euro y, por ende, un posible debilitamiento de la demanda externa española.

"Hace un año, la imposición ganó a la negociación por un 1 a 0. La realidad ha ganado a la imposición por goleada", ha añadido. "Se cumple un año del cambio de la política social y económica del Gobierno hacia las políticas de recortes y hay que decir que el camino que se inició hace un año lleva al fracaso de esta sociedad". El paro ha seguido creciendo, el desánimo sigue aumentando y hay 130.000 contratos indefinidos menos.

"La crisis tiene ganadores y perdedores y los perdedores son los trabajadores", resaltó Cándido Méndez, quien señaló que existen alternativas para afrontar la crisis y es pedir un esfuerzo a los que tienen más posibilidades económicas, proteger más a los jóvenes, a los pensionistas, a los parados y a los servicios públicos.

En este sentido ha advertido de una posible segunda onda de recortes tras las elecciones del 22 de mayo que pueden poner en riesgo servicios públicos fundamentales, cuando los trabajadores del sector se movilicen dirán que están defendiendo sus puestos de trabajo, "pero defendiéndolos, están defendiendo los servicios públicos para todos".

Tras solidarizarse con los trabajadores de los países árabes, destacó que a las organizaciones sindicales se nos ataca "porque saben que somos importantes porque somos capaces de cambiar el curso de los acontecimientos". Probablemente somos el mejor reflejo de la sociedad que nos rodea. "Nos atacan porque somos un obstáculo a batir porque si quieren recortar los servicios sociales nos tendrán de frente".

Mendez respondió en su intervención al porque de la presencia de los secretarios generales de UGT y CCOO en este Primero de Mayo fuera de la capital de España y, en concreto en Valencia, señalando que El Primero de Mayo debe reflejar la diversidad de un país descentralizado y realizando otra pregunta: ¿Porque no vamos a venir a Valencia? Ha señalado que la presencia ambos no va tapar los problemas que tiene la Comunidad y ha  recordado que la tasa de desempleo es de tres puntos  por encima de la media.

La ciudadanía se sumó a los trabajadores de la sanidad, la educación y la Administración autonómica en las calles de las tres ciudades para clamar por la defensa de los servicios públicos frente a los recortes aprobados por el Gobierno de la Generalitat.

Los representantes de la Mesa General de la Función Pública han pedido la dimisión del conseller de Hacienda, José Manuel Vela, y han reclamado al president de la Generalitat, Alberto Fabra, que escuche a los valencianos que han protestado hoy en las calles de Alicante, Castellón y Valencia.

Bajo el lema "No a los recortes en los servicios públicos, depuración de responsabilidades en el Gobierno valenciano", los sindicatos han reclamado una respuesta dura y contundente del sector público.

Para el secretario general de UGT-PV, Conrado Hernández, estas manifestaciones deben servir para decirle al Gobierno de Fabra que no estamos de acuerdo con lo que están planteando y para que retire el decreto en el que se plantean los recortes. Además criticó la falta de rigor que ha jalonado la última etapa en la Comunitat Valenciana, ya que, por ejemplo, con los sobrecostes que ha habido en las grandes obras se podría haber cubierto todo el déficit que ahora se quiere hacer recaer sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras.

La periodista de Canal 9 Xelo Miralles ha sido la encargada de leer el manifiesto unitario al final de la marcha, en el que ha llamado a la participación masiva y activa de los ciudadanos frente a un paquete de recortes que, según los sindicatos, supone el mayor ataque de la historia en una comunidad autónoma.

En la rueda de prensa, ambos dirigentes analizarán la situación que en el momento actual atraviesan nuestros sectores a nivel regional y en relación con el conjunto nacional, y abordarán otras cuestiones de actualidad.

Convocatoria de Rueda de Prensa

Fecha: miércoles, 19 de octubre.

Hora: 12:00 horas.

Lugar: Sala de Prensa de la sede de MCA-UGT en Castellón (Plaza de las Aulas, 5).

Intervienen: Manuel Fernández López "Lito", Secretario General de MCA-UGT; Ismael Sáz Vaquero, Secretario General de MCA-UGT País Valenciano.

Además, MCA-UGT tiene previsto retransmitir en directo en twitter el contenido de la rueda de prensa. Para seguirla, pulsa en twitter.com/MCAdeUGT

El Acuerdo Social y Económico para el Crecimiento y la Garantía de las Pensiones (ASE), firmado el pasado 2 de febrero por el Gobierno y las organizaciones sindicales y empresariales, contemplaba una de las reivindicaciones históricas de los sindicatos: la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, junto con el compromiso expreso del Gobierno para que se procediese a esa integración.

Para alcanzar ese objetivo, resulta imprescindible este primer Acuerdo para incorporar a la Ley de Reforma de la Seguridad Social los contenidos que precisan de rango legal. El plazo final para que el Congreso de los Diputados pueda incorporarlos al Proyecto de Ley de reforma de la Seguridad Social finaliza hoy, precisando que varios Grupos Parlamentarios tomen la iniciativa al respecto.

Gracias a este primer Acuerdo que los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO han alcanzado con el Gobierno en la mañana de hoy, a partir del 1 de enero de 2012 las empleadas de hogar disfrutarán de importantes mejoras en su protección social.

Destaca de este acuerdo que:

Todos los empleadores, con independencia de que la jornada de trabajo sea a tiempo completo o por horas y de que se tenga uno o varios empleadores, quedarán incluidos en el registro de empresarios de la Seguridad Social. Se cotizará desde la primera hora de trabajo, al margen de cuántas horas se trabaje al mes y para cuántos empleadores.

En todos los casos, incluido el de prestación de trabajo para varios empleadores, será el titular del hogar familiar el obligado a presentar las solicitudes y documentación que corresponda a efectos de formalizar el alta, la baja y/o la variación de datos de los trabajadores. Y si éste no lo hace podrá solicitarlo directamente el trabajador.

Los trabajadores de hogar pasarán a tener derecho a la prestación por incapacidad temporal, en los casos de enfermedad común o accidente no laboral, a partir del noveno día de la baja, a cargo de la Seguridad Social, siendo a cargo del titular del hogar familiar el abono del subsidio desde el cuarto al octavo día de la baja, ambos inclusive. Se pone así fin al hecho de que las trabajadoras del hogar no tuvieran derecho al subsidio por Incapacidad Temporal hasta después de casi un mes de haber enfermado o haberse accidentado.

El pago de las cuotas se realizará a través de domiciliación bancaria.

Los empleados del hogar estarán protegidos tanto en caso de accidente de trabajo como en el de padecer una enfermedad laboral.

La base de cotización tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales se determinará, a partir del año 2019, en función de los salarios reales pagados al trabajador al igual que en el Régimen General de la Seguridad Social, estableciéndose una base mínima por hora y un número de horas mínimas de actividad mensual.

Desde el año 2012 y hasta el año 2018, inclusive, la base de cotización vendrá determinada por una base tarifada de quince tramos, en función de los salarios percibidos.

Los tipos de cotización por contingencias comunes convergerán a los aplicados por el Régimen General en un plazo de 5 años, desde el año 2013 hasta el año 2018, incrementándose anualmente en 0,90 puntos porcentuales, pasando del actual 22% en el año 2012 hasta el tipo que se establezca para el Régimen General, a partir del año 2019, un 28,30%.

Los titulares del hogar familiar, en el caso de familia numerosa, mantendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por la contratación de empleados del hogar.

Aquellas trabajadoras que no tengan un contrato a tiempo completo, podrán beneficiarse de los mecanismos de protección de los trabajadores a tiempo parcial. De este modo, a la suma de las horas trabajadas se le aplicará un coeficiente multiplicador de tal forma que cada día completo cotizado será reconocido por el sistema de Seguridad Social como 1,5 días cotizados.

Tras alcanzar este principio de acuerdo e incorporar la necesaria modificación de carácter legal en el Proyecto de Ley citado, las partes seguirán negociando para culminar este proceso en los próximos días, tanto en materia de Seguridad Social como en lo que respecta a la regulación de la relación laboral especial de empleados de hogar.

Entre otras cuestiones, debe culminarse el proceso de negociación en lo que se refiere a materias pendientes de desarrollo reglamentario, protección por desempleo y en la consideración de bonificaciones o reducciones para los empleadores por las cotizaciones soportadas.

Profesionalizar y dignificar la prestación laboral que llevan a cabo los trabajadores domésticos a través del incremento de su protección social se hacía imprescindible no solo para dar solución al problema del elevado nivel de economía sumergida existente en este sector, sino principalmente resolver un problema de desprotección y de discriminación tanto laboral como en materia de protección social que viene sufriendo este colectivo de trabajadores desde hace años.

Nuestra sociedad no puede permitir que persistan situaciones laborales sin ningún tipo de protección social, como permite la actual regulación de los trabajadores domésticos con las empleadas del hogar que trabajan menos de 20 horas semanales.

UGT y CCOO destacan que este nuevo desarrollo del Acuerdo Social y Económico, promovido a través de una enmienda específica al Proyecto de Reforma de la Seguridad Social, traerá consigo la regularización de la situación laboral y de protección social de más de 700.000 trabajadoras.

Uno de los aspectos más importantes del convenio es el nuevo Pacto de Estructura, que regula a todo el sector y asegura un salario mínimo en todo el terrritorio nacional , y otra de las novedades es la facultad de la Comisión Paritaria de firmar y publicar la actualización de las tablas salariales provinciales en aquellos casos en los que las representaciones empresariales o sindicales de las respectivos territorios se niegen a hacerlo.

Con esta nueva norma se evitarán situaciones de bloqueo que se han venido produciendoe en algúnos ámbitos, como en prácticamente todas las provincias andaluzas en las que los trabajadores se han visto perjudicados ante el bloqueo patronal. Y finalmente, uno de los aspectos más positivos del Convenio lo constituye la creación de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble cuyos ejes fundamentales son la formación, la prevención y la promoción del sector de la madera y el mueble.

Como ha señalado Laura Alonso, Secretaria Federal y responsable de los sectores de Madera y Mueble de MCA-UGT, tanto la firma del Convenio como la creación de la nueva Fundación paritaria, fruto del diálogo social del sector, es una buena noticia para los trabajadores ya que va a poner a su disposición, en unos tiempos difíciles para el empleo, una herramienta que les permitirá acceder a una mejor capacitación. Además -ha añadido Alonso-, la Fundación Laboral, que tiene como referente la que existe desde hace años en el sector de la construcción, va a ser un marco que facilirará la negociación y el diálogo permanentes y debe dar lugar a desarrollar nuevos acuerdos en formación, prevención de riesgos laborales y promoción del sector".

Por sexos, aumenta tanto en hombres como en mujeres. Entre las mujeres, el incremento es de 1.574 personas y entre los hombres de 1.387.

Desde la UGT-PV, queremos destacar el descenso en los beneficiarios de prestaciones por desempleo, que disminuyen en el último año en 8.584 personas y el número de desempleados sin prestación alguna que alcanza en abril de 2012, a 254.134 personas.

Esta evolución unida a incremento de los parados de larga duración que suponen el 54% del total de parados, a la exorbitante tasa de desempleo juvenil que se sitúa en el 57,14% o al porcentaje de hogares con todos los miembros en paro que es del 14,27% situándonos por encima de la media española, muestra para la UGT-PV, la urgente necesidad de reconducir las políticas llevadas a cabo desde la Administración Valenciana, teniendo como prioridad la creación de empleo y evitar procesos de exclusión social.

Queremos destacar, a su vez, el elevado nivel de precariedad existente, que no se doblega, situando la tasa de contratación temporal en el 91,03%, lo que para la UGT-PV significa la constatación del fracaso de las reformas laborales realizadas.

Méndez ha señalado que "un rescate sería sepultarse, definitivamente, en lo más hondo del precipicio y que la única condicionalidad añadida que puede aceptar el pueblo español sería, simplemente, pagar la deuda".

"En España lo que habría que trabajar es en un camino de reducción de las gravísimas cargas sociales y económicas que ya se han producido en este país porque estamos más allá del límite y las medidas del Gobierno están afectando de una manera irreversible a nuestro sistema de bienestar social. El Gobierno debería buscar otras alternativas y previa y urgentemente rectificar gran parte de lo que ha hecho hasta la fecha".

En relación con el planteamiento del Gobierno respecto de ampliar los programas de colaboración social, el Secretario General de UGT ha subrayado que se trata de "una manera muy burda de intentar disimular la política generalizada de recortes que se ha hecho en los dispositivos y en los efectivos contra incendios y para la prevención de incendios forestales". "Nosotros no estamos de acuerdo con ese planteamiento y lo que vamos a hacer es estudiar en profundidad el Real Decreto Ley y ver qué medidas podemos plantear" ha añadido.

En cuanto a los recortes anunciados en Francia, Cándido Méndez ha manifestado que a pesar de que no está de acuerdo con la totalidad, el ajuste planteado por Hollande "pretende que la mayor carga la soporten las grandes empresas, las grandes fortunas y la gente que tiene más capacidad económica, mientras que en este país la política de ajustes se hace precisamente sobre las capas medias y las capas bajas de la sociedad, lo que demuestra que se pueden hacer ajustes de muchas maneras".

A pesar, que la normativa impuesta unilateralmente por el gobierno central mediante una reforma laboral, la situación económica por la que atraviesa el conjunto del estado, y la amenaza de perder todo el contenido del actual convenio, al concluir el tiempo de negociación; los sindicatos han conseguido gracias a la firmeza que han mostrado todos los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores en los centros de trabajo, un preacuerdo que nos permite continuar siendo piezas claves e imprescindibles en la negociación colectiva y en las relaciones laborales en los centros de trabajo.

Las materias mas destacadas en las que se centra el acuerdo son las siguientes:

• Garantía de ultractividad del convenio, desapareciendo la posibilidad de perder nuestras mejoras sociales y económicas, al negarse una de las partes a alcanzar un nuevo acuerdo.
• Vigencia para los años 2012, 2013 y 2014.
• Incremento Salarial global sobre tablas actuales de un 2,2 %, repartiéndose de la siguiente manera. Actualización del 0,9 de 2011, incremento del 0,2 del 2012 e incremento del 1,1% en este año. Para el año 2014, se incrementará nuevamente un 1,1%
• En el año 2013, actuará la cláusula de revisión salarial, en los términos acordados en el II acuerdo para la negociación colectiva y el empleo.
• Mantenimiento del Plus distancia, salvo para las nuevas incorporaciones.
• Nueva distribución de las vacaciones, donde habrán 21 días seguidos en los meses de verano, forzando el acuerdo sobre los otros 9. De no existir acuerdo, se aumentará el periodo en 1 día, eligiendo 5 días el trabajador y 5 la empresa
• Adecuación del plus ruido a la doctrina judicial actual.
• Jornada de 1752 horas para toda la duración del convenio, salvo para aquellas que hagan menos horas, que seguirán teniendo menos.
• 8 horas de libre disposición al año.
• Bolsa de horas de 135 horas anuales, reduciendo las 176 que permite la reforma laboral. El saldo en positivo o negativo se podrá saldar hasta junio del año siguiente, sin mezclar bolsa de varios años.
• El resto del convenio se mantiene en los mismos terminos

Como podéis comprobar, han sido escasas las modificaciones que se han realizado sobre el texto actual, desactivando las intenciones de la Patronal, cuya pretensión era ir mas lejos de una reforma laboral, que se ha demostrado ineficaz para los intereses de los trabajadores y trabajadoras del metal.

Desde CCOO Y UGT, queremos agradecer la firmeza con la que los trabajadores y trabajadoras han defendido nuestras posiciones en la búsqueda de un acuerdo que garantizasen los derechos sociales y salariales de todas las personas de nuestros sectores, considerando estos planteamientos, como ejes fundamentales en la defensa de la industria valenciana, tan maltratada por  las distintas administraciones

Tras la propuesta conjunta respaldada en la tarde de ayer por todos los grupos políticos representados en les Corts Valencianes, hoy miércoles 7 de octubre , representantes de la sociedad civil (sindicatos, patronal, universidades y el Consell), firmán  en el Palau de la Generalitat el Manifiesto por una Financiación Justa para la Comunitat Valenciana de cara al 9 d’Octubre.

El manifiesto reclama al Consell:

• 1.   Una reforma inmediata del sistema de financiación autonómica que posibilite a los valencianos y valencianas disponer de unos servicios públicos fundamentales (sanidad, educación y protección social) dignos, y permita el ejercicio de las competencias propias (empleo, vivienda, medio ambiente, infraestructuras, cultura, promoción económica).

• 2.   El reconocimiento de los déficit de financiación acumulados desde que se llevaron a cabo las transferencias de competencias a la Comunitat Valenciana cifrada en al menos 12.433 millones de euros desde 2002 a 2013, así como la definición y el establecimiento de un mecanismo de compensación de dichos déficit.

• 3. La ejecución por parte del Estado de unas inversiones en infraestructuras equiparables, como mínimo, al peso poblacional de la Comunitat Valenciana y compensando en todo caso la insuficiencia inversora de los últimos años.

Los representantes de UGT FICA han recordado que, entre los grandes logros de este VII Convenio, destaca la inclusión del Plan de Pensiones de Empleo Simplificado para las y los trabajadores de la construcción, lo que supone un hito extraordinario al tratarse del primer plan de estas características que se firma en España para todo un sector de la economía. El Plan empezará su andadura en este año 2023, con aportaciones empresariales desde 2022, y va a continuar con incrementos y mejoras en los próximos años, sirviendo de complemento al sistema público de pensiones cuando el trabajador o la trabajadora alcance la edad de jubilación.

Con relación al incremento salarial, el nuevo convenio establece una subida del 10% para los tres años, tal y como se pactó en el preacuerdo firmado en mayo de 2022, es decir, un 4% para el 2022, el 3% para el 2023 y otro 3% para el 2024, además de recuperar la cláusula de garantía salarial. A estos incrementos, hay que añadir la repercusión económica que tendrá el plan de pensiones cuando esté plenamente vigente para el conjunto del sector.

La lucha contra la temporalidad y la precariedad también ocupa un lugar destacado entre los avances labores de este convenio. Además de recoger el contrato indefinido adscrito a obra, previsto en la reforma laboral pactada por los agentes sociales, el convenio limita a un año el contrato temporal por circunstancias de la producción, que conlleva una indemnización al finalizar de un 7% sobre todos los conceptos salariales. También se regula el contrato fijo discontinuo, fijando la posibilidad de percibir una cuantía adicional, creando además una bolsa de empleo sectorial.

Igualmente el convenio avanza en materia de igualdad, en prevención de riesgos laborales, en regular las condiciones de trabajo en situaciones derivadas de episodios de elevadas temperaturas, y en reconocer la especialización de los operadores de grúas torres y telescópicas, adaptando su especialidad a un nuevo nivel profesional superior, entre otros importantes contenidos.

Los representantes de UGT FICA en la Comisión Negociadora han sido los compañeros y compañeras Juani Arenas, Juan José Escrig, Sergio Estela, Fernando J. Fernández, Pilar Iglesias, Constantino Mostaza, Álvaro Recio y José Jesús Rodríguez.

Los cursos que se impartirán son: control numérico de maquinas, responsable técnico de taller, taller (Especialidad Mecanica-Electricidad motocicletas), energía solar, electricista de mantenimiento, energía solar fotovoltaica, automatas programables, soldadura y automatismos eléctricos.

A estos cursos, que son totalmente gratuitos, pueden suscribirse todos aquellos trabajadores del metal. Para consultar los horarios y las plazas vacantes es necesario visitar la pagina de la Fundación Pascual Tomas, desde donde, igualmente, puedes enviar el formulario de inscripción.

1.- El Comité Nacional analizó el informe de situación expuesto por el Secretario General en nombre de la Comisión Ejecutiva Nacional, abordando entre otros los siguientes temas:

 - Constató que la situación económica y política se ha agravado en los últimos meses, sin que la salida de la crisis se vea próxima. Nuestro País sigue sufriendo la presión de los mercados financieros, a pesar de las medidas de recorte impulsadas por el Gobierno y de las reformas laborales y sociales, lo que pone en evidencia lo altamente discutible de las recetas impuestas por el conjunto de la Unión Europea a la vista de los resultados.

- El ejemplo de la vecina Portugal está suponiendo mayor presión, y la imposibilidad de recuperación de la economía griega, sepultada por las condiciones que acompañan su intento de rescate, oscurecen un panorama ya de por sí complicado. Mientras tanto, la falta de alternativas en el conjunto de la Unión Europea a un modelo económico que se presenta como único, pero que paradójicamente nos ha traído hasta la situación actual, sigue poniendo en cuestión el estado del bienestar.

- Esta situación de falta de alternativas a un modelo que genera paro y desprotección social está produciendo un creciente desapego a las instituciones democráticas, un aumento de la abstención en el votante de izquierdas y fenómenos de protesta como el 15-M. Mientras la derecha, paladín del liberalismo económico y el adelgazamiento de lo público, revalida mayorías absolutas, alcanzando un poder territorial y municipal en España sin precedentes. Ante la escasez de recursos, se señala interesadamente al inmigrante como el competidor del nacional (el que nos arrebata subvenciones, prestaciones y ayudas), se genera xenofobia y racismo, desviando la atención respecto de los verdaderos culpables de la crisis.

2.- Valoró la situación provocada por la imposibilidad de concluir un acuerdo con la CEOE sobre la Reforma de la Negociación Colectiva como una de las primeras consecuencias de los resultados obtenidos por el Partido Popular el pasado 22 de mayo. La cúpula patronal ha actuado con ventajismo rompiendo un acuerdo ya hecho al estimar que las expectativas de cambio político pueden favorecer sus pretensiones. Parece ser que nadie está dispuesto a hacer sacrificios por mejorar la solvencia y la imagen de nuestro País, salvo las organizaciones sindicales de clase a las que, paradójicamente, se les critica de lo contrario.

- En este sentido, el Comité valoró muy positivamente el anuncio de la multinacional FORD de fabricar los modelos KUGA y TRANSIT en Almussafes, y destacó el importante papel desempeñado por la Sección Sindical de UGT en la consecución de este logro. El comité considera que este hecho pone en evidencia la importancia de la negociación colectiva y la capacidad de nuestra organización sindical para contribuir a la transformación y adaptación de las condiciones, de ser flexibles, si con ello se garantiza el empleo y de calidad; lo que contrasta con la imagen falaz de contrarios a la competitividad y la productividad que se quiere ofrecer del movimiento sindical. En los países más desarrollados, la fortaleza sindical y el progreso económico y social van de la mano.

- El Comité manifestó su preocupación por el resultado que pueda obtenerse tras el trámite parlamentario de aprobación de la Ley de Reforma de la Negociación Colectiva y demandó una estrategia que sirva para explicar a todos los trabajadores el contenido de la reforma, sus riesgos y sus repercusiones, así como para prepararnos para abordar la próxima negociación colectiva. En este aspecto se destacó la importancia de los dos convenios cuya vigencia concluye este año, el del Metal de Valencia y el de Azulejo en Castellón; este último todavía pendiente de resolución judicial.

3.- El Comité Nacional analizó el proceso de elecciones sindicales y la evolución de los resultados obtenidos a lo largo del 2010 y lo que llevamos del 2011. Se constató que la crisis está golpeando con especial dureza a los sectores económicos encuadrados en nuestra Federación, algo que se refleja en la reducción de procesos electorales y el número de delegados a elegir con porcentajes cercanos al 65%.

Respecto de los resultados obtenidos, se constata un gran recorte en la diferencia de delegados obtenidos respecto de Comisiones Obreras, aunque lo verdaderamente destacable es la mejora en nuestra representatividad respecto de nuestros oponentes. Nuestra Federación supera en este dato tanto la media de la Unión en nuestra Comunidad como la de la Federación Estatal.

4.- El Comité Nacional valoró los datos de afiliación de los últimos años, resaltando el incremento producido en prácticamente todos los sindicatos comarcales; aunque, desde finales del pasado año, empiezan a notarse los efectos de la crisis con su destrucción  de empleo en la afiliación. En todo caso, nuestra Federación resiste bien la situación consolidando su condición de segunda federación en el conjunto del Estado español y aumentando su tasa de afiliación sobre la población ocupada hasta casi doblarla.

El Comité manifestó la necesidad de dirigir nuestra actividad a reforzar "el hecho sindical", para lo que es imprescindible mejorar nuestra afiliación y representación. En este sentido, se informó sobre la campaña de afiliación que tanto la Unión como la Federación Estatal van a poner en marcha.

5.- el Comité Nacional fue informado de la situación de la negociación colectiva, tanto respecto de los convenios que negocia en el territorio de su competencia como en el conjunto del Estado. Igualmente conoció los datos sobre tarjetas profesionales de la Construcción y del Metal, destacándose que la abrumadora mayoría de las tramitadas lo son por nuestra Federación en el caso del Metal y, en el caso de la construcción, el enorme paso dado hacia delante, en donde estamos muy cerca de igualar a nuestros competidores. 

6.- El Comité fue informado de la situación económica de la Federación, así como de los planes de formación y las dificultades que la situación de crisis actual pueden producir en este quehacer del sindicato.

MCA-UGT ha expresado ya públicamente su oposición a esta normativa argumentando que el trabajo y el esfuerzo realizado por los sindicatos, el Gobierno central, las Comunidades Autónomas y los Fabricantes para mantener en España todas las plantas industriales y el tejido auxiliar, no se puede poner en riesgo con medidas adoptadas a espaldas del sector y sin negociarlo con todas las partes implicadas.

UGT y CCOO entregaron, el pasado 16 de junio, más de un millón de firmas a la JEC como una segunda oportunidad que la ciudadanía de nuestro país ofrece a las Cortes para que enmiende el error mayúsculo que supuso la aprobación de esta reforma, y con la que las organizaciones sindicales pretenden mejorar la calidad del empleo y enviar un mensaje de confianza a la sociedad española para que aumente su capacidad de lucha contra la crisis y contra el desempleo, algo en lo que la reforma laboral ha fracasado estrepitosamente.

Esta reforma laboral se ha demostrado inútil y perjudicial, ya que no ha conseguido tranquilizar a los mercados financieros, no ha conseguido reducir el paro y ha aumentado la contratación temporal, en prejuicio de la indefinida.

A partir de ahora, ambos sindicatos esperan que los grupos parlamentarios consigan revertir esta reforma y reflexionen sobre el valor que les da la realidad, donde grandes colectivos de la ciudadanía están pasando de percibir con indiferencia los debates parlamentarios a percibirlos con temor, por las consecuencias que esos debates puedan tener y porque existe la sensación de que se protege a los causantes de la crisis y no a las víctimas.

Más del 50% de estas bases se encuentran en situación de trabajos mínimos, por lo que las empresas titulares se han visto obligadas a realizar EREs con graves consecuencias en el servicio y en el empleo.

Los ejemplos más alarmantes de esta situación se producen en el mantenimiento de la A3 y la A7. En la A3 el contrato finalizó en el mes de marzo, desde entonces se está trabajando con servicios mínimos y, en estos momentos, esta situación ha obligado a realizar un ERE de más de dos tercios de la plantilla; es decir: de 33 trabajadores, 20 se irán al paro. Y aunque Fomento ya ha licitado la obra, una vez adjudicado el contrato, suelen pasar alrededor de 7 meses hasta que se hace efectivo, por lo que se prolonga esta situación durante más de un año

Este estado de cosas se agrava en la A7 donde la empresa contratada anunció a sus trabajadores que habría que realizar un ERE que afectaría al 70% de la plantilla ya que el contrato termina el 26 de octubre y fuentes del ministerio anunciaron que no sería licitado hasta el próximo mes de marzo.

En cuestión de unos meses veremos que las bases de Utiel, La Portera y la de Xeresa se encontrarán en la misma situación, por lo que desde esta Federación se está trabajando para que Fomento agilice las publicaciones en el BOE y que se tramiten con urgencia para impedir que no se pierda ningún puesto de trabajo.

Esta situación no solo afecta al empleo, sino que representa un riesgo en las carreteras valencianas.

El pasado 14 de abril, por la mañana, el secretario general de MCA-UGT, Carlos Romero, firmó el I Convenio Estatal del Sector del Metal, acuerdo histórico que afecta a cerca de un millón de trabajadores del sector. Junto a MCA-UGT firmaron también el secretario general de CCOO de Industria, Agustín Martín, y el presidente de la patronal Confemetal, Antonio Garamendi. Al acto asistieron también el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, el secretario de Negociación Colectiva y Salud Laboral de MCA-UGT, Jesús Ordóñez, y los representantes de la Federación en la Comisión Negociadora del Convenio, además de Ignacio Fernández Toxo, por CCOO.

El Convenio Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM), que sustituye y complementa al anterior Acuerdo Estatal del Sector del Metal (AESM), constituye un ejemplo de diálogo social en estos momentos difíciles y un ejemplo a seguir en otros sectores y por otros interlocutores. El CEM viene a poner orden en una estructura de negociación en la coexisten 62 convenios colectivos sectoriales provinciales y más de 600 convenios de empresa, junto al el Convenio General sobre la Ferralla, el autonómico de la Industria Metalgráfica de Cataluña y el Convenio Colectivo Estatal de la Industria Metalgráfica y de fabricación de Envases Metálico.

El objetivo principal del CEM es blindar la negociación colectiva provincial. La heterogeneidad del sector, que sin duda le enriquece, también le hace muy vulnerable, al estar especialmente expuesto a la fragmentación, a la acción invasora de antiguos y nuevos sectores económicos y de las nuevas formas de articulación de los intereses colectivos de carácter empresarial (cluster, multiservicios, outsourcing empresarial, etc).

