A principios de febrero comenzó la negociación del convenio de la  Industria siderometalúrgica de la provincia de  Castellón, que finalizó el pasado 27 de junio con la firma, a entender para UGT FICA, de un muy buen convenio, donde hemos garantizado la paz social durante los próximos tres años, ya que dicho Convenio tendrá una vigencia de 2023 a 2025.

Cabe resaltar el incremento salarial que se va a producir durante su vigencia, que va a llevar a las trabajadoras y trabajadores del sector, a poder recuperar poder adquisitivo, ya que a finales del 2023 se verán incrementados los salarios en un 8,7 %, suma de la revisión salarial de las tablas del año 2022, que supuso un incremento del 4,7%, que se empezó a percibir a partir del 1 de enero 2023, y el 4% acordado para el 2023, que se empezara a cobrar a partir de su publicación en el BOP de Castellón, con carácter retroactivo desde el 1 de enero del presente año.

También se han reducido las horas de flexibilidad, se han introducido artículos en referencia a nuevas tecnologías, trabajo a distancia y teletrabajo, estabilidad en el empleo, y uso de lenguaje más inclusivo.

Actualmente se ha iniciado la negociación del  convenio del sector azulejero, que para UGT FICA se nos antoja que va a ser complicada por la situación que está atravesando el sector,  pero lo más importante para la Federación es la crisis permanente que están atravesando las trabajadoras y trabajadores del sector, que llevan ya unos años sufriendo la pérdida de poder adquisitivo, debido al aumento de los precios y  la pérdida de parte de sus salarios al haber o estar afectadas y afectados por los ERTES, sin mencionar a las compañeras y compañeros que han perdido sus puestos de trabajo.

Desde UGT FICA entendemos que esta negociación tiene que girar en torno a tres puntos que para nosotros son muy importantes: aumentos salariales que signifiquen una recuperación de poder adquisitivo, cláusula de revisión al final de cada año que suponga el incremento de la diferencia entre los salarios percibidos y el IPC real al final del año, la reducción de la jornada anual, ya que en el sector se realizan jornadas maratonianas de lunes a domingo, siendo la jornada máxima anual de 1776 horas, lo que supone un exceso  en comparación con la media a nivel nacional que está situada en torno a las 1760 horas, además de introducir medidas para paliar el estrés térmico, medidas preventivas enfocadas a la reducción de la sílice cristalina, establecimiento de un acuerdo sobre el coeficiente reductor para la jubilación en el sector, adaptación en su caso de los turnos nocturnos..., en definitiva, debemos mejorar sustancialmente las condiciones de las personas trabajadoras.

Parece que las condiciones para solicitar las ayudas al clúster cerámico, se han relajado para facilitar su   utilización, aunque somos conscientes,  de que no en la medida deseada. Pero desde UGT, queremos dejar muy claro que aquellas  empresas que reciban ayudas de la administración, estas deben ir ligadas al mantenimiento de los puestos de trabajo y bajo ningún concepto  a pagar indemnizaciones.

Antonio Durán

Secretario General UGT FICA Comarques de Castelló