Tras la propuesta de la Sección Sindical de MCA-UGT FORD aprobada en el Comité de empresa y a la que se suma también CCOO, se ha remitido una comunicación a la Dirección de Recursos Humamos de la factoría para reclamar el restablecimiento de la figura jurídica de la jubilación parcial con contrato de relevo.
En dicha carta se manifiesta que:
Teniendo en cuenta las actuales previsiones económicas, el PIB previsto para España en el medio plazo y el impulso que en todo ello ha representado la industria del sector del automóvil y de componentes, con el objetivo de seguir siendo un motor en la recuperación económica, consideramos que es fundamental mantener la competitividad del sector.
Entendemos que la creación de empleo debe ser un objetivo común de todas las empresas y sindicatos del sector de la automoción y componentes para que, desde la coincidencia en el análisis y a través de Anfac, se inste a los organismos competentes a crear las condiciones adecuadas para tal fin, a la vez que permita el mantenimiento de las cuotas a la Seguridad Social como punto fundamental para garantizar las pensiones actuales y futuras.
En este sentido, juzgamos que se hace vital recuperar la jubilación parcial con contrato de relevo en las condiciones anteriores a la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de “Medidas en materia de Seguridad Social”. Es decir, recuperar la jubilación parcial a los 60 años con el 85%-15% de reparto de jornada y con contrato de relevo fijo.
Apoyo unánime a las propuestas de UGT frente al ERE planteado por Ford
UGT denuncia el despido del Delegado Sindical en la Empresa de COLOROBBIA y convocará movilizaciones
Se inicia el abono de los atrasos para la equiparación salarial en SITVAL
Firmado el Convenio del Azulejo de la Comunidad Valenciana tras alcanzar un buen acuerdo
Seguimiento del 90% en la segunda jornada de huelga en el sector del azulejo
Éxito de seguimiento de la huelga en el sector del azulejo de la Comunitat Valenciana
Concentración de los trabajadores del azulejo en la inauguración de Cevimasa