El CEM señala que son materias de competencia exclusiva reservadas al ámbito estatal de negociación, las siguientes: Período de prueba; Modalidades de contratación; Clasificación profesional; Jornada máxima anual de trabajo; Régimen disciplinario; Normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales; y Movilidad geográfica.

Entre las materias que fija el nuevo convenio estatal y que no recoge el anterior acuerdo destacan, entre otros, los siguientes aspectos:

La propuesta es sumamente inconveniente pues anula o limita gravemente la capacidad de actuación de los gobiernos con políticas fiscales adecuadas a las diferentes fases del ciclo económico. Conlleva también un grave riesgo para el mantenimiento de las prestaciones e instituciones básicas del Estado de Bienestar. Supone la constitucionalización de una de las señas de identidad de las políticas conservadoras y neoliberales que han producido la crisis económica global y que, en el ámbito europeo, están gestionando de modo desastroso la crisis de las deudas soberanas. Por otro lado, la propuesta no ayuda, por su contenido y por los plazos de aplicación, a la necesaria reducción de los niveles actuales de déficit público que sólo puede lograrse, sin deteriorar gravemente el tejido económico y social de nuestro país, mediante la promoción del crecimiento económico y el empleo, un justo reparto de las cargas de la crisis y un permanente rigor en el uso del gasto público.

Para CCOO y UGT resulta inaceptable que una reforma constitucional de tal calado se pretenda hacer en menos de quince días, sin referéndum, en pleno período de vacaciones, sin debate político alguno, y sin tener en cuenta para nada las opiniones de las organizaciones sociales. Esto pone en entredicho todas las declaraciones públicas que los dirigentes políticos han realizado recientemente, como respuesta al movimiento del 15M, en el sentido de que van a tener en cuenta sus peticiones para superar la esclerosis de la vida política española y fomentar la participación ciudadana.

Por ello, UGT y CCOO piden al Gobierno de España que retire su propuesta, a los grupos parlamentarios que no voten favorablemente su tramitación y que, en todo caso, cualquier propuesta de reforma de la Constitución de esta naturaleza sea sometida a referéndum.

CCOO y UGT van a estudiar, con la máxima urgencia y en coordinación con otras organizaciones sociales, las medidas de movilización social que puedan adoptarse para que los trabajadores y la ciudadanía española puedan expresar su rechazo a esta reforma constitucional y exigir la celebración de un referéndum sobre la misma.

Los delegados y delegadas del 27º Congreso Federal eligieron a la nueva Comisión Ejecutiva Federal (CEF), que va a dirigir a MCA-UGT hasta la realización del Congreso de Constitución de la nueva Federación, que se celebrará los días 12 y 13 de mayo en Madrid. La nueva CEF, que fue elegida con el 56% de los votos, está compuesta por los siguientes miembros:

-          Secretario General: Carlos Romero González

-          Secretario de Organización y Formación Sindical: José Bernabé Alonso Fernández

-          Secretario de Administración y Recursos: Félix A. González Argüelles

-          Secretario de Negociación Colectiva y Salud Laboral:  Jesús Ordóñez Gámez

-          Secretario de Política Sectorial y Empleo: Manuel E. García Salgado

-          Secretario Federal: Mariano Cerezo Puig

-          Secretario Federal: Teodoro Escorial Clemente

-          Secretaria Federal: Silvia Ramos González

-          Secretario Federal: José Ruiz Muñoz

-          Secretario Federal: José Ignacio San Miguel LLamedo

Además, fueron elegidos también los miembros de la Comisión de Garantías Federal, compuesta por Andrés Mateos Hernández (Presidente), y como vocales Óscar Alia Freire, José Manuel Amarillo Vargas, José Luis Gacio Caeiro y Armando García Garrido, con el 80,2% de los votos.

Para la Comisión de Control Económico Federal, fueron elegidos Rosario Badajoz Fernández (Presidenta), y como vocales Eladio José Braga Casero, Antonio Carretero Muñoz, Ambrosio Fernández Félix, y José Antonio Rico Charló, con el 88% de los votos.

Para más detalles de los miembros del la Comisión Ejecutiva Federal, pincha al enlace:

• Breve Curriculum Vitae y fotografía de la Comisión Ejecutiva Federal

En un mundo globalizado, es preciso que el sindicalismo se globalice, y para ello tenemos que reforzar la Confederación Europea de Sindicatos, aunque sea a costa de perder soberanía en cada uno de los países. Hay que para los retrocesos de los derechos sociales que se están produciendo al socaire de la globalización, debemos pelear para democratizar la globalización  para mejorar la justicia social en toda Europa y en todo el mundo. Recuperar el vigor del concepto de la solidaridad para cambiar el modelo de sociedad.

El observatorio constará de un grupo de trabajo central y de mesas específicas en las que se abordarán cuestiones como la salud laboral, la prevención de los riesgos laborales, la formación, las cuestiones medioambientales, las condiciones laborales, etcétera.

San Miguel anunció este importante acuerdo para el futuro del sector durante su intervención en una de las as tres mesas temáticas en las que se organizaron las exposiciones y los debates  -"La dimensión económico-social de la Industria Eólica en nuestro país", "La aportación del Sector Eólico al MIX Energético" y "La dimensión Medioambiental del Sector Eólico en nuestro País"- que fueron moderadas, respectivamente, por Carlos Romero, Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT; Jorge Rivera, Director del diario económico Cinco Días y Saturnino Gil, Secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de MCA-UGT.

En dichos debates intervinieron, entre otros, Carmen Becerril, Presidenta de Acciona Energía; Miguel Ángel Balbuena Gómez, Presidente de LM Glasfiber; José Donoso, Director de Desarrollo Sectorial de Gamesa; Alberto Ceña Lázaro, Director Técnico de AEE, Pedro Mejía Gómez, Presidente de OMEL; Eduardo Montes, presidente de UNESA, Luis Jesús Sánchez Tembleque, Director de Energía Eléctrica de CNE; Alberto Carbajo Josa, Director General de Operación de RED ELÉCTRICA; Jaume Margarit Roset, Director de Energías Renovables de IDEA; Eduardo González Fernández, Subdirector General de Mitigación y Tecnologías de al D.G. de la Oficina Española de Cambio Climático.

CONCLUSIONES

Como sintetizó el Secretario General de MCA-UGT durante la clausura -en la que también intervino el Ministro de Industria, Turismo y Comercio, Miguel Sebastián-, las Jornadas han servido para intercambiar puntos de vista con representantes de muy alto nivel en el Sector y de sus conclusiones cabe resaltar la convicción de que la Industria Eólica es un sector con un elevado potencial económico, social y medioambiental y que nuestro país no puede permitirse el lujo de perder ese tren.

Las conclusiones de las Jornadas comienzan por resaltar el impacto socioeconómico y medioambiental que el desarrollo del Sector Eólico ha tenido en España y su impacto socioeconómico, así como los problemas que debe afrontar, y que los ponentes fueron poniendo de relieve, 

Contribución económica. Como señaló Ignacio San Miguel durante su intervención, el sector eólico ha contribuido al Producto Interior Bruto en más de 3.200 mellones de euros y ha generado empleo para casi 36.000 profesionales en la industria, concretamente 35.719 personas, el 43% derivado del efecto arrastre que tiene este sector en el resto de las actividades económicas, dado que se ha desarrollado notablemente, tanto en promoción/producción de energía, fabricación de aerogeneradores y componentes, como en prestación de servicios adaptados a las necesidades de la industria.

Reducción de la dependencia energética. Otro aspecto que se destacó en las jornadas es el papel desempeñado por la el sector eólico en la reducción de nuestra dependencia energética. La energía eólica ha facilitado la reducción de las importaciones de combustibles fósiles, lo que ha supuesto un ahorro económico de 1.541 millones de euros (7,7 millones de toneladas equivalentes de petróleo). 

Capacidad de exportación. Es un sector que está operando en los principales mercados en los que ha obtenido una excelente reputación, lo que implica una sólida apertura a los mercados internacionales.

Preocupación por las  incertidumbres en el marco regulatorio. Debido a la crisis económica y a la incertidumbre ligada a los procesos de cambio regulatorio, los representantes del sector observan que la tendencia de su evolución se está invirtiendo, con una importante repercusión en el empleo. En ese sentido, MCA-UGT comparte la preocupación del sector y considera que con las modificaciones en la regulación, se ha quebrado la dinámica que venia teniendo el sector, provocando un efecto muy negativo sobre el empleo. De tal forma y según dicen los fabricantes, el 50% de los aerogeneradores necesarios para los proyectos aprobados, ya están fabricados, lo que supone una reducción importante de la carga de trabajo de las empresas y por tanto, en el empleo.

Por otro lado, la desigual regulación en las Comunidades Autónomas dificulta el entendimiento de los requerimientos de instalación de los parques, aumentando las trabas administrativas y alargando los plazos, con el consiguiente incremento de los costes finales.

En este sentido, en MCA-UGT considera que es esencial establecer un marco regulatorio estable y previsible, que recoja, entre otras cuestiones, el régimen retributivo adecuado a las inversiones que deberán realizar los promotores para cumplir con el objetivo eólico del Plan de Acción Nacional de Energías Renovables (PANER), establecido bajo la Directiva de la UE sobre energías renovables.

Mención especial merece la oportunidad que abre el Acuerdo Social y Económico, firmado el pasado mes de febrero,  prevé la creación de un Foro de Encuentro compuesto por el Gobierno, Organizaciones Empresariales y sindicatos que contará con la presencia de representantes de las CC.AA. para analizar la normativa industrial estatal y autonómica, y proponer posibles soluciones. En este sentido, dicho foro debería ocuparse de lo que está ocurriendo en este sector y hacer una propuesta a dicho grupo, para que detecte las desigualdades en la regulación de la actividad eólica y analice las posibles soluciones que orienten el camino hacia una homogeneización.

Prestar atención a la innovación. hay que apostar decididamente por las actividades de I+D+i, como factor que facilitará la diferenciación de nuestra industria respecto de la competencia. Es fundamental aprovechar la aprovechar la excelente posición competitiva del sector para conseguir una mejor posición en el mercado internacional.

Preocupación por el empleo del sector. En MCA-UGT manifiesta su precupación por la importante reducción del número de empleos que se está produciendo en la industria, en parte derivado de los menores niveles de actividad. Esta reducción en el empleo  tiene sus causas en la crisis económica, la aparición de nuevos competidores con estructuras de costes más competitivas y el desarrollo del marco regulatorio.

En ese sentido, MCA-UGT insiste en que para la sostenibilidad del empleo, es imprescindible mantener una clara actitud prospectiva innovación y progreso, siendo capaces de incorporar cada año mayor valor añadido a nuestras exportaciones de bienes y servicios. 

El desarrollo del sector eólico marino, conocido como tecnologías off-shore, supondría una oportunidad de empleo para profesionales provenientes de otros sectores. Con los cambios y la especialización necesaria, España dispone de las instalaciones, de la mano de obra y de las condiciones ambientales óptimas para atender la demanda de estructuras que faciliten las instalaciones europeas programadas. 

Nosotros defendemos un empleo estable y de calidad. Un empleo en el que se incentive la promoción y desarrollo de la carrera profesional, mantenga unos niveles óptimos de salud y seguridad en el puesto de trabajo, en el que se dé una formación adecuada, se concilie la vida laboral con la personal, se proporciones una remuneración adecuada y donde se fomente la igualdad de género.

Innovación y potencial de empleo de calidad. Entre los pilares para el diseño de un plan para la Industria Eólica, sin lugar a dudas está la participación activa de los trabajadores, como fuente de innovación y de desarrollo. En ese sentido, MCA-UGT entiende que la consideración de la "Industria Eólica" como exclusivamente ligada a la instalación de nuevos parques, restringe el alcance de empleo sostenible. La cantidad de empleo que generan los parques instalados no es desdeñable, ni por la cantidad, ni por estar ligado a la tierra, ofreciendo transversalidad en sus repercusiones positivas para la sociedad.  La sostenibilidad del empleo consiste en ser capaces de hacer las cosas mejor, con más ingenio y con el impulso proporcionado por nuestra situación de liderazgo. Con la participación activa de los trabajadores debemos seguir siendo capaces avanzar en nuevos progresos, que nos permitan mantenernos en la cabeza tanto en desarrollo, como en generación de empleo.

Retos para el sector 

En definitiva, como señaló Ignacio San Miguel, Secretario Federal y responsable de la Industria Eólica de MCA-UGT, son tres los grandes pero inmediatos retos a los que debe enfrentarse el sector para no perder su gran potencialidad económica, industrial, medioambiental y de empleo: 

El primero es el de abordar todos los aspectos que contribuyen al desarrollo del sector eólico de forma integrada, en la elaboración del nuevo plan de Energías renovables 2011-2020, compromiso del Acuerdo Social y Económico firmado por patronal, sindicatos y gobierno el 2 de febrero de 2011.  En este ámbito, debería desarrollarse la promoción de la fabricación en nuestro país, que permita desarrollar una tecnología propia y exportar Know How asociado, así como el empleo estable y de calidad para el sector. 

En el Acuerdo Social y Económico, las partes firmantes también acordamos la creación de un Foro de Encuentro que tiene como principal misión analizar la normativa industrial estatal y autonómica, y proponer posibles soluciones. Este Foro, debería analizar las incoherencias y solapamientos que se producen en la normativa que afecta al sector eólico, y proponer soluciones adecuadas.

Para MCA-UGT, las evidencias de que el sistema energético convencional está en crisis y de que las tecnologías y la industria basada en los combustibles fósiles están viviendo su ocaso deberían conducir a pensar seriemente en el futuro y en la pontencialidad de las energías renovables, especialmente la eólica en la que nuestro país ha logrado un nivel de primer orden y a no dejarse llevar por las inercias cortoplacistas. Como señaló San Miguel, la tercera revolución industrial abrirá nuevos mercados para las empresas ya existentes y contribuirá  a salir de la crisis. Se crearán nuevos negocios y miles de nuevos puestos de trabajo tanto en España como en Europa. Ese es el enfoque que ya ha contemplado el Parlamento Europeo en su declaración escrita 0016/2007, sobre una visión energética post-combustibles fósiles y post-nuclear.

En ese sentido MCA-UGT considera inadecuada la crítica interesada, pero ciega ante los retos de nuestro modelo energético futuro de quienes están utilizan las primas de las energías renovables como argumento para una campaña sin fundamento contra éstas, ignorando sus beneficios, ya que no contaminan, no emiten CO2, son autóctonas, reducen el déficit comercial y generan empleo.  

Ante el anuncio de la Dirección de la empresa de su intención de aplicar la Reforma Laboral y descolgarse del IV Acuerdo Marco vigente hasta el 31 de diciembre del 2012 y comenzar la negociación del V Acuerdo Marco con una propuesta inicial que tiene como objetivo rebajar los costes laborales globales al conjunto de los trabajadores en un 25% sobre la base de:

- 10% de reducción salarial (prima de producción variable)

- 6% de incremento de jornada anual (12 días anuales)

- 6% de congelación salarial por 3 años (IPC anual del 2%)

- 3% de congelación de la antigüedad

Una vez iniciado por parte de la empresa el periodo de consulta reglamentario para ejecutar el citado descuelgue del actual Acuerdo Marco.

La Representación de los Trabajadores de la Comisión Negociadora del Acuerdo Marco manifiesta por unanimidad su frontal rechazo a una propuesta que consideran chantajista e inaceptable, tanto en el fondo como en la forma, exigiendo para comenzar el proceso de negociación del V Acuerdo la retirada de la amenaza de aplicación de la Reforma Laboral, así como que se respeten los acuerdos vigentes ya firmados. Asimismo acuerdan iniciar un calendario de movilizaciones inicial son asambleas informativas a todos los trabajadores, ruedas de prensa....que culminarán con dos jornadas de huelga en todas las factorias, la primera de ellas el próximo jueves 20 de septiembre y la siguiente, aún sin fijar, en la semana del 24 al 30 de septiembre.

Todas estas movilizaciones y las posteriores que pudieses venir derivadas del obligatorio proceso de negociación serán propuestas y acordadas desde la Comisión Negociadora del Acuerdo Marco y cooridinadas por los comités de empresa en cada fábrica, por lo que solicitamos el apoyo y la unidad de todos los trabajadores en defensa de sus legítimos intereses. 

Los datos del mes de marzo indican que las soluciones a la crisis económica que estamos padeciendo no pasan por ampliar la flexibilización y profundizar en los recortes, sino por mejorar el crecimiento económico, haciéndolo sostenible, duradero y equilibrado y apostando por la calidad del empleo generado dentro de un Estado del Bienestar consolidado.

En este sentido, para el sindicato es necesario apostar por las políticas de consenso, como las incluidas en el Acuerdo Social y Económico, de recualificación profesional de las personas desempleadas y el Plan de Choque para promover el empleo estable.

Y es que los datos son meridianamente claros, la Comunitat Valenciana es la autonomía donde más ha descendido la afiliación a la Seguridad Social en el último año, concretamente en 29.285 personas, y, durante el mes de marzo, el desempleo crece en todos los sectores de actividad, sobre todo en servicios (2.670), seguida de la agricultura (1.037), la construcción (967) y la industria (333). Asimismo, el desempleo creció entre el colectivo sin empleo anterior en 874 personas.

Además, la tasa de contratación temporal se mantiene en un elevadísimo 90%, con lo que solamente uno de cada diez contratos firmados en el mes de marzo era fijo, dejando en evidencia la reforma laboral impuesta por el Gobierno, uno de cuyos objetivos, a todas luces fallido, era reducir la tasa de temporalidad en el empleo.

Por otra parte, mes a mes, desciende el número de personas desempleadas que reciben una prestación contributiva y aumenta entre quienes perciben una prestación asistencial. Así, en marzo, el número total de personas que recibían alguna prestación se sitúa en 328.625 de las que 203.690, el 38%, no tienen ni prestación, ni cobertura de ningún tipo.

Por todo ello, para la UGT-PV es incuestionable  que el crecimiento económico no se alcanza con políticas de recorte del gasto y con reformas laborales que intentan abaratar costes salariales; no nos encontramos ante una crisis de oferta, sino que nos encontramos ante una crisis de demanda, por lo que las soluciones deben centrarse en estimular la actividad económica, como motor de creación de puestos de trabajo, estables y de calidad, para lo que será necesario abordar con determinación un cambio del modelo productivo que busque dotar de mayor valor añadido a la producción y a los servicios.

Lito ha intervenido junto a la Secretaria de Política de Formación, Empleo y Juventud de MCA-UGT, Silvia Ramos González; el Secretario General de UGT Galicia, José Antonio Gómez Gómez; el Secretario General de MCA-UGT Galicia, Manuel García González; el Alcalde de Vigo, Abel Caballero Álvarez; y el Secretario General de UGT, Cándido Méndez.

Lito ha subrayado que la Organización necesita jóvenes comprometidos con el movimientos sindical, con el ideario y los planteamientos de MCA-UGT, jóvenes militantes que participen activamente en la vida diaria del sindicato, que realicen proselitismo dentro y fuera de los centros de trabajo, labores de afiliación y de elecciones sindicales. "Nuestra fuerza está en los compañeros que nos apoya", ha insistido", por lo que "cuantos más seamos, más fuertes vamos a ser, y cuanto más fuertes seamos, más podremos influir para conseguir una sociedad más justa y con más derechos".

El Secretario General de MCA-UGT ha se referido a la actual campaña electoral, en la que no todos los candidatos y partidos políticos son iguales, y por ello debemos ser capaces de trasladar qué opciones políticas se aproximan más a las propuestas de UGT.

La importancia de los jóvenes

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, comenzó recordando la importancia de los jóvenes al explicar el movimiento revolucionario que viven los países árabes, especialmente en Túnez, cuna de ete movimiento, donde más del 50% de la población es mejor de 35 años.

Méndez definió el momento actual como una nueva frontera con muchas incertidumbres. Criticó que durante la crisis se ha producido una transferencia de poder no democrática, de forma que se ha transferido poder de las instancias políticas a los mercados financieros, y no al revés, como se creían los Gobiernos. En Europa el ejemplo más palmario es el Pacto del Euro. 

Frente a estos ataques, Méndez ha señalado que "lo que nunca nos perdonarán los trabajadores es que no nos impliquemos, no podemos excluirnos". Y ello porque "los trabajadores piensan que podemos hacer mucho por resolver sus problemas". De ahí que los acuerdos que se están alcanzado en nuestro pais, aún siendo a la defensiva, tienen alternativa. ¿Por qué hacerlo todo por la vía del recorte de gastos, y no haciéndolo por la vía de la redistribución de los impuestos, por ejemplo? Se prefiere la alternativa de los impuestos indirectos, que es la más desigual.

Cándido defendió otras alternativas, pero insistió en que los sindicatos debemos estar en el terreno de juego. En este contexto recordó la negociación del ASE, un acuerdo útil, y señaló que la realidad ha derrotado al Gobierno en el partido de vuelta. Ganaron 1 a 0 imponiendo la reforma laboral pese a la huelga, y "se ha visto que las medidas contenidas en el ASE están produciendo efectos positivos, frente a los producidos por la reforma laboral".

 El Secretario General de UGT indicó que el objetivo del Sindicato en la actual negociación es salvar la negociación colectiva, mantener la cobertura de la negociación, "pero vamos a tener que aplicarnos en la negociación de los convenios colectivos, un proceso que no se termina con su firma sino que se empieza con ella". Además, "tenemos que explicar el acuerdo y explicarlo a la ofensiva, tirar hacia delante sabiendo que es importante para nosotros estar ahí y controlar la negociación colectiva".

"Es por tí"

La Secretaria de Política de Formación, Empleo y Juventud de MCA-UGT, Silvia Ramos, señaló en su intervención que "los jóvenes sois una razón para nuestro trabajo diario, sois nuestra apuesta segura de continuidad, apuesta de que nuestra Federación está viva y de que formáis parte de ella con ese mismo entusiasmo que nosotros os queremos trasladar hoy aquí". Silvia Ramos ha explicado el nuevo formato del Encuentro, basado en el trabajo previo de los jóvenes en la página web creada por la Federación, que han volcado sus ideas e iniciativas para ser debatidas en el plenario por los expertos sociolaborales. En este plenario, dividido en dos paneles, uno dedicado al debate del Acuerdo Social y Económico, y otro a la Comunicación Web 2.0, se van a extraer una serie de conclusiones que serán presentadas en el acto de clausura, que concluirá con la intervención del Secretario General de MCA-UGT. 

La Secretaria de Política de Formación, Empleo y Juventud de MCA-UGT resaltó que la nueva página web creada para los jóvenes tiene voluntad de continuidad y va a seguir funcionando una vez que el encuentro finalice. Los Encuentros "son un referente dentro de la propia Organización", y por eso, nos llena de satisfacción poder afirmar que "todo lo que hace esta Federación es por y para vosotros".

Los encuentros, un referente para la Organización

El Secretario General de UGT Galicia, José Antonio Gómez, se mostró satisfecho por la elección de Vigo como lugar de celebración del encuentro, la tierra de Pablo Iglesias, y animó a los jóvenes recrear los valores que inspiraron al fundador de UGT. A este respecto, citó a los jóvenes gallegos Rubén Pérez y Diego Atanes, Secretarios Generales de MCA-UGT Citroën y de MCA-UGT Vigo, respectivamente, como ejemplos de la implicación de los jóvenes en el sindicato. Definió los encuentros de jóvenes como un importante referente para la Organización y se mostró convencido de que los debates van a contribuir a aportar ideas para la mejora de las condiciones de los trabajadores.

Los jóvenes mejor formados de la historia

El Secretario General de MCA-UGT Galicia, Manuel García, destacó la importante pérdida de empleo que se ha producido entre los jóvenes,  hasta el punto de que "la mitad de los parados gallegos, hasta marzo de 2011, son menores de 34 años. "Tenemos los jóvenes mejor formados de la historia, pero sin embargo, nuestros jóvenes tienen un futuro incierto". Por ello "éste tiene que ser el debate de una sociedad de futuro".

"Somos una Federación con una historia centenaria, pero sobre todo, tenemos un presente y un futuro prometedor, a pesar de los intentos de algunos que pretenden desestabilizarnos", indicó, para señalar a continuación que "de vosotros van a salir los dirigentes de futuro, y vais a garantizar que sigamos siendo una gran Organización". Por eso "tenemos que seguir incorporando a jóvenes en los órganos de dirección del sindicato". 

Para el Secretario General de MCA-UGT Galicia, "UGT es una organización incómoda porque no queremos que se desmantele el Estado del Bienestar, y eso no les gusta a algunos. Somos un sindicato de clase que defiende los intereses de los trabajadores".

Prestar oídos a los sindicatos

El Alcalde de Vigo, Abel Caballero, se mostró satisfecho de reencontrarse con buenos amigos como Cándido, Lito, José Antonio y Manolo García. Resaltó que "debemos prestar atención a los sindicatos porque sois vosotros quienes vivís los problemas y sabéis muy bien como solucionarlos". El Alcalde de Vigo criticó "a quien se equivoca siempre hacia el mismo lado, hacia la derecha", y defendió que "ante estos hay que levantar la voz". Tras animar a los jóvenes a debatir  dejarse oír Abel Caballero insistió en que "vosotros, los jóvenes, sois los ojos y los oídos del presente". Abel Caballero señaló la presencia de jóvenes sindicalistas gallegos como el responsable de MCA-UGT en Citroën, Rubén Pérez, o de Diego Atanes, Secretario General de MCA-UGT Vigo. "Cuando vosotros, los sindicatos, levantáis la voz os debemos escuchar porque marcáis una forma de hacer sindicalismo y de hacer empresa".

Por otra parte, además de los más de seiscientos participantes y cerca de cuatrocientos invitados, es de reseñar la presencia de una delegación del sindicato alemán IG Metall, que asisten a las dos jornadas del Encuentro

Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), Federación de Industria, tras conocer estos datos de desempleo, reclama el Plan de Rehabilitación de viviendas como única fórmula de creación de empleo masivo en la construcción. Entre otras medidas impulsoras de la creación de empleo MCA-UGT propone el incremento de la construcción de viviendas de promoción pública, el impulso de la edificación no residencial (como hospitales y colegios entre otros), la formación y recualificación de los trabajadores del sector, la jubilación a los 60 años para los trabajadores de la construcción, el cambio de modelo de crecimiento económico y una nueva política industrial, así como Planes de Competitividad para sectores estratégicos.

El pasado mes de marzo de 2010, MCA-UGT ya propuso una Estrategia de Estado de Rehabilitación de Viviendas y Edificios, dirigida, fundamentalmente, a rehabilitar dos millones de viviendas en un periodo de diez años, lo que generaría 600.000 puestos de trabajo.

Para MCA-UGT es fundamental mejorar el crecimiento económico, haciéndolo sostenible, duradero y equilibrado, y apostando por la calidad del trabajo en un consolidado, y no disminuido, Estado de Bienestar. No se trata de hacer más atractivo el empleo, como se pretende desde el Pacto del Euro, firmado en Bruselas durante el Consejo de Primavera, sino de crear empleo, algo que sólo se alcanzará cuando se produzca crecimiento económico. El sindicato considera que es necesario realizar políticas consensuadas, como las incluidas en el ASE, de recualificación profesional de las personas desempleadas, y el Plan de Choque para promover el empleo estable, y que las políticas adecuadas deben seguir en la línea del consenso y los acuerdos, como el Acuerdo Social y Económico, donde se trata de facilitar e impulsar el tan necesario cambio de modelo productivo.

Los trabajadores de Lafarge en Sagunto se concentraron la tarde del pasado martes 6 de octubre, frente al centro cultural Mario Monreal, donde el titular de la Conselleria de Economía, Rafael Climent, iba a dar una conferencia.

Con el objetivo de exigir la continuidad de la factoría, los trabajadores estan intensificando sus acciones ya que temen el cierre de la misma, si no dispone de caliza para que pueda continuar con su actividad productiva de fabricación de cemento. El nuevo Gobierno municipal del Ayuntamiento de Sagunto quiere que cese la actividad extractiva en la cantera de Salt del Llop en diciembre de 2017, sin que de momento exista una alternativa que garantice la continuidad de la empresa.

Los representantes de los trabajadores manifiestan su deseo de que el ayuntamiento y la dirección de la empresa se sienten a negociar para garantizar los puestos de trabajo dando continuidad a su actividad,  ya que el cierre de Lafarge afectaría a unas 500 personas entre los trabajadores de la empresa y de las que trabajan para ella, pero consideran que desde el Ayuntamiento de Sagunto no se está poniendo fácil.

Tanto el conseller de Economía, Rafael Climent, como el alcalde de Sagunto, Francesc Fernández, apuntan, que el consistorio está buscando soluciones tanto dentro del ámbito de la cantera del Salt del Llop como en otras zonas que se encuentren fuera de las zonas protegidas de monte público, a la espera de un informe de la Conselleria de Medio Ambiente. Por su parte, la Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Sagunto y diputada autonómica, Teresa García, ha asegurado: «Nuestra intención es hacer compatible el mantenimiento de la empresa con la protección de las zonas protegidas de monte público donde, por ley, no se permite la actividad extractiva. Queremos enviar un mensaje de tranquilidad a los trabajadores de Lafarge porque estamos intentando buscar una solución viable que no se confronte con la legislación vigente porque la empresa tiene que entender que los espacios protegidos se tienen que respetar».

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en la Conferencia Nacional sobre Empleo Juvenil y Trabajo Decente organizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), donde ha recordado que "empleo juvenil y trabajo decente son prioridades para la OIT, organización tripartita que integra a gobiernos, empresarios y representantes de los trabajadores. Sin embargo, "es paradójico que esta reivindicación no encuentre eco en los dirigentes de las naciones y se presente como una voz que clama en el desierto, sin una predisposición favorable.

