La asamblea de trabajadores y trabajadoras del sector metal de la provincia de Castellón, han ratificado el principio de acuerdo alcanzado para el convenio y que recoge los siguientes términos:

• Subida salarial 4% (+1% técnico si el IPC supera el 4%) el año 2023, 3% (+1% técnico si el IPC supera el 3%) el año 2024, 3% (+1% técnico si el IPC supera el 3%) el año 2025. Desde el 1 de enero.

• La flexibilidad bajará hasta las 130 horas, con un preaviso mínimo de 5 días.

• Las salidas, viajes y dietas se calcularán 30 kilómetros en el recorrido óptimo que marque Google Maps.

• Permiso para el tiempo necesario para renovar el DNI. Remunerado.

• Incluir como beneficiarios de todos los permisos a las parejas de hecho que estén inscritas.

• El tiempo necesario para el acompañamiento de menores a cargo de hasta 16 años, siempre que el facultativo certifique la necesidad de acompañamiento. Si ambos progenitores tuvieran derecho se acordará que sólo uno pueda ejercerlo.

• La comisión paritaria se reunirá, como mucho, al mes desde la recepción de la consulta.

• Se incluyen las plantas químicas en el convenio.

• En los desplazamientos se considerarán aquellos que impliquen cambio de residencia.

• En un desplazamiento inferior a tres meses el preaviso será, por escrito, con una antelación de cinco días.

• En desplazamientos trasnacionales, si no hay convenio internacional de la seguridad social para garantizar la atención sanitria a los trabajadores, la empresa se obliga a concertar un Seguro Médico para asegurar la atención sanitaria en el país de destino.

• La empresa podrá repatriar al trabajador si está de IT más de 30 dias o se prevé un periodo superior, salvo que sea peligroso para el mismo.