"La prioridad de los Gobiernos no es a favor de la economía productiva, ha señalado, "sino a favor de la economía financiera, cuya consecuencia colateral (y no fundamental) es el empleo. Con sus reformas, están sometiendo al modelo social europeo a un claro desgaste. Es necesario entrar en una etapa de reconsideración profunda, porque no es tanto la cantidad de reformas que se aprueben en menos tiempo, sino cómo es la orientación y el resultado de las mismas.

El Gobierno debería aprovechar el periodo de enmiendas para corregir en profundidad la reforma laboral

El Secretario General de UGT ha afirmado que el Gobierno "debería aprovechar como una oportunidad el debate de enmiendas de la reforma laboral para corregir en profundidad una reforma que va más allá de lo que significa equiparar nuestras normas al marco laboral europeo.

"El Gobierno, ha manifestado, "se ha ido al otro lado del Atlántico a equiparar nuestras normas con las normas laborales, muy escasas y desequilibradas, de EEUU y eso lo tendría que corregir con urgencia.

Además, en paralelo, ha recordado que "debería atender la necesidad de abrir un proceso de diálogo y búsqueda de consenso muy amplio, porque el país lo necesita. Tanta reforma y cada vez que el gobierno toma una decisión de recorte sube la prima de riesgo, cuando se supone que se persigue lo contrario. Por lo tanto, "el Gobierno tiene ya elementos suficientes para corregir esta reforma que aumentara el paro, que está generando desconfianza y desmoralización y una búsqueda de consenso social y político.

Si el Gobierno se toma en serio el Diálogo Social debería dejarlo claro de manera pública y oficial

En relación al Diálogo Social, Cándido Méndez ha manifestado que "el presidente del Gobierno nos envió una carta remitiéndonos a la ministra de Empleo y Seguridad Social, pero ella no se ha dirigido a UGT en ningún momento. Si el Gobierno pretende tomarse en serio el Diálogo Social debería decirlo claro de manera pública y oficial y darnos una respuesta, porque aún no hemos recibido ninguna.

En este sentido, ha mostrado su respeto por el interlocutor o interlocutora que marque el Gobierno. "No pondremos objeciones al interlocutor que defina el Gobierno, pero si esta reforma es la piedra angular de la política de reformas del Gobierno, como ha dicho ya el ministro de Economía y Competitividad, lo lógico es que abriésemos una discusión a fondo con una representación más amplia del Gobierno.

Para MCA-UGT PV se trata de un cierre injustificado y caprichoso. La empresa alega para trasladar la producción a Burgos que los márgenes comerciales son cortos. Sin embargo, desde MCA-UGT PV sabemos que se produce y se vende de una forma solvente.

Se trata de una empresa pionera de la comarca Nord que se fundó en el año 1953, donde 35 trabajadores tienen más de 53 años. Desde MCA-UGT PV se lamenta la nula actuación de la Comunidad Valenciana para preservar la empresa puesto que es evidente que se está aprovechando la crisis para conseguir sus fines.

Para Ferrer la reforma de la Constitución es errónea en el fondo y en la forma. En el fondo porque su objetivo es satisfacer las demandas de los especuladores, y de los mercados frente a las sociedades de los países, es el "el paso más exagerado que se podía dar en el giro y deriva que se abrió a partir de mayo del año pasado con las políticas de recortes sociales y laborales". Por otro lado, que se plantee de esta manera precipitada y con este carácter de urgencia parece que solamente tiene una pretensión "dejar amarrado para el futuro el recorte del Estado del Bienestar. Por eso, las organizaciones sindicales y sociales hemos coincidido en la necesidad de instar a todos los grupos parlamentarios a que se opongan a la reforma constitucional y en el supuesto de que fuera aprobada que se convoque un referéndum" porque no se puede hurtar a la sociedad una medida de este calado.

Además, de UGT y CCOO han participado en la reunión de hoy, entre otros: USO, Paz con Dignidad, Consejo de la Juventud de España, Sindicato de Estudiantes, Paz Ahora, Confederación Intersindical, Habitáfrica, Coordinadora de ONGS para el Desarrollo, Plataforma 2015 y +, Asamblea de Cooperación por la Paz, Socialismo 21, Asociación del Usuarios de Bancos, Cajas y Seguros, y Comisión Promotora de las Mesas Ciudadanas para la Convergencia y la Acción.

Por parte de UGT, han asistido a esta reunión el Secretario de Organización y Comunicación, José Javier Cubillo, el Secretario de Acción Sindical, Toni Ferrer, y la Secretaria de Política Social, Carmen López.

ATEVAL nos trasladó que, tras el primer mes desde la firma del convenio, más del 90% de los trabajadores y trabajadoras de las empresas asociadas habían presentado el escrito de adhesión al Convenio colectivo para que se les aplique, teniendo en cuenta que casi el 100% de las empresas textiles de la Comunidad Valenciana están asociadas.

Desde UGT-FICA PV se valora positivamente estas cifras en este primer mes, confirmando que se ha firmado un buen convenio, aunque queda camino por hacer para que el 100% de los trabajadores que deseen adherirse puedan hacerlo lo más rápido posible.

UGT-FICA y ATEVAL han coincidido en la importancia de este convenio el cual aportará estabilidad al sector, mejorando las condiciones laborales para los trabajadores y trabajadoras.

Recordamos que, al ser un convenio extraestatutario, no sale publicado en el BOE, por lo que hay empresas que no tienen conocimiento de este nuevo convenio firmado por UGT con la Asociación Empresarial. 

Este convenio colectivo es de aplicación a todos los afiliados y afiliadas a UGT y para todos los trabajadores y trabajadoras que deseen que se les aplique. Un convenio colectivo que entre otras cosas se ha pactado reducciones de jornada en las diferentes modalidades de turno de trabajo, unos incrementos salariales del 2% para el 2018, 2019 y un 1,8% con un día de libre disposición para el 2020, con la recuperación una la cláusula de revisión salarial, perdida hace años. Además, se ha pactado un incremento del 3% para cada uno de los años de vigencia en la tabla de salarios mínimos intertextil.

Los grupos que han tenido una mayor influencia en la moderación de la tasa interanual son los siguientes: Transporte, cuya variación se sitúa en el 7,5%, disminuyendo dos décimas, debido al descenso de los precios de los carburantes y lubricantes, moderación compensada por el aumento de los precios de los automóviles; Alimentos y bebidas no alcohólicas, con una variación anual del 2,2% (dos décimas menos que en julio), debido a la bajada de los precios de las frutas frescas, otro productos lácteos, y agua mineral, refrescos y zumos; Hoteles, cafés y restaurantes, con una tasa anual del 1,5%, una décima menos en julio, dado el mantenimiento de los preciso este mes, frente a los incrementos registrados en agosto de 2010; Medicina, con una variación anual del -1,2%, cinco décimas menos que el mes anterior, debido a la caída de los precios de los medicamentos y otros productos farmacéuticos; y Vestido y calzado, que sitúa su tasa anual en el -0,2%, dos décimas menos que el mes anterior, dado que los preciso han caído más que en agosto del año pasado.

En cuanto a la inflación subyacente, que mide la variación general de precios descontando los alimentos no elaborados y los productos energéticos, la tasa de variación interanual se mantiene en 1,6%, mismo dato que el registrada en el mes de julio.

Por su parte, el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) disminuye tres décimas y se sitúa en el 2,7%. Mientras, el IPCA del conjunto de la Zona Euro se sitúa en el 2,5%, con lo que el diferencial español con respecto a la Zona Euro se reduce hasta las dos décimas.

CONCLUSIONES

A pesar de la moderación de los precios en el mes de agosto, la evolución del IPC sigue estando muy determinada por los precios energéticos y de las materias primas, como demuestra el hecho que el IPC subyacente se encuentre casi un punto y medio por debajo del nivel general. Y esta evolución de los precios en España no favorece nada la situación de la economía y el empleo en nuestro país. Pero hay que llamar la atención sobre el hecho de que de esta evolución no son solo responsables los precios de la energía. El hecho de no haber controlado convenientemente los precios de los bienes y servicios nacionales durante años y la existencia de importantes núcleos en los que el crecimiento de los precios es muy superior al valor añadido ofrecido por los productores, ha dado lugar a la contaminación de todo el proceso de determinación de los precios en el resto de los sectores de actividad.

El control de precios juega un papel determinante en el terreno competitivo de las mercancías españolas, pero es especialmente importante en los bienes que tienen mucha influencia en la capacidad adquisitiva de las rentas más bajas, como son la energía, el transporte público y los alimentos. Y en este sentido no hay que olvidar el decisivo papel de los salarios.

Así, desde UGT queremos destacar dos hechos fundamentales. En primer lugar, que el actual Acuerdo de Negociación Colectiva vigente apuesta por la responsabilidad compartida, mediante el establecimiento de un incremento moderado de los salarios, que se sitúa en el 1,6% en los nuevos convenios colectivos, moderación que no se da en los precios. Y en segundo lugar, destaca la pérdida de poder adquisitivo de los salarios debido al bloqueo de la Negociación Colectiva y el incumplimiento de los compromisos alcanzados por los interlocutores sociales en materia salarial. Mientras los salarios no recuperen el poder adquisitivo perdido, no se recuperarán los niveles de consumo e inversión capaces de reactivar la economía y el empleo en nuestro país.

Así las cosas, UGT demanda el cumplimiento de lo pactado a las organizaciones empresariales, para que asuman su cuota de responsabilidad. Cabe recordar que pese a la vigencia del AENC, los datos hasta agosto de 2011 revelan que el escenario sigue siendo más que preocupante: el que el número de convenios pendientes de firmar se elevaría a 2.962 (lo que representa el 59% del total), lo que afecta a la mitad de los trabajadores protegidos, es decir, 5.136.612 trabajadores están pendientes de actualizar su convenio colectivo. Por ello, resulta urgente revertir esta situación, de manera que la Negociación Colectiva recupere su papel, en cuanto a protección y mantenimiento del empleo y como instrumento de redistribución de la renta.

Para la sección sindical de MCA-UGT PV este ERE está justificado en la intención de la compañía de realizar una deslocalización hacia Túnez, donde Válvulas Arco tiene una planta.

Por este motivo, desde la Sección Sindical se pide también un compromiso a la administración valenciana de apoyo a la industria y el empleo en nuestra Comunidad autónoma para evitar que se produzca este movimiento.

Estas cifras (recogidas en un informe elaborado por UGT utilizando datos facilitados por el Ministerio de Trabajo e Inmigración) aún están lejos de las del año 2006, fecha en la que se aprobó el nuevo sistema de notificación y registro, para evitar precisamente la infradeclaración de enfermedades profesionales y que éstas fueran tratadas como enfermedad común, lo que supone una desviación al Sistema Público de Salud de unos costes que corresponden asumir a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Así, en los seis primeros meses de 2011 se han declarado 3.240 enfermedades profesionales menos que hace cinco años. En concreto, se han declarado un 56% de enfermedades profesionales con baja menos que entonces, aunque se han registrado 161% más de enfermedades profesionales sin baja. UGT considera que estos datos se deben más al temor que tienen los trabajadores en la situación actual a perder su puesto de trabajo si tienen que solicitar una baja, que a la aplicación de medidas preventivas en el seno de las empresas.

Es necesario recordar la no inclusión de los Riesgos Psicosociales en el cuadro español de enfermedades profesionales (muchas de las dolencias y aspectos derivados de dichos riesgos, pueden generar patologías que hagan más difícil el desarrollo de la actividad laboral de los trabajadores/as, e incluso su exclusión del entorno laboral) y resaltar las 6.372 Patologías no Traumáticas relacionadas con el trabajo registradas en este primer semestre del año. La suma de éstas Patologías, más las enfermedades profesionales registradas, nos darían un total de 16.889 enfermedades ocasionadas por el trabajo.

Para solucionar la infradeclaración de enfermedades profesionales UGT propone, entre otras medidas, el cumplimiento estricto del Real Decreto de Enfermedades Profesionales; la inclusión en la futura Ley de Salud Pública de un apartado concreto de salud laboral; adoptar, en el cuadro de enfermedades español, la lista de enfermedades profesionales reconocidas por la OIT; y mejorar el sistema de gestión de las Mutuas (para ello es necesario una mayor participación de los representantes de los trabajadores en la gestión de las mismas y más control de la Administración y los interlocutores sociales en los órganos de dirección de las Mutuas, ya que no podemos olvidar que gestionan fondos públicos provenientes del trabajo y que deben de hacer un buen uso de los mismos).

El sindicato destaca, además, que ha aumentado el número de empresas que superan los límites de siniestralidad, pasando de 62 en el primer semestre de 2010, a 89 en este semestre.

A continuación adjuntamos el informe sobre las enfermedades del trabajo correspondiente al primer semestre del año.

Consultar en: www.ugt.es/actualidad/2011/septiembre/a18092011.html

Las medidas anunciadas por la ministra de Sanidad, al término de la reunión del Consejo Interterritorial de Salud celebrado hoy, suponen para UGT el inicio de un camino especialmente peligroso en relación con una pieza básica del Estado de Bienestar de nuestro país, como es el sistema sanitario público. El sindicato insiste, una vez más, que nuestro sistema sanitario NO ES GRATUITO, que está financiado con los impuestos que pagamos los ciudadanos. A falta de conocer con detalle las medidas anunciadas en rueda de prensa, puesto que tampoco en esta ocasión ha dado cumplimiento a su obligación de informar de sus políticas a los órganos consultivos existentes, creemos necesario hacer algunas consideraciones:

Los medicamentos forman parte indisoluble del sistema sanitario, por lo que afirmar (como ha hecho la Ministra Mato) que no hay "copago sanitario" es un recurso semántico interesado que no puede ocultar la verdad: los jubilados no pagan por los medicamentos y el Gobierno reformará la ley para que a partir de ahora paguen. Se incorporan por tanto los 8 millones de pensionistas, a los que se les reduce las pensiones dos veces consecutivas, con la subida del IRPF y con esta imposición de copago farmacéutico.

El sindicato valora que se excluya del pago de medicamentos a los desempleados sin prestación económica y a los jubilados de pensiones no contributivas, pero hace recaer todo el peso de la medida las rentas medias. Por tanto, son de nuevo los trabajadores los que van asumir el coste de la crisis.

UGT comparte que la financiación de los servicios públicos debe ser progresiva, aportando más quien más tiene. Eso no es nada nuevo; la única novedad es que ese principio hasta ahora se articulaba a través del sistema tributario, encargado de proveer los recursos para la financiación de todos los servicios públicos. Como el Gobierno se niega a una reforma fiscal imprescindible para reparar los graves errores cometidos durante muchos años desarbolando el sistema, ha decidido trasladar el sistema directamente a la gestión sanitaria. Y, por los anuncios realizados, puede que se amplíe a otros servicios (por ejemplo, el debatido copago en el sistema judicial).

El copago, farmacéutico o sanitario, sitúa a los ciudadanos "a las puertas" del servicio que debe garantizar su salud en función de sus recursos económicos, lo que introduce un principio de desigualdad evidente. Debemos ser diferentes, en función de nuestra renta ante el sistema tributario, no ante el sanitario.

Es preocupante la definición de la Cartera Básica de Servicios, que divide en tres modelos la básica, suplementaria y la de servicios accesorios. En esta materia, dentro de dos meses, podría incorporar copagos dependiendo de la prestación sanitaria en los diferentes tramos de la cartera. Es decir podemos vernos con un sistema de beneficiencia y romper el principio de solidaridad que tiene nuestro Sistema Nacional de Salud. Por tanto, exigimos al Ministerio que, además de tranquilizar a los ciudadanos en ruedas de prensa, no esconda las medidas y las exponga convocando la mesa de Diálogo Social.

Los cambios en las prestaciones a ciudadanos no nacionales también es un motivo de grave preocupación para UGT, por lo que exigimos una aclaración urgente y lo más extensiva posible sobre los anuncios realizados en relación a las modificaciones de la Ley de Extranjería.

No se puede abordar la reforma de la ordenación de las profesiones sin contar con los profesionales ni los representantes de los trabajadores. UGT solicita la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial.

UGT reitera al gobierno que no apruebe estas medidas sin haberlas abordado antes en las mesas de diálogo Social y en los órganos consultivos.

Un Primero de Mayo de orgullo y celebración por todo lo conseguido durante los últimos años (reforma de las pensiones, subida del SMI, reforma laboral…) pero también de reivindicación ante los retos de futuro como sociedad, con la necesidad de acordar la segunda parte de la reforma laboral para continuar creando empleos dignos y mejorando la calidad del despido; e impulsar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que aumente los salarios privados y mantenga el poder adquisitivo de la clase trabajadora, ante el continuo aumento de los precios.

Además, es imprescindible seguir avanzando en igualdad, ante las discriminaciones hacia las mujeres, las personas migrantes y LGTBi; e impulsar la seguridad y salud en el trabajo, ya que cada día siguen muriendo dos personas al día por accidentes laborales, algo intolerable para UGT.

• Manifiesto castellano
• Manifest valencià
• Cartel Manifestaciones 1º de Mayo

Durante la mañana del pasado viernes 30 de mayo, los sindicatos MCA-UGT PV y la Federación de Industria de CCOO del País Valencià y  la Federación de Empresarios de Metal de Alicante (FEMPA) suscribieron el Acta del Convenio Provincial de Industria Siderometalurgica de Alicante con la firma de las tablas salariales definitivas de 2011 y 2012 que supone la aplicación de una revisión salarial  del 0´9% para los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre y la parte proporcional de la paga extraordinaria de diciembre del 2011 y un incremento salarial del 2% sobre las tablas definitivas del 2011, con aplicación desde el 1 de Enero de 2012.

Con respecto al artº. 15 del Convenio sobre incentivos, estos no generaran atrasos en el 2011 y se aplicará un incremento del 2´9% con efectos desde el 1 de enero de 2012.

Este acuerdo supone el compromiso por parte de UGT y  CCOO a renunciar a la demanda interpuesta ante el Juzgado de lo Social por inaplicación de la revisión salarial y del incremento salarial para 2011 y 2012 y a la realización de cualquier acción judicial derivada de tales sentencias.

También se ha firmado el Convenio de Industria Siderometalúrgica de Alicante para 2013-2016 que cambia su denominación como Convenio Colectivo para la Industria, los Servicios y las Tecnologías del Sector del Metal de la provincia de Alicante y que tiene, entre otras,  las siguientes condiciones:

Los años 2013 y 2014 no tienen incremento salarial.

El año 2015 : 1´5 %

El año 2016 : 1´3 %

Para las empresas que a fecha de publicación de este acuerdo no hubieran abonado los incrementos salariales pactados o hubieran realizado entregas a cuenta, se concede un aplazamiento del pago para el abono de los atrasos de cuatro plazos de igual cuantía a contar desde la fecha de publicación del presente acta hasta el 31 de Diciembre de 2015 y se harán efectivos de la siguiente forma:

1º plazo : En los 30 días siguientes a la publicación de este acta en el Boletín Oficial.

2º plazo : antes del 31 de Diciembre de 2014.

3º plazo : antes del 30 de Junio de 2015

4º plazo : antes del 31 de Diciembre de 2015

Las empresas podrán optar por el abono en una sola vez antes del 31 de Diciembre de 2014.

No teniendo revisión salarial durante los años 2013, 2014, 2015 y en año 2016 tendrá revisión técnica, es decir, lo que supere el IPC el 1´3% se aplicará a las tablas del año 2016 para la elaboración de las tablas de 2017,  pero no cobrarán atrasos.

El Plus de antigüedad para los trabajadores estará limitada a dos quinquenios del 5% cada uno para los trabajadores que aun no los tengan y para los trabajadores que a fecha 16 de abril ya los han superado, se les incrementará el quinquenio que tienen en fase de devengo y consolidaran dicho importe como complemento ad personam, siendo revalorizable con los incrementos del convenio pero no devengarán más quinquenios.

Se mantiene la vigencia de las condiciones pactadas en este Convenio hasta que no se acuerden otras en un próximo Convenio.

Se ha adecuado el texto del Convenio al Estatuto de los trabajadores en cuanto a las licencias por enfermedad grave y hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario y a lo acordado en el Acuerdo Estatal del Metal sobre periodos de prueba y , contratación, régimen disciplinario.

Se ha regulado el apartado de igualdad, creando una Comisión de igualdad para analizar los aspectos derivados de la igualdad, tanto en la igualdad de oportunidades, el empleo, la formación, la promoción y el desarrollo en el trabajo y  la igualdad salarial., así como, la regulación  procedimiento de actuación en situaciones de acoso.

Este convenio afecta en torno a 30000 trabajadores y 3500 empresas en la provincia de Alicante. Desde MCA-UGT PV consideramos que este acuerdo es importante para el sector ya que va a permitir que los trabajadores cobren los atrasos salariales derivados de la revisión salarial 2011 y el incremento salarial de 2012, y  que el sector y sus trabajadores disponga de una regulación de  sus  condiciones laborales.

En este sentido, "el Gobierno lo presenta como algo temporal pero el nuevo gobierno lo puede establecer como algo permanente. Supone poner en marcha el contrato único por el que suspiran muchos sectores de la sociedad, ya que no habrá efectos tangibles sobre el empleo, tanto por los contratos de formación como por la eliminación del encadenamiento".
 
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha demandado a los partidos políticos "un compromiso" para que introduzcan en la Ley Orgánica para la reforma de la Constitución "un suelo de gasto mínimo que preserve el Estado del Bienestar y contrarreste la incertidumbre generada por esta reforma".

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en la rueda de prensa previa a la asamblea de delegados de UGT-Galicia, con motivo de la campaña del sindicato "Defendamos el Empleo y el Estado del Bienestar".

En ella, ha señalado que el Impuesto de Patrimonio "es un bandazo del Gobierno, que corrige el error que supuso suspenderlo en 2007".

Por ello, "urge un debate en profundidad sobre el reordenamiento global del sistema fiscal, actuando sobre el impuesto a las SICAV, el impuesto de sociedades, el impuesto de patrimonio y sobre la renta de las personas físicas".

El Secretario General de UGT ha afirmado que todas las medidas de ajuste planteadas en Europa se han justificado "con el propósito de enviar mensajes tranquilizadores a los mercados financieros y para crear empleo, pero se ha demostrado que esta manera de abordar la crisis no funciona y los argumentos están ya desautorizados por la propia realidad".

Además, "las medidas que se están adoptando a medio plazo van a perjudicar también a los mercados financieros que, precisamente, a lo que más temen es al desplome económico". En este sentido, "el eje franco-alemán impone políticas de ajuste para proteger a su banca, pero tampoco les ha funcionado".

"Estamos en una carrera contrarreloj para cambiar las políticas", ha manifestado. "Es el debate que se debería dar con urgencia en la Unión Europea. El problema es que el proyecto de Europa está inacabado, y sería necesario un presupuesto europeo potente y un marco fiscal europeo".

Méndez ha manifestado que "el empleo en nuestro país va a venir de la mejora de la actividad económica", hasta que no se recupere el crédito para las familias y las pequeñas empresas, "el empleo no se va a generar con la potencia que necesita nuestro país". Además, ha señalado, "en España habría que tomar determinaciones en una dirección distinta y, en paralelo, propiciar algo que no se hace de la noche a la mañana, un cambio cultural en el ámbito de las empresas españolas para que pasen de considerar como mecanismo de ajuste el despido y como mecanismo de avance del proyecto empresarial la precariedad, a pensar en la estabilidad, en la mejora de la productividad y apuesten por otros factores como pueden ser la mejora de la formación o la innovación tecnológica".

En cuanto al discurso del candidato del PSOE a la presidencia, Méndez ha señalado que parece que Rubalcaba "quiere mantener un equilibrio muy difícil entre establecer una coherencia con lo que se ha hecho e intentar hacer cosas distintas". "Yo creo que hay algunas cosas distintas que se plantean que son interesantes pero esto en cualquier caso es el esqueleto de un programa que se tiene que definir en la conferencia política donde veremos hasta dónde se quiere llegar con los cambios, en qué ámbitos, con qué profundidad..etc"

En relación la propuesta sobre utilizar parte del beneficio de los bancos en la creación de empleo, el Secretario General de UGT ha subrayado que "es partidario de una reforma fiscal de carácter integral", sin embargo, "me parece muy sugerente que quiera recuperar, aunque sea parcialmente, el impuesto de patrimonio ya que la supresión de ese impuesto a quienes benefició fue al 20% de la población con patrimonio más alto, y todo lo demás hay que verlo dentro de un contexto general de reforma fiscal" ha añadido.

"Creo que las entidades financieras en España se tienen que reconciliar con la sociedad española porque es la segunda o la tercera vez que la sociedad española paga los platos rotos de una crisis financiera, y por lo tanto tienen que aportar y cualquier cosa que aporten dónde se pueda vincular esa aportación a la creación de empleo me parece interesante", ha comentado.

Preguntado por qué cree que va a pesar más, si lo que se promete o la acción del Gobierno, Méndez ha manifestado que cree que "la acción del Gobierno va a pesar como una losa y que el candidato tendrá que intentar llevar al ánimo de la opinión pública que, en el escenario de la recuperación económica, se van a compensar los sacrificios que por las políticas de ajuste y por las propia Reforma Laboral han tenido que soportar los ciudadanos. Que en la recuperación económica se le va a pedir mucho más a aquellos que tendrían que tenían que haber aportado más durante la crisis económica y que, sin embargo, han estado más preservados como los estamentos con mayor capacidad económica, instituciones financieras o grandes empresas".

En cuanto a la posibilidad de celebrar unas elecciones anticipadas, Méndez ha destacado que "le importa más lo que se va a hacer que el tiempo que va a durar la legislatura" y ha resaltado que durante la conferencia política se tendrán que despejar algunas incógnitas sobre lo qué va a pasar en la recuperación económica si se mantiene el Gobierno del PSOE. "¿Va el Gobierno a tomar medidas para reparar la injusticia que han padecido 2 millones de familias españolas como son los empleados públicos a los que se les ha vulnerado un convenio que estaba en vigor desde septiembre de 2009? ¿Qué se va a hacer con la Reforma Laboral si se demuestra que no funciona? ¿En qué sentido se van a hacer las reformas? ¿Buscando mayor precariedad, mayor abaratamiento del despido? ¿Qué va a ocurrir con las congelaciones de los pensionistas en el marco de la recuperación de la economía?

En la asamblea celebrada el pasado 26 de marzo se aprobó una resolución de urgencia con el siguiente texto:

"Mostrar nuestro rechazo a la reciente reforma del Sistema Público de Pensiones del Gobierno Central del Partido Popular, ya que supone una merma en nuestras pensiones, como ya hemos comprobado el presente año, con un incremento del 0,25% totalmente insuficiente para mantener nuestro poder adquisitivo.

En este sentido apoyamos las medidas tomadas por la UJP-PV ( Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT ) conjuntamente con los jubilados de CCOO, en la campaña de recogida de firmas contra la nueva norma y que se entregaron a la Delegada de Gobierno, Sr. Sánchez de León, el día 11 del presente mes, en la concentración convocada a tal efecto por ambos organismos.

Igualmente, exigimos a la Consellería de Bienestar Social de la Generalitat Valenciana, que retire la normativa sobre copago, en vigor desde el pasado mes de enero para los centros ocupacionales, centros de día y residencias de mayores, porque deja a los colectivos de discapacitados y dependientes en una situación económica en muchos casos muy delicada, que ha producido bajas en dichos centros al no poder la familias hacer frente a los nuevos pagos.

Reiteramos que la política regresiva implantada por el Partido Popular en todos los ámbitos de gobierno, está cebándose en los sectores y colectivos de la población más vulnerables. Opinamos que al contrario, deberían ser estos los más protegidos por los poderes públicos con la prestación de unos servicios sociales de calidad, públicos y gratuitos.

Por último, lamentamos que los altercados producidos, hayan enturbiado las Marchas por la dignidad del pasado fin de semana en Madrid, dando pie con ello, a que los medios de comunicación de la derecha y algunos dirigentes políticos hayan puesto el punto de mira en los disturbios, en lugar de mostrar que dichas Marchas han supuesto un movimiento de lucha social en defensa de nuestros derechos.

En Valencia, a 26 de marzo de 2014"

En nuestro país, la Constitución de 1978 supuso el reconocimiento de la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y, por tanto, la posibilidad de reivindicar en libertad más y mejores condiciones salariales y laborales; pero también la responsabilidad de asumir nuestro compromiso con el interés general, el apoyo a la democracia (un bien siempre en peligro), la productividad y el crecimiento económico como elementos imprescindibles para la construcción de un Estado del Bienestar que nos acercara a los niveles de justicia social y progreso que disfrutaban los ciudadanos de los países europeos democráticos.

Es verdad que, desde aquel ya lejano 1978, la celebración del 1º de mayo ha perdido parte de su carácter reivindicativo, se ha desarrollado con altibajos al tiempo que las condiciones económicas, laborales y sociales de los españoles se iban equiparando a los estándares europeos de una Europa a la que pertenecemos, no solo geográficamente, sino de pleno derecho.

Sin embargo, este 1º de mayo de 2012, además de homenaje a los mártires de Chicago y a todos los trabajadores y trabajadoras que han dedicado gran parte de su vida a la dignificación del trabajo, es una oportunidad para defender ese Estado del Bienestar que tanto tiempo y esfuerzo nos ha costado alcanzar, para protestar contra la reforma laboral que abarata y facilita el despido, vulnera el derecho a la negociación colectiva y desequilibra las relaciones laborales en favor de los empresarios.

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A las 13:30 horas está previsto el inicio de la primera mesa de debate sobre "Evolución y Perspectivas de la Siniestralidad Laboral", con el Secretario de Política Sindical y Medio Ambiente de MCA-UGT Extremadura, Antonio Flores como moderador; y Juan Marqués, del Departamento de Salud y Medio Ambiente de MCA-UGT como ponente.

A las 16:30 horas está prevista la intervención de Aida Sánchez, representante de Acción 6 Consulting, que hablará sobre "Los principales Riesgos Laborales en la Industria del Metal", y posteriormente, Luis Rosel, Director Área de Seguridad y Salud de la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), intervendrá para hablar sobre Los principales Riesgos Laborales en la Construcción", y a su finalización, habrá un debate.

La jornada del día 4 de noviembre se iniciará a las 9:30 horas con la exposición de los "Aspectos actuales en Higiene Industrial y Ergonomía y Riesgos Psicosociales", con José Vicente Segura, Secretario de Salud Laboral y Sectorial del Metal de MCA-UGT País Valenciano, como moderador. Francisco Hita, responsable del Departamento de Seguridad Industrial del Centro Tecnológico del Mármol y la Piedra intervendrá a continuación para hablar sobre "Consideraciones sobre la Higiene Industrial. La Sílice Cristalina".

A las 10:00 horas intervendrá el Director de Ámbito de Salud Laboral del Instituto de Biomecánica de Valencia, Alfonso Oltra, para tratar sobre los "Aspectos Ergonómicos. Atención Especial en el Sector de la Madera". A continuación, sobre las 10:30 horas, José Ángel García, Director de CARAC, tratará sobre los "Riesgos Psicosociales. Especial consideración a la Incidencia de Género", y a su finalización se iniciará un debate de las distintas intervenciones.

A las 12:00 horas está prevista la lectura de las conclusiones y la clausura, que corresponderá a Saturnino Gil, Secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de MCA-UGT; Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT País Valenciano; y Manuel Fernández López, "Lito", Secretario General de MCA-UGT.

Para ello, ha explicado a los asistentes cómo se llegó al escenario de la huelga general y por qué se tomó esa decisión a pesar de que, tal como comentó, "los sindicatos actuaron en soledad y ante la oposición de los diferentes agentes, a pesar de que fueron consecuentes con lo que habían mantenido", es decir, se dijo que los sindicatos protestarían si el gobierno hacía un viraje de su política y eso fue lo que sucedió.

También ha señalado que el acuerdo socioeconómico al que se ha llegado en este escenario crítico, tras la huelga, es un acuerdo para el que no había alternativa pero que es un claro paso hacia atras.

Por otra parte, expresó su voluntad de que se haya un acuerdo en cuanto a la negociación colectiva, en el que se han fijado cuatro lineas maestras.

Por último ha expresado la necesidad de que en la Comunidad Valenciana no se siga con el descrédito de la política, porque es un discurso que sigue benefiando a la derecha donde se ha producido la situación de que un imputado se pueda presentar a las elecciones.

Además, en la asamblea se ha elegido la nueva junta directiva de la ATP que ha quedado formada de la siguiente manera:

• Coordinadora: Mª Angeles Rubio Ferré
• Vicecoordinador: Alfredo Llavata Sancho
• Tesorero: José Mª Alvarez Caro
• Secretario: Manolo Lomas Sanchis
• Vocal: José Luis Morillas Sánchez
• Vocal: Diego García Capilla
• Vocal: José Tatay Paredes

La prórroga del convenio supone que para el año 2012 las tablas salariales van a verse incrementadas un 1,5%, aplicando una revisión con carácter retroactivo del 0,5%, en el caso de que la inflacción real a final de año supere la previsiòn del 1,5%. Para el año 2013, los salarios aumentarán un 1,5% igualmente, y la revisión salarial será del total del exceso que se produza por encima de ese punto y medio con un tope del 3%.

MCA-UGT considera que ambos acuerdos garantizan la mejora de los salarios de los trabajadores del sector hasta 2013 en una etapa especialmente dificil para los trabajadores de la ferralla.

La Tarjeta Profesional de la Construcción para la Madera y el Mueble, que se expedirá mediante el acuerdo correspondiente entre la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble y la Fundación Laboral de la Construcción, tiene las siguientes funciones:

* Acreditar que su titular ha recibido al menos la formación inicial en materia de prevención de riesgos laborales en aquellas actividades y sectores de la madera y el mueble que trabajan en obras de construcción.
* Certificar el grupo profesional de su titular y su experiencia profesional.
* Acreditar la formación recibida.
* Facilitar el acceso a los servicios de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble.

Pueden solicitar la Tarjeta los trabajadores en alta, o en situación de incapacidad temporal, que presten sus servicios en las empresas encuadradas en los sectores de actividad del CNAE 16 y 31 de la industria de la madera y el mueble que trabajen en obras de construcción. Asimismo pueden ser beneficiarios de la misma los trabajadores en desempleo siempre que tengan acreditados, al menos, treinta días de alta en las empresas encuadradas en dichos sectores, en el período de treinta y seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud. En todo caso, será requisito imprescindible para la obtención de la Tarjeta haber recibido, al menos, la formación inicial mínima en materia de prevención de riesgos laborales para las actividades y sectores de la Madera y el Mueble que trabajan en obras de construcción.

La TPC tendrá una duración de 5 años, renovable, y podrá solicitarse en la delegación territorial de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble donde el trabajador haya recibido la formación correspondiente, donde vaya a desempeñar su actividad o en las entidades con las que la Fundación haya suscrito el correspondiente convenio de colaboración.

La Fundación Laboral de la Madera y el Mueble y la Fundación Laboral de la Construcción deberán acordar, ahora, el procedimiento de trabajo en relación a la expedición de la Tarjeta, homologación de las acciones formativas de los centros de formación, uso y desarrollo de la aplicación informática de gestión del sistema acreditativo, y demás detalles necesarios para la aplicación de un sistema único de acreditación.
Según el Presidente de CONFEMADERA, Francis Huidobro, "el compromiso de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble por el futuro de los trabajadores y empresarios de la industria nos permite poner a disposición del sector un medio facultativo de acreditación de la formación recibida en materia de prevención de riesgos laborales, así como el grupo profesional del trabajador y los periodos de ocupación. Todo ello -continúa Huidobro- responde al esfuerzo de la industria por dotar de mayores niveles de formación, capacitación y profesionalización al sector".

Según han afirmados fuentes de UGT en el Comite de Empresa, esta medida responde a una actitud intransigente de la compañía que, aunque ha recibido otras propuestas no ha querido negociar. Además, a pesar del recorte, se sigue subcontratando a personal por lo que no se entienden las razones que han llevado a la empresa a tomar esta decisión. 

Algunos de los puntos planteados por la patronal son:

• Ampliar las causas por las que se puede acoger una empresa para aplicar el descuelgue del sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Aplicar modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin justificar las causas, durante un periodo de seis meses, simplemente comunicándolo al trabajador 15 días antes de su efecto.
• Eliminar el artículo 19. Tóxicos, penosos y peligrosos.
• Incremento salariales y cláusula de revisión sin determinar, en todo caso, estarían por debajo del segundo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)(hasta el 0,5% 2012, hasta el 0,6%  2013 y hasta el 1%  2014)
• Elimina el artículo 16.1. Antigüedad consolidada, donde decía que está no será absorbible ni compensable y sufrirá los aumentos que por convenios se establece.
• Se aplicará la compensación y absorción cuando el conjunto del salario sea mayor que el fijado en convenio.
• 175 h. de flexibilidad + 40h por causas técnicas, económicas y organizativas. La devolución  por parte del trabajador será durante toda la vigencia del convenio.
• Flexibiliza las vacaciones obligatoriamente sin contraprestación.
• Disminuye los días de licencia.
• Incapacidad temporal:

                     AHORA                                                PROPUESTA PATRONAL

      Enfermedad profesional

     o accidente                                                

     más de 6 días 100%.............................................más de 30 días 100%

     En los demás casos

     más de 75 días 100%...........................................más de 90 días 100%*

*Siempre que los índices de absentismo general no supere 2,5%

Hay razones mas que suficientes para seguir con la movilización por ello hacemos un llamamiento a la participación en todas aquellas acciones que sean convocadas por las organizaciones sindicales. Recordar que la próxima convocatoria es el 16 de octubre, a las 10.00 horas, concentración-manifestación en el Polígono Juan Carlos I de Almussafes (Parque proveedores de FORD).

En este sentido, UGT, a través de su Secretaría de Política Social, ha trasladado por carta al ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, y a la ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, su malestar y preocupación por una medida tomada pese a que la Ley General de Salud Pública recoge ya, tras el acuerdo en la mesa de diálogo social, el derecho a la asistencia sanitaria pública de todos los ciudadanos mediante la universalización del Sistema Nacional de Salud (SNS).

El sindicato considera irresponsable acometer este tipo de medidas con las personas más vulnerables y con el agravante de la situación económica actual, donde más de un millón de hogares tiene a todos sus miembros en paro, vulnerando los derechos fundamentales garantizados por la Constitución. En este sentido, UGT alerta que la retirada de la tarjeta sanitaria a un miembro familiar podría dejar sin prestación a la familia completa, por lo que se opone firmemente este tipo de medidas.

El sindicato recuerda que durante los últimos años han aumentado alarmantemente las cifras de los parados de larga duración que, junto con las dificultades del colectivo joven para el acceso al mercado de trabajo y con la disminución del nivel de cobertura de la prestación por desempleo, incrementaría sustancialmente el colectivo de desempleados sin derecho a una prestación.

Si a todo ello añadimos las trabas administrativas para la renovación y obtención del reconocimiento al derecho de la prestación sanitaria, la situación se tornaría insostenible, avocando a muchos ciudadanos a la exclusión social.

Por ello, UGT ha insistido al Gobierno y a las Administraciones Públicas que adopten medidas, legales y administrativas, que eviten estas situaciones, con la aceleración de la aprobación de una norma que regulase la universalización de la asistencia sanitaria, y recuerda a los grupos políticos que se opondrá a cualquier medida que intente imponer un determinado modelo ideológico de recorte en la Sanidad Pública.

Para el sindicato, la asistencia sanitaria es un derecho constitucional y de justicia social, por lo que exige una tarjeta sanitaria única y universal como mecanismo de acceso a los centros, servicios y prestaciones sanitarias de la Seguridad Social propias de nuestro Sistema Nacional de Salud público, equitativo y solidario.

En la misma, y en declaraciones a los medios antes de empezar la visita Álvarez ha señalado “la importancia del momento en que nos encontramos para nuestro país”; apostado por "perfeccionar" la reforma laboral, desde el diálogo con la patronal y centrándose en aspectos como la contratación a tiempo parcial y la regulación de las empresas de contratos temporales.

Además Álvarez ha resaltado la importancia de trabajar para llegar a acuerdos enfatizando el hecho de que el diálogo social ha permitido "consolidar derechos muy importantes". Poniendo en valor los esfuerzos llevados a cabo por el sindicato durante la pasada legislatura para alcanzar acuerdos, renunciando a cuestiones para poder contar con la patronal y aportar estabilidad. Por otro lado, ha incidido en que "España tiene graves problemas de infraestructuras", sobre todo en vivienda, y ha señalado como especialmente importante el desarrollo del Corredor Mediterráneo.

REUNIÓN CON EL PRESIDENT DE LA GENERALITAT CARLOS MAZON

Tras la visita a Vicky Foods, Álvarez ha mantenido una reunión junto con el secretario general de UGT-PV, Ismael Sáez y el secretario General de FICA-UGT-PV , Daniel Argente con el president de la Generalitat Carlos Mazón.

En el encuentro, celebrado en el Palau de la Generalitat, han puesto en común propuestas de colaboración para profundizar en el diálogo social como herramienta fundamental para aunar progreso económico y bienestar social.

Daniel Argente, Secretario General de UGT FICA PV, afirma que la ubicación estratégica de Parc Sagunt II por sus buenas conexiones y la reducción de costes logísticos, teniendo en cuenta la proximidad con el puerto de Valencia y con el corredor mediterráneo, convierte a Sagunt en un referente industrial y logístico. Además cabe tener en cuenta el gran número de personal cualificado al que tiene acceso en la Comunitat Valenciana, especialmente gracias al ecosistema creado en el entorno del sector del automóvil.

La firma alemana creará 3.000 empleos directos con la puesta en marcha de su gigafactoría en Sagunto, a lo que habrá que sumar los empleos que se generen con la  instalación de nuevos proveedores y la consolidación de los proveedores que llevan años trabajando en el sector, conllevando un impacto en toda la cadena de valor tanto en el sector del automóvil como en bienes de equipo, siderurgia o electrónica y TIC, por lo que el nivel de empleabilidad será mayor, sin olvidar la posible reabsorción de los puestos de trabajo excedentes que podrían darse en las plantas de fabricación de vehículos.

Para Daniel Argente, la implantación de la gigafactoría consolida la industria del automóvil como un sector clave en el territorio valenciano, siendo también un impulso a la reindustrialización con la modernización de algunos sectores estratégicos, apostando por la movilidad sostenible y la lucha contra el cambio climático a través de la innovación. Además considera se hace necesario e imprescindible un análisis sobre la generación de valor agregado de las actividades económicas y de la composición de la matriz productiva en el territorio valenciano.

MCA - UGT PV apoyará las movilizaciones del conjunto de los trabajadores de ISTOBAL, S. A. ante el planteamiento de la empresa de externalizar parte de la producción.

ISTOBAL, S. A., pretende ceder parte de su actividad a otras empresas, hecho que afectaría a la sección de calderería y perfilería. Esto conllevaría la extinción de 42 puestos de trabajo.

Los representantes de los trabajadores no entendemos que se de esta situación habiendo beneficios y consideramos prioritario el mantenimiento de los puestos de trabajo, y que además la empresa  invierta en innovación para adecuarse al mercado y a sus necesidades productivas.

Desde MCA - UGT PV consideramos insuficiente la propuesta de la empresa de recolocar tan solo el 33% de los afectados, así como el hecho de que no se contemple la posibilidad de prejubilaciones. Por todo ello y conjuntamente con la Federación de Industria de CC.OO. del País Valencià  convocamos las siguientes movilizaciones:

Concentraciones. Serán en las puertas de la empresa ISTOBAL S.A. en L'ALCUDIA-46250, Avd. CONDE DEL SERRALLO, 10, los  días 27, 28 de JUNIO, 4, y 5  de JULIO DE 2013, a las 11:00 horas, con una duración aproximada previsible de  tres horas, es decir hasta las 14'00 horas

Manifestación. Será en 46250-L'ALCUDIA,  y comenzará a las 11:00 horas en CONDE DEL SERRALLO,10 y después a las 12:00 horas por las siguientes avenidas y calles: CONDE DEL SERRALLO, CALVO ACACIO, JOAN BAPTISTA OSCA, CARRER MAJOR, PLAÇA PAIS VALENCIA, SAN ANTONI, PINTOR VERGARA, VERGE DE L'ORET, AVD ANTONI ALMELA, y finalizará en Avd. CONDE DEL SERRALLO, 10 (Istobal)   el  día 11 de Julio  de 2013, con una duración aproximada previsible de  cuatro horas, es decir hasta las 15:00 horas

Ha explicado que en este periodo se ha producido un deterioro vertiginoso de la situación económica y de la situación social. Ha acusado al Gobierno de "hacer trizas" con la reforma laboral, el II Acuerdo para el Empleo y la negociación colectiva y de menospreciar el diálogo social. Por ello, continuarán las movilizaciones unitarias con CCOO. El 20 de junio se producirá una movilización coincidiendo con el debate final de los Presupuestos Generales del Estado y luego se desarrollarán otra serie de iniciativas para que haya un conocimiento de la posición de los sindicatos no solo en nuestro país sino también en Europa.

Asimismo, Méndez ha afirmado que es necesaria una explicación de lo que ha ocurrido en Bankia y que la nacionalización de esta entidad debería ser un "germen de la recuperación de una banca pública en nuestro país, que se ponga al servicio de los ciudadanos, al servicio de la superación de esta situación de falta de crédito y que contribuya a anticipar la salida de la crisis económica". Además, ha señalado que con Bankia el Gobierno ha perdido "cualquier autoridad moral para imponer los recortes económicos en relación con compromisos adquiridos por la Administración de nuestro país para apoyar la supervivencia de la actividad económica y el mantenimiento del empleo de las cuencas mineras".

Fusión de dos Federaciones

El 6º Comité Confederal de UGT, a propuesta de la CEC de UGT, ha resuelto convocar la celebración del 41º Congreso Confederal de UGT del 10 al 13 de abril de 2013, en la sede del sindicato, en Avenida de América, 25.

Asimismo, ha aprobado por unanimidad y ha valorado "muy positivamente" el proceso de fusión de la Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar (TCM-UGT) y la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (CHTJ-UGT), pues tendrá "efectos beneficiosos" para el conjunto de la Organización.

Por último, el Comité Confederal ha celebrado el nombramiento de Guy Ryder, como nuevo director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ha aprobado una resolución de urgencia en apoyo a los trabajadores y trabajadoras de la minería.

UGT califica de ineludible el cambio de objetivos de la política económica, recuperando el crecimiento y el empleo como ejes fundamentales, y basados en una mayor cohesión social. Solo así se sanearán las cuentas. Por contra, es imposible salir del agujero, en el que nos hundimos cada vez más, si no se resuelven, con contundencia, las dudas generadas en nuestro sistema financiero y se impulsa un modelo productivo que permita una recuperación económica solida y estable, en el que las empresas compitan en base en la calidad, no a la reducción de costes laborales.

Los datos publicados hoy por los Servicios Públicos de Empleo indican que en este mes se han registrado como desempleadas 30.113 personas menos que en el pasado mes de abril (una caída del 0,6%). Sin embargo, en la comparación interanual, el incremento alcanza el 12,5%, o lo que es lo mismo, 524.463 personas. Con estas cifras, el número de parados registrados es de 4.714.122 personas.

Distinguiendo según género, en este mes disminuye el desempleo entre las mujeres sólo en un 0,1%, lo que supone 2.462 desempleadas menos, mientras que el grueso de la disminución del desempleo se concentra entre los hombres, con 27.651 parados menos que en el mes de abril. En la comparación con mayo de 2011, aumentan un 11,9% las mujeres desempleadas y un 13,2% los hombres.

Se reduce el número de jóvenes (menores de 25 años) desempleados, en 10.429 frente al mes anterior, aunque sigue reflejando un incremento interanual del 8,7%.

Por lo que respecta a los extranjeros, disminuye el número de desempleados en términos mensuales en 18.667 personas (una caída del 2,9%), aunque en la comparación con el año anterior hay una subida del 2,1%.

Por sectores, se recoge una disminución del número de desempleados respecto al mes anterior en todos los sectores: en el sector agrícola, del 4,1% (lo que supone 6.903 desempleados menos que en el mes anterior); en la construcción, del 1,5% (12.418 desempleados menos); en la industria, del 0,6% (3.321 parados menos); y en el sector servicios, del 0,2% (por tanto, 5.895 desempleados menos). En la comparación con el mismo mes del año 2011, se produce un incremento del desempleo en todos los sectores, destacando la agricultura (con un aumento del 17,7%) y los servicios (con un 14,6% más de parados).

El número total de contratos registrados en mayo aumenta un 20% respecto al mes de abril; por el contrario, en términos interanuales la caída es del 6,6%. Del total de contratos registrados en el mes de mayo (1.204.079), sólo el 8% son indefinidos (no sabemos cuántos de la nueva modalidad contractual, de apoyo a emprendedores). En este mes, aumentan tanto los contratos indefinidos (en un 6,5%) como los temporales (en un 21,4%) respecto al mes anterior. En la comparación interanual se registra una reducción del 7% de indefinidos y del 6,5% de temporales. La única modalidad contractual que aumenta respecto al mismo mes del año anterior es la de los contratos temporales a tiempo parcial (un 1,9%, es decir, se han registrado 6.496 contratos más de este tipo que hace un año).

Entre contratos temporales e indefinidos, los contratos a tiempo parcial registrados suponen el 32% del total de contratos, lo que supone un aumento del 2,5 puntos respecto a los registrados en el mes de mayo de 2011.

La tasa de cobertura (correspondiente al mes de abril) se reduce en 4,5 puntos porcentuales respecto a la registrada el año anterior y en 0,9 puntos respecto a la del mes de marzo, situándose en el 65,5%.

Conclusiones:

La disminución de este mes de mayo es la segunda menor registrada (salvo el aumento que se recogió en mayo de 2008 y la menor caída del año 2009) en un mes donde se suele crear empleo.

Estos datos siguen confirmando, mes tras mes, las dificultades económicas y la errónea política que se está llevando a cabo para superarlas.

No son las políticas de recorte las que permitirán impulsar la actividad económica y, con ello, la creación de empleo, tal y como demuestran las estadísticas contundentemente.

Las mayores caídas del número de parados se agrupan en sectores claramente estacionales, como son la agricultura y la construcción, de ahí que se haya concentrado también principalmente la disminución del desempleo entre los hombres. Contrasta con la bajísima reducción del desempleo en el sector servicios (la más pequeña salvo el año 2008), lo que augura un verano difícil. Seguimos anclados en un modelo productivo que no permitirá salir de la crisis en mejores condiciones. Y las políticas que recortan inversiones en I+D+i y en educación no permitirán que se logre ese cambio de estructura tan necesario para apoyar la recuperación en sectores de mayor valor añadido, con mayores posibilidades de crecimiento equilibrado, sostenible y duradero, que sería la opción deseable para el futuro de nuestra economía.

Porque sin políticas que estimulen el crecimiento es imposible salir del agujero en el que cada vez nos hundimos más. No sólo son imprescindibles las medidas que resuelvan con contundencia las dudas generadas en nuestro sistema financiero y permitan estabilizar la fuerte desconfianza de los mercados financieros internacionales sobre nuestra economía, sino también, y sobre todo, medidas que impulsen un cambio del modelo productivo, que permita que la recuperación económica sea sólida y estable, basada en el conocimiento, la innovación y la creación de valor añadido, superando los problemas de competitividad de la economía española, apostando por una competencia basada en la calidad y no en la reducción de costes laborales, que empobrecen a la sociedad.

Si la política del gobierno, además de centrada en la reducción del déficit vía recorte y destrucción del Estado de Bienestar, no plantea más que medidas que se centran en la reducción de costes como forma de buscar mejoras competitivas, nuestra economía seguirá dependiendo de los sectores más estacionales, con mayor uso del factor trabajo y menor capital, en definitiva, seguiremos con el mismo modelo que ha hecho que nuestra caída en la recesión sea más prolongada que la de nuestros vecinos europeos.

Con reformas como la del mercado de trabajo, que pretenden reducir las ineficiencias que supuestamente impiden la creación de empleo estable, y que, según el propio Gobierno, nos llevarán a una tasa de paro del 24,2% en 2013 (del 25,1% según la Comisión Europea), no se puede salir de la crisis.

Como ya denunciamos, la reforma laboral, con las mayores facilidades para el despido, unido al estancamiento de la actividad económica, conduce a un aumento de las solicitudes de prestación por desempleo, aunque la persistencia de la crisis y el elevado volumen de desempleados estén haciendo reducir la tasa de cobertura. Por tanto, siguen siendo necesarias políticas que protejan a las personas y detengan el aumento de las que caen bajo el umbral de la pobreza, como están señalando los datos.

Desde UGT consideramos ineludible el cambio de objetivos de la política económica, recuperando el crecimiento y el empleo como ejes fundamentales, basados en una mayor cohesión social, lo que a su vez, permitirá también ajustar las cuentas públicas.

Seguimos, por tanto, anclados en un modelo productivo que ha hecho que la caída en la recesión sea más prolongada que la de nuestros vecinos europeos. UGT califica de ineludible el cambio de objetivos de la política económica, recuperando el crecimiento y el empleo como ejes fundamentales, y basados en una mayor cohesión social. Solo así se sanearán las cuentas. Por contra, es imposible salir del agujero, en el que nos hundimos cada vez más, si no se resuelven, con contundencia, las dudas generadas en nuestro sistema financiero y se impulsa un modelo productivo que permita una recuperación económica solida y estable, en el que las empresas compitan en base en la calidad, no a la reducción de costes laborales.

Los datos publicados hoy por los Servicios Públicos de Empleo indican que en este mes se han registrado como desempleadas 30.113 personas menos que en el pasado mes de abril (una caída del 0,6%). Sin embargo, en la comparación interanual, el incremento alcanza el 12,5%, o lo que es lo mismo, 524.463 personas. Con estas cifras, el número de parados registrados es de 4.714.122 personas.

Distinguiendo según género, en este mes disminuye el desempleo entre las mujeres sólo en un 0,1%, lo que supone 2.462 desempleadas menos, mientras que el grueso de la disminución del desempleo se concentra entre los hombres, con 27.651 parados menos que en el mes de abril. En la comparación con mayo de 2011, aumentan un 11,9% las mujeres desempleadas y un 13,2% los hombres.

Se reduce el número de jóvenes (menores de 25 años) desempleados, en 10.429 frente al mes anterior, aunque sigue reflejando un incremento interanual del 8,7%.

Por lo que respecta a los extranjeros, disminuye el número de desempleados en términos mensuales en 18.667 personas (una caída del 2,9%), aunque en la comparación con el año anterior hay una subida del 2,1%.

Por sectores, se recoge una disminución del número de desempleados respecto al mes anterior en todos los sectores: en el sector agrícola, del 4,1% (lo que supone 6.903 desempleados menos que en el mes anterior); en la construcción, del 1,5% (12.418 desempleados menos); en la industria, del 0,6% (3.321 parados menos); y en el sector servicios, del 0,2% (por tanto, 5.895 desempleados menos). En la comparación con el mismo mes del año 2011, se produce un incremento del desempleo en todos los sectores, destacando la agricultura (con un aumento del 17,7%) y los servicios (con un 14,6% más de parados).

El número total de contratos registrados en mayo aumenta un 20% respecto al mes de abril; por el contrario, en términos interanuales la caída es del 6,6%. Del total de contratos registrados en el mes de mayo (1.204.079), sólo el 8% son indefinidos (no sabemos cuántos de la nueva modalidad contractual, de apoyo a emprendedores). En este mes, aumentan tanto los contratos indefinidos (en un 6,5%) como los temporales (en un 21,4%) respecto al mes anterior. En la comparación interanual se registra una reducción del 7% de indefinidos y del 6,5% de temporales. La única modalidad contractual que aumenta respecto al mismo mes del año anterior es la de los contratos temporales a tiempo parcial (un 1,9%, es decir, se han registrado 6.496 contratos más de este tipo que hace un año).

Entre contratos temporales e indefinidos, los contratos a tiempo parcial registrados suponen el 32% del total de contratos, lo que supone un aumento del 2,5 puntos respecto a los registrados en el mes de mayo de 2011.

La tasa de cobertura (correspondiente al mes de abril) se reduce en 4,5 puntos porcentuales respecto a la registrada el año anterior y en 0,9 puntos respecto a la del mes de marzo, situándose en el 65,5%.

Conclusiones:

La disminución de este mes de mayo es la segunda menor registrada (salvo el aumento que se recogió en mayo de 2008 y la menor caída del año 2009) en un mes donde se suele crear empleo.

Estos datos siguen confirmando, mes tras mes, las dificultades económicas y la errónea política que se está llevando a cabo para superarlas.

No son las políticas de recorte las que permitirán impulsar la actividad económica y, con ello, la creación de empleo, tal y como demuestran las estadísticas contundentemente.

Las mayores caídas del número de parados se agrupan en sectores claramente estacionales, como son la agricultura y la construcción, de ahí que se haya concentrado también principalmente la disminución del desempleo entre los hombres. Contrasta con la bajísima reducción del desempleo en el sector servicios (la más pequeña salvo el año 2008), lo que augura un verano difícil. Seguimos anclados en un modelo productivo que no permitirá salir de la crisis en mejores condiciones. Y las políticas que recortan inversiones en I+D+i y en educación no permitirán que se logre ese cambio de estructura tan necesario para apoyar la recuperación en sectores de mayor valor añadido, con mayores posibilidades de crecimiento equilibrado, sostenible y duradero, que sería la opción deseable para el futuro de nuestra economía.

Porque sin políticas que estimulen el crecimiento es imposible salir del agujero en el que cada vez nos hundimos más. No sólo son imprescindibles las medidas que resuelvan con contundencia las dudas generadas en nuestro sistema financiero y permitan estabilizar la fuerte desconfianza de los mercados financieros internacionales sobre nuestra economía, sino también, y sobre todo, medidas que impulsen un cambio del modelo productivo, que permita que la recuperación económica sea sólida y estable, basada en el conocimiento, la innovación y la creación de valor añadido, superando los problemas de competitividad de la economía española, apostando por una competencia basada en la calidad y no en la reducción de costes laborales, que empobrecen a la sociedad.

Si la política del gobierno, además de centrada en la reducción del déficit vía recorte y destrucción del Estado de Bienestar, no plantea más que medidas que se centran en la reducción de costes como forma de buscar mejoras competitivas, nuestra economía seguirá dependiendo de los sectores más estacionales, con mayor uso del factor trabajo y menor capital, en definitiva, seguiremos con el mismo modelo que ha hecho que nuestra caída en la recesión sea más prolongada que la de nuestros vecinos europeos.

Con reformas como la del mercado de trabajo, que pretenden reducir las ineficiencias que supuestamente impiden la creación de empleo estable, y que, según el propio Gobierno, nos llevarán a una tasa de paro del 24,2% en 2013 (del 25,1% según la Comisión Europea), no se puede salir de la crisis.

Como ya denunciamos, la reforma laboral, con las mayores facilidades para el despido, unido al estancamiento de la actividad económica, conduce a un aumento de las solicitudes de prestación por desempleo, aunque la persistencia de la crisis y el elevado volumen de desempleados estén haciendo reducir la tasa de cobertura. Por tanto, siguen siendo necesarias políticas que protejan a las personas y detengan el aumento de las que caen bajo el umbral de la pobreza, como están señalando los datos.

Desde UGT consideramos ineludible el cambio de objetivos de la política económica, recuperando el crecimiento y el empleo como ejes fundamentales, basados en una mayor cohesión social, lo que a su vez, permitirá también ajustar las cuentas públicas.

La ciudad de Valencia pierde el único astillero de gran tonelaje que tenia, dejando un gran vacío en los barrios marineros de la ciudad, las instalaciones del Grao, eran mas que una fabrica, allí convivían y trabajaban muchas generaciones de la mismas familias, y los trabajadores se contaban por miles. La Unión Naval era como una gran matriarca que cuidaba de los trabajadores del Maritimo. Barrios que se engalanaban para ver las botaduras, que padecían con las huelgas y los encierros y que sufrieron el terrible horror del accidente del Proof Spirit´, el peor siniestro laboral en la historia de los astilleros españoles, una explosión mató a 18 trabajadores, el 3 de julio de 1997.

El naviero Vicente Boluda compró el astillero de Valencia y el de Barcelona en la década de los noventa a precio de saldo al entonces Banco Santander Central Hispano (BSCH) a cambio de endosar la deuda a una sociedad instrumental. En ese momento el astillero paso a llamarse Unión Naval Valencia, y la actividad industrial derivó a la construcción de remolcadores y gabarras, compaginado pedidos para el exterior con pedidos para el propio Vicente Boluda. En su afán de expandirse el Grupo Boluda compro un astillero de reparaciones en Marsella, que resulto ser una operación desastrosa, tuvo que clausurar el astillero y esto fue el principio del fin de los astilleros de Vicente Boluda, hace dos años Boluda cerró su astillero de Barcelona (Unión Naval Barcelona), y ahora va hacer lo mismo con el de Valencia (Unión Naval Valencia).

Aunque los motivos de los cierres puedan parecer diferentes, todos guardan similitud: Una pésima gestión (palmeros mas que gestores). Envejecimiento de las instalaciones, debido a la nula inversión en los tiempos de bonanza. Lo apetecible del terreno, en Barcelona se cerró a pesar de tener una considerable cartera de pedidos y en Valencia no es nada nuevo el interés de Rita Barbera en hacer su Marina en los terrenos del astillero y el interés del PAV en la zona de atraques para grandes cruceros. En Valencia además hay que incluir la nula implicación actual del Gobierno Valenciano, ya que otros gobiernos autónomos como Galicia, logran conseguir contratos para sus astilleros, sin olvidar la suspensión del Tax Lease (sistema de bonificaciones tributarias), que ha conseguido paralizar la fabricación de barcos en los astilleros españoles. El expediente de la Comisión Europea (CE) contra España por el tax lease se abrió precisamente tras una denuncia de Holanda, secundada por otros seis países.

El cierre de Unión Naval Valencia se hará con un expediente de regulación de empleo (ERE) para extinguir los 81 puestos de trabajo directos (además emplea a una unas 300 personas a través de subcontratas), a través de prejubilaciones y despidos forzosos, con las ayudas provenientes del fondo de reestructuración del sector naval, la empresa financiara el ERE.

El presidente de Unión Naval Valencia, del grupo Boluda, y de la Asociación Valenciana de Empresarios, Vicente Boluda, tiene intención de mantener la actividad de reparación y mantenimiento de barcos, con lo que no tiene previsto abandonar la concesión del puerto de Valencia que termina el 14 de diciembre de 2027
Ante estas intenciones debemos rechazar los despidos, apostando por la continuidad de los trabajadores en los nuevos proyectos de reparación y mantenimiento de barcos, compaginándolos con ERES temporales, a la espera de la resolución de Bruselas sobre el nuevo Tax Lease presentado,
También mostramos nuestro rechazo al inmoral y vergonzoso reparto de las ayudas que quiere hacer la empresa.

En fin la fabrica del sueño dice adiós y esta en nuestras manos y en las de Vicente Boluda, que ese sueño no se vuelva pesadilla para todos.

Esta pasada semana,  trabajadores de la planta de Alicante, se desplazaron hasta Santiago (Galicia) donde se concentraron con 1.000 empleados de las cinco fábricas de la compañía en España (A Coruña, San Cibrao, Avilés, Amorebieta y Alicante) para hacer oir sus reivindicaciones que tienen como objetivo prioritario que se garanticen los puestos de trabajo..

La Plataforma social rechaza el Plan de recortes por ser una agresión brutal a las personas, a la economía y a la democracia, por ser medidas netamente antisociales e injustas. Se vuelve a eximir de responsabilidades y compromisos al sector financiero, al sector empresarial y a las rentas más altas de este país, mientras se carga contra las personas en paro, pensionistas, personas con dependencia, enfermos, empleadas y empleados públicos, trabajadores y ciudadanía en general, reduciendo derechos y prestaciones sociales. La imposición de estas reformas sociales y laborales acelera el desmantelamiento del Estado de Bienestar y quiebran el pacto constitucional, los fundamentos que hicieron posible la Constitución, y la propia democracia.

Desde el primer día, el Gobierno Rajoy, sumiso y entregado a los mercados, no ha parado de decretar recortes, de despreciar la negociación, el consenso y el diálogo social. Un diálogo social que ha sido una herramienta muy valiosa para defender el Estado de bienestar y el equilibrio de las relaciones laborales. Ha gobernado a golpe de decreto y no ha parado imponer recortes a los derechos de la ciudadanía y los trabajadores. El decretazo publicado en el BOE el pasado 14 de julio constituye un gravísimo ataque a los sectores más débiles y vulnerables de la sociedad, que merece una rotunda y masiva respuesta social.

Estas medidas vienen a sumarse a una reforma laboral que vulnera el acuerdo de negociación colectiva, recorta derechos y facilita aún más el despido, incrementando las cifras de paro. Dice hacerlo para incentivar la actividad económica, la única capaz de generar empleo; pero esta sigue estancada y la recesión más fuerte que nunca. "Con estas medidas, la economía se agravará y el paro superará a finales de 2012, los seis millones de personas".

Denunciamos el camino elegido por el Gobierno, y compartido por la UE, que es el de la confrontación sin límites, el de la demolición del Estado social y de las políticas públicas. Una espiral de recortes y agresiones que presenta un día después de reunirse con los principales empresarios y banqueros del país, y tras rescates millonarios a las entidades financieras, a las que ha concedido cantidades ingentes de dinero público.

Las medidas aprobadas por el Gobierno quieren arruinar el país. El esfuerzo que se exige es desigual e injusto:
- A las entidades financieras se les inyecta 100.000 millones de euros, mientras se les niega a las cuencas mineras 200 millones para su reactivación contemplados en el Plan del Carbón.

- Se reduce la tributación a las rentas más altas y a las rentas del capital y se produce una amplia y generosa amnistía fiscal; se sube espectacularmente el IVA, poniendo en riesgo la evolución del consumo; se sube el recibo de la luz; se castiga a los jóvenes, uno de los colectivos más perjudicados, reduciéndoles la Renta Básica de Emancipación; se rebajan las prestaciones por desempleo; se hurta la paga de Navidad de 2012 de las empleadas y empleados públicos.

- Se incrementa el copago en farmacia, en educación y en dependencia y se recortan las prestaciones sociales. Se paraliza la implantación del Sistema de atención a la Dependencia que dejará a cientos de miles de personas sin protección, y se destruirán miles de empleos públicos.

- Anuncia ajustes inmediatos en el sistema público de pensiones, pero, al mismo tiempo, se bajan las cotizaciones sociales a los empresarios. Esto significa que en 2013 y 2014, la reducción de cotizaciones sociales privará al Estado de ingresar cerca de 8.000 millones de euros, lo que pone en peligro el sistema público de pensiones, justo cuando se anuncia una revisión para garantizar su viabilidad futura.

- Se desmantelan las empresas públicas.

Estos recortes vienen a sumarse a los ya realizados sobre otros derechos sociales como la sanidad, la educación, la vivienda, la justicia..., que a su vez se han visto reducidos y afectados seriamente por el incremento de tasas y fórmulas de repago y privatización, vulnerando los principios de universalidad, suficiencia e igualdad de acceso y cobertura que deben garantizar los servicios públicos.

La destrucción de miles de empleos públicos se traducirá, como ya viene sucediendo, en menos prestación de servicios públicos esenciales, con el único objetivo de aprovechar la crisis para imponer su modelo ideológico, que no es otro que mercantilizar las necesidades sociales y el desmantelamiento de los Servicios Públicos y el Estado de Bienestar.

Argumentan que las medidas son inevitables. NO ES CIERTO. HAY ALTERNATIVAS.

La Plataforma se ratifica en que otras políticas para salir de la crisis son posibles. El balance entre ingresos y gastos no se puede ajustar únicamente reduciendo los gastos, porque cada medida que se toma debilita la economía y el consumo, y por tanto, reduce los ingresos, lo que lleva al Gobierno a decretar nuevos recortes que volverán a provocar menos ingresos. Un círculo vicioso al que más pronto que tarde hay que poner fin. A ello se suman las políticas que ponen el déficit público por encima de las personas y el pago de la mal llamada deuda pública y que en realidad, no es sino un gran negocio de la banca privada Europea en general y alemana en particular.

La crisis no puede llevarse por delante el futuro, no puede sumir a la población en la regresión social y en el empobrecimiento. El Gobierno se ha sacado de la manga un programa oculto con el que no acudió a las elecciones y ha engañado a la ciudadanía. A este paso el Estado, como redistribuidor de riqueza, queda reducido a su mínima expresión. El bienestar es algo a eliminar en Europa y

cuenta con demasiadas complicidades. La crisis no puede llevarse por delante nuestro futuro y el de nuestros hijos. La lucha y la rebelión, el sí podemos, está al alcance de nuestras manos.

HAY QUE PARARLO. Y por eso realizamos un llamamiento a todos los ciudadanos a mostrar en la calle el rechazo de la sociedad a las políticas del Gobierno y su empeño por empequeñecer la democracia, anular el estado de bienestar y suprimir los servicios públicos.

La convocatoria del día 19 de julio será un paso más para la Plataforma social, antes de la convocatoria de futuras movilizaciones y actuaciones, si no hay rectificación por parte del Gobierno.

El movimiento sindical ha respondido con firmeza a estas medidas. En la función pública han salido a la calle nada más conocer la tropelía del Gobierno, y prepara acciones de mayor alcance. Y en el ámbito confederal se trabaja, a partir de una amplia red de convergencia social, sindical y cultural, por activar diversas iniciativas de movilización con carácter permanente, también en julio y agosto, que después del verano podrían concretarse en convocatorias generales más ambiciosas, contundentes y acordes a la gravedad de los recortes aprobados.

Sobran los motivos para una masiva movilización ciudadana contra los recortes sociales y laborales. En defensa de nuestros derechos, en defensa de los servicios públicos, en defensa del Estado de bienestar. Todos y todas a la calle el día 19.

La afluencia masiva de manifestantes en Valencia ha generado dificultades en el recorrido, que estaba plagado de pancartas alusivas a los difirentes expedientes de regulación, despidos, y dificultades que padecen los trabajadores y trabajadoras valencianas, como la situación en RTVV, el transporte público, la plataforma por la Dependencia y la Confederación Española de Policía.

La manifestación estaba encabezada por los secretarios generales de CCOO-PV y UGT-PV, Francisco Molina y Conrado Hernández respectivamente, junto a los de Intersindical Valenciana, CSI·F y Fses, seguidos de los partidos en la oposición, PSPV, Compromís y EUPV.

Entre los participantes se encontraban trabajadores empresas públicas y privadas, así como colectivos sociales y profesionales, entre ellos personal de Radiotelevisión Valenciana, El secretario general de UGT-PV, Conrado Hernández ha manifestado al inicio de la marcha que los sindicatos no están dispuestos a que el PP arruine el país. Estos recortes han puesto en el punto de mira a prácticamente todo el mundo, excepto a las grandes fortunas, a los desempleados, a las personas que trabajan en la funcíon pública. Con estas medidas se está desmantelando el Estado del Bienestar y eso no vamos a consentirlo.

La Constitución Española configura la huelga como uno de los derechos fundamentales en los que se asienta nuestro Estado social y democrático de derecho; goza del máximo nivel de garantías y vincula a todos los poderes públicos.                   

El reconocimiento de este derecho de los trabajadores para la defensa de sus intereses no es exclusivo de nuestro ordenamiento jurídico.

La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea lo incluye expresamente; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas lo garantiza; la Conferencia Internacional del Trabajo ha insistido en el reconocimiento de este derecho en sus Estados Miembros y, aunque no exista un Convenio específico de la OIT, ha sido reafirmado en varias resoluciones de conferencias regionales y de comisiones sectoriales de la OIT. Dos órganos instituidos para el control de la aplicación de las normas de la OIT, el Comité de Libertad Sindical y la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, han reconocido en numerosas ocasiones el derecho de huelga como derecho fundamental de los trabajadores y de sus organizaciones.

En nuestro país, y durante más de treinta y cinco años, los trabajadores hemos venido ejerciendo democrática y constitucionalmente este derecho de titularidad individual pero de ejercicio colectivo. Ahora está siendo cuestionado por las autoridades públicas como se infiere de las múltiples causas y actuaciones penales desarrolladas contra los trabajadores que participaron legítimamente en las huelgas convocadas por las organizaciones sindicales más representativas contra las reformas laborales, por supuestas actividades delictivas durante el desarrollo de las mismas.

Por supuesto, no se trata de defender posibles extralimitaciones en el ejercicio del derecho de huelga; en todo caso, como se viene pronunciando el citado Comité de Libertad Sindical, cualquier sanción impuesta por actividades ilegítimas relacionadas con huelgas debería ser proporcional al delito o falta cometida, y las autoridades deberían excluir el recurso a medidas de encarcelamiento contra quienes organizan o participan en una huelga pacífica. Tales medidas comportan graves riesgos de abuso y serias amenazas a la libertad sindical.

Numerosas acusaciones e imputaciones, con peticiones de cárcel, dirigidas contra el movimiento sindical, sus responsables y militantes, por el ejercicio legítimo y constitucional del derecho de huelga ¿que, no olvidemos, implica el derecho a requerir de otros la adhesión a la huelga y a participar, dentro del marco legal, en acciones conjuntas dirigidas a tal fin¿ responden a una forma de gobernar caracterizada por la restricción de los derechos y libertades básicas ciudadanas, esas que conforman nuestro modelo de convivencia y el Estado Social y Democrático de Derecho que regula la Constitución.

La persecución de la libertad sindical se une a otras iniciativas desarrolladas para cercenar libertades públicas y limitar derechos como las últimas reformas legales en materia del Código Penal o de seguridad ciudadana o las que niegan la gratuidad en el acceso a la Justicia.

En estos momentos, por la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, en los tribunales de la Comunitat Valenciana se tramitan seis procedimientos judiciales que afectan a 10 sindicalistas, uno que se sigue ante el Juzgado de Instrucción número 4 de Liria, así como ante el Juzgado de lo Penal número 8 de Alicante y ante el Juzgado número 4 de Alicante y que afectan a un total de 11 personas. Igualmente existen procedimientos en el ámbito policial, en la comisaría de Elche, que afecta a 19 personas como imputadas en un delito de coacciones. A lo que hay que añadir 7 sindicalistas que están a la espera de lo que decida el Ministerio Fiscal. En resumidas cuentas, estamos ante una conflictividad desconocida en los últimos 35 años de acción sindical democrática en el país.

No es posible permanecer callado o mostrarse impasible ante ese intento de deslegitimar las respuestas laborales a las reformas injustas impuestas por el poder político,  de condicionar en el futuro el desarrollo de estas huelgas, cuando no de fundamentar hipotéticas reformas laborales lesivas o perjudiciales para los trabajadores, en una muestra más de retroceso democrático. Las limitaciones de los derechos sindicales fundamentales además de provocar un grave desequilibrio en las relaciones laborales frustran los avances en las condiciones de trabajo y en el bienestar de la sociedad.

Está en juego un “instrumento de presión que la experiencia secular ha mostrado ser necesario para la afirmación de los intereses de los trabajadores en los conflictos socioeconómicos, conflictos que el Estado social no puede excluir, pero a los que sí puede, y debe proporcionar los adecuados cauces institucionales; lo es también con el derecho reconocido a los sindicatos en el artículo 7.º de la Constitución, ya que un sindicato sin derecho al ejercicio de la huelga quedaría, en una sociedad democrática, vaciado prácticamente de contenido, y lo es, en fin, con la promoción de las condiciones para que la libertad y la igualdad de los individuos y grupos sociales sean reales y efectivas” como ha declarado nuestro Tribunal Constitucional.

Consideramos, pues,  inaceptable el ataque continuado a nuestros derechos constitucionales, y de manera singular, la intervención de los poderes públicos contra la libertad sindical, lo que supone que cerca de 200 sindicalistas estén hoy afectados por procedimientos administrativos y penales tras participar en la convocatoria, extensión y organización de huelgas generales.

Queremos seguir ejerciéndolos libremente

La huelga no es delito, es un derecho fundamental

¡ ACUDE ! a las CONCENTRACIONES del miércoles 9 de julio

Consulta horarios en el enlace: AGENDA DE EVENTOS

#HuelgaNoEsDelito

Los trabajadores, y las organizaciones sindicales que los representan, nos hemos sometido, como creíamos que no podía ser de otra manera, a los procedimientos legales que el Estado de Derecho nos exige en relación con el contencioso que ASCER creó al discutirnos la previsión de inflación y la cláusula de revisión del convenio colectivo ya vencido. En este sentido, presentamos demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y después recurso ante el Tribunal Supremo. Este alto Tribunal nos dio la razón, pero ASCER decidió interpretar que esa razón estaba clara respecto de la previsión de inflación, pero no respecto de la cláusula de revisión. Ante esta actitud, más bien excusa de mal pagador, volvimos a presentar demanda ante el Superior de Justicia, que dejó el asunto meridianamente claro, y fue ASCER la que a la desesperada y tratando de ganar tiempo recurrió ante el Supremo aduciendo que el asunto ya había sido juzgado y que no se volviera a juzgar. Pues bien, el Supremo dice en su última y definitiva sentencia que, en efecto, el asunto ya ha sido juzgado por él mismo, pero que la interpretación que ASCER ha dado a su primera y válida sentencia sobre el particular es errónea. El Supremo quiere dejar claro que nos da la razón en todos los extremos que solicitábamos, tanto en cuanto a la previsión de inflación como a la cláusula de revisión. ASCER, sin embargo, ha intentado confundir a la opinión pública y la los trabajadores del sector vendiendo la idea de que el Supremo les daba la razón a ellos porque admitía su reclamación de cosa juzgada, nada más alejado de la realidad, porque una cosa es que lo considere cosa juzgada y otra muy distinta que diga, como dice, quién tiene razón desde un punto de vista jurídico sobre el fondo del asunto. Y, sobre esto, el Tribunal es absolutamente claro, la razón jurídica está del lado de las organizaciones sindicales.

Por este motivo, convocamos a ASCER y nos reunimos el pasado 13 de julio, para que cumplan lo que el Tribunal Supremo les exige y firmen las tablas salariales definitivas del año 2009, 2010 y 2011.

ASCER, en un ejercicio irresponsable de deslealtad institucional, se niega a cumplir. Argumentan la crisis económica, la situación del sector y otras tantas excusas más y ponen la negociación del nuevo convenio como parapeto para saltarse a la torera lo que es su exclusiva obligación: firmar las tablas definitivas del 2009, 2010 y 2011.

Nosotros no estamos dispuestos a tolerar que después de someternos al Estado de Derecho y después de obtener el amparo de los Tribunales, ASCER incumpla sin más o
pretenda condicionar el cumplimiento de sus obligaciones al posible acuerdo de un nuevo convenio colectivo. Ya está bien, a nosotros se nos exige el sometimiento a las leyes y parece ser que para la patronal esto no cuenta. Creemos que la Administración tiene mucho que decir en este asunto, no puede ser que la negativa de ASCER a firmar unas tablas haga inviable el registro y publicación por parte de la Administración de dichas tablas, por ello vamos a exigirles que actúen en consecuencia registrándolas y publicándolas.

Por otra parte y en relación con la negociación del nuevo convenio, la posición de ASCER es igualmente inaceptable, mantienen su posición inicial de reducir salarios y aumentar jornadas, a pesar de las enormes ventajas que la reforma laboral impuesta por el Gobierno y el Parlamente en manos del Partido Popular les ofrece.

Tenemos un año para alcanzar un nuevo acuerdo, si no lo logramos perderemos cuanto hasta la fecha y a lo largo de decenas de años hemos venido conquistando. La supresión o limitación de la ultra-actividad, que la reforma laboral contiene, significa que nuestro referente será el Salario Mínimo Interprofesional y el Estatuto de los Trabajadores si no alcanzamos un acuerdo. La reforma le da a las patronales, con el simple dejar que el tiempo trascurra, todo lo que anhelaban, obligándonos a nosotros a forzar la negociación.

En vano hemos defendido en la mesa negociadora que debería ser interés de todos salvar el Convenio Colectivo Sectorial, ir a una negociación empresa por empresa sin un marco de negociación común puede convertir el sector en un "sálvese quien pueda" en el que muchos trabajadores, pero también muchas empresas se pueden ver perjudicadas. Necesitamos seguir manteniendo las reglas del juego que el Convenio Sectorial nos proporciona a todos. Hemos defendido, igualmente, una propuesta de negociación acorde con el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado entre CEOE, CEPYME y CCOO, UGT, pero tampoco esto parece servirles.

Tenemos dificultades, el momento es complicado, los trabajadores lo sabemos mejor que nadie, pero tenemos razón. Por eso, cuando los argumentos no bastan, es el momento de la movilización y de la unidad.

Las Organizaciones Sindicales de FECOMA-CCOO y MCA-UGT te piden que secundes las movilizaciones que vamos a convocar para la defensa del Convenio Colectivo del Azulejo. Es mucho lo que está en juego, por eso ahora más que nunca UNIDAD.

Daniel Argente, miembro de la Comisión Ejecutiva de MCA PV, fue el encargado de informar de todo el proceso de negociación habido hasta ahora. En su intervención, Daniel explica que como fruto de la negociación y de las movilizaciones realizadas durante este periodo, se ha logrado que la patronal ceda en algunas de sus pretensiones, pero la negociación ha llegado a un punto muerto en el que siguen habiendo aspectos inaceptables como son: la eliminación del plus de penosos, tóxicos y peligrosos, la flexibilidad de las vacaciones, el aumento a 200 horas de la flexibilidad pudiéndose recuperar durante todo el periodo de vigencia del convenio o la congelación del plus distancia.

Además Dani comenta que ante esta situación solo cabe la movilización sin descartar la posibilidad de una huelga en el sector.

Ismael Sáez, secretario general de MCA-UGT PV, fue el segundo en intervenir, concretando algunos de los aspectos por donde considera que debería ir la negociación. Destacó la importancia de tener como referencia el AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) en lo referente al incremento salarial, ya que este lo plantea en términos más que razonables, además no se puede descuidar la ultraactividad del convenio, que asegura la continuidad de lo acordado hasta que se suscriba uno nuevo, evitando así un marco de inseguridad. A su vez, Ismael mostró su preocupación, ya que los plazos para la negociación de este convenio se van acortando teniendo como fecha límite el 8 de julio de este mismo año y entiende que aunque estamos en una situación que pueda justificar algunas cesiones, estas deben ser en términos razonables, rechazando fórmulas abusivas que puedan perjudicar considerablemente a los trabajadores/as.

Tras las intervenciones por parte de la Comisión Ejecutiva de MCA-UGT PV, participaron algunos delegados, manifestando su preocupación por la situación actual tanto en sus empresas como en el ámbito general y coincidiendo en la necesidad de que en momentos como este es necesario mantener-nos unidos y luchar por nuestros derechos.

Estas manifestaciones son la culminación de un proceso de movilizaciones con el que se pretende exigir otras políticas alternativas para salir de la crisis.

Los cerca de 6 millones de desempleados, la precarización el mercado laboral, el desmantelamiento del Estado de Bienestar, la bajada salarios, y el incrementa del número de personas por debajo del umbral de la pobreza, son algunas de las consecuencias de la aplicación de políticas neoliberales por parte del Gobierno, que antepone el interés privado al interés general, incrementando las desigualdades y desentiendose del ciudadano.

A todo ello cabe añadir una reforma de pensiones innecesaria, injusta y que solo responde a los intereses de los grupos económicos y financieros, y también la reforma de la Administración Local, de las que pedimos la retirada.

El próximo día 23 nos movilizaremos por nuestros derechos, en defensa de lo público, de las pensiones, de las personas. Saldremos a la calle para exigir otra política, porque hay alternativas.

Enlace al: Cartel Manifestaciones

Este contempla los términos aprobados en la Asamblea de UGT-FICA PV, celebrada el pasado 20 de julio de 2017, y que fueron  publicados  en  nuestro comunicado del mismo día y en nuestra página web tal y como podreis ver en el siguiente enlace: Principio de Acuerdo en el Convenio del Metal de la Provincia de Valencia.

En el mismo acto se ha firmado un acta de Acuerdo Parcial  del Convenio Colectivo para  firmar de las Tablas Salariales del año 2017.

Se trata de un acuerdo importante ya que agrupa en uno solo, los siete convenios existentes hasta ahora en toda la provincia de Valencia. Entrará en vigor el día 1 de enero de 2014 y finalizará el 31 de diciembre de 2014, aunque salvo denuncia, se entenderá prorrogado de año en año. Dicho acuerdo servirá para regular las relaciones laborales de los trabajadores del sector de una manera razonable en momentos como los actuales.

En la negociación y firma del acuerdo participaron: la Federación Empresarial de la Madera y Mueble de la Comunidad Valenciana (FEVAMA), la Asociación Valenciana de Empresarios de Carpintería y Afines (ASEMAD), la Federación de la Construcción, Madera y Afines de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (FECOMA-CC.OO-PV), y la Federación del Metal, Construcción y Afines-Federación de Industria de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (MCA-UGT PV).    

 MCA-UGT PV estuvo representada por: David Carrillo Lozano, Miguel Angel Calatayud Sáez, Nicolas Zamorano Magarin, José Enrique Atanasio Magraner, Antonio Rodríguez Gómez, Gregorio Casas Mesonero, Belén Piles Llopis, Antonio Serrano Villalba, Jesús Martínez Gila y Miguel Sebastián Ara.

Miguel Sebastián Ara, miembro de la Comisión Ejecutiva de MCA-UGT PV y responsable del sector, fue el encargado de firmar el texto integro del Convenio junto con responsables de otras organizaciones.

Miguel Sebastián ha calificado el acuerdo de histórico, ya que se trata de una vieja reivindicación de un proceso que se inició en el año 2003 con el Acuerdo Marco y que hoy culmina en un único convenio para toda la provincia de Valencia.

*Nota: En la ÁREA DE AFILIADOS de nuestra web, dentro del apartado de Convenios (Valencia), está a disposición el texto integro del Convenio 

En la última reunión de la comisión negociadora se alcanzó un principio de acuerdo con la patronal de Castellón FEMECAS, que ahora pretenden renegociar a la baja ante las presiones internas condicionadas básicamente por la intervención en el seno de su asamblea por UPEM.

En la asamblea conjunta realizada el día 8, todos los asistentes coincidieron en dar una última oportunidad a la negociación el próximo día 16 de septiembre, donde la patronal decidirá si ratifica la última propuesta o sigue habiendo margen para la negociación.

Si se concreta como definitivo el paso atrás de la patronal en relación al preacuerdo que acercaba posiciones; se concretará un calendario de huelga y de movilizaciones, en defensa del convenio colectivo.

 En el enlace podreis ver fotos de la asamblea:

• Fotos
  

La planta de fabricación de tubos, Tumesa, ubicada en Puerto de Sagunto, pertenece al grupo Condesa, que se encuentra en la actualidad en preconcurso con una deuda estimada en 325 millones de euros y con siete plantas en el territorio español, repartidas por las comunidades de País Vasco, Navarra, Asturias, Cataluña y Valencia. Además de otras cuatro en Europa, ubicadas en Bélgica, Alemania y Francia.

Todo apunta a dos posibles compradores. Por una parte el grupo presidido por José María Aristrain, que ya ha diseñado un plan de viabilidad en el que incluye un plan industrial y la reordenación de la deuda, y por otra parte las entidades bancarias (Santander, BBVA, CaixaBank, Sabadell, Bankia y Popular), apuestan por que el socio de Condesa sea ArcelorMittal, quien además de proveedor, es también competidor del grupo.

Ante el avance de los días y la falta de concreción que clarifique el futuro de los trabajadores de Tumesa, los representantes sindicales de MCA-UGT PV se muestran preocupados y manifiestan la necesidad de movilizarse para que se acabe con esta incertidumbre y se den soluciones. Además también quieren mostrar su apoyo a las diferentes movilizaciones que se están convocando por otras empresas del grupo Condesa.

UGT FICA valora especialmente la capacidad negociadora de los agentes sociales del sector que, después de treinta años de renovaciones sucesivas de los convenios colectivos, siguen dando muestras de su alto nivel de entendimiento y compromiso en escenarios económicos tan difíciles como el actual, lo que ha permitido superar situaciones críticas como las de 2008 y la de 2020 como consecuencia de la pandemia.

El preacuerdo alcanzado ayer supone un importante paso en la regulación de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector en el actual contexto económico, y un avance social histórico similar al que se consiguió en 1992 con la constitución de la Fundación Laboral de la Construcción, al incorporar un Plan de Pensiones Colectivo sectorial que actuará como complemento al sistema público, y al contenido económico y laboral del nuevo convenio, una vez sea ratificado por las respectivas organizaciones firmantes.

El principio de acuerdo establece, entre otros aspectos, un convenio con vigencia para cinco años, pero con incrementos salariales firmados a tres años, quedando los dos últimos años a una posterior concreción de acuerdo con la situación económica.

El incremento salarial pactado para 2022 es del 4,0%, el 3,0% para el año 2023, y el 3,0% para el año 2024, de los que, cuando se formalice el futuro Plan de Pensiones, una parte se destinaría a aportaciones al Plan de Pensiones que se promueva. Además, se ha recuperado la cláusula de garantía salarial, que tendrá en cuenta el promedio de los Índices de Precios al Consumo de los indicados años, y cuyo exceso fijado incrementará las tablas salariales del año 2025.

El preacuerdo incluye la aplicación de la reforma laboral, y en concreto, la regulación de la figura del contrato indefinido adscrito a obra.  Además, se fija un período máximo de duración del contrato temporal por circunstancias de la producción de un año, estableciendo un indemnización del 7% tras su extinción.

También se regula el contrato fijo discontinuo en lo relativo a la duración del plazo de inactividad en los supuestos de contratas, subcontratas o con motivos de concesiones administrativas, y se ha establecido una cuantía a abonar cuando finalice el período de actividad, así como la posibilidad de percibir una cuantía adicional si el contrato de trabajo se extinguiese por voluntad de las partes transcurrido un determinado plazo sin que se hubiese producido un nuevo llamamiento. Además, se acuerda la creación de una bolsa de empleo sectorial.

Paralelamente se regula la jubilación forzosa, se desarrollan los contratos formativos, se actualiza el convenio en materia de igualdad, se reconoce la especialización de los operadores de grúas torres telescópicas y se amplía el abono del plus anual en la Conservación en contratas de Mantenimiento de Carreteras, entre otros avances.

PREACUERDO DEL VII CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

La OCDE señala que la tasa bruta de reemplazo (es decir la pérdida de poder adquisitivo que supondrá acceder a la jubilación) se sitúa en el 82% para un salario medio en España, una de las más elevadas de la OCDE y de la UE, y por encima de la media en ambos casos. Sin embargo, este cálculo se realiza en base a un supuesto casi descartable e irreal en nuestro país, dadas las condiciones de nuestro mercado de trabajo. Estimaba esta tasa del 82% para un joven de 20 años que comenzaba su vida laboral en 2016 y cubría completo el periodo de cotización para jubilarse". La probabilidad de un caso así es muy baja por las siguientes razones:

- La tasa de ocupación en España de los jóvenes de 20 años es ínfima (entre 20 y 24 años, siete de cada diez no trabaja).

- La probabilidad de pasar un largo número de años con trabajos precarios es muy elevada: entradas y salidas del empleo al paro y viceversa, con discontinuidades en la cotización, y periodos de trabajo a tiempo parcial con bajísimas cotizaciones, etc.

- La probabilidad de que en alguna de las futuras crisis pierda el empleo indefinido, una vez que lo haya conseguido, y pase un largo periodo en el desempleo es muy elevada, a la vista de los más de cinco millones de trabajadores con contrato indefinido despedidos en esta crisis (serán más aún en la próxima dado que se ha reducido la protección frente al despido y se ha ampliado la capacidad de decisión de los empresarios en los despidos)

- Y finalmente, la probabilidad de que pierda su empleo con 50 o más años y no encuentre otro o inicie un periodo laboral devaluado salarialmente y con fuertes discontinuidades no es tampoco despreciable.

Teniendo en cuenta las tasas netas de reemplazo, en las que actúan no solo los mecanismos del sistema de pensiones sino los tributarios (y que son aún más relevantes para comparar los niveles de renta neta de los pensionistas entre los diferentes países), las pensiones resultan ser menos "generosas", mostrando una mayor diferencia entre las de los salarios altos y los bajos.

Datos de Eurostat revelan que, descontando la devaluación salarial realizada durante la crisis, las tasas de reemplazo agregadas (posiblemente más significativas que las individuales en este tipo de comparaciones) de las pensiones españolas se encuentran en el grupo de las más bajas de la UE.

Por otra parte, tomando en consideración todas las prestaciones sociales asociadas con la vejez (no asistenciales), no solo las pensiones, las rentas en la tercera edad son extremadamente bajas: el 63% de la media de los 15 UE, comparando debidamente en paridades de poder de compra. Una situación muy deficiente del sistema de protección social español, que choca frontalmente con esa imagen distorsionada y parcial de generosidad en las pensiones.

En cuanto al proceso de envejecimiento de la población española, los datos ofrecidos no se corresponden con otras proyecciones estadísticas. Basan los datos sobre supuestos de la evolución de la población cuya probabilidad de cumplirse es altamente discutible, ya que se desconoce la evolución de variables decisivas para determinar la población total, la población en edad de trabajar y la población ocupada, variables que dependerán de decisiones políticas adoptadas a lo largo del tiempo.

Finalmente, la previsión de gasto en pensiones en España que realiza OCDE para 2050 recoge las medidas de recorte del gasto en pensiones, como resultado de los mecanismos introducidos por la reforma de 2013 (Índice de Revalorización y Factor de Sostenibilidad), que rebajarán sistemáticamente las cuantías nominales y reales de las pensiones, lo cual entra en contradicción nuevamente con la imagen distorsionada acerca del mantenimiento en el futuro de la generosidad del sistema de pensiones español.

En consecuencia, UGT FICA considera que, para disponer de una imagen realista y rigurosa del sistema de pensiones español, en el contexto europeo y de la OCDE, es preciso acudir al conjunto del informe ("Pensions at a glance", 2017) y en todo caso analizar con atención y rigor el conjunto de los datos disponibles.

ARGUMENTARIO

Galería fotográfica Lazo marrón

Tras algo más de un año de negociaciones Ascer (Asociación Española de Fabricantes de Azulejos y Pavimentos Cerámicos) y los sindicatos UGT y CCOO firmaron el pasado miércoles 27 de enero un preacuerdo sobre el convenio colectivo del sector cerámico.

Finalmente la patronal cedió y retiró los planeamientos más controvertidos y que eran inasumibles para los sindicatos UGT y CCOO, como la eliminación de la antigüedad salarial que  finalmente se ha dejado como estaba, la congelación salarial y más flexibilidad en la jornada.

El convenio que afecta a más de 14.000 trabajadores, tendrá una vigencia de 3 años. El 2015, con efectos retroactivos al 1 de enero, el 2016 y concluirá el 31 de diciembre de 2017.

Habrá revisión salarial, en un 0,5% en el año 2015, aunque en este caso puede ser compensable y absorbible hasta el 100% de esa cantidad para aquellos casos en los que se den los requisitos legales para ello. Para este 2016, la revisión será del 1,5%, compensable y absorbible hasta un máximo del 30% (en esos casos, los ‘afectados’ incrementarán su salario en un 1,05%); y en el 2017 la mejora será del 1,9%, también compensable y absorbible hasta un máximo del 30%, en cuyo caso, la tasa será del 1,33%.

La jornada anual se incrementará en 16 horas/año, pasando de las 1.760 actuales a 1.776  y se gratificarán como horas ordinarias.

El secretario general de MCA-UGT en Castellón, Vicente Chiva declaró: “que ante la situación actual, era lo más responsable que podíamos hacer».

Ismael Saez, secretario general de MCA-UGT PV, resaltaba que el acuerdo permite que el conjunto de los trabajadores hayan pasado el grueso de la crisis económica, entre los años 2008 y hasta el 2017, “casi indemnes de recortes de derechos y retribuciones, con la única salvedad de haber incrementado la jornada laboral en 16 horas anuales, aunque son retribuidas. Es decir, el grueso de los efectos negativos que han padecido los trabajadores ha sido consecuencia de la reforma laboral del Gobierno y la propia coyuntura económica, pero no por recortes en el propio convenio”.

Las asambleas de delegados de UGT y CCOO deberán validar el principio de acuerdo alcanzado en la mesa de negociación del convenio colectivo. La rúbrica definitiva será el día 10.

Con la firma del preacuerdo se desconvocan las manifestaciones y protestas anunciadas por los sindicatos frente al certamen Cevisama.

Podeis leer el artículo en nuestro BLOG:

CEOE, o El contrapunto a Podemos es Jodemos

Como se demuestra reiteradamente con la simple constatación de los datos, los países más desarrollados son aquellos que han apostado por el crecimiento de la industrial en el peso total de sus economías: La Europa del norte con el paradigma alemán, los países emergentes (los llamados BRICS), sin olvidar el sudeste asiático o el caso cercano de algunas Comunidades Autónomas en nuestro país, son demostraciones palpables de cómo se resiste mejor la crisis y el empleo desde la fortaleza de un potente sector industrial. En el 2008, la industria daba trabajo en nuestro país al 12,4% de los trabajadores ocupados, mientras que en los 27 empleaba al 20,3% de la población trabajadora y en Alemania al 25,6%. Desde entonces, en el periodo 2008-2012, han desaparecido en España 31.292 empresas industriales (el 14% del total de las empresas perdidas); en el periodo 2008-2013 se ha perdido en nuestro país el 25% del empleo industrial (más de 800.000 puestos de trabajo) y el índice industrial ha acumulado una caída del 23% en ese mismo periodo.

Entre 2008-2013 el PIB del País Valenciano ha caído un 10% a precios de mercado. Se trata de la mayor caída de todas las comunidades autónomas del Estado español debido fundamentalmente a que el País Valenciano ha sido el paradigma del modelo del boom. Sin embargo, el País Vasco y Navarra, donde el peso industrial es importante, solo han visto caer su PIB en este mismo periodo un 5,6 y un 4,1% respectivamente, con tasas de desempleo del 15,7% para el País Vasco y del 16,8% para Navarra en el IV trimestre de 2013, cuando en el País Valenciano la tasa de paro es del 27,9%. Es verdad que una gran parte de esa destrucción de empresas y de empleo obedece al reventón de la burbuja inmobiliaria y su efecto arrastre sobre sectores como la madera, los minerales no metálicos, material eléctrico, productos metálicos y mueble, por lo que habrá que pensar que la construcción solo tiene efectos negativos cuando se sustenta en la especulación y si bien no debe ser el modelo productivo sobre el que se sustente el crecimiento de nuestra economía, no es menos cierto que tiene un papel fundamental que jugar en su aportación equilibrada al PIB y al empleo.

Mientras tanto hemos reducido los gastos en I+D+i, hemos paralizado casi la inversión en infraestructuras, hemos encarecido los costes energéticos, hemos cerrado el grifo del crédito, pero eso sí, hemos impuesto una reforma laboral que pretende reducir los costes salariales como única apuesta para la mejora de la competitividad. Como se viene diciendo con cierta sorna: nos estamos achinando mientras los chinos se europeízan. La Investigación+Desarrollo+innovación en el País Valenciano es manifiestamente insuficiente. Desde un punto de vista cuantitativo, valga como ejemplo el Plan Valenciano de investigación científica, desarrollo tecnológico e innovación 2001-2006, en este se situaba como objetivo conseguir en el año 2006 una ratio de gasto en I+D+i del 1,4% del PIB, finalmente, fue inferior al 1%. Pero es que, todavía hoy, más de diez años después, no hemos conseguido ni siquiera ese objetivo (en el año 2012 se sitúa en el 1%). El País Valenciano presenta un gasto en I+D por debajo de la media estatal (1,3%) y en mitad del que gasta la UE 27; el esfuerzo en I+D de las empresas al País Valenciano es prácticamente la mitad que en el Estado; igualmente el gasto en I+D de las administraciones públicas está por debajo de la media estatal; y también se sitúa por debajo de la media estatal el número de ocupados en I+D por cada 1.000 ocupados. Además, la llegada de la crisis ha hecho retroceder de forma importante este gasto, más aún si tenemos en cuenta que, si su participación en el PIB ha disminuido, en una situación de recesión, es porque el gasto en I+D+i ha caído más de lo que lo ha hecho el PIB. Además, es importante señalar que del montante global de ese gasto, apenas el 35% lo realizan las empresas en el País Valenciano (siendo fundamentalmente las universidades públicas quien lo realiza), mientras que en el País Vasco el gasto de las empresas supone el 75%.

Creemos que la apuesta por la industria debe ser un objetivo del conjunto de la Unión Europea, que las exigencias en materia de déficit deben excluir las inversiones en infraestructuras y el apoyo a la industria, que el BCE debe impulsar una devaluación del euro que mejore nuestra relación con otras divisas, que se debe resolver definitivamente el problema del crédito mediante una reforma bancaria que reduzca la fragmentación de los mercados de la eurozona y que se debe acometer una reforma fiscal más homogénea en el conjunto de la Unión.

Sin embargo, y a pesar de lo determinante de la política europea, nuestras administraciones, tanto la estatal como la autonómica, deben jugar un papel importante en la dinamización del sector industrial desde sus respectivos presupuestos aumentando la inversión en investigación, desarrollo e innovación, fomentar la inversión privada con políticas fiscales, apostar por la formación y la cualificación de los trabajadores, reforzar el agrupamiento empresarial que permita tamaños capaces de afrontar el reto de la internacionalización, favorecer un sistema energético más eficiente y equilibrado a precios competitivos, financiar proyectos de futuro y establecer diagnósticos a largo plazo consensuados con los agentes económicos y sociales.

Las organizaciones sindicales somos las primeras interesadas en colaborar para que nuestro país sea capaz de alcanzar las mayores cotas de reindustrialización, estamos dispuestas, como siempre, a pactar las condiciones justificadas que permitan mejorar nuestra capacidad de competir en cualquier mercado, pero sabemos como sabe incluso el más descuidado observador, que esa competitividad, esa eficiencia no puede venir de la mano de los bajos costes salariales o del subempleo. Las industrias de capital extranjero que se instalan en España compiten bien y se caracterizan, como la mayoría del sector industrial, por la calidad de su empleo y una retribución salarial que supera la media. El automóvil ha sido capaz de adaptarse a las exigencias del mercado y generar ocupación incluso durante esta dura crisis. Los sindicatos actuamos frente a los problemas inmediatos con pragmatismo, defendiendo el empleo, pero proyectamos en el medio y largo plazo propuestas que pretenden situar a los trabajadores y a la sociedad en general al lado de aquellos que disfrutan de las mejores cotas de libertad, justicia social y bienestar. En esa dirección va el documento elaborado por las Federaciones de Industria de CC OO y UGT, y en esa dirección estamos convencidos que también estarán las asociaciones empresariales del sector a quienes queremos hacer partícipes. Confiemos en que los Gobiernos, tanto en España como en la Generalitat, sepan escuchar y valorar con interés nuestras aportaciones, que lo son del sector.

Trabajadores de TRAGSA y TRAGSATEC se concentraron el pasado 3 de febrero frente a Delegación de Gobierno en Valencia en el marco del calendario de movilizaciones previstas en diferentes puntos de España con el fin de exigir la reversión de los despidos y que se abran negociaciones con la empresa.

La empresa pública ha ejecutado un ERE que afecta a más de 500 trabajadores del Grupo en toda España.

UGT considera que el único objetivo de los despidos es la reducción de empleo fijo y la rebaja de las condiciones laborales. Los sindicatos UGT y CC.OO denuncian que Tragsa está ofertando los mismos puestos de trabajo que ha eliminado con el ajuste de plantilla sustituyendo a personal fijo por otro temporal.

Enlace a la Galería Fotográfica de la concentración:

Concentración trabajadores TRAGSA y TRAGSATEC en Delegación de Gobierno. Valencia 3-2-2016.

Los delegados y delegadas que participaron en el Congreso aprobaron por unanimidad el informe de gestión presentado por la Ejecutiva saliente y que fue expuesto por Carlos Faubel. Además también se aprobó el reglamento que establece las normas de funcionamiento en el ámbito del Sindicato Comarcal y finalmente se votaron las listas de los representantes del Sindicato Comarcal a los diferentes órganos del sindicato. La lista con la composición de la nueva Comisión Ejecutiva del Sindicato Comarcal de MCA en la Ribera Baixa - Safor - Vall d'Albaida, recibió el apoyo del 92 % de los delegados y delegadas, siendo Carlos Faubel reelegido Secretario General.

Además de los delegados y delegadas que participaron, el Congreso contó con la presencia de invitados de nuestra organización como Gonzalo Pino, Secretario de Acción Sindical de UGT PV y Raúl Roselló, Secretario General de la Unión Comarcal de la Ribera-La Safor-La Vall d'Albaida-La Costera-La Canal de Navarrés de UGT PV, que dirigió unas palabras a los asistentes.

La Comisión Ejecutiva de MCA País Valenciano estuvo representada por varios miembros, siendo Ismael Sáez, Secretario General, quien intervino. En su discurso Ismael destacó la labor honesta del sindicato y sus representantes en los centros de trabajo, haciendo referencia también a la importancia del sector de la automoción en la comarca y más concretamente en Almussafes y al trabajo responsable de la Sección Sindical de UGT en FORD que ha sabido adaptarse a los tiempos actuales y sacar acuerdos razonables dando prioridad a los puestos de trabajo.

Finalmente intervino Carlos Faubel, recién reelegido Secretario General del Sindicato Comarcal de MCA de la Ribera Baixa - Safor - Vall d'Albaida. Carlos se mostró satisfecho con el trabajo hecho en los últimos años y se comprometio a continuar trabajando por la comarca. Recordó las asambleas informativas que se han venido haciendo en el ámbito comarcal y a las que pretende dar continuidad con el ánimo de mantener informados a los delegados y delegadas de aquellas cuestiones que se consideren importantes para el trabajo sindical. además agradeció el trabajo de sus compañeros en la Sección Sindical de FORD que han hecho posible el importante incremento de afiliación.

La nueva Comisión Ejecutiva está formada por: Carlos Faubel Climent como Secretario General, Ignacio García Reverte como Secretario de Organización, Rebeca García Martínez como Secretaria de Acción Sindical,  y como Secretarios Comarcales: Vicente Sanchís Adam, Belen Piles Llopis, Martín Balsera Tarazona y Vicente Pau Montesinos. 

Ayer día 10 se reanudaron las negociaciones del Convenio Colectivo Provincial del Metal de Valencia. La Patronal quería conocer el IPC real del 2014 y saber si en el ámbito estatal se firmaba un acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva antes de sentarse de nuevo a negociar. Pues bien, dicho acuerdo todavía no está suscrito y las organizaciones sindicales UGT y CCOO defendemos, para que dicho acuerdo sea posible, un 1,5% de incremento y que la recuperación de los salarios sea una realidad ya este año que ayude a la mejora de la economía a través del consumo interno.

FEMEVAL, sin embargo, pretende hacernos creer que las cosas siguen igual, que no es verdad la recuperación económica que proclama el Gobierno y, en consecuencia, nos plantean suprimir la paga de marzo, aumentar la jornada anual 8 horas, suprimir las jornadas inferiores pactadas en las empresas, dificultar el acceso a determinados permisos retribuidos o eliminar cualquier mejora en los complementos por incapacidad temporal que ahora se contemplan en el Convenio Colectivo.

Pero esa no es la situación del 2015. Ya el pasado año la economía española creció de manera importante y todos los analistas auguran un crecimiento superior para el presente año. La producción industrial, las exportaciones, incluso el empleo, están dando datos positivos y lo que hace falta es que esos empleos recojan esa mejora general que hasta el momento sólo se ve en las grandes cifras y en los beneficios empresariales. No podemos consentir que se devalúen aun más las rentas del trabajo, que a los muchos despidos, miles de ERES y modificaciones sustanciales, se les sume un deterioro de las condiciones pactadas en Convenio.

Los trabajadores hemos padecido las consecuencias de esta crisis más que nadie, hemos soportado retrocesos inimaginables hace apenas unos años, sufrido las agresiones de las distintas reformas laborales e intentado salvar a cambio el mayor empleo posible en circunstancias muy adversas. Pero ese tiempo ya pasó, no cabe ni una concesión más. Hemos salvado el Convenio de la amenaza de la ultraatividad y ahora toca recuperar parte del terreno perdido. Sabemos que no va a ser fácil, que esa mejora general todavía está por consolidar, pero para ello lo que necesitamos no son menos salarios y más recortes, sino todo lo contrario: más estabilidad en el empleo y un empleo de mejor calidad; es decir, más igualdad y más justicia social.

Afiliate a la Unión General de Trabajadores

HAZTE FUERTE. LUCHA por lo TUYO

En nuestro territorio estan convocadas:

MANIFESTACIONES:

El gobierno no deja de hablar de recuperación económica agarrándose a algunos indicadores económicos, pero sin tener en cuenta que esta no alcanza a la economía real de las personas. La crisis ha golpeado salvajemente a millones de personas; ha empobrecido a los pensionistas, a los empleados públicos, a los jóvenes, a todos los trabajadores y a las trabajadoras en general, y no se percibe un cambio de rumbo en la situación.

5.427.700 personas en desempleo, esa es la radiografía de nuestro mercado laboral, deteriorándose cada vez más las condiciones de trabajo, desciende el empleo estable y crece el temporal, el parcial no voluntario y precario.

Han crecido las desigualdades, se ha extendido la pobreza, se han recortado de forma persistente derechos y libertades, se ha debilitado el Estado de bienestar, de forma incomprensible en tiempos de crisis; se han reducido servicios públicos y hay menos recursos para la educación, la sanidad, la investigación y el desarrollo, la justicia, las administraciones públicas, y la atención a las personas.

Por este motivo, animamos a participar en las movilizaciones para reclamar:

#dignidadyderechos

*Las Marchas de la Dignidad pretenden dar una respuesta colectiva en favor de la clase trabajadora ante una situación que califican de "emergencia social". Denuncian que el pago de una deuda "ilegítima y odiosa que los ciudadanos no han contraído" está condenando a la clase trabajadora al paro, al exilio económico de la juventud y al desmantelamiento de los derechos sociales y civiles.

Tras la sentencia del Tribunal Supremo del 8 de junio del 2016 que reconoce la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la que se considera que la retribución por vacaciones debe incluir todos los conceptos que se cobren habitualmente ya que de no ser así se desincentivaría el disfrute de las vacaciones, la Sección Sindical de UGT ha exigido en numerosas ocasiones su cumplimiento para que los trabajadores del matadero de Merca Valencia vean remuneradas sus vacaciones de manera justa.

Desde UGT consideramos que la empresa pretende utilizar el cumplimiento de una sentencia como una herramienta para renegociar otros complementos salariales, hecho que no podemos aceptar.

Ante la respuesta de la empresa, todos los trabajadores representados por la sección sindical de UGT se han visto obligados a reclamar un concepto claramente aplicable desde la Sentencia del Supremo.

Miles de seres humanos huyen de la guerra en Siria, las víctimas del fanatismo islamista que una torpe política internacional ha fomentado, y se suman al drama de otros miles más que  irrumpen a las puertas de Europa acosados por otros tantos conflictos o simplemente por el hambre. Acuden a nuestras fronteras porque esperan participar de las oportunidades que una sociedad opulenta les puede ofrecer, sin que el duro calvario que les espera y conocen les paralice. El paro, la desigualdad, la injusticia que millones de ciudadanos europeos padecen se convierte en esperanza para quienes vienen perseguidos por el hambre, la enfermedad, la guerra o la muerte.

El espectáculo de los líderes europeos esquivando el bulto, unos más que otros, intentando que la cuota de acogidos sea la menor posible, pone en evidencia que gran parte de la política que motiva a nuestros dirigentes se basa en el cálculo. Creen que los refugiados pueden generar conflictos en sus sociedades y pretenden posicionarse entre sus socios del modo más ventajoso. Opinan que poner en riesgo el bienestar de sus ciudadanos puede dar al traste con sus expectativas de voto y renuncian, si es que los tienen, a los principios más elementales del derecho humanitario.

Europa es la cuna de la Ilustración, del imperio de la razón, de la justicia social y del derecho inspirado en tales valores. Los europeos hemos sido capaces de superar atavismos que bajo la superstición, el fanatismo religioso o la ignorancia permitían el abuso, la injusticia y la tiranía como sistema social de “convivencia”. En ese trayecto han sucumbido o se han realizado miles de heroísmos, pero el verdadero motor del cambio, la palanca de la acción ha sido la construcción ideológica de un sistema de valores que sitúan la igualdad entre todos los seres humanos en el frontispicio de tal construcción. Ha sido la razón la que nos ha permitido pensar por nosotros mismos liberándonos de dogmatismos y la educación la que ha afianzado en nuestras mentes lo que siempre ha estado en nuestros corazones.

Una sociedad que pone como principal objetivo la generación de riqueza y supedita al mismo, por incómodos, valores esenciales del humanismo, será fuente mundial de tensiones y conflictos cada vez mayores, pues sitúa como regla de juego la ley del más fuerte y traslada el mensaje nítido de que, no ya la justicia, sino el derecho mismo a la vida debe conquistarse. Cuando no cabe apelar al derecho ni a la razón; cuando los Derechos del Hombre y del Ciudadano son mera literatura, cuando la desesperación nos acorrala y nadie ofrece una salida, cualquier reproche a la deshumanización de los hombres es pura hipocresía. Cómodamente instalados en nuestros hogares observamos el drama de millones de seres humanos y pasamos sin solución de continuidad a los anuncios publicitarios o a los programas de entretenimiento sin que en se remueva en nuestras conciencias algo más que un leve disgusto. A veces ese drama se individualiza, como hace unos días, en la figura de un niño muerto varado en la arena y somos capaces de entender la inocencia, la alegría, la esperanza y el futuro de una vida humana, tal cual como la nuestra, que han sido abatidas por nuestra culpa.

No necesitamos políticos gestores, necesitamos líderes que estén dispuestos a enfrentarse contra sus sociedades si hace falta, exigiendo de Europa la solidaridad, la justicia y la igualdad que han definido su buena educación. Necesitamos a quienes creen que el mundo no solo debe, sino que puede ser mejor; no para hacer locuras en busca de una Arcadia feliz, sino para hacer cumplir la exigencia ética de una Europa que quiere volver a sentir aprecio por sí misma.

Nuestra sociedad ha pasado por episodios similares, no tan lejanos, a los que hoy padece el pueblo sirio; pero no es la memoria de la víctima lo que nos debe mover, sino el honor del que se quiere reconocer a sí mismo en la coherencia entre sus acciones y su educación.  

Ismael Sáez Vaquero

Sec. General MCA-UGT-PV

* También puedes leer el artículo de opinión en el BLOG de MCA-UGT PV, donde podrás dar tu opinión.

Epsar, en manos de la Conselleria de Agricultura y Medio Ambiente, sorprendióa la Diputación de Valencia con el propósito de denunciar el convenio en virtud del cual la empresa mixta Egevasa presta el servicio de gestión de 59 depuradoras de agua en la provincia de Valencia. 

Egevasa esta participada al 51% por la Diputación y al 49% por Aguas de Valencia, es decir, estamos ante una gestión controlada por la administración y, por tanto, de titularidad pública en su mayoría mediante una empresa mixta.

Lo primero que sorprende pues, es que en vez de la anunciada política de reversión de servicios esenciales al ámbito de lo público, que se supone caracteriza al Consell, aquí se pretenda lo contrario con el argumento que los neoliberales enemigos de lo público defienden con tanto ahínco y, a mi juicio, con tantas falacias: que el coste del servicio es más económico sin perder por ello eficacia. Y así proponen un modelo como el de Castellón de concurso para su adjudicación a empresas enteramente privadas.

Sin embargo, el precio por metro cúbico depurado en Castellón es de 0,91€ y en Valencia de 0,52€.

De momento, la Diputación ha parado tal propósito, o mejor sería decir despropósito, y se han dado un plazo de seis meses para desde una comisión de tres (Enrique Lapuente, gerente de Epsar; Julià Àlvaro, Secretario Autonómico de la Conselleria y Ramon Mari por la Diputación) intentar alcanzar un acuerdo.

A nosotros, la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT-PV nos preocupa el asunto como ciudadanos beneficiarios y pagadores del servicio; pero especialmente como representantes de los trabajadores de la empresa Egevasa que ven peligrar su empleo y, en el mejor de los casos, sus condiciones de trabajo y su estabilidad laboral.

Se nos dice que no hay problema, que la empresa privada que se quedara con el servicio se subrogaría en las obligaciones de Egevasa y asumiría a sus trabajadores; pero no es tan sencillo: primero, no sería el único caso en el que la subrogación se discute; segundo, no seria el primer caso en el que el precio por el que se obtiene la adjudicación obliga a la empresa adjudicataria a reducir plantillas o a bajar salarios y condiciones; y tercero, no queda claro qué concretos trabajadores están adscritos al servicio que se pretende privatizar ni que todos lo estén al 100%, porque Egevasa gestiona mas de 250 depuradoras, no solo las 59 en cuestión.

Intentar conseguir los mejores servicios a los mejores costes para los ciudadanos es loable, pero no a cualquier precio. No si eso supone malbaratar el factor trabajo, incidir en la degradación de los salarios y las condiciones laborales; no si no atiende a criterios de decencia, estabilidad y dignidad en el empleo.

La Administración es un agente económico que puede dar buenos o malos ejemplos en relación con todos esos considerandos referidos a la calidad del empleo; se supone que en el marco del diálogo social entre Consell, UGT, CCOO y la patronal se esta intentando alcanzar un acuerdo de cláusulas sociales que vaya en esa dirección; sin embargo, en este no muy depurado proceso sobre depuradoras, parece que los trabajadores y sus representantes somos meros espectadores de decisiones que nos afectan y en las que no se nos tiene en cuenta.

No nos consta que Egevasa haya prestado de manera deficiente o sospechosa su gestión, ni que en las auditorias a que ha sido sometida, como debe ser, presente mayores problemas. Lo que si nos consta es que hay mas de 300 empleos que merecen tal nombre y que los representantes de esos trabajadores sienten la preocupación de que tanto esfuerzo y negociación para lograr lo que hoy tienen se pueda ver en peligro sin móvil, razón o argumento que justifique esa disputa entre Conselleria y Diputación.

Lo que si tenemos claro es que no nos vamos a quedar al margen.

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por una convicción de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país: que las políticas aplicadas desde 2010 han alimentado en España y en toda Europa una recesión de devastadores efectos sobre el empleo, la cohesión social y la calidad de vida de sus ciudadanos y ciudadanas.

Ahora en Europa hay más paro, peores infraestructuras y menos inversión productiva. Ha aumentado la pobreza, las desigualdades y la falta de expectativas. Y ni siquiera se han corregido algunos de los desequilibrios económicos existentes.

Frente a la Europa de la desregulación, el dumping social, el empobrecimiento y la pérdida de derechos promovida en los últimos años, los sindicatos reivindicamos una Europa de las personas, más democrática y solidaria, que promueva el empleo de calidad y garantice la mejora de los derechos sociales y ciudadanos.

En España, el Gobierno del Partido Popular ha aplicado desde 2012 una intensa estrategia de recortes, desmantelamiento de lo público, devaluación del trabajo, reducción del sistema de protección social y erosión de derechos laborales. La consecuencia ha sido un aumento del desempleo, más desigualdad y precariedad laboral y un creciente empobrecimiento y riesgo de exclusión social. 

Por eso, en este 1 de mayo, UGT y CCOO reclamamos un cambio urgente en la política económica en nuestro país, que ponga en el centro la reactivación de la actividad y la creación de empleo estable y con derechos, a partir de un cambio de modelo productivo hacia uno más sostenible y equilibrado.

Es necesario fortalecer la negociación colectiva, crear empleo de calidad, mejorar los salarios y extender la protección social. 

Además, hay que recuperar y fortalecer la democracia, las libertades y los derechos fundamentales.

Un 1 de mayo por la paz, la convivencia y el desarrollo humano.

En València, tanto la asamblea como la concentración, se celebrarán el día 2 de junio (al final del artículo, encontrareis cartel, argumentario y video en relación a la movilización del día 2).

Estamos en el mes de mayo y todavía no se ha presentado el Pacto de Estado por la Industria que los sindicatos CCOO de Industria y UGT FICA exigen desde hace tiempo. Tampoco ha visto aún la luz la Ley de Industria que necesita el país. Las organizaciones sindicales que defienden los derechos e intereses de los dos millones y medio de personas que trabajan en la industria, no pueden seguir esperando. El próximo 21 de junio desplegarán sus reivindicaciones por Madrid. Exigirán al Gobierno que se comprometa con la reindustrialización del país y que, al igual que ocurrió con la reforma laboral, saque adelante un Pacto de Estado por la Industria elaborado y gobernado desde la concertación social. Solo así, la transición que se está produciendo en los sectores industriales se hará de una manera justa.

La maquinaria sindical ya se ha puesto en marcha para garantizar que la protesta del 21 de junio sea un éxito abrumador. Durante las próximas semanas, se celebrarán asambleas informativas de delegadas y delegados en todos los territorios.

Mientras tanto, UGT FICA y CCOO de Industria se embarcarán en una ronda de encuentros con todas las fuerzas políticas. El objetivo de los sindicatos es conseguir que el Pacto de Estado por la Industria tenga todo el consenso posible y que reciba el apoyo del arco parlamentario. Lo prioritario es conseguir que, gobierne quien gobierne, la industria se defienda y se impulse. Las dos organizaciones saben que un pacto de estas características no nace de la noche a la mañana. Necesita de mucho trabajo previo, debe ser duradero en el tiempo y es imprescindible que sea fruto de la concertación social.

Descárgate:

• Argumentario
• Cartel
  

Desde UGT y CCOO agradecemos a la Consellera de Innovación, Industria, Comercio y Turismo, Nuria Montes, su implicación personal para solucionar esta situación.

Agradecemos igualmente la comprensión y empatía mostrada por parte de la ciudadanía a las reivindicaciones del personal, y sobre todo, reconocer  al personal de las estaciones de ITV por su esfuerzo y solidaridad, por su participación activa en la huelga, las movilizaciones y en la lucha por hacer efectivo el acuerdo de equiparación salarial.

Se inicia el camino de equiparación, que da solución a una diferencia salarial de hasta un 40% para los trabajadores de Alicante. A ello deben seguir otros tantos acuerdos que culminen con un convenio para la empresa SITVAL, que equipare las condiciones laborales de la Societat Valenciana d'Inspecció Técnica de Vehicles.

CCOO y UGT exigimos al gobierno valenciano que habilite las medidas necesarias para dotar de personal suficiente a este servicio público esencial, mediante la cobertura de puestos vacantes, incapacidades transitorias, permisos, etc.  Así como la creación de los puestos necesarios que garantice la prestación de un servicio público y de calidad como mandata la legislación.

Una vez más, los representantes de UGT han demostrado su responsabilidad y su compromiso con la plantilla, defendiendo y firmando el Acuerdo por la Electrificación que ha sido factor clave en la elección de Almussafes para la fabricación de los nuevos modelos.

El pasado domingo 29 de enero, unas 400 personas se concentraron en la Glorieta de Sagunto, convocados por el comité de empresa de Lafarge, junto con los sindicatos más representativos de la comarca UGT y CCOO, en defensa de la continuidad de la cementera y los puestos de trabajo.

Los representantes de los trabajadores mostraron su insatisfacción generalizada tras la reunión que mantuvieron el pasado viernes 20 de enero miembros del comité de empresa y representantes  UGT y CCOO con el president de la Generalitat Ximo Puig y la vicepresidenta Mónica Oltra, ya que en dicha reunión no se arrancó ningún compromiso formal sobre el expediente de ocupación de la cantera Salt del Llop, aunque si que hubo una declaración de buenas intenciones.

Los representantes de los trabajadores solicitaron al President Y la Vicepresidenta de la Generalitat, que se cumpla la ley en la renovación del permiso de ocupación de la cantera Salt del Llop, y que no se utilice la dilatación del expediente, como arma de presión en las negociaciones con la empresa. “La defensa del empleo, el medio ambiente y el bienestar social no está reñida en modo alguno con el estricto cumplimiento de la ley”, afirman los representantes de los trabajadores.

Daniel Argente, secretario general de UGT-FICA PV, estuvo presente tanto en la reunión como en la movilización, mostrando el  apoyo de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT del País Valenciano en todas las reivindicaciones de los trabajadores de Lafarge. En la reunión del pasado viernes con los representantes del Consell, Daniel mostró su preocupación por la situación actual de la cantera y manifestó que a su entender la solución a este problema solo era cuestión de voluntad política.

La Conferencia contó con la asistencia y participación de 31 delegados/as de diferentes partes de la Comunidad Valenciana que además de elegir a la Comisión Permanente que les representará en los próximos 4 años, también dieron su voto favorable a la propuesta de delegación que representará a UGT-FICA PV en la Conferencia Constituyente de la ATC de UGT-FICA en el ámbito Estatal.

El acto de  constitución de la ATC en nuestro territorio, contó con el apoyo de David Pino, Secretario de Organización de UGT-FICA PV, quien además fue el encargado de la apertura.

Finalmente la Conferencia Constituyente fue clausurada por Daniel Argente, Secretario General de la federación de Industria, Construcción y Agro de UGT País valencià (UGT-FICA PV), quien destacó la importancia de los Técnicos y Cuadros en el mundo laboral y la necesidad de que estos estes organizados y participen activamente en nuestra organización.

Comisión Permanente ATC-FICA PV:

• José Luís Parra Navarro. Coordinador
• Antonio Devis García
• Lorena Salcedo Cristobal
• Luciano Heredia Carreño
  

MCA-UGT PV (Federación del Metal, Construcción y Afines de la UGT del País Valencià) gana la demanda de Conflicto Colectivo interpuesta conjuntamente con  CCOO de Construcción y Servicios contra las patronales del sector de la construcción de las provincias de Alicante, Castellón y Valencia (FEVEC, FECIA, APECC, ASVECOP y Cámara de Contratistas de la Comunidad Valenciana, y en la que se declara que:

DESDE EL 1-1-2016 LAS TABLAS SALARIALES VIGENTES A 31-12-15 EN LA PROVINCIA DE ALICANTE SON TAMBIÉN DE APLICACIÓN EN LAS PROVINCIAS DE CASTELLÓN Y VALENCIA.*

*Contra dicha resolución cabe recurso

Desde MCA-UGT PV queremos mostrar nuestra satisfacción ya que el haber ganado la demanda es positivo para el conjunto de los trabajadores del sector de la construcción en nuestra comunidad cumpliendo con los objetivos establecidos en el Acuerdo en el sector de la construcción y obras públicas para las provincias de Alicante, Castellón y Valencia que se alcanzó el 10-12-2007 tras ser desconvocada la Huelga. Este Acuerdo del año 2007 ha permitido la homogeneización de los textos provinciales y contemplaba entre los años 2012-2015 la convergencia de las tablas salariales de Castellón y Valencia con las de Alicante, al ser estas últimas las de mayor retribución económica.

El próximo 9 de febrero, a las 10:30 horas, en el salón de actos de la sede de UGT País Valencià (C/Arquitecto Mora, nº 7. València), contaremos con la intervención de Josep María Álvarez, secretario general de UGT-Cataluña, y candidato a la sucesión de Candido Méndez al frente de la Unión General de Trabajadores, quien nos trasladará sus planteamientos ante los nuevos retos del sindicato.

Josep Maria Álvarez cuenta con una larga experiencia en el sindicato, estando los últimos 25 años al frente de UGT Cataluña.

Considera importante la transformación del sindicato tras el proceso congresual que se dará en poco más de un mes, y en el que se pasará de seis federaciones a tres con el objetivo de acercar la organización a los trabajadores. “Son muchos los retos que tenemos por delante, llegar a colectivos de trabajadores a los que ahora nos cuesta”, afirma Álvarez.

El secretario general de UGT en Canarias, Gustavo Santana, y  Miguel Ángel Cilleros, secretario general de la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo, son también candidatos para sustituir a Cándido Méndez al frente de la Unión General de Trabajadores en el 42 Congreso Confederal que se dará del 9 al 12 de marzo de este mismo año.

MCA-UGT respalda la candidatura de Josep María Álvarez, entendiendo que cuenta con gran capacidad de liderazgo ante los nuevos retos de la organización.

Daniel Argente, sustituye así en el cargo a Ismael Sáez, quien ha asumido la secretaria general de UGT del País Valenciano desde el pasado mes de mayo.

En el Comité se cubrieron también otras tres vacantes que se habían generado de la Ejecutiva como consecuencia del proceso de cambios que se está dando en la organización en los últimos meses, incorporando a David Pino como nuevo Secretario de Organización, Guillermo Forment como Secretario de Política Sindical y Laura Nieto como Secretaria Nacional.

Además, los delegados y delegadas asistentes apoyaron también por unanimidad el informe de gestión que presentó Ismael Sáez, secretario general saliente, y la propuesta de Convocatoria del Congreso Constituyente de FICA-UGT País Valenciano y la composición del mismo, que se celebrará el próximo 6 de octubre. En dicho Congreso se fusionarán MCA-UGT y FITAG-UGT cumpliendo con la reestructuración a la que se está sometiendo el sindicato con el fin de mejorar.

En su intervención, Daniel Argente, como nuevo Secretario General de MCA-UGT PV, destacó la importancia de acercar más el sindicato a sus delegados y delegadas, afiliados y afiliadas y al conjunto de los trabajadores. Argente también manifestó como reto más inmediato el conseguir una fusión razonable de MCA y FITAG.

Miembros de la Comisión Ejecutiva Nacional de MCA-UGT PV 

En plenas fiestas de Semana Santa, la prensa lo anuncio; El Consell iba a autorizar que no existiera la obligación de personal contratado, en las Estaciones de Servicio. El día 18 de abril lo público en el DOGV,, dejando sin efecto la resolución de 28 de abril de 2016, que obligaba a tener personal contratado en las Gasolineras, como mínimo tres por cada Estación de Servicio.

Tras varios meses de negociación de las condiciones y desarrollo de la aplicación de dicha resolución y habiendo alcanzado un amplio acuerdo entre todas las partes implicadas: UGT, CCOO, Asociaciones Empresariales, COCEMFE  (Asociación de personas con algún tipo de discapacidad), Cooperativas, a excepción de  la Asociación de Estaciones de Servicio Desatendidas, un año después el gobierno autonómico anula la resolución que fijaba como obligatoria la atención en horario diurno.

Para FICA UGT PV, la decisión del Gobierno Valenciano:

·      Abre una autopista a la proliferación de Estaciones de Servicio desatendidas y con ello a la destrucción de Empleo. Miles de puestos de trabajo se van a poner en peligro, y si, la defensa del empleo siempre es importante, EN ESTOS TIEMPOS  AÚN MÁS.

·      Desde el punto de vista de la Seguridad y la Salud, que no haya personal cualificado en las gasolineras supone un riesgo para las personas y las instalaciones. 

·      Vulnera los derechos de las personas a ser atendidas, sobre todo  las que tienen algún tipo de diversidad funcional y que no pueden servirse por ellas mismas. No hay hojas de reclamaciones, no hay a quien trasladarle ninguna queja.

·          No cumple con las normas establecidas en los Convenios.

     Y todo se ha hecho durante la Semana Santa y  sin avisar.

Desde la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT País Valenciano (UGT-FICA PV), vamos a exigir que cualquier normativa que se regule, sea desde el mantenimiento y defensa del empleo, de la seguridad de las personas y de las instalaciones y desde el respeto a los derechos de asistencia de las personas en general y de quienes tienen movilidad reducida en particular.

El Gobierno Valenciano, tiene que iniciar de nuevo los trámites para la regulación del horario diurno. Tiene ahora la oportunidad de hacer las cosas de otra manera y desde la defensa del interés general del empleo, de la seguridad y de los derechos de las personas. UGT-FICA PV estará como hasta ahora, buscando el consenso y el acuerdo. Para lo contrario nos vamos a oponer con todas las fuerzas y medios a nuestro alcance.

Josep Maria Álvarez ha sido elegido nuevo secretario general de UGT, tras recibir 306 votos a favor, lo que supone el 51,1% de los votos emitidos por los 599 delegados en el marco del 42º Congreso Confederal celebrado por la organización la pasada semana. La Candidatura de Miguel Ángel Cilleros ha recibido 289 votos registrándose cuatro papeletas en blanco. 

Josep María Álvarez, extrabajador de Alstom que ha liderado el sindicato UGT en Cataluña en los últimos 25 años, será quien suceda a Cándido Méndez que se despide como secretario general de la UGT tras 22 años al frente del sindicato.

Se trata de un congreso histórico , no sólo por el relevo de la cúpula, sino también porque está llamado a marcar el inicio de una renovación en profundidad del sindicato. Álvarez plantea un programa renovador que promueve la democracia interna y la transparencia.

Una vez conocido el resultado las primeras palabras del secretario general estaban cargadas de simbolismo: "Vamos a ser la voz de los que no tienen voz, de los parados, de los que no tienen trabajo, de los precarios".

La nueva Comisión Ejecutiva Confederal estará integrada por un total de 13 miembros, 7 hombres y 6 mujeres, con una renovación completa de caras respecto a la de Méndez.

De entre los nuevos miembros de la ejecutiva destacar la presencia del actual secretario general de UGT-País Valenciano, Gonzalo Pino Bustos que asumirá el cargo de secretario de Política Sindical. Pino es secretario general de UGT País Valenciano. Nacido en agosto de 1954, es vecino de Alicante.
Ha desarrollado fundamentalmente toda su actividad profesional en la Empresa Ford España de Almussafes, donde entró hace más de 40 años, asumiendo durante 24 años la Secretaría General de la Sección Sindical de UGT en esta empresa. Participó en la elaboración de la norma europea que regula los comités de empresa europeos; ha sido miembro durante más 20 años del Comité de Empresa Europeo de Ford. En 2009 pasó a integrarse en la Comisión Ejecutiva Nacional de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano como secretario de Acción sindical; desde enero de 2015 pasa a asumir en la misma Comisión Ejecutiva la responsabilidad de Secretario General.

Ésta es la composición de la Comisión Ejecutiva Confederal:

INFORMACIÓN: En el cartel que encontrareis más abajo, teneis las ciudades y los horarios de las distintas manifestaciones que se darán el 1 de mayo en nuestra comunidad.

En València la gente de UGT-FICA PV nos reuniremos en la parada de autobus de la Plaza de San Agustín para salir en una misma pancarta. Tras la manifestación estará habilitada la tradicional fiesta de UGT para sus afiliados/as aunque esta vez CAMBIARÁ DE UBICACIÓN, siendo frente al edificio de UGT PV. UGT-FICA PV tendrá su propia carpa.

Desde aquí podeis descargar:

• Cartel 1 de mayo en castellano

Tras la propuesta de la Sección Sindical de MCA-UGT FORD aprobada en el Comité de empresa y a la que se suma también CCOO, se ha remitido una comunicación a la Dirección de Recursos Humamos de la factoría para reclamar el restablecimiento de la figura jurídica de la jubilación parcial con contrato de relevo.

En dicha carta se manifiesta que:

Teniendo en cuenta las actuales previsiones económicas, el PIB previsto para España en el medio plazo y el impulso que en todo ello ha representado la industria del sector del automóvil y de componentes, con el objetivo de seguir siendo un motor en la recuperación económica, consideramos que es fundamental mantener la competitividad del sector.

Entendemos que la creación de empleo debe ser un objetivo común de todas las empresas y sindicatos del sector de la automoción y componentes para que, desde la coincidencia en el análisis y a través de Anfac, se inste a los organismos competentes a crear las condiciones adecuadas para tal fin, a la vez que permita el mantenimiento de las cuotas a la Seguridad Social como punto fundamental para garantizar las pensiones actuales y futuras.

En este sentido, juzgamos que se hace vital recuperar la jubilación parcial con contrato de relevo en las condiciones anteriores a la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de “Medidas en materia de Seguridad Social”. Es decir, recuperar la jubilación parcial a los 60 años con el 85%-15% de reparto de jornada y con contrato de relevo fijo.

La pasada semana se celebró reunión de la Comisión Negociadora  del Convenio del Metal de la Provincia de Valencia.

Desde la representación social se han presentado cinco textos nuevos o  modificados de los siguientes artículos; Empresas Multiservicios, Centros Especiales de Empleo, Contrato de Relevo, Dietas e Igualdad, con el objetivo de avanzar en la negociación colectiva. La respuesta de FEMEVAL ha sido que lo estudiarán y nos darán una respuesta.

En el ADN de UGT está escrito nuestra capacidad y disposición a llegar a acuerdos desde el diálogo en el marco de una negociación,  pero no todo vale.  Negociar no es llegar a cualquier tipo de acuerdo y mucho menos al ritmo que marque la patronal.

UGT no va a renunciar  al derecho que nos asiste para inundar la Mesa de Negociación de propuestas  coherentes , creíbles , justas , dignas  y que no conlleven la pérdida de derechos. Es necesario avanzar en la mejora  económica  y de las condiciones laborales para todos los trabajadores/as del sector, sin menoscabo de la competitividad de las empresas que tanto reclama la patronal.

Es posible conjugar las dos situaciones, solo es cuestión de voluntad. Con este nivel de  compromiso por nuestra parte, estamos en condición  de exigir el mismo grado de implicación  por parte de  FEMEVAL, y que dejen  ya de pensar en sus intereses únicamente y presenten  propuestas  aceptables para la gran mayoría, solo así , estaremos  en muy poco tiempo en condiciones de alcanzar un acuerdo que satisfaga a todos.

Si continúan primando sus intereses basados en una competitividad a costa de precios bajos y de precariedad salarial, nos  empujarán  a la confrontación  y al conflicto, y esto será, una vez más, como consecuencia de una patronal  inmovilista y anclada en el pasado que es incapaz de tener perspectiva de futuro.

En sus manos está…

UGT FICA País Valencià valora positivamente el acuerdo alcanzado acorde al Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva suscrito por las Confederaciones Sindicales y Empresariales.

La firma de este Convenio garantiza incrementos salariales importantes del 2% cada año de vigencia que permitirán mantener el poder adquisitivo de los salarios, ya que contiene una cláusula de revisión salarial en el caso que la suma del IPC sea superior. Fija las bases para un reparto más equilibrado y justo del crecimiento que está experimentando el sector. También establece importantes mejoras sociales como el aumento de los permisos y la reducción de la jornada laboral en 8 horas. En definitiva, para nuestra Federación, con la firma de este acuerdo, se sientan las bases para que los trabajadores y las trabajadoras del sector tengan garantizados sus derechos sociales y económicos durante los próximos cuatro años.

Algunos de los aspectos más relevantes del contenido del VI Convenio Bebidas Refrescantes son:

·         Vigencia del convenio: 2019 – 2021

·         Subida salarial: 2% en cada uno de los 3 años de vigencia, con cláusula de garantía en caso de que las suma de los IPC sea superior.

·         Jornada anual: reducción de 8 horas, 1768 horas anuales 4 horas en el de 2020 y 4 horas en el 2021.

·         Asuntos propios: 2 días a partir de 2020 pudiéndose disfrutar en medias jornadas.

·         Jubilación parcial y contrato de relevo

·         Mejoras sustanciales con respecto a la prima la venta

·         Incluir un seguro convenio

El Secretario General de UGT-FICA PV, Daniel Argente, apunta que el diálogo social entre sindicatos y patronal no puede finalizar a la firma de un convenio y que este diálogo debe de perdurar durante toda la vigencia del convenio. Valora como positivo que los agentes sociales que representan a todos los trabajadores y empresarios del sector trabajen en conjunto para afrontar situaciones de futuro que afectan a ambas partes, como la digitalización, economía sumergida, competencia desleal o un pacto por la industria Valenciana donde hablemos de formación profesional y sistemas educativos. Y pone como ejemplo las reuniones mantenidas ultima mente entre UGT,CCOO y CEOE para preparar un documento para presentar al futuro Gobierno donde se llegue a entendimiento en cuestiones sociales y laborales.

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT PV (UGT-FICA PV) y la Federación de Construcción y Servicios de CCOO PV, por la parte sindical, y la Federación Empresarial de la Madera y Mueble de la Comunitat Valenciana (Fevama), la Asociación Valenciana de Empresarios de Carpintería y Afines (Asemad), la Asociación de Fabricantes de Instrumentos Musicales y Accesorios (Afima), la Asociación Empresarial de la Madera y Mueble de Alicante (Aemma), y la Asociación Comarcal de Empresarios del Baix Maestrat (Acebm), por la parte patronal, han concluido meses de trabajo tras la firma  el pasado 9 de febrero del texto de convenio colectivo que aúna todo el sector y recoge el texto del convenio general ante la inexistencia de un interlocutor por parte de la patronal estatal que de continuidad a dicho convenio.

Son entorno a 17.000 los trabajadores del sector en la Comunidad Valenciana que verán incrementado su salario en un 1,5% en 2017 y otro 1,5% en 2018. También se adaptará definitivamente una única tabla de clasificación profesional conllevando mejoras en algunos grupos profesionales.

Para UGT-FICA PV era importante que ningún trabajador del sector pudiese verse perjudicado ante la firma del presente convenio por ello se ha introducido una cláusula de reconocimiento “ad personam” que no será ni compensable ni absorbible.

El sector cerámico de Castellón está preparado tecnológicamente y tiene trabajadores especializados, solo falta darle el empuje de valor añadido a trabajadores y empresarios.

Tal y como está el IPC, debería de estar claro que los trabajadores deberían tener aumentos salariales acordes a la situación económica del momento, pero está claro que todo está en contra de esas necesidades para la clase trabajadora. Parece ser que si suben los salarios entramos en un círculo vicioso y no ayuda a la inflación, ni a los empresarios, como si esta medida fuese la fruta prohibida del edén. Y es que, a perro flaco todo son pulgas, los trabajadores siempre somos el último eslabón de la cadena y tenemos que arreglar todos los problemas perjudicándonos.

Cuando los beneficios son brutales, los trabajadores no son partícipes de esa diferencia, sin embargo sí que quieren que asumamos el desproporcionado incremento del coste energético, para seguir manteniendo los beneficios. Y somos conscientes del incremento de los precios de las materias primas y del gas, pero ello no es excusa para que no se reconozca en el convenio, un incremento en el que bajo ningún pretexto haya pérdida del poder adquisitivo. O dicho mas claramente, sí o sí, ha de ir ligado al IPC.

Ahora se han sacado de la mangaun pacto de rentas, y claro tenemos que negociar a nivel estatal, a ver si así ponen paz a un otoño caliente y un invierno ardiendo, y con nuestro sentido de hacer lo mejor posible por los trabajadores de este país estaremos ahí, pero no nos lo van a poner fácil nadie, ni gobierno ni patronal, nos intentan convencer que tenemos la responsabilidad de no destruir puestos de trabajo, después como siempre ya se encargarán de seguir cargando contra los sindicatos. Señores, los trabajadores no sabemos tanto de economía, solo sabemos comprar en el supermercado nuestras necesidades diarias, y de vezen cuando tomarnos algo en una terraza para vivir también un poco.

Pero no por todo esto nos vamos a flagelar, tenemos que pelear por nuestros derechos y sobre todo por nuestro salario, como siempre. Aunque venimos de muchos años tranquilos con IPC bajos, y eso ha contribuido a tener tranquilidad, ahora todo cambiará, porque la necesidad de tener aumentos salariales dignos y acordes a la situación actual, va a hacer que los trabajadores reclamemos como siempre esos aumentos en nuestra nómina.

Desde la federación de UGT que represento así lo haremos, plantaremos cara a este problema, con la ayuda de todos los que se quieran sumar, con decisión, valentía y cargados de motivos.

Así pues, carguemos las pilas para después de las vacaciones, porque estaremos cargados de razón, y solo juntos podemos cambiar las cosas.

Vicente Chiva Gallén, Secretario General UGT FICA Comarques de Castelló

* Publicado en el Periódico Mediterráneo (29/08/2022)

Con esta huelga manifestamos nuestro rechazo a: la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, y en particular el rechazo a la brecha salarial, la cronificación del desempleo femenino, la violencia machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos –con especial consideración al laboral- para la protección de las víctimas de la violencia de género y además manifestamos la necesidad de mejorar las políticas de igualdad de género del Gobierno por insuficientes.

GRACIAS,

                                                                                            Daniel Argente Fernández

                                                                                            Secretario General UGT-FICA PV

Durante la mañana del jueves 2 de febrero de 2017, en la sede de la patronal del metal de València, se constituyó la Mesa encargada de negociar el Convenio  Colectivo para la Industria, la Tecnología  y los Servicios del Metal de la Provincia de Valencia.  La  mesa negociadora la conforman UGT y CCOO, los sindicatos más representativos del sector, y por la parte empresarial FEMEVAL. Se trata de un convenio de referencia en la Comunidad Valenciana  ya que afecta a más de 50.000 trabajadores/as, e implica a más de 1000 empresas en la Provincia de Valencia. Se trata de un sector motor para la economía valenciana, con un número importante de empresas de marcado carácter exportador y además puntero en tecnología. 

Con motivo del inicio de la negociación, la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT País Valenciano ( UGT FICA PV) celebró una asamblea en el salón de actos de  la Casa del Pueblo de UGT en València con la presencia de un número importante de afiliados/as y delegados/as, para establecer las líneas de trabajo de dicho convenio colectivo.

UGT considera que se debe avanzar en tres frentes fundamentalmente; uno es la vía salarial, buscando la garantía del poder adquisitivo de las familias y la recuperación salarial, otro es  mejoras sustanciales en la Seguridad Laboral y Formación, y la tercera vía es la recuperación de los derechos sociales aparcados por responsabilidad durante la crisis económica.

Esta postura de UGT -que no es nueva- ante la presente negociación colectiva,  está en línea con la responsabilidad social que caracteriza las actuaciones del sindicato, teniendo en cuenta los indicadores macroeconómicos que inequívocamente están indicando un crecimiento que, por otro lado la clase trabajadora no está percibiendo.

Desde UGT FICA PV entendemos que este cambio de ciclo debe ir acompañado de otro cambio en el reparto de la riqueza más justo, y con esta premisa encaramos la negociación del nuevo convenio colectivo.

Pedro Hojas ha recordado que la situación no es nueva, pero que ahora se está viendo agravada por la guerra. Desde UGT FICA hemos venido denunciando a lo largo de los años la lacra que supone para la competitividad de nuestra industria los altos costes energéticos. De poco ha servido el estatuto electrointensivo, y ahora estamos por ver el efecto de las medidas derivadas de la nueva estrategia energética europea recién sacada del horno.

Por tanto, seguimos a la espera del “Plan de Contingencia de Seguridad Energética” anunciado por el Gobierno, todavía en fase de consultas. Después de años de parálisis y de tímidas medidas parece que algo se está moviendo, demos un voto de confianza.

LA INDUSTRIA CEMENTERA, EN EL CENTRO DE LOS DEBATES

De esta forma, la preocupación por el futuro de la industria cementera ha estado presente en las distintas mesas de debate en las que se han dividido las jornadas y en las que se ha debatido sobre la realidad del conjunto del sector en el actual contexto económico.

En la jornada de hoy se ha analizado el curso de delegados y delegadas de medio ambiente, y el informe de la Fundación CEMA, a cargo de su director gerente, Dimas Vallina. Además, el técnico de Medio Ambiente y Cambio Climático de Oficemen, Sergio Cuadrado, ha abordado las nuevas normativas sobre cambio climático en el sector cementero.

Los coordinadores de UGT FICA en los distintos grupos empresariales, han dado a conocer su informe sobre las conclusiones y los acuerdos alcanzados por los delegados y delegadas en los grupos de empresa, y finalmente, se han presentado las conclusiones de las jornadas.

En las jornadas han participado más de 50 delegados y delegadas de todas las fábricas de cemento de España y, junto a la situación a la que se enfrenta el sector cementero, se han tratado aspectos relacionados con las estrategias a seguir y la coordinación entre los distintos delegados y delegadas de los grupos cementeros.

A lo largo de las dos jornadas se ha puesto de manifiesto, tanto por parte de los ponentes como de los participantes en los debates, la importancia que tienen las personas trabajadoras y sus representantes, sobre todo el delegado de medioambiente, en la mejora del comportamiento ambiental de las fábricas de cemento y en la salud de las personas.

De ahí que una buena política de eficiencia energética y una correcta aplicación de los nuevos criterios y normas sobre el cambio climático nos deberían llevar hacia una transición hacia la neutralidad climática, el uso sostenible de los recursos, la protección del medio ambiente, la salud de las personas y la mejora de la competitividad del sector cementero.

La clausura de las jornadas ha correspondido a Juanjo Escrich, secretario del Sector de Construcción de UGT FICA País Valenciano, y a Sergio Estela, secretario del sector de Construcción y Minería de UGT FICA.

RECONOCIMIENTO A ANTONIO GUIJARRO

Por otro lado, las jornadas han sido también un punto de encuentro para reconocer públicamente la trayectoria sindical y el trabajo que ha venido desarrollando el coordinador Estatal del Cemento de UGT FICA, el compañero Antonio Guijarro,  en favor de los trabajadores y trabajadoras del sector cementero, así como el magnífico trabajo que ha llevado a cabo para situar a UGT FICA a la cabeza de la defensa de los derechos de las personas trabajadoras de la industria cementera.

Tras la comunicación de ayer de la dirección de FORD en Almussafes a los representantes de los trabajadores, y en la que trasladó su intención de ajustar los programas de producción a la baja a partir de septiembre mediante la cancelación o no renovación de contratos para reducir plantilla, UGT manifiesta su oposición a los despidos.

Carlos Faubel, secretario general de UGT en Ford Almussafes, considera que los despidos anunciados ayer por la dirección implican una ruptura del acuerdo laboral con este sindicato y van a pedir la apertura de un proceso de negociación para mitigar el impacto todo lo posible.

El recorte en la fabricación de coches anunciado por la dirección será de 176 al día, un total de 12.900 hasta finales de año, viéndose afectados todos los modelos, principalmente el Mondeo y la Transit Connect, a excepción del Kuga.

La dirección, en su comunicado traslada que, dado que «la cantidad a fabricar de Kuga exige trabajar todos los días del calendario laboral hasta finales de año, la reducción de volumen se conseguirá a través de un nuevo rebalanceo a 1.714 coches/día que reduce las necesidades de personal entre 370 y 400 y que entrará en vigor a principios de septiembre».

En la planta de motores, se rebajará la producción en 200 unidades cada día, lo que obliga a otro «rebalanceo» que implicará la supresión de 30 puestos de trabajo. En conjunto, se trata de entre 400 y 430 despidos, que, según la dirección, se formalizarán mediante la «cancelación y no renovación de contratos».

Carlos Faubel, secretario general de UGT en Ford Almussafes,  recordó que para finales de este mes de julio está prevista la extinción de 160 contratos de eventuales, comunicada hace unas semanas en el primer ajuste que anunció la empresa por la caída de la producción.

Por tanto, estamos hablando de 590 empleados menos de cara al 1 de septiembre, hecho que agrava más la situación y por el que exigimos la apertura de negociaciones para reducir el impacto en la plantilla.

La mañana del pasado viernes 29 de abril, se reunió la Comisión Especial de Seguimiento del Convenio suscrito entre el Ayuntamiento de Sagunto y Lafarge. En esta reunión participaron, además de la concejala de Presidencia del Gobierno municipal y diputada autonómica, Teresa García, los portavoces de la oposición municipal y el Comité de Empresa de la planta cementera, acompañado de representantes de UGT y CC.OO.

En dicha reunión, los representantes de los trabajadores de Lafarge trasladaron a los portavoces de los grupos municipales su postura “en el conflicto del equipo de Gobierno con respecto a la cantera Salt del Llop de Lafarge, así como hacerles participes de las conclusiones del dictamen técnico-jurídico, encargado por los trabajadores al gabinete especializado en minas, Pérez Cordero y Pérez Morales”.

Además han solicitado a la representante del Gobierno municipal, Teresa García, que la Secretaría General del Ayuntamiento de Sagunto se pronuncie respecto al dictamen técnico-jurídico presentado en la reunión, en lo que se refiere a los asuntos que competen a la administración local.

El Comité de Empresa considera que “el convenio es perfectamente legal y aplicable, de obligado cumplimiento, y así lo vamos a defender. Los partidos que hoy están en la oposición nos apoyan en estas afirmaciones y solo la valoración política, sin fundamentación técnica, del actual equipo de Gobierno hace que no sea así”.

Des del Gobierno municipal entienden que “para llegar a un acuerdo hay que superar este convenio e introducir una solución que sea viable para la continuación de todos los intereses: los de la empresa, los del Ayuntamiento y los de los vecinos implicados”.

Trabajadores y trabajadoras de la Cooperativa WorkMan, cooperativa dedicada al despiece en Mercavalencia, con sus representantes de la  sección sindical de UGT, se concentraron el pasado lunes en la Plaza del Ayuntamiento de Valencia para exigir que se reconozca su representación y el derecho a defender mejores condiciones de trabajo mediante la aplicación del Convenio colectivo del Sector.

Carlos Galiana, Regidor Delegado de Comercio del Ayuntamiento de Valencia, a quien fueron dirigidas algunas de las críticas, se acercó a los trabajadores y a los representantes de UGT concentrados, y escucho algunas de sus reivindicaciones, comprometiéndose a recibirles en el ayuntamiento el próximo lunes 26 de junio.

Desde la representación sindical, no se entiende que habiéndose incrementado los beneficios  en los últimos años, los trabajadores de la cooperativa sufran mayor precariedad y empobrecimiento. Aproximadamente en los últimos 3 años el salario de los trabajadores y trabajadoras se ha visto mermado en un 25% aproximadamente,  y han aumentado las cuotas que deben abonar a la cooperativa si quieren trabajar allí y, lo más preocupante,  que el personal tiene que pagarse  los Equipos de Protección Individual, como guantes de malla y delantales de malla, cuchillos, revisiones médicas, etc.

Después de constantes solicitudes por parte de la sección sindical para sentarse a negociar mejores condiciones laborales, teniendo en cuenta cuestiones tan importantes como la seguridad y salud de los trabajadores, en definitiva la aplicación del convenio colectivo del sector, la empresa no ha querido siquiera sentarse a tratarlo. Su contestación es que no reconoce la posibilidad de sus trabajadores y trabajadoras de afiliarse y de ser representados por un sindicato.

Ver fotos concentración en el siguiente enlace de:

• La galería fotográfica
  

Tras meses de reuniones en diferentes mesas de negociación para negociar los convenios colectivos de sectores industriales y agroalimentarios, que ocupan a centenares de miles de valencianos y valencianas, no hay apenas avances que posibiliten el acuerdo con las diferentes patronales que los representan.

Trabajadores y trabajadoras de sectores que, durante los años de la crisis, han sido consecuentes con la situación y han aceptado sacrificios para mantener el empleo, aunque muchas veces no lo han conseguido y que ahora, cuando la situación mejora, con todos los indicadores en positivo, se encuentran con el silencio o la negativa a unas reivindicaciones justas y equitativas en sus condiciones laborales, a la espera de un acuerdo estatal de negociación colectiva que no llega, ya que se sigue pretendiendo la contención salarial.

Sumado a esto, la inacción de la Conselleria de Industria, que lejos de comprometer a las patronales en su política industrial, con la recuperación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras para la recuperación económica, cede a sus presiones, compartiendo los datos de crecimiento manifestados por ellos mismos, sin apercibirles de la necesidad de acodar con las personas ocupadas en sus sectores, con medidas que garanticen un empleo digno de calidad, y que contribuya a dinamizar la economía y la empleabilidad en las industrias y en los sectores agrarios.

Otro ejemplo claro, ha sido la pasividad con la que ha cedido la Conselleria de Industria a la instalación de estaciones de servicio desatendidas, permitiendo la perdida futura de miles de empleos ocupados en el sector.

·   Después de  3 años de crecimiento económico. Las previsiones para los próximos años, dicen que seguirán en esta tendencia.

·   Se incrementa el beneficio empresarial.

·   Y las empresas siguen reclamando ajustes, a los trabajadores y a las trabajadoras.

Nos movilizamos el 6 de julio, por  la recuperación de la industria, y el sector agrario.

·        Hay que subir los salarios para garantizar el poder de compra de las familias, y garantizar los vaivenes del crecimiento salarial, garantizando las desviaciones del IPC.

·        Hay que restablecer los derechos laborales, garantizando las subrogaciones en los convenios, eliminando la utilización fraudulenta de las ETTs y la utilización perversa de los Centros Especiales de Empleo.

·         No a las empresas multiservicios que rebajan salarios y precarizan derechos.

·        No a las Cooperativas de Trabajo Asociado que no reconocen derechos laborales ni sindicales.

·        Hay que mantener la prioridad del convenio sectorial, como mejor garantía para defender las condiciones de trabajo de las personas asalariadas.

·        Hay que recuperar los derechos laborales y salariales arrebatados a las personas ocupadas en la industria y en el sector agrario.

Decimos sí a negociar.   Decimos sí a mejorar los salarios.

Decimos sí a más y mejor empleo.

Decimos sí a repartir el crecimiento.

Decimos sí porque #NoHayExcusas

6 de julio, ¡MOVILIZACIÓN! Por la recuperación de la industria.

Manifestación conjunta de delegados y delegadas de  UGT FICA y CCOO de industria

6 de julio, 11:30 horas, Jornada por la Industria.

Manifestación desde las Torres de Serranos hasta la Conselleria de Industria,
situada en la Ciudad Admtva. 9 de Octubre. C/ Castán Tobeñas nº 77. València.

Descargate cartel y manifiesto en el siguiente enlace:

•  Agenda de eventos
  

Aquí puedes descargar el acta íntegra con el detalle de la Tabla Salarial 2018:

• Acta Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Construcción y Obras públicas de la provincia de Alicante del 9 de mayo de 2018

En la reunión, las partes han manifestado su inquietud por la dimensión del problema y la necesidad de llegar al consenso preciso para subsanar los efectos negativos del mal uso y abuso de las cooperativas de trabajo asociado en el sector cárnico, que se organiza dentro del convenio de industrias cárnicas y en el de mataderos de aves y conejos.

Dadas las diferencias de opinión en la estrategia a seguir para alcanzar el consenso, la representación de UGT-FICA ha dejado clara su postura al respecto, que se resume en los siguientes aspectos:

Finalmente señalar que los representantes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social han mantenido un papel conciliador, han llamado al diálogo, han ofrecido toda la colaboración técnica que pudiéramos precisar, nos han transmitido que esperan nuestras propuestas, etc. pero en nuestra opinión, no se han implicado lo suficiente en la resolución del problema. Consideramos que su participación activa en la discusión y búsqueda de soluciones al litigio de las cooperativas de trabajo asociado, junto con las empresas usuarias que estas han creado, es fundamental y necesaria.

Ambas organizaciones apuntaron que si bien todos los indicadores apuntan a la recuperación y crecimiento de la actividad económica, las personas ocupadas en la industria, y en los sectores de la construcción y agro-industrial, no han visto compensado todavía los sacrificios realizados en los últimos años para mantener el empleo, sufriendo las consecuencias de la crisis, y de la reforma laboral. 

La lucha contra la inestabilidad laboral, que se ve reflejada en la aparición de empresas multiservicios que devalúan las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de la industria valenciana y la inseguridad que mantienen las empresas que prestan sus servicios en  las administraciones públicas, el mal uso de los Centros Especiales de Empleo, o aquellas Cooperativas  de Trabajo Asociado que no reconocen los derechos laborales ni sindicales son algunas de las prioridades de las organizaciones sindicales.

Al finalizar la reunión y tras el encuentro con el Conseller de Industria Rafa Climent, Daniel Argente, secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT PV (UGT-FICA PV) traslado a los delegados/as concentrados el compromiso por parte del conseller de defensa de la industria valenciana y sus trabajadores y trabajadoras, actuando como mediador frente a las patronales de nuestro ámbito para que estas materialicen la recuperación económica en incrementos salariales y que garanticen el poder adquisitivo de todas las personas que prestan sus servicios en nuestros sectores, así como la recuperación de derechos perdidos por causas ajenas al trabajo y que fueron justificadas en su momento por la situación macroeconómica de nuestro entorno. 

Además Daniel agradeció la alta participación y compromiso de los delegados/as de UGT que junto con CCOO lograron una gran movilización en defensa de la recuperación.

Las anterior legislatura del Partido Popular fundamento su política de ataque a los trabajadores en dos ejes: la reforma laboral de 2012, que desreguló la negociación colectiva, fomentó la contratación precaria e impulso una nueva forma de organización empresarial cuya base son los salarios de miseria, mientras que actúan en el mundo de la industria sin ningún tipo de regulación. Dichas “empresas” se definen como multiservicios. Y la aprobación de la Ley Mordaza, que recorta el derecho de manifestación y huelga reconocidos en la Constitución, al mismo tiempo que intenta desprestigiar y criminalizar a las organizaciones de clase.

Las patronales, el gobierno de derechas y sus acólitos neoliberales, quieren instalar en la consciencia de los trabajadores y del conjunto de la sociedad, la idea de que la precariedad y el empobrecimiento salarial, son las recetas necesarias para ser competitivos en un mundo global.

Este mantra se lleva a la práctica en las mesas de negociación de los convenios colectivos, donde se bloquea la posibilidad de llegar a ningún tipo de acuerdo con los sindicatos de clase más representativos. Dejando en el aire las mejoras laborales y salariales de miles de trabajadores de nuestra provincia.

Desde la Federación de Industrias, Construcción y Agro de UGT PV (UGT - FICA PV), entendemos que ha llegado la hora de la movilización para recuperar derechos laborales y salariales, y frenar las políticas antiobreras de las patronales y la pasividad con la que actúan las administraciones públicas. Por ello y junto a Comisiones Obreras de Industria (CCOO), hemos convocado una manifestación para el próximo día 6 de julio en la ciudad de València con el lema “salario digno, empleo estable, y recuperación de derechos sociales”, que partirá desde las Torres de Serranos, a las 11:30 horas de la mañana, y que finalizará frente a la Conselleria de Industria.

Los trabajadores y trabajadoras de la comarca debemos comprometernos en la lucha por un presente y futuro dignos para nuestros hijos y, por tanto, implicarnos en las movilizaciones que afectan a nuestras condiciones de vida laboral y a nuestro bienestar en la sociedad, frente a aquellos que solamente quieren para nosotros precariedad y exclusión social.

Juan García Agudo

Secretario Intercomarcal de FICA la Ribera, la Safor, la Vall d'Albaida, la Costera i la Canal de Navarrés

El pacto del AENC, firmado en julio de 2018 entre CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, sirvió como acuerdo base para la recuperación de la economía productiva y de las personas ocupadas en ella, un crecimiento lineal de los salarios en torno a un 2%, más un incremento adicional por la perdida del poder adquisitivo y del factor humano productivo perdido durante la crisis. También un crecimiento de los salarios más bajos, con la garantía de un salario mínimo de Convenio de 14.000 euros/año.

Empleo estable, racionalizar las jornadas de trabajo, frenar la siniestralidad laboral y luchar contra la desigualdad y la dis­criminación por razón de género eran otros contenidos sobre los que habría que actuar a través de la negociación colectiva.

En la Comunidad Valenciana nos encontramos con una patronal que se niega a incrementar salarios y mejorar derechos, y que sigue insistiendo en el aumento de la jornada. No vamos a ser trabajadores y trabajadoras de segunda, debemos afrontar las transformaciones que tenemos por delante desde convenios colectivos que recuperen salarios y derechos para que la industria valenciana sea referente en transición justa en la realidad de la Industria 4.0.

La situación en algunos sectores como la automoción, el sector citrícola (almacenes vs dumping comercial vs acuerdo UE), el textil (Marie Claire), el calzado (aparadoras vs economía sumergida), no ofrece estabilidad a las personas ocupadas en estos sectores estratégicos de nuestra comunidad y no da estabilidad a la ocupación.

Nos encontramos también con que no se está garantizando la subrogación en las contratas de la administración pública y compañeros y compañeras están perdiendo su empleo.
El año 2020 será un año que acumulará la negociación de muchos convenios colectivos que, de seguir así, derivarán en un aumento de la conflictividad laboral, desestabilizando el previsto diálogo social en el País Valenciano.

El día 12 septiembre tanto la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT como CCOO Industria, acudiremos a una reunión con el Conseller de Economía y sectores productivos y el día 27 manifestación desde AVEP, patronal del plástico, a CEV, la patronal Valenciana.

No habrá recuperación de la economía y recuperación de la industria, sino hay recuperación salarial. Exigimos un compromiso con las personas ocupadas en ella.

Ante el  próximo 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, y bajo el lema “Contra las violencias machistas, Contra la brecha salarial, Contra la precariedad en el empleo VIVAS, LIBRES, UNIDAS POR LA IGUALDAD”, UGT y CCOO vamos a celebrar de forma conjunta una serie de acciones que incluyen una huelga general parcial, de dos horas por turno, asambleas, manifestaciones, concentraciones, etc.

UGT FICA y CCOO de Industria, convocamos a las trabajadoras y trabajadores a secundar la huelga general parcial de dos horas por turno, así como a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO, con el objetivo de reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de todo tipo de discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

DÍA 8 DE MARZO

Las FOTOGRAFÍAS que se realicen de las diferentes acciones que se den durante la jornada del 8 de marzo, debeis remitirlas a  fica@pv.ugt.org

Además de la convocatoria de Huelga, recordad que también podreis participar de las MANIFESTACIONES-concentraciones que se darán en todo el territorio.

MANIFESTACIONES

• ALICANTE: Manifestación 19.00 horas, salida desde la escalera del Mercado Central
• CASTELLÓN: Concentración 13.00 horas, Plaza Mª Agustina
• VALÈNCIA: Manifestación 18.00 horas, salida desde el Parterre

MATERIALES 8 DE MARZO

Manifest (valencià)

Manifiesto (castellà)

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA) ha firmado con la patronal del sector el XXI Convenio Colectivo Estatal de las Industrias Extractivas, Industrias del Vidrio, Industrias Cerámicas, y para las del Comercio Exclusivista de los mismos materiales para el periodo 2018-2020.

La firma ha sido posible tras la aprobación por una amplia mayoría de nuestros afiliados del texto del preacuerdo alcanzado en el mes de julio en las distintas asambleas celebradas por la Federación.

El XXI Convenio, que afecta a cerca de 50.000 trabajadores, establece incrementos salariales del 2,25% para este año, del 2% para 2019 y del 2% para 2020, con cláusula de revisión salarial que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo. El texto acordado supone una apuesta decidida por la formación de los trabajadores del sector e introduce mejoras en materia de igualdad y de seguridad.

CCOO de industria PV, y UGT FICA PV, celebran una reunión a la que han asistido los secretarios generales de ambas organizaciones, para concretar la estrategia con la que abordan lo que consideran la “ultima reunión” de la mesa negociadora antes del periodo estival. A juicio de ambas organizaciones el tiempo se ha agotado, y la negociación no da más de sí.

Más de diez reuniones no han servido para que ninguna de las propuestas del convenio sea aceptada por la patronal AVEP, y la situación se ha enrocado especialmente cuando la patronal pretende negociar en los mismos términos del escenario de crisis de los últimos años. La patronal sigue cuantificando en términos económicos cualquier intención de los sindicatos de adecuar las relaciones laborales a los tiempos que corren, condicionando todas las propuestas a valores económicos “pretende que las mejoras sociales se las paguen los trabajadores y trabajadoras a costa de su incremento salarial”

En ese contexto, el conflicto está servido. CCOO de industria PV, y UGT FICA PV, consideran la reunión del próximo día 18 de julio, la “ultima oportunidad” antes del verano, y si la reunión es infructuosa consideraran una estrategia conjunta para la vuelta del verano trasladada a los centros de trabajo.

CCOO de industria PV, y UGT FICA PV, no han dejado de recordar a la patronal valenciana del plástico AVEP, que las organizaciones patronales y sindicales firmaron el año pasado un acuerdo que serviría de guía para la negociación colectiva. El Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva contemplaba incrementos salariales del 2% mas la suma adicional de la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años y el incremento de la productividad. La patronal AVEP, no ha cesado de condicionar el incremento salarial a la subida del IPC, incluso pretendiendo que la garantía salarial en el supuesto de un incremento pactado del 2% se rebaje en función de los resultados de este.

A continuación se ha iniciado la mesa de debate “Pensiones en la actualidad”, que ha tenido como ponente a Mercè Perea, responsable del Congreso de los Diputados en la Comisión de los Pactos de Toledo por el PSOE, quien ha destacado que la Reforma del 2013 dinamitó todo consenso anterior sobre las pensiones. "Hay que recuperar la confianza mutua de los agentes que negocian en el Pacto de Toledo y para ello hay que volver a la situación anterior a la Reforma del 2013", ha reclamado. A este respecto, ha subrayado la necesidad de incluir a las nuevas generaciones de trabajadores en este debate ya que, de seguir así las cosas, "las pensiones pueden perder en torno a un 20% ó 30% de poder adquisitivo en 20 años". "Nuestra gran preocupación no son solo las pensiones actuales sino también las pensiones futuras", ha recalcado, por lo cual "es necesario implicar a la juventud y hacerles ver que es un reto de todos, un proyecto de país para los próximos 40 o 50 años".

Mercè Perea ha insistido en que en el año 2050 el gasto en pensiones "habrá bajado porque va a haber una disminución demográfica y porque las bases de cotización habrán descendido". A su juicio, los pensionistas "han estado perdiendo poder adquisitivo desde 2012, desde el medicamentazo” mientras que los laboratorios han multiplicado por siete los precios de algunos medicamentos y nos encontramos con que algunos pensionistas no pueden acceder a a michos de ellos.

• Galería de imágenes
• Discurso de Ismael Sáez

El acto, que tuvo lugar en el Palau de la Música de Valencia, congregó a más de mil personas, entre afiliados, autoridades, representantes de instituciones y dirigentes del sindicato; de entre los cuales, y en lugar destacado, se encontraban los tres secretarios generales que ha tenido desde sus orígenes UGT PV: Rafael Recuenco, Conrado Hernández y Gonzalo Pino.

El acto fue conducido por la periodista y miembro del Consell de Cultura de UGT PV Rosa Solbes, y contó con la participación del president de la Generalitat, Ximo Puig; el delegado del Gobierno, Juan Carlos Fulgencio; el alcalde de Valencia, Joan Ribó, además de otros destacados miembros del Consell y otras personalidades.

La inauguración corrió a cargo del alcalde de Valencia y del president de la Generalitat. Por su parte Joan Ribó expreso “la importancia de contar con sindicatos en un momento en el que la desregulación del trabajo los hace más importantes que nunca”. En su intervención, el president de la Generalitat ha puesto en valor la labor de la UGT, y el papel desempeñado por los cuatro secretarios generales que ha habido estos 30 años en UGT PV. Y a la importancia del sindicato que históricamente ha estado presente en todos los momentos difíciles, al igual que lo está hoy trabajando por la igualdad y la defensa de la clase trabajadoras, y por cuestiones tan importantes como la defensa de un finançament just para nuestra Comunitat.

Tras estas intervenciones Ismael Sáez, secretario general de UGT PV, hizo mención a la trayectoria del sindicato en sus últimos 30 años de historia y agradeció a su afiliación porque sin ellos no hubiera sido posible. Además de ello, Sáez destacó que: “UGT Somos imprescindibles para dar veracidad al artículo 1.1 de la Constitución del 78, sin nosotros España no puede proclamarse un Estado Social y Democrático de derecho, y son más difíciles de alcanzar los valores superiores de libertad, igualdad y justicia social que ese artículo proclama”. Además, y en cuanto a los retos futuros, el secretario general resaltó que: “Hoy es Europa donde se disputa el bienestar de los ciudadanos frente a los intereses del capital (…) Y en esta pugna las organizaciones de trabajadores estamos llamados a desempeñar un papel fundamental superando los marcos de los obsoletos Estados Nación.” Por ello, reclamó a los políticos diciendo que “Debemos comprometer a los partidos políticos que comparten nuestra manera de sentir y de pensar en el objetivo de un Salario Mínimo Interprofesional Europeo, de un Estatuto de los Trabajadores Europeos y de una negociación colectiva y una concertación social también continental”.

Tras la misma fue el turno de los secretarios intercomarcales de L´Horta Nord, Camp del Túria i Camp Morvedre, Pilar Tarragón; de València Sud i Interior, Javier Maqueda; y de La Ribera, Safor, Vall d'Albaida, Costera i Canal de Navarrés, Raül Roselló, que se dirigieron a la audiencia hablando el pasado, el presidente y el futuro del sindicato.

Por su parte Raül Roselló habló de los orígenes y de la importancia y los actos programados para de recordarlos hoy. “Es importante que no se olviden las conquistas ni los éxitos conseguidos, ni las personas que lo hicieran posible... Tanto las caras de los líderes como el conjunto de personas afiliadas que han hecho que UGT pesara suficiente para equilibrarse en la balanza con los poderosos."

Pilar Tarragón habló del futuro y destacó, la necesidad de que las nuevas generaciones sean conscientes de que los derechos no se heredan, y de que hay que salir a la calle para mantenerlos. “La lucha sindical ha sido básica para conseguir mejoras sociales, económicas y laborales, y lo seguirá siendo” ha matizado.

Javier Maqueda, por su parte ha hablado de la transparencia del sindicato en su día a día de su compromiso por las personas trabajadoras y por la defensa de las causas justas.

Posterior a la misma, y tras el visionado de un documental que hizo un recorrido por la historia de los últimos 30 años de UGT PV; tuvo lugar uno de los momentos más emotivos del acto, cuando seis de los homenajeados por el sindicato subieron al escenario a recibir el reconocimiento por su fidelidad y dedicación a UGT durante sus más de 30 años de afiliación; una serigrafía edición limitada del artista alicantino Pepe Azorín, que reproduce el símbolo de las manos entrelazadas de la UGT; momento en el que hicieron llegar sus testimonios a la audiencia que abarrotaba el auditorio. Los homenajeados fueron: Maribel Tinajo Royo y Antonio Coronado Gómez, de la Federación de Servicios Movilidad y Consumo; Amparo Benavent Mezquida y José María Álvarez Caro, de la Federación de Industria Construcción y Agroalimentaria; y Isabel Dolz Muñoz y Agustín Gómez Hervás, de la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos.

Tras este momento el trío de cuerda Suite Art interpretó varias piezas antes de dar paso a Cristina Antoñanzas vicesecretaria general de UGT, que tomó la palabra para cerrar un acto que puso en evidencia el recorrido y el papel jugado por UGT en la historia de nuestro país; Así como el presente y el furo de un sindicato de clase como el nuestro, que se reconoce con orgullo en el pasado y que mira al frente y planta cara a los nuevos retos del presente con contundencia, sin olvidar sus orígenes y los principios de su creación: la defensa de los derechos de la clase trabajadora.

En su intervención Antoñanzas ha agradecido su papel a la afiliación ha tenido un recuerdo para los que ya no están y ha señalado el compromiso de UGT con la memoria histórica y su mirada hacia el futuro; en un año en el que además se celebra el 130 aniversario de su constitución.

En líneas generales , y tal y como manifestó Carlos Faubel, Secretario General de UGT en Ford, durante los tres años de duración que se plantean, cabrá priorizar el mantenimiento del poder adquisitivo y las condiciones actuales, revisando el aumento del IPC anual que afecta tanto a la retribución base como a los distintos complementos.

Además, desde UGT se considera importante que los trabajadores que llevan desde el año 2015 en la fábrica con contratos temporales, pasen a ser fijos y que puedan lograr un contrato de relevo vinculado a las jubilaciones que se produzcan, pudiendo afectar a un total de 300 empleados.

Otra de las peticiones irrenunciables es la de lograr el plan de jubilación para 4500 trabajadores, aquellos que entraron en la empresa a partir de 2009 no cuentan con él.

Ante la mejora de la situación económica, es necesario mejorar las condiciones de los más de 8000 operarios.

UGT Ford, considera que sus demandas son razonables, dan continuidad al convenio vigente, y hacen factible la llegada a un acuerdo.

•  Galería fotográfica Asamblea
  

La Asamblea sirvió como punto de partida para las Elecciones Sindicales que se celebrarán en la factoría el próximo 18 de febrero, ya que en ella se presentó la candidatura de UGT que fue apoyada por la unanimidad de los asistentes. Además Carlos Faubel, secretario general de la sección sindical de UGT en Ford Almussafes, informó de la situación actual que debe afrontar el sector del automóvil y más concretamente de la crisis de FORD en Europa y de como esta puede afectar en los próximos meses a la planta de Almussafes.

Los afiliados y afiliadas de UGT FORD participaron activamente en la Asamblea formulando algunas preguntas de interés respecto al presente y futuro de la planta.

• Galeria fotográfica de la Asamblea